Имеет Ли Право Женщина Работать Находясь В Декретном Отпуске
Правовые особенности работы во время декретного отпуска
При работе на полставки по совместительству ставится только отметка об отработанных часах, ведь организация не выплачивает декретное пособие и для них такой работник всего лишь обычный внешний совместитель.
Трудовой кодекс РФ в главе 41 дает полные разъяснения, что для сотрудниц с детьми до полутора лет может быть установлен неполный рабочий день. Его продолжительность может варьироваться в любых пределах без ограничения, но быть меньше 40 часов в неделю. Кроме укороченного графика работы, работодатель должен предоставить матери возможность кормить малыша.
Прием на работу женщины, находящейся в декретном отпуске
Если у человека трудовая книжка на руках и она получает пособие в соц. защите, значит она нигде не работает, т.е. не числится ни в какой организации, а не находится в отпуске по уходу за ребенком. Что написано в трудовой? какая последняя запись? Если запись — уволена, то смело принимайте, а если запись — принята, пусть сначала уволится. Но тогда почему она гуляет с книжкой на руках.
Вы говорите, что у женщины отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет истекает в октябре, значит пособие до 1,5 лет она уже не получает, в именнно имеет более-менее существенную сумму, после 1.5 лет пособие смешное.
Можно ли официально работать на второй работе в декретном отпуске
Имею ли я право, находясь в декретном отпуске, работать официально — совместителем не на своей основной работе, а на другой. При этом находясь в декретном на основной работе. Буду ли я при этом получать пособие за ребенка и зарплату одновременно?
Такая работа не лишает права получать за время отпуска пособие. Однако, если сотрудник хочет выйти на работу из декретного отпуска, трудиться полный рабочий день (наравне со всеми), то ей необходимо будет прервать свой отпуск, но тогда ежемесячное пособие по уходу за ребенком ей выплачиваться не будет.
Права женщин находящихся в декретном отпуске
Уважаемая Елена, г.Ульяновск ! Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) . Поэтому вы можете НЕ увольняясь с прежней работы устроиться на другую работу . Желаю вам удачи Владимир Николаевич г.Уфа 22.08.2012г 19:21 моск.
По поводу трудового кодекса и прав защиты женщины находящей в декретном отпуске. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку на данный момент 6 месяцев. Мне на работе предлагают написать заявления по собственному желанию. Я отказалась, теперь прошел месяц мне снова поступают звонки, но только уже говорят что предприятия ликвидируется и мне предложили; 1-пойти на соглашения написать заявления по собственному желанию и мне заплатят якобы 2 моих зарплаты + какуйто компенсацию на ребенка, и я смогу оформить пособия в социуме без потерь, т.к я получаю минималку 4907 руб в месяц, или 2-уволят по ликвидации предприятия и заплатят одну зарплату и также все оформлять в социуме. На что мне соглашаться?
Допустимо ли увольнение женщины в декрете
Во-первых, согласно положениям закона, на время отпуска по уходу за ребенком за мамой сохраняется ее рабочее место. Это значит, что на ее должность могут пригласить сотрудника, но только на временную ставку, то есть на период ее декретного отпуска.
- Ликвидация юридического лица либо прекращение деятельности ИП.
- Предоставление работодателю поддельных документов при устройстве на работу.
- Виновные действия сотрудницы (прогулы, иные грубые нарушения дисциплины и др.). Такое основание для женщины, которая находится в декретном отпуске, конечно, не имеет значения.
Работа по совместительству и декрет
- В трудовом соглашении обязательно указывается, что прием произведен на условиях совместительства;
- Не требуется предоставление трудовой книжки;
- Нельзя работать свыше установленного законом периода времени;
- Исчисление зарплаты зависит от количества проработанного времени, объема труда или другого установленного на предприятии показателя;
- Еще одним важным моментом будет являться установление дополнительного условия для прекращения рабочих взаимоотношений – появление человека, для которого данная работа станет главной.
В отпуске по уходу за новорожденным имеется возможность устроиться на временную работу для получения дополнительного заработка. Для осуществления данного процесса женщина может устроиться на иную службу в качестве внешнего совместителя. В данном случае законодательством установлены некоторые особенности рассмотреть которые вам поможет настоящая публикация.
Правовые особенности работы во время декретного отпуска
Если же сотрудница предпочитает не использовать положенный отпуск и получать зарплату на работе, страхового случая, соответственно, не наступает, и ФСС РФ не выплачивает пособие за эти дни. Поэтому продолжение трудовой деятельности в указанной ситуации не всегда выгодно и целесообразно с финансовой точки зрения.
К сожалению, законодатель не предусмотрел такой возможности. Назначаемое в 30 недель беременности декретное пособие по своей сути является компенсацией заработка, который теряет женщина перед родами. Декретное пособие, назначаемое во время отпускных дней по беременности и родам, платится из средств российского Фонда социального страхования, поскольку декрет сотрудницы является страховым случаем.
Можно ли, находясь в декрете, работать на другой работе
Находиться дома с ребенком это законное право женщины, но не ее обязанность. Есть несколько возможностей начать трудовую деятельность раньше.
Можно ли в декрете работать по совместительству
- Указание в договоре факта работы совместителем;
- Отсутствие необходимости предъявлять трудовую книжку;
- Временные нормы, установленные законом нельзя превышать;
- Расчет зарплаты на основе отработанного времени или объема труда, других основаниях — прописанных в договоре.
Так как права совместителя приравниваются к основным работникам, то выходить с декрета можно одновременно на два и более места труда. При этом оформить такой процесс нужно в соответствии норм, предусмотренных, как для основного персонала.
Собираетесь в декрет? Сначала надо отдохнуть
Если женщина намеревается получить ежегодный отпуск перед декретом, то ей целесообразно, до написания соответствующего заявления, вместе с врачом вычислить дату наступления материнского отпуска. Это нужно для того, чтобы не произошло наложения дней законного отдыха на период больничного листа.
При выделении отпуска за те месяцы, на протяжении которых женщина фактически работала (если сотрудница не желает оформлять отпуск наперед), число положенных дней рассчитывается, исходя из количества месяцев стажа в организации. За каждый отработанный месяц гарантируется 2,33 дней оплачиваемого отпуска.
Имеет ли право женщина находясь в декретном отпуске устроится на другую работу
Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.
Добрый день! Будьте добры проконсультируйте пожалуйста по следующему вопросу: Может ли женщина находясь в официальном декретном отпуске в одной организации устроиться официально на работу в другую организацию? Сохранится ли при этом выплата пособия до года? Будут ли какие-нибудь изменения в исчислении налогов в бухгалтерии на новом месте работы? Заранее благодарю Вас за ответ!
Имеет ли право сотрудница, находящаяся в декретном отпуске, работать в другой организации? (Е
Согласно статье 185 Трудового кодекса, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1, 3 — 19 пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса.
Положения Трудового кодекса. Согласно статье 113 Трудового кодекса, беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
Имеет Ли Право Женщина Работать Находясь В Декретном Отпуске
Мы также считаем, что работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей на условиях неполного рабочего времени, отпуск должен быть предоставлен в полном объеме на общих основаниях. При этом период, в течение которого женщина работала на условиях неполного рабочего времени, должен быть включен в ее «отпускной» стаж. Право на пособие по уходу за ребенком в случае предоставления ежегодного отпуска сохраняется за работницей.
Поскольку, работая в течение неполного рабочего времени, женщина выполняет свою трудовую функцию, для работодателя она имеет статус работающей сотрудницы. В силу части первой ст. 121 ТК РФ время фактической работы включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, при этом работа на условиях неполного рабочего времени, как было сказано выше, не влечет для работников каких-либо ограничений по продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Положен ли отпуск после декрета
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
Брать очередной отпуск можно целиком или частями в любое удобное для молодой мамы время после окончания декрета. Работодатель не вправе диктовать ей свои условия по дате и длительности дней ежегодного отдыха.
Декретный отпуск и работа
Тогда приходится нанимать нового человека и заключать с ним срочный договор на время декретного отпуска: документ, в котором будет указано, что такой-то принят на должность и исполняет обязанности до определенного числа.
Однако, если женщина подает заявление о предоставлении ей отпуска по БиР позднее даты, указанной в больничном листе, независимо от времени начала использования отпуска, его окончание определяется исходя из сроков, указанных в листе временной нетрудоспособности, т.е. если женщина начала использовать отпуск по беременности и родам позже, то он автоматически сокращается, равно как и срок (значит, и общая сумма) выплаты пособия по беременности и родам.
Я в декретном отпуске
если вы выходите на работу не на полный рабочий день, а до 0.5 ставки или по совместительству, то за вами сохраняются все декретные выплаты+ платится зарплата. если же вы выходите на полную ставку, то вы уже декретных получать не будете. так что устраивайтесь, но следите за тем, чтобы правильно написать заявление о приеме на работу, именно вот это 0.5 ставки чтобы были выдержаны. сама так работаю.
Как известно, каждая забеременевшая сотрудница имеет право как минимум на сто сорок календарных дней, чтобы спокойно выносить и родить ребенка. А после этого дается также дополнительное время – от полутора лет до трех, – чтобы приучить малыша к относительной самостоятельности, передать его в дошкольное учреждение и выйти на работу. Весь этот длительный период именуется декретом. И, разумеется, работа во время декретного отпуска не предусматривается – сотрудница приходит на предприятие только чтобы передать документы, получить пособие, может быть, в случае какой-нибудь крайней производственной необходимости, но требовать этого работодатель не имеет никакого права
07 Июн 2019 etolaw 395