Что Помогло Добить Результатов В Работе На Испытательном Сроке
⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Доброго времени суток, дорогие читатели блога, прямо сейчас мы будем постигать возможно самую необходимую и интересующую Вас тему — Что Помогло Добить Результатов В Работе На Испытательном Сроке. После прочтения у Вас могут остаться вопросы, поэтому лучше всего задать их в комметариях ниже.
Мы всегда и постоянно обновляем опубликованную информацию, в этом модете быть уверены, что Вы прочтете всю самую новую информацию.
Конкретные критерии, по которым работодатель оценивает результат испытательного срока, трудовой кодекс не определяет. Работодатель сам решает, что считается для него неудовлетворительным результатом испытания. Конституционный суд специально разъясняет, что это нормально и не нарушает права работников.
Как трудовой кодекс регулирует испытательный срок
Обращайтесь в районный суд по месту работы или по месту жительства. Исковое заявление нужно подать в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Это срок исковой давности, после прохождения которого государство не гарантирует вам судебную защиту.
Сколько длится испытательный срок
Дата увольнения должна быть строго в рамках испытательного срока. Нельзя сообщать работнику, что он не справился с испытанием, в последний день испытательного срока. Вас должны уведомить минимум за 3 дня до его конца.
Схема, когда вам предлагают заключить трудовой договор после испытательного срока, распространена, но незаконна. Так работодатель облегчает себе жизнь: не нужно оформлять бумаги, а вас можно выгнать в любой день и без выплат.
Что нужно знать об испытательном сроке, чтобы отстоять свои права
Если вы решите, что работа вам не подходит, сообщить об этом нанимателю нужно ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приёме на работу не позднее чем за три дня до увольнения. Для этого необходимо подать стандартное заявление, никаких специальных документов не потребуется.
Как оформляется испытательный срок
В описании вакансий часто указывают невысокую зарплату и обещают увеличить её после испытательного срока. Это так распространено, что кажется логичным и очевидным: работодатель ещё только знакомится с человеком и не хочет платить ему по полной.
Ольгу Т. уволили в связи с неудовлетворительным результатом испытания и она обратилась в суд. Основанием стало заключение о результатах испытания. Согласно документу она не соблюдала нормы речевого этикета при обращении с клиентами (п. 3 Должностной инструкции, п. 1.11 Этической хартии), опаздывала на работу без предупреждения руководства (п. 4 ПВТР), представила разорванные документы о командировке (п. 9 Положения о командировках).
Если работодатель до истечения трех дней до окончания испытательного срока не уведомил сотрудника, что тот не прошел проверку, его считают выдержавшим испытание. Последующее расторжение трудового договора будет возможно только на общих основаниях (ст. 77 ТК РФ).
Пример
Ольгу Т. приняли на должность продавца-консультанта и заключили трудовой договор с испытательным сроком три месяца. При приеме на работу ее под подпись ознакомили с ПВТР, должностной инструкцией, положением о командировках, Этической хартией.
Поскольку испытательный срок не называется в числе тех периодов, которые не учитываются при подсчете стажа для предоставления оплачиваемого отпуска (ст. 121 ТК РФ), то получается, что этот срок входит в стаж для отпуска.
Чтобы понять, соответствует ли новичок должности, на которую он претендует, нужно на протяжении всего испытательного срока следить за результатами его деятельности, требовать от него отчеты, фиксировать недостатки.
Что делать, если работник не прошел испытательный срок
В Письме Роструда от 25.04.2011 № 1081-6-1 дается разъяснение относительно того, почему не нужно засчитывать в испытательный срок периоды нахождения работника в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске в связи с обучением, выполнения государственных или общественных обязанностей и отсутствие без уважительных причин (например, прогул). Ведомство исходит из того, что рабочим местом, как уточняется в ч. 6 ст. 209 ТК РФ, является место, где работник должен находиться в связи с его работой и которое контролируется работодателем прямо или косвенно.
Возможно, новый сотрудник перспективен, но нуждается в большем времени на адаптацию и одобрении со стороны руководства компании. Не секрет, что успех и похвала — гораздо более эффективные учителя, чем неудача и осуждение. Но одобрение принесет свои плоды только в том случае, если оно выражается по вполне конкретному поводу.
В конце испытательного срока непосредственный руководитель составляет лист оценки потенциала нового сотрудника. В качестве примера в приложении 1 представлен заполненный бланк оценки трудового потенциала работника, прошедшего испытательный срок, где указанны основные критерии его оценки: психофизиологические, квалификационные и личностные. Причем от руководителя требуется указать оценку не вообще, а раскрыть в письменной форме конкретные действия работника, отношение к исполнению обязанностей в той или иной ситуации, а при необходимости — привести конкретные результаты деятельности сотрудника, которые подтверждают его потенциал для выполнения той или иной работы. Такая письменная оценка может показаться пережитком прошлого, но на самом деле она очень важна, особенно на производственных предприятиях, где отмечается большая текучесть кадров.
Третий этап. Оценка результатов работы нового сотрудника. Роль коллектива
Если новичку нужны дополнительные знания, то имеет смысл закрепить за ним наставника из числа опытных сотрудников. Назвать его можно также куратором, напарником. Главное, чтобы он обладал необходимыми для этой работы качествами:
Если в организации нет отдельного локального акта, доказать, что работник не прошел испытательный срок, помогут два документа. Это план работы на испытательный срок и заключение о результатах испытания . В план работы включите виды поручений, ожидаемый результат, срок исполнения и оценку работы (образец ниже).
Ольгу Т. приняли на должность продавца-консультанта и заключили трудовой договор с испытательным сроком три месяца. При приеме на работу ее под подпись ознакомили с ПВТР, должностной инструкцией, положением о командировках, Этической хартией.
Подготовьте обоснование результатов испытания
Если работодатель до истечения трех дней до окончания испытательного срока не уведомил сотрудника, что тот не прошел проверку, его считают выдержавшим испытание. Последующее расторжение трудового договора будет возможно только на общих основаниях (ст. 77 ТК РФ).
Четвертый — немного субъективный, но все же. Он, действительно, должен быть лакмусовой бумажкой для творческих людей, каковыми принято считать программистов. Если с утра, собираясь на работу, вы страдаете и испытываете не просто желание полениться, отдохнуть и выспаться, а резкий негатив от того, что вам снова придется появиться ТАМ и работать с ЭТИМИ людьми, то, наверное, нет смысла приносить себя в жертву. В конце концов, выбор компаний на рынке труда достаточно велик.
Феномен испытательного срока существует во многих странах. Длительность его варьируется в зависимости от трудового законодательства. В Беларуси она составляет максимум три месяца для работников и специалистов, и шесть месяцев — для руководителей. Впрочем, длительность испытательного срока для каждого конкретного работника вправе определять сам наниматель в рамках законодательных норм, равно как и вовсе отказаться от предварительного испытания.
Если срок не пройден
Третий критерий — это своевременность выплаты заработной платы. Хоть у нас и принято считать, что в ИТ-сфере все компании борются за лучших специалистов, предлагая им только лучшее из лучшего, но все же случается и такое.
Формально, испытательный срок служит проверкой соответствия знаний и навыков работника его обязанностям. Но очень редко складывается ситуация, когда недостаточно квалифицированный работник проходит все предыдущие этапы отбора и нанимается без достаточного уровня подготовки.
Составляется план индивидуально для каждого работника. Чаще всего такой документ разрабатывается опытным сотрудником, который точно представляет, с какими сложностями приходится сталкиваться при выполнении тех или иных задач. Немало пользы принесёт привлечение непосредственного начальника к разработке плана.
Успешное окончание
Испытательный срок служит для того, чтобы проверить нового человека в условиях реальной работы. Для того, чтобы не тратить время впустую, следует составить план работ на испытательный срок (правильная формулировка — период испытания), назначить куратора, который будет контролировать работника и давать ему консультации. Чтобы не забыть о каких-то важных деталях, в организациях разрабатываются специальные локальные документы – положения о порядке прохождения испытательного срока.
В рамках решения вышеуказанных задач было внедрено адаптационное интервью. Процесс разработки включал определение целей, длительность его проведения и последующие этапы работы с полученной информацией. За период испытательного срока (как правило, три месяца) с новым сотрудником проводится три встречи.
Что Помогло Добить Результатов В Работе На Испытательном Сроке
Часто в профессиональных источниках можно прочесть о необходимости проведения адаптационного интервью с новыми сотрудниками. Могу сказать, что практикуется это далеко не во всех компаниях. Зачастую интервью сводится к 5-минутному разговору, начинающемуся и заканчивающимся абстрактным вопросом: «Ну как ты?».
Зачем нужно адаптационное интервью
Это самый тяжелый период для человека в компании: обрушивается поток новой информации, необходимо взаимодействовать с большим количеством незнакомых людей, не всегда понятны и прозрачны принятые бизнес-процессы и правила. Сотрудник остро нуждается в поддержке.
Если с соискателем на вакантную должность заключается срочный трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев, или трудовой договор заключен с соискателем, работающим на сезонных работах, то срок испытания не может превышать 2 недель.
Если же результаты испытания, по мнению работодателя, отрицательные, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с сотрудником ещё до окончания испытательного срока. Для этого работодатель должен в письменной форме предупредить работника о предстоящем увольнении за 3 дня до увольнения.
Для кого нельзя установить испытательный срок
Если работник не согласен с результатами прохождения испытания, то он также должен уведомить об этом работодателя. При этом если сотрудник организации считает своё увольнение незаконным, то он имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд.
07 Мар 2021 etolaw 179