Входит В Общий Стаж Отпуск По Уходу За Ребенком
Нюансы учёта отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в страховом стаже
Отпуск по беременности и родам выписывается на основе больничного, считающегося составной частью страхового стажа. Но также он идет и в рабочий стаж, относящийся также к выслуге лет. Поэтому ответ на вопрос о том, включается ли отпуск данного типа в стаж, однозначно положительный.
К не страховому времени относится декретный отпуск по беременности, а также по уходу. Так, к нему относится время больничного и отпуск до полутора лет. Если же мама находится в нем дольше, то последующее время не относится к страхованию.
Наш малыш — форум о детях
не придумали, размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком после полутора лет не менялся и вообще его размер, порядок назначения, индексации и выплаты скинули на субъектов Российской Федерации, у которых как всегда в бюджете нехватка средств, поэтому за редким исключением женщинам назначают пособие более 50р.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет входит в стаж
Конечно, трудовой стаж матерям обязательно учитывается при уходе за своим ребенком до 3-х лет, при этом сохраняется место работы. Декретный отпуск можно предоставить не только матери, но и ещё отцу ребенка, а также бабушке или дедушке, в общем, тому, кто в это время ухаживает за ребенком.
Да, отпуск по уходу за ребенком входит в трудовой стаж. Кроме того, он входит в стаж работы по специальности, если Вы ушли в декрет с работы по специальности. Правда, не знаю, как к этому относятся будущие работодатели. Но отпуск по уходу за ребенком до трёх лет входит везде.
ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ВХОДИТ В ОБЩИЙ ТРУДОВОЙ СТАЖ
Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка. Страховой стаж определяется исходя из продолжительности работы по трудовому договору за весь период трудовой деятельности, то есть с первого дня работы до дня наступления страхового случая (заболевания, травмы).
В соответствии с пунктом 1 статьи 16 Закона N 255-ФЗ и пунктом 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91, зарегистрированным в Минюсте России 14.03.2007 N 9103, в страховой стаж включаются: периоды работы по трудовому договору; периоды государственной гражданской или муниципальной службы; периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, сообщает сайт oplatatruda.ru (http://oplatatruda.ru/docs/209416778D439D39C325740200331831.html)
Расчет 100% больничного
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка;
Департамент правового обеспечения социального страхования
рассмотрел обращение ЗАО «Совет» по вопросу определения страхового
стажа и сообщает.
В соответствии с п. 1 ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006
N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по
беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному
страхованию» и п. 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа
для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по
беременности и родам, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России
от 06.02.2007 N 91, зарегистрированным в Минюсте России 14.03.2007
N 9103, в страховой стаж включаются: периоды работы по трудовому
договору; периоды государственной гражданской или муниципальной
службы; периоды иной деятельности, в течение которой гражданин
подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством.
Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому
договору, является трудовая книжка. Страховой стаж определяется исходя
из продолжительности работы по трудовому договору за весь период
трудовой деятельности, то есть с первого дня работы до дня наступления
страхового случая (заболевания, травмы).
На основании ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации по
заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за
ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Поскольку
в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до трех лет
действие трудового договора продолжается, этот период при подсчете
страхового стажа учитывается.
Входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 1
Принципы, согласно которым в Российской Федерации обеспечивается защита материнства и детства, закреплены в Конституции, и законодательство предоставляет достаточно много дополнительных гарантий родителям маленьких детей. Например – выплату пособий, возможность получения отпуска для обеспечения ребенку необходимого ухода, материнский капитал и иные льготы и преференции. В частности, одним из подобных видов дополнительной социальной защиты родителей является и возможность включения периодов жизни, потраченных на заботу о детях, в стаж, который необходим для получения пенсии.
Ключевое ограничение законом предусмотрено в отношении максимальной продолжительности периодов отпусков, в течение которых предоставляется право на учет их в качестве стажа. Всего в течение жизни человек может включить в страховой стаж данный отпуск на срок не более шести лет.
Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж
В этом случае есть дополнительные ограничения: декретный отпуск в общей сложности не должен превышать шесть лет, то есть его хватит только лишь на 4 детей (если на каждого ребенка приходится полтора года декрета).
Декрет – оплачиваемый отпуск, предоставляющийся женщине на законных основаниях для успешного протекания беременности, а также дальнейших родов.
Входит отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в непрерывный медицинский стаж
Более того, к отпуску по уходу за ребенком, который включается в специальный стаж, применяется льготное исчисление. Например, медицинским работникам 1 год засчитывают за 1 год и три месяца, если женщина работала в сельской местности, или 1 год за 1 год и 6 месяцев, если женщина работала в должностях и учреждениях, предусматривающих такое исчисление.
С общим и непрерывным трудовым стажем все понятно, но у стажа по специальности, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии, судьба непростая. КЗоТ РСФСР (ст. 167) предусматривал включение отпуска по уходу за ребенком в стаж работы не только по специальности, но и в стаж, дающий право для назначения пенсии по выслуге лет. До 1 декабря 1989 года продолжительность отпуска составляла 1,5 года, после 1 декабря отпуск увеличился до 3-х лет. И этот период входил как в общий и непрерывный стаж, так и в стаж работы по специальности. 6 октября 1992 года вступил в силу Закон РФ № 3543-1 от 25 сентября 1992 года «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» . По данному Закону отпуск по уходу за ребенком был исключен из специального стажа, дающего право на назначение пенсии по выслуге лет.
Входит отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж
- Обычный лист, 140 дней. Женщина уходит в декрет за семьдесят дней до рождения ребёнка, после рождения на основании этого же больничного у неё есть ещё семьдесят дней. Только после этого она пишет соответствующее заявление на отпуск.
- Когда возникают осложнения при родах, женщине полагается 156 дней. После рождения малыша она получает дополнительно шестнадцать дней к положенным семидесяти.
- При появлении на свет двоих и более детишек одновременно, мать вправе рассчитывать на 194 дня.
- Допускается дополнительное время, для восстановления, если процесс вынашивания ребёнка вынуждено был прерван или малыш умер, не прожив и шести суток, с момента появления на свет. Здесь нет установленного времени, но законодательство гарантирует минимально от трёх до семи дней дополнительного отдыха.
Подобный отпуск может предоставляться максимум до трёх лет, но мать вправе выйти трудиться раньше, написав соответствующее заявление работодателю. Такой вид отпуска делится на две равные части. Одна оплачивается частично, вторая на усмотрение работодателя.
Стаж по отпускам по уходу за детьми
Возник тут вопрос один (хотя его может задавали, правда в ясном виде не нашел). Вопрос — в каком размере учитывается срок нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет для определения стажа, который даст права на получение пенсии (в 400-ФЗ страховой стаж).
В соотв. со ст. 12 ФЗ-400 в стаж (страховой стаж), дающий права на пенсию вкл. периоды отпуска по уходу — только в размере 1,5 лет (18 мес.) Однако в соотв. с п.8, ст. 13 400-ФЗ можно использовать правила подсчета стажа законы, действовавшие ранее — для периодов имевших место во время действия этих законов.
Помогите разобраться, входит ли отпуск по уходу за ребенком в стаж
-Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет входит в страховой страж для определения размеров пособий во вр. нетрудоспособности. Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91.
-Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет входит в страховой стаж для пенсий, но не более 4,5 лет в общей сложности. Пункт 3 части 1 статьи 11 Федерального закона от 17.12.2001 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;
Входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком 1, 5 года с 1986- 1988г
Входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком 1,5 года с 1986-1988 г. И как я правильно поняла что общий стаж который у меня 30 лет на сегодняшний день с 1983 г ни чего не дает при выходе на пенсию, а только страховой 11 лет?
В соответствии с требованиями п 2 ст. 137 ТК РФ, ст. 256 ТК РФ
Общий работник продолжает работать по совместительству.
В случае полного отсутствия такового работника в законодательстве обязанность оплаты не предусмотрена и возможности предоставления дополнительного отпуска с работы, прошедшего с момента прекращения трудового договора. При этом вы приступили к работе в полном объеме, то трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представитель.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя НЕ ДЛЯЕТ ПО СТАТУСЕ СПОРАМ ДЛЯ ОТПУСКА НЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ.
Статья 152.1. Охрана изображения гражданина
1. Обнародование и дальнейшее использование изображения гражданина (в том числе его фотографии, а также видеозаписи или произведения изобразительного искусства, в которых он изображен) допускаются только с согласия этого гражданина. После смерти гражданина его изображение может использоваться только с согласия детей и пережившего супруга, а при их отсутствии — с согласия родителей. Такое согласие не требуется в случаях, когда:
1) использование изображения осуществляется в государственных, общественных или иных публичных интересах,
2) изображение гражданина получено при съемке, которая проводится в местах, открытых для свободного посещения, или на публичных мероприятиях (собраниях, съездах, конференциях, концертах, представлениях, спортивных соревнованиях и подобных мероприятиях), за исключением случаев, когда такой несовершеннолетний приобрел дееспособность в полном объеме в соответствии с пунктом 2 статьи 21 или со статьей 27 настоящего Кодекса.
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж в 2022 году — для пенсии, для больничного
Согласно ч.2 ст.121 ТК РФ, в отпускной стаж не входит уход за ребенком. Исключением является лишь совмещение пребывания в отпуске до 1.5 или 3 лет и работы по неполной ставке или на дому, такой период включается в отпускной срок.
Да, декретный отпуск входит в состав страхового стажа для начисления пенсии. Те пенсионеры (в первую очередь, конечно, женщины), которые сегодня выходят на пенсию, могут рассчитывать на то, что периоды их нахождения в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, будут учтены в страховом стаже.
Входит ли в стаж работы отпуск по уходу за ребенком
В 2008,2009 и 2010 году я работала. В октябре 2010 года я ушла в декрет, а в марте 2011 года в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Декрет и пособие рассчитали исходя из средней зарплаты примерно 16000, пособие до 1,5 я получала около 7000. Потом написала заявление на отпуск до 3 лет. В ноябре 2012 я написала заявление на работу на четверть ставки (это 3500 руб), не выходя из отпуска по уходу за ребенком (мне сказали, что так я не потеряю в пособии, если снова забеременею). В августе 2013 я снова ухожу в декрет. Как мне должны рассчитать пособие по родам и по уходу за ребенком? В бухгалтерии сказали, что чтобы уйти в новый декрет, надо выйти на работу на 1 день и тогда пособие насчитают исходя из этого дня ( а это очень мало), и еще что возьмется в расчет период моей работы на четверть ставки. Но ведь я работала, не выходя из отпуска по уходу за ребенком?
Здравствуйте. Я трудоустроена с полным соц.пакетом. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 08.02.2011 г. Подскажите, как по новому закону, мне должны начислять пособие. 40% от средней ЗП? Как считается средняя ЗП, если в данной организации я проработала 7,5 месяцев? Будут учитываться дни работы на последнем месте или нужно предоставлять сведения о ЗП с предыдущего места работы (чтобы получилось 2 года работы, как оговорено в законе)? Заранее благодарю.
Войдет ли отпуск по уходу за ребенком в непрерывный стаж бабушке
Скажите , пожалуйста, ребенку 2 года. Хочу выйти на работу. Мама работает в гражданской организации и получает военную пенсию. Может ли она уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и сохранится ли у нее непрерывный стаж? Спасибо.
Ваша мама может уйти в отпуск по уходу за ребенком. Работодатель не вправе отказать в таком отпуске. К заявлению прилагается копия свидетельства о рождении ребенка и другие определенные социальным законодательством документы, необходимые для назначения и выплаты пособия. справка с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособия.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
