Входит Ли В Трудовой Стаж Уход За Инвалидом 1 Группы
Рассылка новостей журнала «Отдел кадров»
На этом основании Министерство труда и социальной защиты путем исключения пришло к выводу, что при применении п. «д» ч. 2 ст. 51 Закона о пенсионном обеспечении к трудоспособным лицам следует относить лиц трудоспособного возраста (мужчин — от 16 до 60 лет, женщин — от 16 до 55 лет), не являющихся инвалидами.
Так, например, Министерство труда и социальной защиты полагает, что поскольку в Законе о пенсионном обеспечении термин «трудоспособное лицо» не раскрывается, то при определении указанного термина для целей применения п. «д» ч. 2 ст. 51 Закона о пенсионном обеспечении могут быть использованы иные нормы данного Закона. Это, в частности, нормы, содержащиеся в ч. 3 ст. 35 Закона о пенсионном обеспечении, согласно которым нетрудоспособными членами семьи, имеющими право на пенсию по случаю потери кормильца, считаются отец, мать (усыновители), супруги, если они достигли пенсионного возраста (мужчины — 60 лет, женщины — 55 лет) либо являются инвалидами.
Трудовой стаж
- все занятые в авиационной отрасли;
- артисты театров при стаже творческой деятельности 20-30 лет;
- работники локомотивных бригад;
- работники, занятые на геологоразведочных, лесоустроительных и других изыскательских работах.
Трудовой стаж для начисления пенсии в Беларуси с начала года увеличен до 15 с половиной лет. В прошлом году этот критерий повышался с 10 до 15 лет, а до 2013 года для начисления пенсии было достаточно всего 5 лет трудового стажа. При этом со следующего года и до 2025 года минимальная продолжительность трудового стажа будет ежегодно повышаться на полгода и достигнет 20 лет. Увеличение пенсионного возраста поможет безболезненно «добрать» нужные годы трудового стажа.
Входит ли уход за инвалидом в трудовой стаж
Согласно ст.11 Федерального закона №173-ФЗ от 17.12.2001г. «О трудовых пенсиях в РФ», периоды ухода трудоспособного лица за инвалидом 1 группы, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, или лицом, достигшим возраста 80 лет и старше, включаются в страховой стаж при определении права на пенсию и в общий трудовой стаж при исчислении ее размера при соответствующем подтверждении и в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы или иной деятельности (независимо от их продолжительности).
При раздельном проживании трудоспособного лица, осуществляющего уход, и лица, за которым осуществляется уход, помимо перечисленных документов представляется письменное подтверждение лица, за которым осуществляется (осуществлялся) уход, или его законного представителя, о том, что за ним в действительности осуществлялся уход, указываются фамилия, имя, отчество лица, осуществлявшего уход, и период ухода. При невозможности получения указанного письменного подтверждения (ввиду смерти, состояния здоровья) соответствующее письменное подтверждение может быть представлено членами семьи лица, за которым осуществляется (осуществлялся) уход. Фактические обстоятельства осуществления ухода могут быть подтверждены актом обследования органа, осуществляющего пенсионное обеспечение.
Входит ли в трудовой стаж уход за ребенком-инвалидом
«Период ухода… засчитывается в страховой стаж решением органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, по месту жительства лица, за которым осуществляется уход, принимаемым на основании заявления трудоспособного лица, осуществляющего уход, по форме согласно приложению N 3 и документов, удостоверяющих факт и продолжительность нахождения на инвалидности (для инвалидов I группы и детей-инвалидов), а также возраст (для престарелых и детей-инвалидов) лица, за которым осуществляется уход… Факт и продолжительность нахождения на инвалидности подтверждаются выпиской из акта освидетельствования гражданина, признанного инвалидом, выдаваемой федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы… В качестве документов, подтверждающих возраст, могут быть представлены свидетельство о рождении, паспорт, а также другие документы».
В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 настоящего Федерального закона, засчитываются… период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет.
Стаж по уходу за инвалидом 1 группы
Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ (ред. от 28.12.2013) «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» п. 6 ч. 1 ст. 11 в частности говорит о следующем: В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 настоящего Федерального закона, засчитываются… период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет.
Моя сестра ухаживает за матерью-инвалидом 1-й группы и получает по уходу 1,5 т.р. Идёт стаж в трудовую книгу. Получает пенсию матери 18 — 20 т.р.Подала на меня в суд на алименты на содержание матери. Суд вынес решение в пользу исца и присудил мне алименты в размере 1000 р. ежемесячно. Моя зарплата составляет 11 т. р. вместе с подоходным налогом. У меня на еждивении малолетняя дочь 8-ми лет. У меня множество заболеваний, о чём были предоставлены справки в суд. Половина зарплаты уходит на лекарства. Моя семья считается малообеспеченной. Правомерно ли решение суда?
Учитывается ли уход за инвалидом 1 группы как трудовой стаж
Время ухода за инвалидом первой группы, одиноким инвалидам второй группы и пенсионерам по возрасту, нуждающимся в посторонней помощи, а также престарелым, достигшим 80-летнего возраста засчитывается в трудовой стаж на основании решения суда.
В связи с вышеизложенным, рекомендуем Вам обратиться в судебные органы с соответствующим заявлением для подтверждения факта осуществления ухода за старшим братом. При этом отмечаем, что стаж для исчисления пенсионной выплаты учитывается до 1.01.1998 года (Основание: Закон РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан»).
Периоды ухода за ребенком-инвалидом включаются в трудовой стаж
Действующее пенсионное законодательство в целях включения в страховой стаж периода осуществления ухода за инвалидом или престарелым также не содержит каких-либо указаний на верхний предел возраста (например, 60 лет — для мужчин, 55 лет — для женщин), по достижении которого застрахованное лицо, осуществляющее такой уход, не может быть признано трудоспособным.
Согласно статье 63 Трудового кодекса РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. Однако верхнего предела возраста, по достижении которого невозможно осуществлять трудовую деятельность, нормы трудового права не предусматривают.
Входит ли в стаж уход за недееспособным инвалидом детства
9. разрешение (согласие) одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства на осуществление ухода за нетрудоспособным гражданином обучающимся, достигшим возраста 14 лет, в свободное от учебы время;
Последний пункт является также обязательным, поскольку компенсационные выплаты имеют своей целью — частичное возмещение возможного трудового заработка гражданина, а если гражданин уже получает пенсию или пособие по безработице, следовательно, государство производит компенсацию дважды.
Входит ли в стаж уход за инвалидом
— страховой стаж — суммарная продолжительность периодов работы и иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж. Данный стаж подсчитывается при определении права на пенсию;
В страховой стаж засчитываются периоды ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет, если периоду ухода предшествовала либо следовала за ним трудовая деятельность (работа). В связи с зачетом в страховой стаж указанных периодов рассчитывается возмещение со стороны государства расходов по выплате страховой части трудовых пенсий, при этом сумма возмещения определяется исходя из стоимости страхового года, утверждаемой Правительством Российской Федерации.
Положены ли выплаты при уходе за инвалидом 2 группы
В каких случаях выплачивается пособие по уходу за инвалидом 2 группы? Как его правильно оформить, чтобы получить все причитающиеся по праву деньги? Вопросы примерно такой формы и содержания задают себе и специалистам те, кому приходится помогать своим нетрудоспособным близким. На самом деле часто бывает, что оставлять таких инвалидов в одиночестве нельзя и очень опасно. Именно поэтому многие интересуются, положены ли ухаживающим за инвалидами какие-либо меры поддержки от государства? Например, какое-нибудь пособие. Это важно хотя бы по той причине, что многим ухаживающим за инвалидами приходится работать неполный день или вовсе уходить с работы. Поэтому хоть какая-нибудь компенсация не будет лишней.
Само пособие, о котором идет речь, крайне небольшое. По законодательству оно равняется лишь 1200 рублям. Куда обратиться за этим пособием? В региональное отделение ПФР. Именно в то его отделение, которое выплачивает пенсию гражданину, за которым осуществляется уход. Нужно предоставить документы, удостоверяющие личности того, кто ухаживает и за кем ухаживает (чаще всего речь идет про паспорта). Обоим этим лицам нужно также написать заявления с указанием даты начала ухода, предоставить в ПФ трудовые книжки и того, и другого, ряд других документов.
Будет ли зачтен в стаж период ухода за престарелой бабушкой
Указом Президента РФ от 26.12.2006г.
№ 1455 «О компенсационных выплатах лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами»;
Постановлением Правительства РФ от 04.06.2007г.
№ 343 «Об осуществлении ежемесячных компенсационных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами».
В случае, если вы не просто ухаживаете за нетрудоспособным гражданином по своей собственной воле, но и должным образом оформили эту деятельность, то есть, являетесь лицом, ухаживающим в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 26.12.2006 № 1455 «О компенсационных выплатах лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами» (с изменениями от 13.05.2008), и при этом вы сами всё еще находитесь в трудоспособном возрасте, не получаете пенсии, пособия по безработице или какого-либо иного вида материального дохода, тогда период вашего ухода за нетрудоспособным гражданином включается в страховой стаж.
Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде
Внимание! Каждый Ваш вопрос уникален и юридическая консультация дается только по нормативным правовым актам, которые действовали на момент написания конкретного вопроса! Не поленитесь задать свой уникальный юридический вопрос. Мы рады каждому обращению к нам за консультацией, но постарайтесь, задавая Ваш юридический вопрос, описать сложившуюся юридическую ситуацию как можно подробнее не опуская ни одной правовой детали.
Если я уже 2 года как ухаживаю за инвалидом 1 группы и за это получаю пособие (т.е. оформлен в соответствии с законодательством) то сколько мне за это время года добавилось общего стажа — тоже 2 года или меньше?
Войдут ли в страховой стаж уход за инвалидом, отпуск по уходу за ребенком и служба в армии
Далеко не все оказались готовы к новым требованиям пенсионного законодательства. Вот и Наталья Иосифовна, надеясь на правила, которые действовали в свое время, угодила в такой законодательный капкан. А в запасе нет лет, чтобы подстроиться под новую ситуацию.
— Когда мама перенесла инсульт и стала инвалидом, пришлось уйти с «Электроаппаратуры», где проработала более десяти лет, — рассказывает Наталья. А начинала она свою трудовую биографию в торговле, потом работала в общепите. Родила сына и дочку — в целом шесть лет была в отпуске по уходу за ребенком, которые в страховой стаж не засчитываются.
Как оформить увольнение в связи с уходом за инвалидом
При расторжении трудового договора по инициативе сотрудника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносят в трудовую книжку с указанием этих причин (п. 5.6 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).
- перевод одного из супругов на работу в другую местность, для прохождения службы за границей;
- болезнь, препятствующая продолжению работы;
- необходимость ухода за больными членами семьи;
- переезд сотрудника в другую местность;
- избрание на должность, замещаемую по конкурсу.
