Трудовой Договор Работника На Период Декретного Отпуска Основного Работника
Как составляется трудовой договор на время декретного отпуска основного работника в 2022 году
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
- запись о временном трудоустройстве обязательна;
- запись о найме делается в трудовой книжке в том случае, если гражданин будет работать в организации не меньше 5 дней, и если деятельность является для него основной;
- не нужно указывать, что соглашение срочное.
Трудовой договор на время декретного отпуска основного сотрудника
подскажите, пожалуйста, какую формулировку лучше использовать в срочном трудовом договоре на время декретного отпуска в указании сроков действия договора. Дело в том, что замещающий сотрудник будет принят на работу ещё до того момента, как основная рабоница уйдёт в декрет. Не будет ошибкой в таком случае указать,что работник принимается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника?Ведь получается,что сотрудница, на чьё место принимается новый работник ещё не отсутствует?
Если Вы хотите взять сотрудника по срочному трудовому договору на период декретного отпуска — Вам нужно что бы основной сотрудник, который уйдет в декрет, сейчас ушел в отпуск, на больничный. Освободил клетку в штатном расписании.
Срочный трудовой договор на время декретного отпуска основного работника
Данной статьей законодатель утверждает порядок оформления отношений между работодателем и временным работником, и также процесс их расторжения. Максимально такое соглашение с временным работником можно заключить на 5 лет. Сроки, на которые работодатель может заключать срочные контракты, указаны в ст. 58.
В некоторых случаях отпуск по уходу за ребенком родители принимают решение оформить на отца или близкого родственника, законодатель не запрещает этого делать. Но каждому работодателю необходимо быть осведомленным о положениях, связанных с рождением ребенка.
Как оформить трудовой договор на время декретного отпуска основного работника
Так как бывают случаи, когда основной сотрудник продляет отпуск по беременности и родам (оформляет отпуск по уходу за ребенком), с временным работником можно заключить дополнительное соглашениео продлении срока действия договора на тот период, пока основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком.
Также есть вариант, при котором человек, заменяющий основного сотрудника, может занять место на постоянной основе. Так происходит, когда по окончании декретного отпуска основной сотрудник увольняется и освобождает место. Кроме того, руководство может столкнуться с тем, что временный сотрудник тоже забеременеет в период замещения.
Срочный договор: особенности и правила составления
По КЗоТ, сотрудник или сотрудница компании, работающие официально, могут брать оплачиваемый отпуск по рождению ребенка и уходу за ним на срок до трех лет с сохранением рабочего места. В период их отсутствия компания-работодатель может принимать в штат нового специалиста. Основным документом, закрепляющим отношения сторон, является временный договор о трудоустройстве (другое его название срочный контракт). О том, что он собой представляет, как заполняется и оформляется, далее.
Декрет оформляется на основании предоставленного сотрудником оформленного согласно действующим стандартам больничного листа. Если женщина (реже мужчина) планирует уйти в отпуск позже того срока, который указан в больничном, они составляют заявление с указанием даты выхода в декрет. Данный документ является главным основанием для составления приказа по предприятию и разрешением для поиска другого специалиста. С новым сотрудником заключается срочный контракт (ст. 23 КЗоТ).
Основные случаи оформления срочного трудового договора на время отсутствия основного сотрудника
Если основной работник выходит раньше указанного срока, заместителя достаточно уведомить за 3 дня до увольнения под роспись. То же, если увольнение происходит по инициативе работодателя, без объяснения причин.
Например, при оформлении контрактом лица на период декретного отпуска, документ так и называется: «Срочный трудовой договор на время декретного отпуска основного работника», что определяет ст.58 ТК РФ.
Трудовой Договор Работника На Период Декретного Отпуска Основного Работника
Таким образом, если “декретчица” выйдет из отпуска, однако новому работнику не предоставят приказ об увольнении (в этом случае заявление новым работником не подается), то можно считать, что его приняли на неопределенный срок.
Во избежание всевозможных проблем и споров при приеме на работу в заявлении о приеме на работу на время “декретного отпуска” новому работнику следует указать о срочности трудового договора. Например: прошу принять меня на должность кассира на период отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста ШатохинойА.Л.
Трудовой договор с работницей, принятой на период декретного отпуска основной работницы
А также, если первая работница (основная) находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, а вторая (временная) вышла на работу, как поступить с третьей работницей, принятой на период декретных отпусков основной и временной работниц?
Ответ: При заключении срочного трудового договора с работницей, принятой на период декретных отпусков основной и временной работниц, необходимо указать условие, а не дату действия договора — на время декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком основной и временной работниц, так как при выходе на работу любой из работниц срочный трудовой договор должен быть расторгнут. Вторая (временная) работница в случае увольнения первой (основной) может стать постоянной в случае, если такое условие внесено в трудовой договор, либо в случае, предусмотренном ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ (если срок действия трудового договора был ограничен датой).
Трудовой договор на время декретного отпуска: как заключается договор, правила оформления и как быть с основным работником
Чтобы рассчитать размер заработной платы, получаемой работником в среднем за один день, необходимо взять совокупность всех дней за последние два года. В общем это будет составлять 730 дней. Однако при расчёте следует исключить следующие пункты:
Получение денежных выплат должно быть произведено не позже десяти дней с времени передачи больничного листа самому работодателю либо в наиболее крайний срок начисления зарплаты, либо аванса прочим сотрудникам организации.
Оформляем срочный трудовой договор на время декретного отпуска
Всего отпуск по беременности и родам может составлять, таким образом, от 140 до 194 дней. Примерно это составляет 4 – 6 месяцев. Использовать его сотрудница может вне зависимости от даты появления на свет малыша, так как на отдых закон дает ей суммарное количество дней.
Если роды не были осложненными, то женщина может отдыхать 70 дней после рождения малыша. Такой же период отводится на отдых перед родами. Когда же во время беременности врач предполагает, что роды будут осложненными, он выписывает больничный лист. В этом случае после появления на свет ребенка сотрудница может находиться в отпуске 110 дней.
Трудовой договор на период декретного отпуска образец
Согласно ст.70 ТК РФ, устанавливать срок испытания женщине, вынашивающей плод или той, которая имеет ребенка до полутора лет, категорически запрещено. Если работница находится на испытательном сроке, она может спокойно уйти в декрет, для этого нет никаких ограничений.
Сотрудница, оформляющая декретный отпуск, будет отсутствовать на предприятии определенный отрезок времени и не сможет выполнять свои обязанности. Ее работу будет делать новый человек по срочному трудовому договору – предмету особо пристального внимания для проверяющих органов, поэтому он должен быть составлен безукоризненно.
Срочный трудовой договор при декрете и беременности
- Испытательный срок должен быть короче. Например, не более 2-х недель при заключении контракта на полгода.
- Документ не должен противоречить трудовому законодательству России.
- Промежуток времени действия не ограничивать конкретным числом.
Временный характер работы главным образом объясняется тем, что уволить отсутствующего по уважительной причине работника нельзя, следовательно, нужно, чтобы за него кто-то выполнял работу, пока он, например, болеет.
На время декретного отпуска
Некоторые специалисты полагают, что уволить временно заменяющую сотрудницу можно, несмотря на то, что она находится в отпуске по уходу за ребенком. Во-первых, наступил факт-событие, а во-вторых, увольнять работника во время его временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске запрещается только в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Соответственно, если работодатель не уволил временную работницу в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то ее срочный трудовой договор трансформируется в бессрочный.
- Сотрудница, работающая в компании по срочному ТД уходит в декрет. Если срок действия контракта закачивается до родов – Вы обязуетесь продлить его; если после родов – Вы имеете право расторгнуть документ;
- Работодатель имеет право нанять нового сотрудника, подписав с ним трудовой договор на время отсутствия основного работника, скачать который можно у нас. В этом случае временный работник получает все соцгарантии, но есть и другие подводные камни;
- Случается, когда одна сотрудница уходит в декретный отпуск, компания нанимает нового специалиста по срочному договору и уже вторая сотрудница беременеет (соответственно, уходит в декретный отпуск).
Как заключить срочный трудовой договор на время беременности, декретного отпуска и в прочих ситуаций
Во вводной части определяются контрагенты трудовых отношений, которые заключают договор. В заключительной части они же подписывают документ и оставляют свои реквизиты. Предметом договора выступают договорённости о том, что:
Если лицо, занимающее соответствующую должность, временно прекращает исполнять свои трудовые обязанности, в соответствии с перечнем причин, которые допускают их прекращение без увольнения, вакансия считается свободной.
Как составляется трудовой договор на время декретного отпуска основного работника
Для того чтобы не получилось накладок когда из декрета женщина выйдет до предполагаемого срока, стоит отдельным пунктом подчеркнуть, что действие срочного договора прекращается за день до выхода на работу основного сотрудника.
Между тем, с новым сотрудником может быть подписан срочный договор, если он занимает позицию женщины, вышедшей в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком. При этом за последней сохраняется занимаемая ею должность.
Срочный трудовой договор на время декрета
В этом случае с работником заключается срочный трудовой договор, в котором в обязательном порядке указываются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. В связи с тем, что точное время выхода основного работника на работу определить не всегда представляется возможным, сроком окончания трудового договора будет являться выход основного работника на работу.
С приказом о переименовании должности работника необходимо ознакомить под роспись и заключить с ним дополнительное соглашение. После этого вы можете внести соответствующие корректировки в личную карточку (унифицированная форма N Т-2) и трудовую книжку.
15 Окт 2019 etolaw 322