Работа По Совместительству Во Время Отпуска По Уходу За Ребенком
Работа по совместительству в отпуске по уходу за ребенком
Фоминых Даниил Владимирович (23.08.2012 в 07:41:03) Здравствуйте! В соответствии со статьей 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (статья 282 Трудового кодекса РФ). При этом продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. При этом действующим законодательством не уточнено, может ли женщина работать только по своему основному месту работы или также еще и по совместительству у другого работодателя. Таким образом, Вы можете устроиться на работу по совместительству к другому работодателю с обязательным соблюдением условий, предусмотренных законодательством (установление режима неполного рабочего времени).
Уведомление основного работодателя действующим законодательством не предусмотрено.
Работа По Совместительству Во Время Отпуска По Уходу За Ребенком
Мазухина Анна Пишет:
——————————————————-
> тогда не вижу препятствий для Светланы работать
> почти по-полной.
> в конце концов оплату труда сделать адекватной с
> учетом сверх урочных-это дело арифметики.
> учитывая, что 17 часов работодателю надо будет
> оплатить в двойном размере — что-то я
> сомневаюсь.
Нельзя так однозначно ответить, ребенку уже есть 1,5 лет, пособие платиться из средств работодателя.
Если локальный акт, регулирующий выплату пособия прямо не ставит выплату пособия в зависимость от наличия у работника дополнительной работы — то можно. Но опять таки работа по совместительсту не предполагает полную занятость работника, а не больше 20 часов в неделю.
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком, но хочет работать по совместительству неполный рабочий день
Заключаем с работницей дополнительное соглашение к трудовому договору по внутреннему совместительству о выполнении работы на условиях неполного рабочего времени (пример 2). В нем фиксируем условия и объем работы, продолжительность рабочего дня и рабочей недели, режим рабочего времени, оплату труда на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы, может работать по должности, предусмотренной договором по совместительству в режиме неполного рабочего времени, и при этом за ней сохраняется пособие по государственному социальному страхованию.
Прием работника, находящегося в другой организации в отпуске по уходу за ребенком, по совместительству
Цитата: Вправе ли сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, работать по совместительству в другой организации по срочному трудовому договору?Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. Вправе ли она работать по совместительству в другой организации по срочному трудовому договору? Обязана ли сотрудница извещать об этом работодателя по основному месту работы?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В период отпуска по уходу за ребенком сотрудница вправе работать по совместительству в другой организации по срочному трудовому договору. Извещать об этом работодателя по основному месту работы она не обязана.
Обоснование вывода:
Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (часть третья ст. 256 ТК РФ). Аналогичная норма содержится в части второй ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», где указано, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.
В соответствии с частью первой ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право на заключение трудового договора с другим работодателем на выполнение другой оплачиваемой работы в свободное от основной работы время (внешнее совместительство).
Ограничения на работу по совместительству установлены только для некоторых категорий работников, например для лиц в возрасте до восемнадцати лет, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, если совместительство связано с такими же условиями (часть пятая ст. 282 ТК РФ), руководителей организаций (ст. 276 ТК РФ). Ограничения вводятся Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
Ни Трудовой кодекс РФ, ни иные федеральные законы не запрещают сотруднице, которая по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком, заключить трудовой договор на условиях внешнего совместительства.
В силу части первой ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Отпуск по уходу за ребенком не является ежегодным. Работодатель, заключивший трудовой договор с женщиной на условиях совместительства, не обязан предоставлять работнице отпуск по уходу за ребенком, если она не обращается к нему с соответствующей просьбой. Соответственно, женщина может находиться в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы и продолжать работать по совместительству.
Обратите внимание, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (часть первая ст. 284 ТК РФ). Таким образом, женщина, находящаяся по основному месту работу в отпуске по уходу за ребенком, может работать по совместительству полный день. Однако общая продолжительность рабочего времени за месяц (другой учетный период) не должна превышать половины соответствующей нормы, установленной для данной категории работников.
Основания для заключения срочного трудового договора перечислены в ст. 59 ТК РФ. Одним из таких оснований является прием на работу по совместительству (часть вторая ст. 59 ТК РФ).
Никаких ограничений для заключения срочного трудового договора на условиях совместительства с работницей, находящейся по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком, ТК РФ не установлено.
Законодательство также не предусматривает обязанности работника извещать своего работодателя по основному месту работы о том, что он работает где-то по совместительству.
Можно ли работать во время отпуска по уходу за ребенком
Вместе с этим нужно учесть, что при работе по совместительству должны соблюдаться ограничения продолжительности рабочего времени, установленные ст. 284 Трудового кодекса РФ. В частности, продолжительность работы не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда совместитель не занят по основному месту работы, он может работать по совместительству полный рабочий день.
Вы имеете полное право работать по совместительству у другого работодателя. Так что работайте спокойно и не бойтесь угроз вашего руководства. Будут продолжать — уведомите работодателя, что планируете обратиться в трудовую инспекцию. Кстати, туда действительно можно обратиться.
Можно ли работать во время отпуска по уходу за ребенком в 2022 году
В случае, если лицом, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, принимается решение о выходе на работу на полный рабочий день – право на получение пособия, выплачиваемого в данный период, утрачивается.
Супруги Ковалёвы усыновили девочку в возрасте 45 дней. На семейном совете было принято решение о том, что до истечения 70 календарных дней со дня рождения в отпуске по уходу за ребёнком будет находиться ребёнок, далее уход за малышкой будет осуществлять супруг. Отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет будет оформляться на супруга.
Выход на работу во время отпуска по уходу за ребенком
ФАС СЗО в Постановлении от 23.11.2012 N А21-620/2012, проанализировав обстоятельства спора, указал, что работник имел право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, поскольку условия, предусмотренные действующим законодательством для получения такого пособия, соблюдены:
На практике часто возникает и такой вопрос: какую продолжительность рабочего времени можно установить? Законодательством этот вопрос не урегулирован. Стороны трудового договора должны самостоятельно определить приемлемую для них продолжительность рабочего дня (рабочей недели). ФСС в Письме от 22.03.2010 N 02-03-13/08-2498 рекомендует по вопросу продолжительности рабочего времени лицам, работающим неполное рабочее время, руководствоваться нормами, установленными ТК РФ, а также Положением N 111/8-51.
Работа во время отпуска по уходу за ребенком – законна ли
В случае, если сотрудница или сотрудник желают работать во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет или до 1,5 года, у них всегда есть возможность реализовать данное желание, в том числе и используя законные методы. Всего законодательство допускает несколько вариантов трудовой деятельности во время ухода за малышом, а именно:
В целом – использования вышеозначенных документов будет достаточно для того, чтобы понять, что уход за ребенком не отнимает фундаментального права на труд у родителей, находящихся в отпуске с данной целью. Однако непосредственное проведение работы допускается исключительно в особых режимах, а не на полный рабочий день. Поэтому следует также внимательно рассмотреть и правовое регулирование такового труда, изложенное в следующих статьях ТК РФ:
О работе по совместительству во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на основной работе
Ответ на вопрос: «Нужен ли документ с основного места работы, например, приказ об отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, заверенный отделом кадров или существует какой-то определенный документ о том, что сотрудник на основной работе не работает? Если сотрудник выходит на основное место работы, то должен он сообщать об этом или мы должны 1 раз в год или чаще запрашивать информацию об этом у сотрудника.»
Действующим законодательством предусмотрен исчерпывающий перечень и основания запрашивания у работника документов (ст. 65, 283 ТК РФ). Иных оснований истребования документов у работника не предусмотрено.
Таким образом, у работодателя нет оснований требовать какие-либо документы, кроме тех, что установлено законом, а у работника нет обязанности их предоставлять. Запрос работодателя-совместителя о состоянии работника у основного работодателя, как и ответ на данный запрос является правом сторон, а не прямой обязанностью.
Согласно ст. 60.1. Трудового кодекса РФ «Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком, но хочет работать по совместительству неполный рабочий день
Главное условие, которое необходимо соблюсти, — рабочее время не должно быть полным. Совместители в силу прямого указания закона и так работают на условиях неполного рабочего времени. Это требование установлено в ст. 284 ТК РФ: продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
Как зарабатывать во время декретного отпуска
Многие, находясь дома с малышами, предпочитают не сидеть сложа руки, а искать себе какое-нибудь дополнительное, желательно, оплачиваемое, занятие. И происходит это не только потому, что женщине становится скучно – многим дополнительные средства дохода действительно необходимы.
Пособие по уходу за ребенком выплачивается хоть и ежемесячно, но в размере сорока процентов от среднего заработка. Если он и без того был не большим, то сорок процентов – это просто жалкие крохи. А особенно актуальным дополнительный заработок в декретном отпуске становится, когда проходят первые полтора года и пособие превращается в пятьдесят рублей ежемесячно, вне зависимости от средней заработной платы.
Работа по совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Мария, в соответствии со ст. 13 Трудового кодекса РФ по общему правилу согласно статье 127 ТК РФ. При неуплате алиментов имеется в виду ст. 117 ТК РФ, а также с ограничением работника на работу в новых условиях, потребовать отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
В соответствии с частью 4 статьи 34 ТК РФ отпуск по беременности и родам выплачивается по месту работы.
(часть пятая введена Федеральным законом от 29 12 2022 399-ФЗ)
накопительная часть трудовой пенсии по старости, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
В случае когда работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В случае, если коллекторы ведут себя не адекватно, обращайтесь в прокуратуру с жалобой на их действия.
ФЗ О защите прав управления организацией, оказывающей личность иностранного гражданина или лица без гражданства, привлекаемого к административной ответственности, а также иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.
Тем самым, исходя из выше изложенного имеются законные основания вам рекомендовать обратиться в суд, если считают, что им что-то должны.
Сайт.
ДИСТАНЦИОННАЯ подготовка документов и консультации платные. Обращайтесь, я смогу Вам помочь!.
Сохраняется, но
ТК РФ
Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим «Кодексом» и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Запись на прием по тел. +7(910)4401904 или на www.expert-jurist.ru
Адреса:
г. Москва, Волгоградский проспект д.46Бк1
г. Серпухов, ул. Урицкого, д.4а
Работа во время отпуска по уходу за ребенком
Ст. 256 ТК РФ предоставляет право сотрудникам как женского, так и мужского пола оформить отпуск, связанный с уходом за малышом до 1,5 и до 3 лет. При этом ей будет начислено пособие, которое она получит в связи с рождением ребенка и оформлением отпуска.
Оформляя все необходимые документы, стороны могут договориться о том, что работа на условиях неполного времени будет продолжаться определенный период: год, месяц и т.д. В этом случае указание на это должно содержаться как в заявлении сотрудницы, так и в приказе и дополнительном соглашении к трудовому договору.
Работа По Совместительству Во Время Отпуска По Уходу За Ребенком
Образец заявления на декретный отпуск
В том случае, когда в соответствии с действующим законодательством она может претендовать лишь на отпуск по месту внешнего совместительства, достаточно приложить к заявлению копию больничного листа.
Выход на работу во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
В том случае, когда на время отсутствия сотрудника по уважительной причине довольно продолжительный период времени – декретного отпуска принимается временный работник, должны быть оговорены условия, прежде всего в трудовом договоре.
Юлико. еще как «гонит» =)
Статья 256 ТК РФ гласит:
«По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).»
