Прием на работу иностранного гражданина с патентом 2022
Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Прием на работу иностранного гражданина с патентом 2022». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.
До 2022 года вопросами учёта мигрантов занимались территориальные отделения ФМС. Однако начиная с 2022 года, нанимателю при приёме мигрантов следует отправлять уведомление о регистрации трудового договора в ближайшее представительство МВД. Только после уведомления сотрудников данного органа, наниматель может трудоустроить такого сотрудника.
Требования к пакету документов для трудоустройства мигрантов
- описание разрешительных документов, дающих право иностранцу на пребывание в РФ: серию, номер карты, коридор действия и дату выдачи, место выдачи;
- реквизиты договора о предоставлении мед. услуг или номер страхового полиса;
- окончание контракта не должен превышать разрешенного периода нахождения рабочего.
Пошаговая инструкция по подготовке документов по устройству иностранных работников
Владельцы паспортов стран—членов Евразийского экономического объединения не нуждаются в оформлении специального патента или получения разрешения на работу. Армяне, киргизы, казахи и белорусы по паспорту должны в 7-дневный срок стать на миграционный учёт по месту постоянного пребывания (жительства), уплатив соответствующую пошлину. При найме работниками иностранных граждан с паспортами ЕАЭС, требуется предоставить нанимателю тот же пакет документов, что и россияне (кроме военного билета).
Временно пребывающие на основании визы мигранты обязаны получить разрешение на работу. При этом работодатель должен учитывать, что срок пребывания такого работника на территории нашей страны ограничен тем периодом, на который выдана виза.
Прием на работу иностранного гражданина с видом на жительство 2022
Членами Евразийского экономического союза (ЕАЭС), кроме России, являются Казахстан, Беларусь, Армения, и Киргизия. На основании подписанного этими странами союзного договора, их гражданам при трудоустройстве в других государствах — членах ЕАЭС не требуется оформлять какие-либо разрешительные документы на трудоустройство.
Как принять иностранца на работу в 2022 году: пошаговая инструкция
Безвизово въехавшие в страну иностранцы обязаны купить патент, чтобы подписать трудовой договор с российской организацией-работодателем. При этом все иностранные граждане, пребывающие временно, могут трудоустраиваться только в тех регионах, где выдано разрешение на работу или патент.
Со стороны работодателя – юридическое или физическое лицо, которое привлекает к работе иностранных граждан, обязано уведомить ГУВМ МВД (ФМС):
- о заключении трудового договора (гражданско-правового) при найме иностранного гражданина
- о расторжении трудового договора (гражданско-правового) при увольнении иностранного гражданина с работы.
При этом уведомление УФМС о расторжении трудового договора может быть отправлено работодателем в следующих случаях:
- Если не устраивает квалификация иностранного работника /он сбежал / пропал, тогда в МВД (ФМС) отправляется уведомление о досрочном расторжении трудового договора с иностранным работником.
- Если закончился срок действия трудового договора или у иностранца закончился срок действия разрешительных документов.
- Если иностранный работник увольняется по собственному желанию.
В любом из этих случаев работодатель обязан уведомить МВД (ФМС) о расторжении трудового договора.
Уведомление МВД (ФМС) о трудоустройстве и увольнении иностранных граждан в 2022 году
За несвоевременное уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранного гражданина, а также за не уведомление МВД (ФМС) о заключении или расторжении трудового договора с иностранным гражданином 4 часть 18.15 статьи КоАП РФ предусматривает наказание в виде штрафов на юридические и физические лица, а также другие меры.
Уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу иностранного гражданина
Вы можете скачать бланк уведомления о приеме на работу и заключении трудового договора с иностранным гражданином 2022 года здесь или попробовать найти такой же бланк уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина на официальном ресурсе ГУВМ МВД.
- граждане стран-участниц Евразийского Экономического союза. Для них в России действует специальный порядок трудоустройства. Гражданство они могут подтвердить позднее.
- Высококвалифицированные специалисты. Они приезжают в Россию по приглашению работодателя и, как правило, имеют высокий уровень заработной платы.
Прием на работу иностранного гражданина: пошаговая инструкция
Организации, использующие труд иностранцев, зачастую привлекают мигрантов, желая сэкономить. Но стоит оценить существующие риски. Уровень штрафов, связанных с неправильным оформлением иностранцев и нарушением миграционного законодательства, таковы, что ожидаемая финансовая выгода может обернуться убытками.
На какую работу нельзя принимать иностранцев
Первая категория пребывает в России на основании визы, если являются гражданами страны, с которой действует визовый режим, либо в безвизовом порядке. При этом мигрант должен иметь миграционную карту, без которой проживание в России будет считаться незаконным.
- сведения о разрешении на работу или патенте;
- сведения о разрешении на временное проживание;
- данные вида на жительство;
- сведения о порядке оказания медицинской помощи временно пребывающему сотруднику без российского гражданства.
Российское трудовое законодательство позволяет принимать на работу граждан иностранных государств, предоставляя им почти все те же гарантии, на которые вправе рассчитывать и россияне. В статье расскажем все про прием иностранных граждан на работу в 2022 году. Смотрите нашу пошаговую инструкцию.
Нормативные акты, регулирующие прием на работу иностранца
Часть 5 ст. 11 ТК РФ говорит о том, что действующее российское трудовое законодательство распространяется и на отношения, возникающие при трудоустройстве иностранца на работу в России. Исключение составляют лишь случаи, предусмотренные отдельными федеральными законами или международными договорами.
Обязательно указывается детальная информация о полисе ДМС или о договоре предоставления работнику платных медицинских услуг. Медицинский полис должен быть у всех иностранных работников. Полис или договор должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме и действовать в течение всего срока трудового договора (Письмо Минтруда России от 26.09.2022 № 16–4/В-465).
Порядок заключения трудового договора устанавливается Трудовым кодексом РФ как для российских граждан, так и для иностранных соискателей, однако трудовой договор иностранного работника имеет ряд важных особенностей, которые необходимо учитывать при оформлении приема на работу иностранного гражданина и далее в процессе его трудовой деятельности.
«Визовые» иностранные граждане
Непринятие приглашающей стороной мер по материальному, медицинскому и жилищному обеспечению приглашенного иностранного гражданина или лица без гражданства в период его пребывания в РФ влечет наложение административного штрафа:
Если иностранный работник прибывает из страны с безвизовым режимом с РФ, то разрешение на привлечение оформлять не нужно. Иностранец должен получить патент, после чего может устраиваться на работу. Сроки уведомления о въезде и начале трудовых отношений аналогичны срокам для визовых стран, т.е. 7 и 3 дня.
Какие необходимы документы при приеме на работу иностранца
- Подать в службу занятости заявление на закрытие вакансии. Только если работодателю не подберут российского специалиста, можно переходить к следующим этапам.
- Оформить разрешение на привлечение иностранцев.
- Оформить для каждого нерезидента разрешение на работу и приглашение для визы.
- Сообщить в УВМ МВД в течение 7 рабочих дней с даты въезда каждого сотрудника.
- Оформить трудовой договор и в течение 3 рабочих дней уведомить об этом УВМ МВД.
Правила приема на работу высококвалифицированного иностранного специалиста
Порядок приема на работу иностранных рабочих и других специалистов зависит главным образом от их правового статуса в РФ, который определяется законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении…». К слову, с 2022 года контролем за миграционными потоками занимается главное управление по вопросам миграции (ГУВМ) МВД.
Как уже отмечалось выше, временно или постоянно проживающие в РФ иностранцы оформлять разрешение не должны. Порядок трудоустройства их определяется законодательством РФ и не отличается от приема на работу российских граждан. Работодателю не нужно будет оформлять специальных разрешений на привлечение труда иностранцев.
Временно и постоянно проживающие иностранцы
- Если закончился срок, на который выдано разрешение на привлечение труда иностранцев, либо срок его действия приостановлен;
- Если закончился или аннулирован срок разрешения или патента у работника;
- Если закончился срок, на который выдан полис добровольного медстрахования;
- Если закончился или аннулирован срок вида на жительства у работника.
Ответственность за не сообщение о приеме иностранного работника
Российская компания, принимая иностранца на работу заключает с ним трудовой договор на русском языке. Так же обстоит дело и с оплатой труда. Размер зарплаты работника указывается в рублях, в иностранной валюте зарплату выплачивать запрещено. Однако, не запрещается дополнительно составить экземпляр договора на языке принимаемого работника. Это сделать даже рекомендуется, для того чтобы избежать недопонимания условий договора со стороны иностранца. Ограничений по срокам, на который заключается договор с иностранцем нет. Его можно оформить как бессрочно, так и на определенный период времени. Заключить бессрочный договор можно даже с тем лицом, у кого оформлен патент или имеется разрешение на работу. Срок, на который выданы такие документы для трудового договора не имеет значения. Но, по окончании этого срока, иностранного работника нужно уволить.
Все полномочия перешли к МВД России, в Главное управление по вопросам миграции МВД России (ГУВМ России). Первоначально при решении вопроса о возможности приема на работу иностранного гражданина — соискателя необходимо определить, не подпадает ли экономическая деятельность юридического лица под ограничение на прием иностранных граждан:
Как правильно принять на работу иностранца
С правом постоянного проживания. Данный правовой статус получают граждане других стран только после года непрерывного проживания в РФ, и вследствие установленных миграционным законодательством оснований.
Прием иностранных граждан на работу в 2022 году
С 2022 года процедура трудоустройства иностранных граждан подверглась более серьезному контролю. Все сделанные поправки и изменения были направлены в основном на обеспечение надежной защиты прав и интересов трудящихся. Игнорирование или прямое нарушение установленных правил может повлечь за собой серьезные осложнения, штрафные санкции и привлечение к административной ответственности. Нелегальным работникам также грозит штраф в размере от 2 до 5 тысяч рублей, а также депортация из РФ.
Особым образом государство выделяет профессионалов с высоким уровнем квалификации, практическим опытом в конкретной области и установленным объемом годовой оплаты труда. Наличие визы в данном случае роли не играет.
Порядок приема на работу иностранных граждан с визой в 2022 году
Своевременная консультация, предоставляемая на нашем портале поможет вам разобраться во всех возникающих вопросах и избежать проблем, конфликтов и споров с контролирующими государственными структурами и инстанциями.
ВАЖНО! Неисполнение норм трудового и миграционного законодательства чревато для компании крупными штрафами — до нескольких сотен тысяч рублей. Ответственный сотрудник работодателя штрафуется в меньшем размере. Сумма штрафа зависит от того, какую обязанность работодатель не выполнил. При этом наказание выносится не за сам проступок, а за каждого неверно принятого на работу сотрудника.
Также на порядок приема на работу влияет то, из какого государства приехал работник и установлен ли с этим государством визовый режим. Визу нужно получать гражданам большинства территориально удаленных от РФ стран (например, США, Канады, стран Евросоюза). Из ближайших стран в визовом порядке приезжают эстонцы, латыши, грузины. Перечень стран с указанием необходимости получения визы для посещения России приведен в письме МИД РФ от 27.04.2012 № 19261/кд.
Прием на работу иностранных граждан в 2022–2022 годах
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Уведомлять миграционную службу (с апреля 2022 года полномочия ФМС переданы МВД России) о трудоустройстве иностранного сотрудника необходимо всегда (за редким исключением, о котором расскажем далее). Нарушение этого правила чревато для компании штрафом в размере от 400 000 до 800 000 руб. (в худшем случае приостановлением деятельности), а ответственное лицо может быть оштрафовано на сумму от 35 000 до 50 000 руб. (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ).
Этот документ с 2022 года необходимо получать всем приезжим, у которых нет миграционной карты. За патент мигранту нужно заплатить около 4 500 рублей. Стоимость в каждом субъекте РФ своя и зависит от срока пребывания в стране.
- паспорт или РВП, или ВНЖ;
- виза, разрешение привлечения на работу или патент (для граждан с положением «временно-пребывающий»);
- трудовая книжка (её может приобрести как мигрант, так и работодатель);
- свидетельство о страховании из органа Государственного Пенсионного Страхования;
- страховой медицинский полис, который действует в России. Но если работодатель договорился с медицинской клиникой (поликлиникой) о том, чтобы иностранцу предоставляли платные оздоровительные услуги, то данный документ не нужен;
- диплом или любой другой документ о наличии образования, квалификации или специальных навыков, которые нужны для работы.
Без визы
- Временно прибывающий. Физическое лицо прибыло из страны с визовым режимом. Данный статус подтверждается визой. Максимальный срок нахождения – 90 дней. Исключения представлены в Федеральном Законе №115 в статье 5.
