Пособия На 2 Детей При Нахождении В Декретном Отпуске
Второй декрет и декретные пособия на второго ребенка
Если ожидание второго малыша совпало с незавершенным декретом по уходу за первым ребенком, то мама имеет право оформить выплаты по беременности и родам, связанные с ожиданием второго малыша. Однако в этом случае женщине необходимо будет выбрать только один из видов соответствующих детских пособий. Для оформления повторного декрета нужно подать заявление о прекращении первого отпуска по уходу за ребенком и предоставлении второго отпуска по беременности и родам.
- величина денежных выплат рассчитывается исходя из величины среднего заработка за предыдущие два полных календарных года, предшествующих выходу в первый декрет (то есть без учета возможного повышения окладов по месту работы за время осуществления ухода за ребенком);
- суммарный размер ежемесячных выплат на первого и второго ребенка не может быть меньше суммированных минимальных размеров пособия (2908,62 на первого ребенка и 5817,24 — на второго, т.е. не менее 8725,86 руб.).
Справка о нахождении в декрете
Законодательством не устанавливается конкретного образца заявления, поэтому оно составляется в произвольной форме. При этом формируется «шапка» документа, указывается его наименование, основной текст и реквизиты. Всего в заявлении должно содержаться две просьбы – о предоставлении декретного отпуска и назначении пособия в связи с больничным, оформленным по беременности и родам.
Если вы недавно устроились на рабочее место, то бухгалтер может потребовать предъявления справки о заработной плате с предыдущего места работы. Обычно она выдается при увольнении, но если документ отсутствует, его можно восстановить – достаточно посетить бухгалтерию прежнего работодателя.
Материальная помощь в декретном отпуске
ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платы Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Читайте свой трудовой договор и иные локальные акты: положена ли вам материальная помощь или нет.
Добрый вечер. Здравствуйте, согласно ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 19.07.2011 N 247-ФЗ: 2. Сотрудникам оказывается материальная помощь в размере не менее одного оклада денежного содержания в год в порядке, определяемом руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, руководителем иного федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники Также согласно Приказу МВД России от 31 января 2013 г. N 65 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации»: 136. Решением руководителя материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания, установленного на день осуществления выплаты, оказывается ежегодно при уходе сотрудника в основной отпуск или в иные сроки по рапорту сотрудника. Поэтому пишите рапорт, обязаны выплатить, нахождение вас в отпуске по уходу за ребенком не лишает вас права на получение указанной материальной помощи.
Входит ли декретный и отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж
В период декретного отпуска допускается выход работника на неполный рабочий день, а также удаленная работа, если в этом возникнет взаимная необходимость работодателя и сотрудника. Сроки декретного отпуска в рамках отведенного законодательством периода регулируются непосредственно работником.
С 2013 года установлено, что в трудовой стаж работника может входить до 4,5 лет, которые были проведены в декретном отпуске. Таким образом, один родитель может ухаживать по 1,5 лет за тремя детьми, родившимися в разное время и не беспокоиться о перерывах в рабочем стаже. Ранее максимальный срок отнесения периода нахождения в декрете к трудовому стажу равнялся 3 годам.
Декретный отпуск
Однако далеко не все получившие право на декретный отпуск имели в предыдущий период доходы необходимые для начисления пособия. Как правило, в этих случаях декретнице назначается выплата в размере минимально разрешенном законодательством. Обычно в такое положение попадают молодые матери недавно устроившиеся на первое место работы, когда срок выплат в ФСЗН от их доходов составляет менее 6 месяцев, студентки, учащиеся и все, чьи доходы не позволяют начислить сумму пособия не ниже минимального уровня.
- женщины, занятые трудовой или иной деятельностью на которую распространяется государственное социальное страхование, с доходов от которой уплачиваются страховые взносы, если иное не определено законодательно;
- женщины, зарегистрировавшиеся в качестве безработных в установленном порядке и проходящие обучение или переподготовку по направлению государственных органов по труду и соцзащите;
- женщины военнослужащие, сотрудницы других силовых ведомств и военизированных организаций; женщины в период получения образования и в течение 2 месяцев после окончания учебного заведения;
- женщины, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;
- суррогатные матери;
- лица, усыновившие или принявшие опекунство над ребенком в возрасте до 3 месяцев на период в 70 дней после усыновления (опеки).
Образец справки о нахождении в декретном отпуске
Требование о предъявлении справки закреплено и в некоторых нормативных актах. Например, в Порядке и условиях назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утв. приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н), в качестве одного из документов, названных необходимыми для получения пособия по уходу за ребенком, указана справка о ненахождении в отпуске и неполучении пособия. Такое же требование закреплено и для оформления отпуска при усыновлении ребенка в п. 2 Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка, утвержденного постановлении Правительства РФ от 11.10.2001 № 719.
Например, Конституционный суд в постановлении от 06.02.2009 № 3-П разъяснил следующее: сложившаяся практика исходит из того, что когда мать, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, заболевает, она имеет право выйти из отпуска и уйти на больничный. Такая ситуация оформляется заявлением матери и приказом работодателя о прекращении отпуска. Приказ, в свою очередь, является основанием для выдачи матери справки о ненахождении в отпуске. Полученную справку отец ребенка предъявляет по месту своей работы. На ее основании он претендует на предоставление отпуска и выплату пособия.
Выплаты пособий в декретном отпуске во время нахождения в отпуске по уходу за вторым ребенком
2. В случае, если после второго декрета у женщины будет двое детей в возрасте до полутора лет, продолжительность отпуска по уходу за ребенком не удваивается, а вот пособие платится за каждого ребенка. При этом, размер такого суммированного пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка работницы, но в то же время не должен быть меньше суммированного минимального размера пособия. Так, например, в 2022 году минимальный размер пособия при уходе за первым ребенком составляет 2718,34 руб. в месяц, а при уходе за вторым и последующими детьми — 5436,67 руб. в месяц.
1. Одновременно сотрудница может находиться только в одном из отпусков: декретном (отпуск по беременности и родам) или отпуске по уходу за ребенком. Если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет снова собирается в декрет, то ей необходимо выбрать между отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком и соответственно она может получать либо пособие по беременности и родам, либо пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. В этом случае женщина должна написать заявление в произвольной форме с просьбой отменить один отпуск и предоставить другой. Таким образом, право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам у женщины, вставшей на учет в медицинскую организацию в ранние сроки беременности (до двенадцати недель) возникнет, если она прервет отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и уйдет в отпуск по беременности и родам.
Как рассчитать компенсацию при увольнении сотруднице после декретного отпуска
Выйдя из отпуска по уходу, работница может сразу же уволиться по своей инициативе, или по инициативе работодателя, в случаях, предусмотренных нормами трудового законодательства. Расчет при увольнении с ней нужно проводить в последний день ее работы. То есть, подразумевается, что после выхода, она уже должна быть на рабочем месте, и все положенные ей выплаты нужно ей выдать в последний день ее работы. Возможны и ситуации увольнения в связи с отказом работницы от перевода, если предприятие поменяло свое место расположения, или цех, отдел, где она работала, перевели в другую область.
Засчитываясь в стаж, позволяющий сотруднице получить, указанное в трудовом договоре, количество дней отдыха, период пребывания в декрете своих работниц, для многих предприятий является хоть и убыточной статей, но в то же время, законодатель особенно защищает интересы беременных. Например, не позволено беременную уволить по статье, даже за нарушение трудовой дисциплины. Применить дисциплинарное взыскание, опять же, нельзя. Время, которое она потратила на прохождение медицинского обследование (которое является обязательным, и обследоваться беременные должны, минимум, два раза в месяц), не является прогулом. Да и отказывать в приеме на работу женщине в положении запрещено законом.
Декретный отпуск при рождении второго ребенка
Вы можете претендовать на все положенные выплаты при рождении второго ребенка: пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3-х лет . На работу вы можете не выходить, так как вы имеете право сидеть с ребенком дома до 3-х лет. Только расчет пособий на второго будет у вас по той средней заработной плате, которая была до первой беременности. Поэтому, если ваш оклад повысился, то вам выгодней выйти на работу хотя бы на 1 день.
Татьяна, использование отпуска по беременности и родам является правом, а не обязанностью женщины. Из текста ст. 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листка нетрудоспособности и заявления женщины. То есть пока вы не напишете заявление отпуск вам не предоставят. Но это чревато тем, что вам его не оплатят. Единовременное пособие можно оформить по месту работы вашего мужа. После того как первому ребенку исполнится 3 года, можно оформить уход за вторым ребенком. Еще один вариант, это оформить первое пособие по уходу за ребенком на любого работающего члена семьи (но оно уже не будет в двойном размере), а вам на второго.
Справка о нахождении в декретном отпуске
К ежемесячному пособию по уходу за ребенком до 1,5 лет будет назначаться дополнительная ежемесячная выплата в размере 3000 руб., а на детей в возрасте от 1,5 до 3-х лет выплата составит 6000 руб. Новые правила позволят устранить имеющиеся в настоящее время факты фиктивной регистрации граждан по месту пребывания (по месту жительства), без намерения в нем пребывать (проживать), и позволят обеспечить адресность предоставления социальной поддержки.
полностью), в том что он действительно работает в ООО (название организации) в должности _____. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет не использовал и ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет на ребенка (Ф.И.О. дата рождения ребенка) ему не назначалось и не выплачивалось. Руководитель организации подпись Ф.И.О Главный бухгалтер подпись Ф.И.О Учитывая, что нормативными правовыми актами РФ форма справки не установлена .
Как выглядит справка о неполучении пособия по уходу за ребенком до 1
Сотрудник, работающий сразу в двух и более организациях, имеет право самостоятельно определить, в какой из них он будет получать пособие. При этом следует учесть стаж работы в конкретной компании и размер фиксированной заработной платы. Именно от этих показателей зависит сумма ежемесячного пособия.
- полное наименование организации;
- дата составления бумаги;
- название документа и присвоенный порядковый номер;
- ФИО гражданина, на имя которого составлена справка;
- основная часть — текст с подтверждением того, что ежемесячное пособие не назначено и не получается данным неработающим лицом;
- ФИО ребенка;
- место требования документа;
- ФИО и должность сотрудника, заполнившего справку;
- печать организации.
Сокращение при нахождении в декретном отпуске
Перевести вас на работу в другую организацию без вашего письменного согласия работодатель не имеет права (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ). При переводе к другому работодателю должно быть приглашение от нового работодателя (такое приглашение может быть адресовано работнику или прежнему работодателю), заявление от вас, обращенное прежнему работодателю, об увольнении в порядке перевода.
Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения в случаях:
26 Янв 2019 etolaw 401