Главная / Как получить пособие / Положительная и отрицательная характеристика работника

Положительная и отрицательная характеристика работника

Отрицательная характеристика с места работы: образец

Правильная характеристика содержит главные качества, характеризующие сотрудника как личные, так и деловые, достижения и награды. Когда составляется этот документ, в обязательном порядке следует учитывать, для чего она нужна. Если документ затребовали правоохранительные органы, то им больше интересны персональные качества человека и качество взаимодействия его с сослуживцами, для нового работодателя, помимо персональных качеств, интересны и профессиональные навыки.

Главной проблемой, возникающей при написании характеристики, является отсутствие установленных законом правил её составления. Составляя данный документ, руководитель должен отбросить все свои эмоции по отношению к сотруднику и предоставить максимально сухое изложение фактов, без какой-либо эмоциональной окраски.

Особенности написания отрицательной и положительной характеристики на работника

Составление подобной характеристики является достаточно спорным моментом, поскольку плохая характеристика на работника характеризует и предприятие в несколько невыгодном свете. Нельзя не задаться вопросом, что же из себя представляет предприятие (и его отдел кадров), если на работу взяли настолько неквалифицированного или конфликтного работника?

Составляется такая характеристика по тому же принципу, что описан выше, но в зависимости от цели документа (кому он будет предъявляться) упор делается на те качества (навыки, профессиональные умения и так далее) работника, которые покажут его в выгодном свете.

Особенности написания отрицательной и положительной характеристики на работника

Факт составления подобной характеристики является достаточно спорным, поскольку портит репутацию и самому предприятию. Нельзя не задаться вопросом, что же из себя представляет компания (и ее отдел кадров), если на работу взяли настолько неквалифицированного или конфликтного субъекта? Тем не менее негативная характеристика на работника может понадобиться, например, для предоставления в правоохранительные органы или для наложения на него взыскания.

Без сомнений, характеристика должна содержать беспристрастную оценку, но иногда может потребоваться именно положительный отзыв. Например, если работника собираются представить к награде. Или в случае прохождения аттестации (особенно, если в случае успеха есть шансы получить более высокую должность или разряд). Хорошая характеристика на работника может также потребоваться для предоставления в органы опеки.

Положительная и отрицательная характеристика сотрудника: что рассказать

ФИО сотрудника, дата его рождения. Также следует указать, какое образование он получил, предоставить полный список учебных заведений, которые он окончил.
Следующий пункт, который должна содержать характеристика сотрудника – наименование компании или организации, где она была составлена, перечисляются должности, занимаемые человеком во время работы, и его профессиональные обязанности.
Перечисляются позитивные качества (как личные, так и профессиональные), данные о поощрениях и наградах.
Приводится информация о курсах повышения квалификации, пройденных работником. В этом же пункте можно упомянуть проекты компании, в которых он принимал участие.
Обязательно сказать, с какой целью дается характеристика.
В конце документа должны указываться дата его составления, подпись ответственного лица, а также печать организации.

Характеристика сотрудника представляет собой официальный документ. В нем должен содержаться информативный отзыв о служебной или общественной деятельности человека. С помощью характеристики вы можете рассказать о трудовом пути работника, его нравственных и трудовых качествах, описать его трудовую и общественную активность.

Характеристика на работника – основные правила составления, виды и их особенности, алгоритм написания примеры и бланки для каждой ситуации

Взять фирменный бланк организации. Документ должен быть на листе формата А4.
Указать дату составления документа.
По центру написать «Характеристика».
Пишется слова «Выдана» и указывается ФИО работника, дату рождения и занимаемую должность.
Пишется сама характеристика.
В заключительном блоке указывают, кто составил документ и в какой должности. Рядом с ФИО составитель расписывается. Заверяется документ руководителем подразделения или директором предприятия.
Ставят печать организации.
Характеристика регистрируется в журнале документации, ей присваивают порядковый номер.
Один экземпляр (оригинал) отдают работнику или третьему лицу при наличии письменного разрешения. Копия храниться в организации. Образец бланка представлен на рисунке ниже.

Характеристика бывает положительной и отрицательной. В первом случае указывают деловые навыки работника, его профессиональный потенциал, положительные стороны личности. Во втором виде характеристики отражают несостоятельность работника как профессионала в занимаемой области деятельности, указывают черты характера, препятствующие эффективной работе на занимаемой должности.

Негативная характеристика на работника образец

Официальные реквизиты.
Имя, фамилия, отчество и занимаемая должность сотрудника, на которого составляется характеристика.

Год рождения, образование, а также семейное положение работника.

Каткие сведения о карьере: этапы профессионального пути, с чего работник начинал, чего успел достичь, и какое положение занимает в настоящее время.Также, иногда указывается должность и предприятие, на котором работал сотрудник до поступления на свое нынешнее место работы .

Профессиональные и личностные качества работника.

Награды, научные работы, звания, а также разработки, изобретения и взыскания работника.

Информация об образовании, дополнительном обучении и повышении квалификации за время трудовой карьеры.

Цель, которая преследуется при составлении характеристики: для аттестации. для предъявления по месту требования, для предоставления в правоохранительные органы и тому подобное.

Апогеем деятельности Гнездышкина А.М. стало появление в нетрезвом виде в рабочее время 23 февраля 2012 года, дебоширство на складе, прыжки по коробками и бидонам, сбрасывание их со стелажей на головы подоспевшей на помощь охране и выкрикивание матерных угроз в сторону других работников предприятия. После чего Гнездышкин схватил коробку с детскими творожками «Мясное чудо» и скрылся. Был задержан на рынке, продающим украденный товар.

Положительная и отрицательная характеристика на сотрудника: 7 главных правил

В целом характеристика, если говорить о конкретном определении понятия, – это документ, отражающий оценку руководством предприятия своего работника, своеобразный анализ сотрудника с точки зрения эффективности его профессиональной деятельности, адекватности личных качеств.

«Ф. И. О. имеет 25-летний стаж. За время работы на предприятии показал себя квалифицированным специалистом, умеющим грамотно и рациональной подойти к решению поставленных задач. Все поручаемые проекты реализовывает с максимальной эффективностью и абсолютной самоотдачей. В том числе сложные и трудоемкие.

Положительная и отрицательная характеристика сотрудника: что рассказать

ФИО сотрудника, дата его рождения. Также следует указать, какое образование он получил, предоставить полный список учебных заведений, которые он окончил.
Следующий пункт, который должна содержать характеристика сотрудника – наименование компании или организации, где она была составлена, перечисляются должности, занимаемые человеком во время работы, и его профессиональные обязанности.
Перечисляются позитивные качества (как личные, так и профессиональные), данные о поощрениях и наградах.
Приводится информация о курсах повышения квалификации, пройденных работником. В этом же пункте можно упомянуть проекты компании, в которых он принимал участие.
Обязательно сказать, с какой целью дается характеристика.
В конце документа должны указываться дата его составления, подпись ответственного лица, а также печать организации.

Отрицательная характеристика на работника

Итак, характеристика на работника составляется в виде повествовательного рассказа с использованием третьего лица и постановкой предложений в настоящем, либо в прошедшем времени, что зависит от нынешнего положения сотрудника в организации, от имени которой дается документ.

Дорожно транспортное происшествие не будет приятным событием. Каждый кто встречал это событие поддержит это высказывание. Раз уж это приключилось, придется как-то выходить из ситуации. После того как инспектор нарисовал схемы вызовы страховщиков объяснения страховые документы как правило возникает спор о дополнительной компенсации ущерба, и морального ущерба Подробнее

Положительная и отрицательная характеристика работника

С первых же дней Гнездышкин А.М. зарекомендовал себя как конфликтный работник. Выражал несогласие с устоявшимися методами работы и старался внести изменения в организацию работы склада по тому сценарию, к которому он привык на предыдущем месте работы. На этой почве 22 января 2012 года у него вышел конфликт с коллегами, который удалось предотвратить лишь вмешательством начальника склада.

Отрицательная характеристика на бывшего работника

Подскажите, пожалуйста. Моя жена в … Вся новость Регистрация ООО, ОАО, ЗАО, ИП, готовые фирмы под ключ и с историей. — Юридические услуги, аудит — Бизнес, сотрудничество — Доска … Вся новость Миндоходив предоставило разъяснение относительно уплаты единого налога и ЕСВ физическими лицами- предпринимателями I и II групп, которые … Вся новость Всегда просили принести характеристику. В советские времена рекомендацию гаранта заменяла привычная характеристика. Когда нужно было устраиваться на работу, или занять ответственную должность. В последнее время в привычный обиход входит такое понятие как рекомендательное письмо. Теперь характеристики называют рекомендательными письмами. Многим приходилось сталкиваться с таким понятием как характеристика. Существует отличие запрашивать характеристику, иное составлять.

… Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-45-38.

Отрицательная характеристика работника образец

Наверное, каждый руководитель хотя бы раз в жизни сталкивался с необходимостью составления характеристики на работника своего предприятия. И уж конечно, с таким постоянно сталкиваются работники отдела кадров, хотя по-настоящему объективную оценку работнику (что и должна отражать характеристика) может дать только непосредственный руководитель работника – тот, кто знает, насколько хорошо или плохо сотрудник предприятия справляется со своими обязанностями, видел его профессиональный рост, инициативность или пассивность и тому подобное.

Хотя наиболее объективную оценку работнику способен составить только непосредственный его руководитель. Ведь, именно он точно знает, насколько хорошо, или же наоборот, плохо, сотрудник справляется со своими рабочими обязанностями, насколько он инициативен или пассивен и насколько он вырос в профессиональном плане за время работы на данном предприятии.

26 Янв 2019 etolaw 436