Мужчина В Отпуске По Уходу За Ребенком Может Работать
Men s Health
Кстати говоря, в советское время это было невозможно. Правда, тогда мужчины, как правило, зарабатывали больше женщин, были кормильцами семьи. В-общем, ухаживать за ребенком считалось женским делом. Сегодня все изменилось.
Ответ: Прежде всего, пожалуй, надо определиться с терминами. Уйти в декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) может только (что естественно!) женщина на срок 140 дней (70 дней — до родов и 70 дней — после) с сохранением 100% среднего заработка. Однако наш читатель, судя по-всему, имеет в виду не декретный отпуск, а отпуск по уходу за ребенком. Вот о нем и поговорим.
Как мужчине уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком
ОпУзР оформляется на того из супругов (или тетю/дядю, дедушку/бабушку и т. д.), кто фактически будет осуществлять уход за ребенком. Находясь в ОпУзР, отец вправе, не прерывая его, выйти работать на условиях неполного рабочего дня — это может быть как индивидуальный график, которым предусмотрен сокращенный рабочий день, так и неполная трудовая неделя. Кроме того, отец, находясь в этом отпуске, может сменить график и начать работать на дому.
На первый взгляд, в уходе мужа в декретный отпуск нет ничего сложного, даже если жена не работает, но в каждом вопросе есть свои нюансы. Так, большинство сложностей связано не с тем, как правильно уйти в ОпУзР, а с тем, как правильно оформить документы на получение пособия от страхователя при наступлении такого страхового случая, как рождение и воспитание ребенка до его полуторалетия.
Как мужчине уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком
- ФИО заявителя;
- когда (дата) и какой по счету в семье родился ребенок;
- сроки запрашиваемого ОпУзР (с момента подачи заявления и до 3-х лет малыша или частично);
- просьбу о пособии (на срок до полутора лет ребенка).
Очевидно, что отец, как и мать, может уйти в отпуск по уходу за ребенком и будет получать положенное пособие. Главное, подать заявление с указанными сроками и приложить к нему требуемый пакет документов. Тогда работодатель издаст приказ, в котором отпустит главу семьи в ОпУзР на указанный в заявлении срок. И не важно — идет ли речь о кровном малыше или об усыновленном.
Декретный отпуск для мужчин, если жена не работает
Выплатой денежных сумм по листу нетрудоспособности работнице, разовых пособий, размер которых зависит от того, появляется в семье первенец или это уже второй, третий ребенок, материальная поддержка мамочки не ограничивается.
С учетом того, что трудовым законодательством запрещено увольнение и сокращение лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, таким образом, сотрудник сохранит свое место, пока будет в официально оформленном декрете.
Мужчина В Отпуске По Уходу За Ребенком Может Работать
График отпусков составлялся в ноябре прошлого года, когда я находился в отпуске по уходу за ребенком, и естественно меня не включили. соответственно, если ваш рабочий год заканчивается в 2013 году — то еще включат (не включат — имеете право написать заявление на отпуск так, чтобы уйти в него ровно за 28 дней до конца рабочего года).
если в следующем — включат в график 2014 года до момента окончания рабочего года.
(и, естественно, в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска).
:confused: по-моему, вместо «и» можно было поставить знак «=», а лучше вообще промолчать — ведь «ежегодный оплачиваемый отпуск» отличается от «ежегодных оплачиваемых отпусков» только числом.
Мужчина в отпуске по уходу за ребенком
Как на основании чего. ОТпуск оформил? оформил. 256 ст. ТК : » во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.» Ст 81 : «нельзя увольнять по инициативе в период нахождения в отпуске»
Добавлено @ [mergetime]1100161447[/mergetime]
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).
Мужчина В Отпуске По Уходу За Ребенком Может Работать
Напомним, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени (ст. 13 Закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ). Но что является неполным рабочим днем (неделей), в законе не сказано.
По этой причине у компаний нередко возникают разногласия с соцстрахом. С подобной проблемой столкнулась компания из Свердловской области. Так, для работницы, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком, был установлен сокращенный рабочий день — на полчаса меньше, чем у других сотрудников. При этом женщине ежемесячно выплачивалось пособие по уходу за ребенком. Однако соцстрах в зачете расходов отказал, посчитав, что установленный работнице режим труда не считается неполным рабочим временем.
Суд с позицией фонда не согласился, аргументировав свою позицию так. Исходя из положений Конвенции Международной организации труда от 24.06.94 № 175, неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени. Согласно статье 93 Трудового кодекса, по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Но предельная продолжительность неполного рабочего дня или недели трудовым законодательством не предусмотрена. Буквальное содержание термина «сокращенный» подразумевает установление более короткого рабочего времени по сравнению с иными режимом работы. По мнению суда, в рассматриваемой ситуации режим работы вполне отвечает признакам неполного рабочего дня (рабочий день сокращен на 30 минут) и сокращенной рабочей недели. Значит, претензии соцстраха необоснованны.
Как законно оформить отпуск по уходу за ребенком до 1
Работающий отец может оформить отпуск до достижения ребенком трёх лет и вправе получать ежемесячное пособие до исполнения ему 1,5 лет, при этом не важно трудится мать или не работает.
Работающий отец получает пособие, равное 40% от его месячного заработка, вычисленного в среднем за последние 2 календарных года. Выплата проводится до дня исполнения полутора лет малолетнему. Примеры расчета пособия до 1.5 лет.
Можно ли уйти в отпуск после отпуска по уходу за ребенком
- свидетельство о рождении;
- свидетельство о рождении отца или матери ребенка, которые приходятся сыном или дочерью заявительницы;
- справку с мест работы родителей, что ни один из них выплат не оформлял и не получал.
- в период, когда начинается отпуск и по истечении полутора лет малыша — 40% от среднего заработка каждый месяц и увеличенная в два раза сумма по уходу за вторым ребенком;
- ежемесячная выплата на протяжении всего срока отпуска.
Мужчина в отпуске по уходу за ребенком
- ФИО заявителя;
- когда (дата) и какой по счету в семье родился ребенок;
- сроки запрашиваемого ОпУзР (с момента подачи заявления и до 3-х лет малыша или частично);
- просьбу о пособии (на срок до полутора лет ребенка).
Справка выдана Заболотной Светлане Петровне в том, что она действительно работает на ОА «Статус Плюс» в должности старшего кассира.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения ним трехлетнего возраста Заболотной С.П. не использовался, ежемесячное пособие и компенсационная выплата не назначались и не выплачивались.
Имеет ли право муж на отпуск по уходу за ребёнком
По заявлению женщины или лиц, указанных в ст. 256 ТК РФ (в Вашем случае — мужа), во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Такой отпуск может быть использован не сразу после окончания отпуска по беременности и родам, а в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет. Предоставление отпуска до достижения ребенком полутора лет законодательством не предусмотрено.
Когда мужчина уходит в отпуск по уходу за ребенком…
Мужчину, выбравшего такой путь, ждут различные сложности. Речь идет не только о самом процессе ухаживания за ребенком, его питании, режиме дня. Отцу придется столкнуться с обществом, которое до сих пор считает, что женщина в декретном отпуске смотрит за ребенком и полностью находится на содержании супруга.
Всего лишь несколько лет назад российские мужчины получили официальное право сидеть в отпуске по уходу за детьми. Для нашего менталитета подобного рода ситуация весьма необычна. Тем не менее, сейчас все больше и больше отцов остаются дома со своим потомством, когда как их жены зарабатывают деньги и обеспечивают всю семью.
Может ли муж пойти в отпуск по уходу за ребенком если жена не работает
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы ( должность ).Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности ( за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости ).
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы п о л н о с т ь ю или по ч а с т я м также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Мужчина В Отпуске По Уходу За Ребенком Может Работать
Декретный отпуск для папы – это не так уж и страшно, как видится. Да, на 1,5 года вы почти выпадете из привычной «свободной» жизни, но зато именно вы научите своего кроху первым шагам и первому слову, именно вы повлияете на становление его характера, а для вашей жены вы будете самым замечательным мужем на свете.
Все это конечно хорошо, чтобы папа ходил в декретный отпуск. Но не все работодатели соблюдают ТК РФ и могут просто не заплатить папе. Поэтому если возникает такая проблема, то в отпуск пойдет мама все-таки. Да и мне кажется, что маму не сможет заменить папа. Таких пап просто единицы.
Как уйти в отпуск по уходу за ребенком мужчине
Ваш муж может «уйти в декрет» только после рождения ребенка, а именно — в отпуск по уходу за ребенком, предоставляемый после рождения (спустя 70 дней после рождения ребенка). К тридцати неделям вашей беременности муж не имеет никакого отношения, что совершенно логично: отпуск по беременности и родам (70 дней до и 70 дней после родов) предоставляется только женщине. Если Вы желаете и имеете договоренность с работодателем, эти 140 дней можете работать как и прежде, сделав только перерыв на роддом. На выплату Вам пособия по БиР (за эти 140 дней) это никак не повлияет.
По статьям 91 и 94 действующего ныне Трудового кодекса РФ принципиально, чтобы работник в ОпУзР отрабатывал на производстве или в офисе меньше положенной нормы времени. Ему можно также подобрать максимально удобный график, ориентируясь на п 8 Положения Госкомитета труда СССР и еще одно Положение, но уже Секретариата Всесоюзного центрального совета профсоюзов за № 111/8-51 от 29.04.1980 г, которые никто не отменял.
Как правильно оформить декретный отпуск отцу ребёнка
Если нужно продлить период ухода по состоянию здоровья новорожденного, то в дополнение к указанным бумагам следует представить медицинские документы о состоянии здоровья ребенка. В соответствии с Кодексом (статья 256) продолжительность отпуска, на которую может рассчитывать мужчина, равна трем годам. Дата начала — следующий день после окончания отпуска, выданного матери по беременности; дату завершения указывают в приказе. На протяжении этого времени ему полагается пособие и гарантируется сохранение должности.
Декретный отпуск для мужчин — по большей части редкость, чем обычное явление. Во многих семьях мужья, как правило, получают более значительный доход по сравнению с женами. Для них перерыв в работе крайне нежелателен и может неблагоприятно отразиться на дальнейшей карьере. В связи с этим законным правом по уходу пользуются единицы.
06 Сен 2019 etolaw 325