Можно Ли Уволить Мать С Ребенком До 14 Лет
Можно Ли Уволить Мать С Ребенком До 14 Лет
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
На основании ст.254 ТК РФ сотрудниц, имеющих детей до полутора лет, переводят на другую должность. Либо им снижают нормы выработки для оптимального совмещения трудовой деятельности и осуществлением ухода за маленьким ребенком, причем с сохранением оплаты по среднему тарифу по прежней должности. А в соответствии со ст.258 ТК РФ женщинам еще и перерыв для грудного вскармливания положен продолжительностью полчаса, тоже оплачиваемый, с возможностью его переноса на конец рабочего дня.
Увольнение матери одиночки по инициативе работодателя
Каждое из указанных обстоятельств должно быть документально подтверждено. В случае возникновения судебного спора о причинах и основаниях расторжения трудового контракта, эти обстоятельства должен доказывать работодатель.
Особые основания для принудительного увольнения без согласия одинокой женщины регламентированы в ст. 336 ТК РФ. Они распространяются на педагогических работников и заключаются в применении по отношению к воспитанникам психического или физического насилия.
В каких ситуациях могут уволить женщину, если ее ребенку не исполнилось 14 лет
При реорганизации предприятия или смены руководства та женщина, которая в одиночку воспитывает ребенка младше 14 лет, должна остаться на рабочем месте. А в случае, когда по результатам аттестационной комиссии она признана недостаточно квалифицированной, ее должны перевести на другое рабочее место, которое соответствует ее опыту и знаниям. Только в том случае, если в организации нет таких должностей или одинокая мать отказывается работать на таких условиях, прибегают к увольнению.
- Матери, воспитывающие детей до 14 лет в одиночку.
- Сотрудницы, ребенок которых инвалид. В этом случае вплоть до его 18-летия мать нельзя увольнять по инициативе работодателя.
- Женщины, которые воспитывают более 3 детей и при этом являются единственным кормильцем в семье.
Можно Ли Уволить Мать С Ребенком До 14 Лет
- Ликвидация предприятия или прекращение деятельности предпринимателя.
- Периодическое неисполнение трудовых обязанностей работником, без уважительной причины, имея при этом дисциплинарное взыскание.
- Грубое нарушение трудовых обязанностей работником.
- Данная защита распространяется только на женщин. К мужчинам это применяется только в случае, когда они воспитывают ребенка одни, без матери;
- Если женщины не относятся к категории одиноких, то такая защита действительна только до 3х летнего возраста ребенка;
- Работодатель может уволить женщину, которая имеет ребенка до 3х лет, основываясь на 8 причинах прописанных в Трудовом кодексе.
Можно Ли Уволить Мать С Ребенком До 14 Лет
Если мать-одиночка решила уйти с работы по собственному желанию, никаких препятствий, а также особых условий законодательство не предусматривает. Ей также придется отработать положенные по закону 2 недели. Аналогично не существует особенностей в случае прекращения трудовых отношений по соглашению сторон.
В этом случае все зависит только от достигнутых договоренностей.
- Зафиксировать факт дисциплинарного проступка. Наложить взыскание можно на протяжении 4 недель с даты его обнаружения и не позднее полугода со дня его наступления.
- Потребовать от работницы письменное объяснение.
Могут ли уволить мать с 2 детьми до 14 лет на иждивении
Здравствуйте. У меня такой вопрос: могут ли меня уволить когда у меня на иждевении имеются двое детей (6 и 8 лет). Я разведена. Я работала поваром, попросили перейти на другую должность, которая мне не подходит, а больше должностей у них нет. Перевели на другую должность на том основании, что выручка маленькая и держать 2 сотрудников на одной должности у работодателя нет возможности. Попросил уволиться и устроиться в другую организацию.
Увольняться по собственному желанию не стоит. Что касается перевода на должность ниже оплачиваемую, возможно, если в организации идет сокращение штатов, просто так на основании того, что выручка упала, перевод на другую должность не правомерно. Более того, вас не могут уволить, т.к. у вас дети не достигшие 14 лет. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию труда.
Можно ли уволить мать-одиночку, воспитывающую ребенка до 14 лет, без ее согласия
Если у работодателей имеется одно из указанных оснований, нет надобности в согласовании решения с сотрудниками, разрыв контрактов происходит без предупреждения, при этом все остается в рамках закона. Работник же при этом имеет право запросить:
Если сократить сотрудницу, в одиночку воспитывающую ребенка до 14 лет, невозможно, то это не говорит о том, что ее невозможно уволить ни при каких условиях, но совершение этой процедуры значительно усложняется. Если организация является инициатором увольнения, у нее должны быть весомые основания для расторжения договора с матерью, содержащей несовершеннолетнего ребенка в одиночку.
Правила и порядок увольнения матери одиночки с ребенком до 14 лет по инициативе работодателя и по собственному желанию
Матери-одиночки, проживающие на территории РФ, находятся под надежной социальной защитой со стороны государства.
Чтобы уволить трудящегося гражданина, в частности, единственного родителя, руководству компании нужно быть предельно внимательным.
Можно ли уволиться без отработки, если есть ребенок до 14 лет
- должность, ФИО работодателя и название компании (в правом верхнем углу);
- текст заявления с ФИО и должностью увольняющегося сотрудника;
- причина увольнения (обязательно должно быть прописано «из-за необходимости ухода за несовершеннолетним ребенком/инвалидом);
- дата написания заявления и подпись.
Родители, подающие заявление на увольнение без отработки 2 недель, имея несовершеннолетних детей, относятся к отдельной категории сотрудников. Их рабочие обязанности разнятся от обязанностей остальных сотрудников.
Могут ли уволить сотрудницу с ребенком до трех лет
Суд – это крайняя мера. До увольнения, например, если руководство пока только предупредило о процедуре, зная заведомо о правах труженицы, но нарушая их, можно обращаться с жалобами в инспекцию по труду, а также в профсоюзы, прокуратуру.
Здесь имеется в виду именно увольнение по уходу за ребенком до 14, а не служебные причины. Ведь законодательство не запрещает руководству организации оформить увольнение такой работницы, если она нарушала дисциплину или не исполняла служебные обязанности, или фирма ликвидируется. Правда, это уже не имеет отношения к детям.
Увольнение матери-одиночки
Когда трудовой договор расторгается по соглашению сторон, к упомянутым выплатам добавляется сумма, оговоренная в соглашении о расторжении сторонами трудового договора, разумеется, в том случае, когда таковая включалась в это соглашение. Средняя зарплата за две недели выплачивается при увольнении в связи с несогласием работницы трудиться в новых условиях.
Понятие матери-одиночки законами не закреплено. Имеется пояснение Верховного Суда. Так, в постановлении от 28 января 2014 года №1 сказано, что подобный статус применим к особам женского пола, в одиночку ухаживающим за детьми, неважно, приемными или собственными.
Можно ли уволить мать-одиночку
В определенных ситуациях трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Однако некоторые категории работников защищены законом от увольнения. Давайте посмотрим, можно ли уволить мать-одиночку?
Трудовой кодекс запрещает работодателю по собственной инициативе увольнять работницу, являющуюся матерью-одиночкой и воспитывающую малолетнего ребенка (к таким детям относятся дети в возрасте до 14 лет) или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 261 ТК РФ).
Можно ли уволить мать ребенка инвалида
Но при необходимости инициатором может стать и женщина. На основании ст.254 ТК РФ она имеет право в порядке перевода претендовать на другую должность, с более легкими условиями труда, если ее ребенку не исполнилось полутора лет.
Согласно нормам, приведенным в ст.93 ТК РФ, труженицам при наличии детей или ребенка до 14 лет, или ребенка-инвалида по их просьбе может быть установлена неполная смена день либо неделя опять же с целью гармоничного сочетания семейных обязанностей и трудовой деятельности.
Также же для матерей детей-инвалидов предусмотрен дополнительный отпуск без оплаты и оплачиваемые выходные дни (ст.263 ТК РФ).
Трудовой Кодекс Российской Федерации Следует отметить, что вышеуказанные льготы также распространяются на тех женщин, которые усыновили малышей в соответствии со ст.257 ТК РФ либо являются законными представителями несовершеннолетних.
Ограничения Также в качестве дополнительных льгот для тружениц, имеющих детей, установлены и некоторые ограничения с целью рационального использования их труда, совмещаемого с выполнением семейных обязанностей.
Как защитить свои права? Могут ли уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок
- Работодатель (организация или ИП) ликвидируется.
- Работник, который уже получил дисциплинарное взыскание, дважды или более нарушил свои обязанности, предусмотренные трудовым договором.
- Работник совершил однократное, но грубое нарушение дисциплины (например, прогул, появился в пьяном виде и т. д.).
- Устраиваясь на работу, сотрудник сфальсифицировал документы.
- Подтвердились факты физического или психического насилия со стороны сотрудника над обучающимся или воспитуемым.
- Работник сам является руководителем – и нарушил ФЗ «О противодействии коррупции» №273-ФЗ от 2008 года. К таким нарушениям относится, в частности, факт сокрытия доходов или незаконные действия при конфликте интересов.
В том случае, если у матери или отца есть двое и более несовершеннолетних детей, а также других лиц, которых они вынуждены содержать, им предоставляется преимущество при увольнении и сокращении в организации. Однако при этом надо учитывать, что, согласно ст. 179 ТК РФ, преимущество они имеют только при условии, что имеют равную квалификацию и проявляют не меньшую производительность труда, чем у других работников.
Могут ли уволить родителей и опекунов? Сокращение матери одиночки, многодетных родителей, опекунов малолетних детей
Можно ли уволить многодетную мать по сокращению? Многодетный родитель — это дееспособный человек, у которого находятся на содержании трое и более детей до 18 лет. При этом, не важно родные это дети либо усыновленные.
Итак, трудовое законодательство Российской Федерации имеет множество нюансов, которые должен учитывать каждый работодатель. Особенно нужно быть осторожным, если на фирме есть работники-родители.
Увольнение матери-одиночки
- статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации – расторжение договорных отношений по соглашению сторон;
- статья 79 аналогичного правового акта – прекращение срочного трудового документа;
- статья 261 – оговаривает все нарушения, по которым может быть уволена мать–одиночка по инициативе работодателя;
- статья 14 оговаривает сроки выплаты заработной платы такому статусу;
- статья 127 оговаривает компенсационные выплаты на момент увольнения.
- получение пособия федерального и регионального масштаба;
- получить бесплатную медицинскую помощь, посещать массажный кабинет;
- первоочередное зачисление ребенка в школьное и дошкольное учреждение;
- снижение оплаты на нахождение ребенка в садике в 50% соотношении;
- бесплатная учебная литература и питание;
- трудовые льготы, касаемо отдыха и ухода за ребенком.
