Можно Ли Работая На Декретном Месте Уйти В Декрет
Можно ли уйти в декрет с декретного места
Поэтому работодатель обязан подписать ей отпуск (при условии, что будет предоставлен больничный лист с указанными в нем датами), совершить расчет пособия и выплатить всю сумму на руки в десятидневный срок после предоставления необходимых документов.
Как правило, тем, кто устраивается на место служащей, находящейся в отпуске по беременности и родам (который, заметим, может потом плавно перейти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, а то и в новую беременность) оформляют срочный трудовой договор. Такой тип трудового документа подразумевает четко обозначенную дату будущего увольнения, и это абсолютно правильно – ведь нового сотрудника берут лишь временно.
Как с декретной ставки уйти в декрет
К примеру, если постоянная сотрудница изначально писала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а со временем решила, что не будет выходить на работу до достижения малышом трехлетнего возраста, и написала еще одно заявление.
В этот период сотрудницам предоставляют оплачиваемый отпуск в 30 недель беременности. Многих работающих женщин, что планируют завести ребенка, интересуют различные вопросы относительно своего рабочего места.
Можно ли уйти в декрет с декретного места
Если срок вашего договора был продлен по причине не выхода на работу постоянной сотрудницы, и вы находитесь в отпуске по беременности, то можно уходить и в отпуск по уходу за ребенком. Но имейте в виду, что тогда вас уволят, либо когда закончится ваш договор, либо когда предыдущий сотрудник приступит к выполнению своих обязанностей. Не стоит опасаться увольнения во время больничного оформленного на дородовой период. Согласно закону уволить сотрудника во время болезни и имеющемся больничном листе нельзя.
Если работник уходит в декрет с декретного места, ему должны выплатить компенсацию за отпуск по беременности. Сумма компенсации напрямую зависит от вашего среднемесячного и среднего дневного заработка. Для того чтобы эти показатели рассчитать берут два предыдущих года и зарплату за эти периоды. Если на декретной должности вы работаете меньше этого срока- то можете принести справку с других мест работы за нужный период, при отсутствии такого документы расчет декретных будут проводить на основании минимального размера оплаты труда. В любом случае меньше установленного нижнего предела по декретным вы не получите, на данный момент он составляет двадцать шесть тысяч рублей.
Можно ли уйти в декрет с декретной ставки
Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.
Запомните! Если на место «декретной отпускницы» оформляется другой сотрудник компании, с ним составляется дополнительный к основному договор. Запись в трудовую книжку о составлении дополнительного соглашения не делается (ст. 72.2 ТК РФ).
Можно ли уйти в декрет с декретного места
- при одноплодной беременности, течение и роды которой не сопровождаются осложнениями – 140 суток;
- дополнительно срок увеличивается на 16 суток при осложнениях, итого сотрудница получает 156 дней отдыха от рабочих обязанностей;
- при многоплодной беременности в соответствии с ТК РФ выделяется 194 дня.
- конкретной формы бланка не предусматривается, поэтому оно составляется в свободной форме с соблюдением правил написания официальных документов;
- обязательно должна присутствовать «шапка» заявления с указанием того, кому оно направляется на рассмотрение, и от кого.
- в тексте заявления важно указать о необходимости предоставления больничного отпуска и выплате пособия.
Можно ли уйти в декрет с декретного места
В законодательстве такого понятия не существует, под декретом обыватели обычно понимают период временной нетрудоспособности по беременности и родам, который сотрудницам оформляют в 30 недель беременности. Согласно трудовому законодательству и нормам социальной защиты населения, весь этот период полностью оплачивается, а поскольку он довольно продолжительный, работодатель обычно нанимает временного работника на место забеременевшей работницы.
Если такая «временная» сотрудница представит справку о доходах и сведения о полностью отработанных днях в расчетном периоде с предыдущего места работы, ей рассчитают выплаты по общей формуле, с учетом всех нюансов. Если же это ее первое место работы или нет возможности представить справку о доходах, пособие будет рассчитано по минимальному размеру оплаты труда, установленному в данном регионе.
Можно ли уйти в декрет с декретного места работы
Законодательство Российской Федерации и Украины построено таким образом, что любая женщина-сотрудник, находящаяся в положении имеет право уйти в декретный отпуск. Сделать это можно начиная с 30 недели (при том условии, что она стоит на учете в женской консультации).
-
Что представляют собой декретный отпуск и декретная ставкаЧто ждет работающую по временной ставке женщину в случае беременностиДекретные выплаты работнику временной должностиКакие трудности могут возникнуть на декретной ставке? Многих женщин, ожидающих ребенка, интересуют различные вопросы, в том числе касающиеся работы.
Можно ли уйти в декрет с декретного места
Если с Вами заключен срочный трудовой договор (а так обычно поступают с работников, который оформляется на период декретного отпуска), то у Вас теряются гарантии на сохранение рабочего места в момент выхода работника, вместо которого Вас приняли. Т.е. в тот момент, когда работник, вместо которого ВЫ оформлены выходит на работу, с Вами расторгается трудовой договор. Это может быть раньше срока, оговоренного в договоре (в случае если работник выйдет ранее 3 летнего возраста ребенка). В декретный отпуск Вы уйти можете, также можете претендовать на получение пособие по уходу за ребенком. Но, только до того момента, пока Вы работаете в штате той или иной организации. После того, как Вас уволят (если это случится до достижения ребенком возраста 1.5 лет), пособие Вам будут платить органы социальной защиты.
Изучала этот вопрос, и вот как всю ситуацию поняла ( без статей простыми словами): уйти Вы можете, но как только выйдет основной работник, если на тот момент Вы уже будете не беременной, договор с Вами будет расторгнут. Если он выйдет раньше, то его расторгнут после окончания отпуска по беременности и родам. Пособие будете получать до выхода основного работника, дальше встаете на учет в органы соц.защиты и получаете до полутора лет пособие как безработная. Это в России.
Тема: В декрет на декретном месте
Добрый день, подскажите пожалуйста:
1.Работала по срочному трудовому договору(декретное место),и сама ушла в декрет. Девочка,(которая была до меня) в сентябре выходит,моим будет по 10 месяцев.Будут ли мне платить декретные до 1.5 лет или нет,расторгнут со мной договор?
2.У меня оклад 23000, как должны считаться декретные,из расчета,что деток двое (двойня)?Если можно то просто цифрой,сколько должны платить.
Заранее спасибо!
больничный вам оплатят практически в любом случае.
пособие по уходу — в том случае, если вы успеете выйти в отпуск по уходу раньше, чем вернется основная работница.
теоретически, возможен вариант, при котором вы не получите ничего и будете уволены: если основная работница выйдет из отпуска раньше, чем начнется ваш отпуск по БиР, то вас уволят в связи с окончанием срока действия договора.
Выплата декретных если работаешь на декретном месте
Есть один нюанс: учитывая, что трудовой договор срочный, просто так он не заканчивается, для работодателя имеется возможность уволить такого работника, находящего в отпуске по беременности и родам – не позднее, чем за 3 дня до его окончания уведомить о прекращении срочного трудового договора, не предоставляя отпуск по уходу за ребёнком. Но такие ситуации «щекотливы», судебная практика разная, инспекторы отдела кадров не всегда всё правильно оформляют, есть некоторые детали. Недопустимость увольнения в период отпуска по уходу за ребёнком устанавливается ст. 256 ТК РФ, по смыслу которой за работником в данный период сохраняется место работы (должность). Данное положение применяется, несмотря на срочность трудового договора.
С момента увольнения в связи с прекращением действия срочного договора все пособия платятся уже как неработающей.
В связи с этим уволить Вас до окончания беременности (рождения ребёнка) работодатель не вправе, даже в том случае, если сотрудница, на период отпуска по уходу за ребёнком которой Вы приняты, приступит к выполнению своих обязанностей (выйдет на работу). При этом работодатель вправе (и обязан) Вам предложить выполнять иную работу, которую вы можете выполнять с учетом состояния здоровья (даже нижеоплачиваемую). Если работодатель Вам не может предложит иную работу – Вы вправе отправиться в отпуск (ежегодный или без сохранения заработной платы) до наступления отпуска по беременности и родам. Таким образом, Вам обязаны предоставить отпуск по беременности и родам и Вы получите пособие по беременности и родам. В случае, если сотрудница, на период декретного отпуска которой Вы приняты, продлит свой отпуск до достижения им возраста трех лет, Вы можете рассчитывать на следующее: 1.
Как правильно уйти в декрет если я на декретном месте
5,6, не несите чепухи. Если работника берут на время отсутствия основного сотрудника, то ее спокойно могут уволить, если основной сотрудник решит выйти на работу. правда, ее должны письменно предупредить об увольнении. И беременность не имеет никакого значения, это тот редкий случай, когда беременную могут уволить с чистой совестью.
5,6, не несите чепухи. Если работника берут на время отсутствия основного сотрудника, то ее спокойно могут уволить, если основной сотрудник решит выйти на работу. правда, ее должны письменно предупредить об увольнении. И беременность не имеет никакого значения, это тот редкий случай, когда беременную могут уволить с чистой совестью.
Можно ли с декретной ставки уйти в декрет
- Заместитель продолжает работать на своей должности (по бессрочному договору) и в дополнение исполняет обязанности ушедшей в декрет. Тогда с работником заключается дополнительное соглашение с указанием обязанностей и оплаты.
- Заместителя переводят с его должности на декретную должность по приказу о временном переводе. Зарплата будет начисляться согласно выполняемой работе. После выхода основной сотрудницы из декрета заместитель вернется к своим обязанностям.
Бывают случаи, когда узнав о том, что временная сотрудница ждет ребенка, руководство оказывает давление на нее. Ее просят уволиться в связи с тем, что компании необходимо найти нового сотрудника на это место. А держать двух сотрудников в декрете организация не может. Здесь женщине важно помнить, что трудовой договор с ней компания может расторгнуть лишь тогда, когда постоянный работник выйдет на рабочее место.
Как уйти в декрет с декретного места — особенности и частности
Определяется средний заработок как результат деления ваших доходов на работе за два года до наступления беременности на 730 (количество дней за эти годы). Причем доходы берутся в расчет только те, с которых вы заплатили налог. Это, к слову, еще один довод в пользу «белой» зарплаты.
- Положение работника на декретном месте отличается только сроком работы: до выхода основного сотрудника. Набор трудовых прав и обязанностей у них обоих одинаковый, а любые отступления от этого запрещаются и могут расцениваться как дискриминация.
- Работая на декретном месте, женщина имеет полное право уйти и в отпуск по беременности, и в последующий отпуск для ухода за ребенком! В Трудовом кодексе никаких запретов на этот счет не установлено. Это вполне понятно, ведь материнство и детство по российской Конституции находятся под защитой государства (статья 38 Конституции РФ). Мало того, встречаются ситуации, когда вместо девушки, которая ушла с декретного места в декрет, на работу берут еще одного человека. Такие «многоэтажные» конструкции законом тоже не запрещаются.
- Так как срок работы на временно свободной должности ограничен, порядок использования декретного отпуска временной работницей имеет определенные особенности. Об этих особенностях речь пойдет ниже.
Можно ли уйти во второй декрет, если сама работаю на декретном месте
Устроилась на работу по срочному договору до выхода основного работника из декрета. Вскоре сама ушла в декрет. Основной работник выйдет на работу в сентябре или октябре этого года. Вопрос в следующем: если до выхода основного работника я забеременею, то продлят ли со мной договор до разрешения от беременности с выплатой больничного. Или же меня могут уволить беременную сразу же как выйдет основной работник?
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договорав период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. (ст. 261 ТК РФ).
Декрет с декретного места
При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Обов’язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.
Можно Ли Работая На Декретном Месте Уйти В Декрет
Анонимный пользователь Пишет:
——————————————————-
> Добрый день! Я работаю временно-на время
> декретного отпуска основного сотрудника. Я хочу
> забеременить. И в связи с этим хотела спросить,
> могут ли меня уволить, в переод беременности, с
> работы, если основной сотрудник выйдет на работу?
да
Если я могу так продлить время работы(увеличить стаж), то как тогда мне писать заявление на больничный : просто приложить больничный от 28 ноября, а само заявление заполнить от 2 декабря.
можно так. в заявлении напишите, что просите предоставить отпуск по БиР именно с 3 декабря.
