Главная / Как получить пособие / Можно ли обратно уйти в декретный отпуск если вышла на работу

Можно ли обратно уйти в декретный отпуск если вышла на работу

Обратно в декретный отпуск

Девочки, может кто знает, можно ли вернуться назад в отпуск по уходу за ребёнком? я год назад вышла на работу когда ребёнку было 1,5 года, написала заявление об отзыве отпуска по уходу за ребёнком, сейчас деть ходит в сад частный 12т.р. а у меня на работе в связи с последними событиями з/п значительно сократили.

325 ТК РФ). Ежегодный отпуск не предоставляется женщине во время отпуска по уходу за ребенком. Такой вывод позволяет сделать статья 260 Трудового кодекса РФ. Поэтому женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, не имеет права на оплачиваемый проезд к месту отдыха.

Как с декретной ставки уйти в декрет

При ликвидации компании.
По истечению срока договора в течение периода беременности. Если из декрета выходит постоянный сотрудник, приоритет отдается ему. При наличии вакантной должности в компании, что соответствует квалификации временной сотрудницы, она может быть переведена на это место с ее согласия в письменном виде. Руководство должно предлагать беременной заместительнице все имеющиеся свободные вакансии. После того, как она родит, ее увольняют.
По окончании декретного отпуска. Чтобы продлить срок действия срочного договора до момента родов, руководству потребуется письменное заявление сотрудницы и медицинская справка, что является подтверждением ее беременности.

Если работница отлично влилась в коллектив и проявила свою компетентность, замечательно выполняла обязанности, то руководство может не только предложить ей перевод на свободную должность, что соответствует ее квалификации, но и взять сотрудницу после возвращения из декрета.

Можно ли уйти обратно в декрет до 3 лет после выхода на работу

Изменим вышеприведенный пример. Допустим, после выхода на работу руководство «Акведука» предложило Степановой уволиться по согласованию сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК). В случае согласия «Акведук» обязуется выплатить Степановой компенсацию в сумме 3-х средних заработков. Дата увольнения, предложенная «Акведуком», — 28.06.17 (спустя 2 недели после выхода из декрета).

При возвращении на работу досрочно ситуация немного иная. Декретница подает соответствующее заявление, а работодатель в обязательном порядке подготавливает приказ о выходе сотрудницы из отпуска по УзР ранее намеченного срока. Работница в первый день возвращения на службу подписывает этот документ. Еще больше волокиты может возникнуть, если мамочка решает прервать отпуск по БиР. Во-первых, ей потребуется согласовать свое желание с работодателем. Во-вторых, бухгалтерии предприятия придется пересчитывать выплаченное заранее пособие по беременности, часть которого женщине, выходящей из декрета досрочно, придется вернуть.

Вышла на работу во время декретного отпуска могу ли уйти обратно

Но если работница в период детского отпуска выйдет на работу на условиях неполного времени, ситуация изменится. Лечащий врач выдаст ей больничный лист, поскольку ей нужно освобождение от работы. Как следствие, она получит пособие по временной нетрудоспособности (п. 23 Порядка № 624н). При этом пособие по уходу за ребенком за ней сохранится. То есть работница получит сразу два пособия.

Бывают случаи, когда по причинам личного характера или по семейным обстоятельствам сотрудница, не имеет возможности выйти на работу в установленный срок. Как в данном случае можно решить создавшуюся ситуацию? В этом случае женщина может взять положенный ей по закону очередной отдых, если он еще не был использован. О своем желании в предоставлении очередного отпуска сотрудница сообщает письменно, путем подачи заявления на имя руководства компании. После чего руководитель организации издает приказ, и декрет мамочки продлевается на срок очередного отдыха.

Вышла на работу во время декретного отпуска, могу ли уйти обратно

Маленький ребенок может часто болеть. А уходить на больничный не приветствуется работодателем, да и сама работа страдает из-за перерывов, могут коллеги косо начать смотреть, так как на них перекладывают чужие функции. Ведь даже няня или бабушка не согласится сидеть с ребенком, когда у него высокая температура.

Совершенно не возбраняется. Пару месяцев назад я оказалась точно в такой же ситуации. После больничного по беременности и родам хотела оформить очередной отпуск (планировала после него выйти на работу на неполный день), но запоздала со сроками, пришла в бухгалтерию прямо накануне закрытия больничного, мне объяснили, что не успевают выплатить отпускные в срок (нужно по закону за три дня до выхода в отпуск), поэтому я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а через три дня вышла из этого отпуска и пошла уже в очередной. После окончания очередного отпуска я написала заявление о выходе на работу с сокращением продолжительности рабочего дня и заявление на отпуск по уходу за ребенком, при этом мне объяснили, что я могу воспользоваться правом ухода в очередной отпуск (не догуляла 21 день) в любой момент, единственно, что нужно будет вновь выйти из отпуска по уходу за ребенком, так как одновременно в двух отпусках человек быть не может. Однако необходимо следить, чтобы расчет отпускных шел правильно. К примеру, оказалась, что за 3 дня отпуска по уходу за ребенком мне бухгалтерия посчитала по минималке (ничего не сказали, что требуется справка с работу мужа или соцзащиты, что он не пользовался правом выхода в отпуск по уходу за ребенком).

Могу ли я вернуться обратно в декретный отпуск

Моя коллега поступала также — вышла из декретного, когда ребенку было 7 месяцев, но он часто болел и она вернулась в декретный обратно. Вернуться можно, если вы вышли на ту же работу, если новое место работы — вы же пишете заявление об увольнении и вас принимают на новое место работы.

До достижения ребенком возраста трех лет, женщина имеет возможность выйти из отпуска по уходу за ребенком в любой момент, ровно также взять этот отпуск снова. При этом согласия работодателя не требуется. Необходимо лишь поставить его в известность и написать заявление.

Обратно в декретный отпуск

Но в трудовом кодексе, черным по белому написано, что такая возможность есть, пока ребенку не исполнится ровно три годика. До достижения ребенком возраста трех лет, женщина имеет возможность выйти из отпуска по уходу за ребенком в любой момент, ровно также взять этот отпуск снова.

Можно ли уйти в декрет если уже вышла на работу

Это означает, что для того, чтобы получать 50% от ставки, достаточно работать по 4 часа ежедневно. Работа на полставки также возможна при условии, что рабочая неделя сотрудницы составляет порядка 20 часов. График работы может быть составлен индивидуально, при этом время ежедневной работы может быть разбито непропорционально.

Когда она в период первого декрета в 2012 году беременеет в очередной раз, и с того момента ее оклад возрос до 25 000, то при выходе на работу, хотя бы на день или два, то за второй декрет будут брать период времени за 2010 год и за 2012 год. Следовательно, по итогу денежная сумма увеличится. Читайте можно ли погасить ипотеку материнским капиталом и какие документы понадобятся на этой странице.

Могут ли уволить по выходу из декретного отпуска

Однократное грубое нарушение должностной инструкции или трудовой дисциплины;
Прочие нарушения, при условии, что совершаются они неоднократно и работника за одно из них уже наказали выговором или замечанием;
Утрата доверия для материально – ответственных лиц;
Совершение аморальных действий – для лиц, которые работают с детьми;
Вступление в действие приговора суда и т.д.

Обратите внимание! Есть один нюанс – после того, как у женщины закончился декретный отпуск, она еще в течение 12 месяцев не может быть подвержена прохождению аттестации, а соответственно в этот период ее нельзя уволить по причине несоответствия занимаемой должности.

Можно ли обратно уйти в декретный отпуск если вышла на работу

Подскажите, пожалуйста, меня приняли на постоянную работу с постоянным трудовым договором. Через несколько месяцев перевели в другое отделение. А в другом отделении место только сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Я написала заявление на перевод на временную должность. Но никакого нового договора не подписывала. Какие у меня теперь трудовые отношения временные или постоянные? И если я соберусь родить ребенка и уйти в отпуск по уходу мой трудовой стаж прервется с выходом основного сотрудника или все же нет?

Я работаю на месте основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Выйти она должна в августе 2014, но сказала, что будет писать заявление на увольнение по истечении срока отпуска (раньше уволиться не хочет из-за стажа). Могу ли я до окончания ее отпуска уйти в декрет? Что мне необходимо будет сделать в августе, чтоб со мной подписали бессрочный тд. И как будет рассчитываться компенсация по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Официальная работа во время декретного отпуска

ВАЖНО! Следует знать, что декретница не может одновременно рассчитывать и на выплату пособия по БиР, и на получение заработной платы. Кроме того, взятый позже 30-й недели по больничному декретный отпуск впоследствии на период после родов не продлевается (письмо Фонда соцстраха от 08.10.2004 № 02-10/11-6671).

Правовые особенности работы во время декретного отпуска

Это самый распространенный и выгодный для сотрудницы, находящейся в декрете, вариант, когда не требуется возвращать часть выплаченного пособия. Женщина, находясь в предоставленном работодателем декретном отпуске, по соглашению сторон может выполнять какие-то отдельные работы и получать равноценное вознаграждение. Такие правоотношения с работодателем оформляются соглашениями подряда или возмездного оказания услуг. В результате, женщина сохранит право на выплаченное декретное пособие в полном объеме.

Отпуск, предоставляемый работодателем для ухода за недавно рожденным малышом, может быть использован матерью (либо другим родственником, опекуном) и сразу после завершения декретного отпуска, и в любой период до достижения малышом трехлетия. Если после декрета работница письменно не заявит о предоставлении ей полагающегося отпуска по уходу, она вправе сразу приступить к работе, не оформляя никаких дополнительных бумаг. Тем не менее, сам работодатель вправе, согласно нормам Трудового кодекса, отзывать женщину из такого отпуска лишь с ее согласия.

26 Янв 2019 etolaw 1873