Может Ли Получать Отец Пособие По Уходу За Ребенком
Может ли отец получать пособие по уходу за ребенком, не уходя в отпуск
Всё та же ст.256 ТК РФ предоставляет право лицам, находящимся в отпуске по уходу, трудиться, получая при этом и заработую плату, и пособие по уходу. Работать в этом случае можно только на условиях неполного рабочего времени или на дому. Но реализовать это право работник можетолько с согласия работодателя.
Добрый день!
Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить «спасибо» и «пожалуйста». Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам — требование правил форума.
Может ли отец получать пособие по уходу за ребенком
Наш папа в данное время не работает, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (возвращаться на прежнее место работы не собираюсь). Может ли отец получать пособие по уходу за ребенком в ЦЗН, если я выйду на работу?
-
В соответствии со ст. 11.1. Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 28.06.2014) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (с изм. и доп., вступ. в силу с 30.09.2014)
Может ли пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет получать работающий отец
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи,
во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать
на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права
на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Мой вопрос: может ли пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет получать работающий отец? Читала, что нужно справку с работы матери, что она не получает этого пособия, копия свидетельства о рождении ребенка и заявление о переводе отца на неполный рабочий день.
КонсультантПлюс: Форумы
Вопрос: Сотрудник-мужчина обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет и выплате пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. График работы данного сотрудника — пятидневная рабочая неделя и 8-часовой рабочий день. Сотрудник желал одновременно трудиться на условиях неполного рабочего времени и находится в отпуске по уходу за ребенком. С ним было заключено дополнительное соглашение о переводе на неполное рабочее время — пятидневную рабочую неделю при установленной продолжительности рабочего времени 7 часов 45 минут.
Нет ли в данном случае какого-либо нарушения? Какие документы должны быть получены от супруги данного сотрудника?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Отец ребенка имеет право работать во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени при установленной продолжительности рабочего времени 7 часов 45 минут и продолжать при этом получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком. При этом работник должен предоставить справку с места работы матери ребенка о том, что мать ребенка не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособия либо справку из органов социальной защиты населения по месту жительства матери о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае, если мать ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях.
Пособие по уходу за ребенком работающему отцу
Подскажите, у сотрудника родился второй ребенок, супруга не работает, работник (отец) хочет получать пособие до 1,5 лет на ребенка, какие документы необходимо принести по месту работы и как рассчитать и куда обращаться дальше. Спасибо
Отец ребенка, даже если мать ребенка не работает, имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с получением соответствующего пособия и одновременно работать на условиях неполного рабочего времени, в случае если он представит работодателю документы, свидетельствующие о том, что мать ребенка не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия, при этом ежегодный оплачиваемый отпуск ему не предоставляется, работник не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации.
Отпуск по уходу за ребенком, в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ, предоставляется женщине по ее заявлению. При этом согласно ч. 2 ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Таким образом, право на использование отпуска по уходу за ребенком и право на назначение и выплату пособия по уходу за ребенком могут переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком.
Согласно п. 54 Порядка для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком наряду с другими документами представляется справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает
справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих условиях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка.
Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или иных лиц, указанных в ч. 2 настоящей статьи, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию. Следовательно, отец ребенка имеет право работать на условиях неполного рабочего времени.
Порядок расчета пособия в данном случае никаких особенностей не имеет. Сумма пособия, выплачиваемого за полный месяц отпуска по уходу за каждым ребенком до полутора лет, определяется по формуле (ст. 11.2, ч. 5.1, 5.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ):
Пособие за полный календарный месяц отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет = средний дневной заработок для расчета пособия * 30,4 дн. * 40%
При этом сумма пособия за полный месяц не должна быть меньше установленного законом минимума, с февраля 2022г. за 2 ребенка эта сумма составляет 5817,24 руб.
Документы, необходимые для назначения пособия:
— заявление о назначении указанного пособия в произвольной форме;
— свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копия либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки;
— свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копия;
— справка с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не учится, не служит), — справка из органов социальной защиты населения по месту жительства матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Тема: пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет папе
При этом действующее законодательство не содержит норм, запрещающих право осуществлять уход за детьми разным членам семьи и получать пособие, если в семье есть несколько детей, требующих одновременного ухода за ними (например, при рождении близнецов).
Если же мать продолжает находиться в послеродовом отпуске, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком другому члену семьи может быть назначено после окончания у матери отпуска по беременности и родам, поскольку указанными выше Законом и Порядком не предусмотрено одновременное предоставление отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.
Может ли отец получать пособие по уходу за ребенком и работать одновременно
Следует понимать, что в силу ч. 3 ст. 93 Трудового кодекса РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Однако в жизни бывают обстановки, что мать зарабатывает больше отца или не работает вовсе. Поэтому возникает нужда отправить в отпуск именно папу малыша. До 2007 году законом не было предусмотрено назначение ухода до 1.5 лет папе ребенка.
Может ли отец получать пособие на ребенка до 1, 5 лет
Попробуйте хотя бы пригрозить, что пойдете в труд инспекцию, иногда этого достаточно. А еще идите прямо к руководству. Глав бух еще даст отворот поворот, а вот директору как-то неудобно будет. Скандал закатите, они этого не любят, может дело с мертвой точки и сдвинется.
А ФСС платит пособие, но не то, на которое вы могли бы рассчитывать, а минималку.У нас так одна организация закрылась, открыли новую. Не бросили, перевели, чтобы место сохранилось рабочее, но в пособии я потеряла. Хотя мне повезло, минималка была на 200 р всего меньше, а вот другая дама 2000 р потеряла. Возмущаться было бесполезно, сказали скажите спасибо, что хоть работу сохранили вам. — 4 года назад
Может ли отец получать пособие по уходу за ребенком до 1 5
Положение Конвенции Международной организации труда от 24.06.1994 N 175 «О работе на условиях неполного рабочего времени» также определяет, что неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени.Таким образом, любой работник, которому установлена продолжительность рабочего времени меньшая, чем нормальная продолжительность рабочего времени для этой категории работников, считается работающим в режиме неполного рабочего времени.Например, в постановлениях ФАС Уральского округа от 08.07.2009 N Ф09-4211/09-С2, от 10.12.2008 N Ф09-9217/08-С2 признается, что неделя, уменьшенная до 39 часов вместо 40 часов, или день, уменьшенный на 12 минут, отвечают признакам неполного рабочего времени для целей сохранения права на получение пособия.
- Жена зарабатывает больше мужчины.
- Мать трудится без трудового договора или временно не работает.
- Женщине требуется период для восстановления после рождения малыша.
- Развивается послеродовая депрессия.
- При рождении двух или трёх детей сразу мать может оформить декрет на одного ребенка, а папа — на другого.
Как законно оформить отпуск по уходу за ребенком до 1
Отец так же, как и мать, может рассчитывать на предоставление отпуска по уходу за малышом с выплатой ежемесячного пособия. Процедура оформления идентична стандартной, размер выплаты определяется по общим правилам. Папа вправе ухаживать за ребенком с возможностью работать на неполной ставке, для этого достаточно написать заявление.
Неполный рабочий день – это любое время труда, продолжительность которого меньше, чем нормированный трудовой день. При трудовой деятельности на условиях, что сотрудник работает сокращенный день, зарплата устанавливается согласно отработанному времени и от выполнения необходимого плана (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
Вход на сайт
если мать безработная, а у отца организация больше 15 чел — назначение пособия происходит через работу отца (ст.27 закона 1898)
значит, кроме обычных документов, надо подтвердить:
1. что с августа отец пособия не получал,
2. что мать никогда не работала.
по п.2. по копии паспорта матери узнайте ее страховой номер, узнайте в Фонде, была ли она когда-нибудь занятой.
если действительно не была, пусть напишет произвольное заявление, потипу после окончания школы (училища, колледжа. ) никогда не работала.
если же вдруг была занятой — копия трудовой книжки + заявление, что с момента последнего трудоустройства не работает.
Может ли муж и отец получить декретные выплаты
Выплаты в отпуске по уходу за ребенком до трех лет составляют всего 50 рублей в месяц, поэтому мало кто ими пользуется. Однако отец ребенка может получать эту компенсацию при условии продления отпуска по уходу за ребенком.
Сумма компенсации от государства за рождение ребенка равна 16 759,09 в текущем году. Она выплачивается только на живых младенцев любому из родителей. В случае рождения нескольких малышей пособие полагается на каждого из них.
Может ли отец ребенка оформить отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет и получать ежемесячное пособие, а также получить единовременное пособие при рождении ребенка, если родители не состоят в зарегистрированном браке
Да, согласно нормативно-правовым актам, регулирующим вопросы назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, право на единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.
Да, если мать находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у отца ребенка-инвалида сохраняется право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня, которые могут быть предоставлены ему по заявлению.
В каком размере выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, если страховой стаж работника составляет менее пяти лет?
Выплата пособия по уходу за ребенком отцу
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», п. 54 Приказом № 1012н для оформления отпуска по уходу за ребенком и реализации своего права на получение пособия, отцу ребенка необходимо предоставить по месту работы следующие документы:
4. справку с места работы (службы) матери ребенка о том, что она не использует отпуск и не получает пособия (если мать ребенка работает), либо справку из органов социальной защиты населения по месту жительства матери о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (если мать ребенка не работает либо обучается по очной форме в образовательных учреждениях).
Может ли отец ребенка получать пособие по уходу за ребенком до 1
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком может выплачиваться отцу ребенка, если он фактически осуществляет уход за ним и находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком и заработную плату вы можете только в том случае, если вы будете работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, при этом продолжая осуществлять уход за ребенком (пункт 2 статья 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
Ваша жена, хоть и является безработной, все равно имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается безработным женщинам в случае неполучения ими пособия по безработице в органах социальной защиты населения по месту жительства. Для безработных установлен минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет.
23 Авг 2019 etolaw 386