Могут Ли Уволить Женщину С Ребенком До 3 Х Лет
Могут Ли Уволить Женщину С Ребенком До 3 Х Лет
- Данная защита распространяется только на женщин. К мужчинам это применяется только в случае, когда они воспитывают ребенка одни, без матери;
- Если женщины не относятся к категории одиноких, то такая защита действительна только до 3х летнего возраста ребенка;
- Работодатель может уволить женщину, которая имеет ребенка до 3х лет, основываясь на 8 причинах прописанных в Трудовом кодексе.
Согласно статье 261 Трудового кодекса – “ прекращение трудового договора с женщинами, которые воспитывают ребенка до 3х лет, по инициативе работодателя, не допускается”. Уволить женщину можно только по некоторым веским причинам, которые прописаны в Трудовом кодексе. Особое внимание следует обратить на 3 момента:
Могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет по п 7 ч 1 ст 77 ТК РФ
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Могут Ли Уволить Женщину С Ребенком До 3 Х Лет
При приеме на работу сотрудниц, которые воспитывают полуторагодовалых детей, запрещено устанавливать испытательный срок (ст.71 ТК РФ). Для остальных категорий тружениц запрета на установление испытания нет. Но вот уволить при непрохождении испытательного срока женщину и мать практически невозможно, за некоторым исключением.
Женщина является не просто труженицей, но и будущей матерью либо кормилицей маленького ребенка, а впоследствии, и гарантом будущего детей до их совершеннолетия. Для каждой категории тружениц установлены некоторые гарантии и льготы.
Может ли работодатель уволить или сократить маму, имеющую ребенка до 3-х лет
Это важно! В пункте 6 статьи 81 ТК РФ пять подпунктов. Увольнение молодой мамы по каждому из этих подпунктов будет являться совершенно законным. Посмотрим, что же это за грубые нарушения, которые не нужно совершать молодой маме даже один раз, если она не хочет быть уволенной.
К грубым нарушениям трудовых обязанностей (причем, как мы видим, совершенно неважно, были эти нарушения совершены случайно, нечаянно или сознательно) законодательством отнесены:
- прогул, под которым понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Следовательно, если Ваш рабочий день начинается в 9.00, то Ваша неявка на работу к 13.00 сама по себе будет основанием для увольнения. Поэтому если у Вас возникает уважительная причина для отсутствия на работе (заболели сами, заболел ребенок и т.п.), Вам обязательно нужно уведомить своего работодателя о факте такой уважительной причины и быть готовой подтвердить уважительную причину документально;
- появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Хотелось бы напомнить, что факт вот этого нарушения невозможно зафиксировать «на словах». Работодатель не может уволить работницу просто потому, что ему показалось, что работница пьяна. Для законного увольнения по данному основанию обязательно должно быть произведено медицинское освидетельствование и факт наличия опьянения должен быть обязательно подтвержден медиками;
- разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника. Достаточная широта понятия «коммерческая тайна» дает работодателю сильный рычаг давления на работника;
- совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
- установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
4) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п.7 статьи 81 ТК РФ);
Могут ли уволить мать с ребенком до 3 лет
К примеру, можно ли сократить женщину, если предприятие не будет закрыто? На самом деле нет. Перечисленные выше категории сотрудниц могут быть сокращены лишь при полной ликвидации. В остальных случаях им должны быть предложены другие должности.
Уволить сотрудника, который находится в декрете, по факту практически не возможно, а вот если работник (мать ребенка) приступил к своим служебным обязанностям, то для этого могут и возникнуть основания. Увольнение матери с ребенком до 14 лет (а особенно с ребенком до 3 лет) действительно весьма затруднительно, но при этом иногда существует ряд оснований, когда это действительно можно сделать.
Правила увольнения женщины с ребенком до 3-х лет
Для справки! Работодатель может уговорить написать сотрудницу заявление об уходе по ее инициативе. Но тогда она лишается возможности восстановиться на работе, поскольку доказать впоследствии незаконное увольнение практически невозможно.
- Неоднократное нарушение условий трудового контракта работницей. Сюда относят систематические опоздания и другие проступки. При этом обычно после двух дисциплинарных взысканий следует увольнение.
- Грубое нарушение. К ним относят прогулы, ситуации, которые повлекли травматизацию остальных сотрудников или же повреждение имущества предприятия.
- Уголовное или административное преступление, по которому вынесено решение суда. До того момента, пока приговора суда нет, увольнять не должны.
- Совершение аморального поступка. Это касается сотрудников общеобразовательных или дошкольных учреждений. Например, при использовании нецензурной лексики или применения насилия в кругу несовершеннолетних.
- Предоставление фальшивой документации при составлении трудового контракта. Например, подложного диплома об образовании.
Сокращение матери с ребенком до 3-х лет
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
КонсультантПлюс: примечание.
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
— со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет — ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
— ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Вас не могут уволить по инициативе работодателя, поскольку запрет на такое увольнение не поставлен в зависимость от того, в отпуске или нет женщина, там четко указано — запрещается в отношении женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет.
Могут Ли Уволить Женщину С Ребенком До 3 Х Лет
1. Истребование письменного объяснения после совершения вами дисциплинарного проступка. Вы можете дать такое объяснение в течение двух дней. Имейте в виду, что такое требование со стороны работодателя должно быть письменным.
2. Наложение дисциплинарного взыскания (выговор). Любой такой выговор необходимо обжаловать в суде в течение трех месяцев. Вероятнее всего, такое взыскание будет снято, поскольку работодатель крайне редко действует добросовестно и в полном соответствии с законом при наложении взысканий.
Сокращение женщины у которой ребенку нет 3-х лет
по соглашению сторон разойтись не получится, это госслужба, а не какая-то фирма. У нас реорганизация, об этом сказано в предупреждении. В соотв. с ч.2 и ч.5 ст.31 79-ФЗ нас предупредили осокращении по п.6 ч.1 ст.33 79-ФЗ. Так же там сказано, что нам гарантируются все льготы и компенсации, предусмотренные законом РФ.
Я же указала, что нам всем (декретникам и женщинам, у которых детях нет 3-х лет) выдали предупреждение о предстоящем сокращении 01.11.2011 г. (за два месяца) А как бы они могли не дать, если ни одной и ни другой инспекции не будет? Соответственно, не будет прежних отделов и прежних должностей. Повторяюсь, будет абсолютно новая организация, новая структура, новые отделы. Поэтому нам всем были просто обязаны выдать такое предупреждение. Сейчас начинают разносить предложения в эту новую инспекцию и в новый отдел. Меня вообще не устраивает работа в налоговой службе и я хочу оттуда уйти. А сейчас подвернулся такой шанс — получить 4 зарплаты сразу и потом еще две зарплаты с центра занятости. Претензий к инспекции иметь не буду. Сейчас сидим на работе до 7 час., а после сокращения наверное вообще домой приходить не будем. Зачем мне такая работа?
Можно ли уволить женщину, имеющую детей в возрасте до 3 лет
В соответствии со статьёй 261 ТК расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Таким образом, уволить Вас в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель не может. Следует также отметить, что при сокращении штата работодатель должен не «предлагать подписать соглашение о прекращении трудового договора в связи с сокращением», а должен уведомить работника об этом персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. А соглашение сторон может являться отдельным основанием прекращения трудового договора. Так, в соответствии со статьёй 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон. Это значит, что по данному основанию можно уволить работника и в период нахождения его в отпуске, и в период его временной нетрудоспособности и т.д. Инициатором увольнения по данному основанию может выступать как работник, так и работодатель. При этом заинтересованная сторона должна обратиться с предложением о расторжении трудовых отношений. При увольнении по этому основанию выплата выходного пособия трудовым законодательством не предусмотрена. В данном случае должен быть составлен отдельный письменный документ (соглашение), в котором выражается одновременное взаимное согласие работника и работодателя, условия прекращения трудовых отношений, дата увольнения, компенсационные выплаты, их размер и др. Т.е. все условия, о которых договорились стороны.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5лет! Руководитель просит подписать соглашение о прекращении трудового договора в связи с сокращением штата и последующей реорганизацией компании. Если я соглашусь, то прервётся ли мой стаж?
Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
К сожалению, полное банкротство не предполагает предоставление рабочих мест в других организациях. Следовательно, увольнение девушек, как с малышами, так и без, происходит в общем порядке. Есть единственный плюс — это полное сохранение рабочего стажа.
Увольнение девушки с малышом возможно только при грубейшем нарушении распорядка фирмы. Например, приход в нетрезвом виде, ежедневные опоздания, частые прогулы. Хищение и растрата имущества фирмы, кражи в особо крупных размерах – наказываются также.
Могут ли уволить женщину с ребенком до трех лет
- сокращение штатной численности работников; никакие сокращения не являются основанием для увольнения женщины с ребёнком младше 3 лет; даже если ликвидируется должность, которую занимала женщина, то работодатель обязан предоставить другую, не ухудшающую положения женщины;
- по результатам производственной аттестации; несоответствие занимаемой должности в данном случае неприменимо.
Допуская возможность трудовой деятельности для женщин с маленькими детьми, государство предоставляет им определённые социальные льготы и гарантии. В частности это касается вопросов их увольнения. Женщину, которая вышла на работу до того момента, как её ребёнку исполнилось 3 года, уволить достаточно сложно и общие правила расторжения трудового договора в данном случае не действуют.
Могут ли уволить женщину, которая находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет
По общему правилу, установленному статьей 256 Трудового кодекса РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Согласно статье 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Указанные случаи, при которых допускается увольнение указанной категории работников по инициативе работодателя, возможны только в случае, если данные работники находятся на работе (т.е. вышли на работу).
Могут Ли Уволить Женщину С Ребенком До 3 Х Лет
Ликвидации сада не было.
Никаких заявлений не писала,подписи нигде не ставила.
Документы вообще забирала на вахте в субботу.
Наверно не пойду ни куда.В собесе приняли мою трудовую и сказали ,что до трёх лет имею права сидеть с ребёнком.
В сад возвращаться не собиралась.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Объединение профсоюзов России
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Я в разводе, ребенка воспитываю одна. После моего ухода в декретный отпуск, на мое место не взяли временную сотрудницу, а в целях экономии на заработной плате, распределили (с небольшой доплатой) работу между другими сотрудницами. Мне дали понять, что выходить мне некуда, штатной единицы такой нет. Могут ли меня уволить после окончания отпуска по уходу за ребенком?
Уважаемая Ирина Алексеевна! Мы уже неоднократно писали о том, что в соответствии со ст. 256 ТК РФ, женщине, по ее заявлению, предоставляется отпуск по уходу за ребенком, до достижения им возраста 3-х лет. В соответствии с той же статьей, за женщиной сохраняется прежнее место работы (должность) на весь период отпуска. Это означает, что работодатель не вправе проводить сокращение штатной должности, с которой женщина ушла в отпуск, до ее возвращения из отпуска. При этом, в соответствии со ст. 261 ТК РФ, работодатель не вправе расторгать трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по такому основанию, как «сокращение численности или штата» (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ). Из вышесказанного следует, что Вы вправе сохранять за собой прежнюю должность, до достижения Вашим ребенком возраста 3-х лет, независимо от того, находитесь ли Вы в отпуске по уходу за ребенком, или вышли на работу. Работодатель вправе проводить процедуру сокращения штата после того, как Вашему ребенку исполнится 3 года, и Вы приступите к работе на прежней должности. При этом, работодатель обязан производить процедуру сокращения со всеми гарантиями и компенсациями, полагающимися в таких случаях (вручение письменного уведомления за 2 месяца до планируемого увольнения по сокращению,ознакомление с всеми иными имеющимися вакантными должностями и предложение занять одну из них, выплата выходного пособия в соответствии со ст. 178 ТК РФ, уведомление службы занятости и профсоюзной организации).
Могут Ли Уволить Женщину С Ребенком До 3 Х Лет
Настя, как я написано в ТК РФ, не могут женщину с ребенком до 3-х лет уволить, даже по сокращению штата
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
По новым правилам, нельзя увольнять по инициативе работодателя отцов или матерей в семьях с тремя и более детьми, если младшему ребенку не исполнилось 3 лет, при условии, что второй родитель не работает. Кроме того, Трудовой кодекс теперь защищает от увольнения отцов детей-инвалидов до 18 лет, если они воспитывают этих детей в одиночку или являются единственными кормильцами такой семьи.
07 Июн 2019 etolaw 457