Могут Ли Сократить Мать Одиночку С Ребенком До 18 Лет
Могут ли уволить родителей и опекунов? Сокращение матери одиночки, многодетных родителей, опекунов малолетних детей
- смерть;
- признание безвестного отсутствия;
- признание недееспособности;
- лишение прав на ребенка;
- ограничение родительских прав;
- отсутствие возможности воспитывать ребенка по состоянию здоровья;
- отбывает наказание в местах лишения свободы;
- отказывается участвовать в воспитании.
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Могут ли сократить мать-одиночку с несовершеннолетним ребенком
Моя мама отработала больше 20 лет в государственном предприятии. 28 февраля получила уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников. На иждивении у нее несовершеннолетний ребенок (14 лет) обучающийся в школе. Мама мать-одиночка Теперь вопрос. Могут ли сократить мать-одиночку с несовершеннолетним ребенком.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы».
Можно ли сократить мать-одиночку или многодетную мать
Уклонение от исполнения родительских обязанностей подтвердить не всегда просто. Так, расторжение брака и раздельное проживание родителей еще не означают, что мать является одинокой (апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 27.07.2022 по делу № 33-5377/2022). Если же имеется задолженность по уплате алиментов и приняты все меры для их взыскания, то суд может признать мать одинокой (апелляционное определение Верховного суда Республики Крым от 27.04.2022 № 33-2829/2022).
Данный перечень является ориентировочным, и суд вправе признать статус одинокой матери и в иных случаях, например если в графе «Отец» в свидетельстве о рождении стоит прочерк или информация о нем внесена со слов матери (Обзор ВС РФ за I квартал 2010 года, утвержденный 16.06.2010).
Могут ли сократить мать-одиночку
- обновленное штатное расписание;
- приказ, утверждающий скорректированное штатное расписание;
- приказ о сокращении работников;
- план мероприятий приведения информирования специалистов о грядущем сокращении;
- личное дело на каждого сотрудника, которого работодатель принял решение сократить;
- решение комиссии на основании анализа на преимущественное право оставления на работе;
- подписи под приказом о сокращении штата с указанием даты ознакомления;
- заявление специалиста с личной подписью, если происходит его увольнение;
- акт, подтверждающий, что работнику была предложена альтернативная должность;
- акт несогласия, если работник не хочет переходить на предложенную должность;
- акт согласия, если специалист принимает предложение компании о переходе на альтернативное место работы;
- уведомительное письмо профсоюзу;
- акт согласия или несогласия профсоюза с решением администрации фирмы;
- протокол разногласий, если с профзоюзом проводятся дополнительные консультации;
- акт об отсутствии мотивированного мнения со стороны профсоюза;
- уведомление государственным службам занятости;
- сведения на каждого работника в службу занятости;
- приказ об увольнении;
- платежные документы с подписью работника, подтверждающие получение им соответствующих выплат.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
Можно ли сократить мать-одиночку с ребенком 3
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Валерия, расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ).
Можно ли сократить мать-одиночку? Причины для увольнения
Сокращение многодетной матери представляет собой форму прекращения трудовой деятельности отдельной категории работников. Подобное мероприятие допускается только при наличии определенных условий, которые предусматриваются федеральным законодательством. Работодатель не вправе применять к таким женщинам общие правила регулирования трудовых отношений. Основным нормативно-правовым актом, устанавливающим положения, позволяющие многодетной матери отстоять свои права, как работника, и избежать сокращения, выступает Трудовой кодекс РФ.
Согласно статья 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается, за исключением:
Могут ли сократить мать-одиночку
Уволить сотрудника компания может только на основании неисполнения обязательств и грубого нарушения внутреннего распорядка. Если же мать относится к своей работе и обязанностям добросовестно и в соответствии с качеством, то руководство не сможет уволить человека. Порядок приема, увольнений, перевода и сокращения регулируется действующим трудовым законодательством. Перечисленные правила больше всего касаются матерей-одиночек, воспитывающих детей до 14 лет, детей инвалидов до 18 лет.
В России для таких людей не предусмотрены финансовые поощрения. Но некоторые бонусы у них все же присутствуют. Так, например, в сфере трудоустройства, налогообложения и социального сопровождения. Все эти льготы получают одиночки в случае официального подтверждения статуса документами. Для этого мать несовершеннолетнего ребенка должна обратиться в управление соцзащиты граждан.
Могут Ли Сократить Мать Одиночку С Ребенком До 18 Лет
Добрый вечер. Подскажите пожалуйста как правильней написать в трудовой при увольнении, для регистрации в ЦЗ и выплат: «По согласованию сторон» или же «по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет». Спасибо.
доброго дня ,я є одинокою мамою, установа ,де працюю є реорганізовуєсься шляхом приєднання до іншої устаонови , після попередження про скорочення» на виконання вимог ст. 49/2 КЗпПУ,попереджаємо про скорочення займаної посади з 01042022 т а наступнезвільнення за п.1 ст. 40 ККЗпПУ,» та 02.052022 адміністарця запропонувала можливість працевлаштування ,мене провідного економіста на посадах робітника з комплексного обслуговування і ремонту будівель. ремонтувальника руслового, сторожа дільниці працювати по сутках .Я відхилила пропозицію так як на даних посадах не дозволяється використання праці жінок і я не можу працювати за станом здоров’я .Чи законі дії адміністрації і що мені робити у цьому випадку
Сокращение одинокой матери с ребенком до 14 лет
*При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
*При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
*О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
*Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Можно ли сократить мать-одиночку с ребенком 3
Как провели районы на основании статей 81, 109, 110, 110, 119, 119, 1064 и ч 1 ст.178 УК РФ
Статья 155. Уголовно наказуемые деяния, повлекшее их гибель или увечье, если это деяние совершено из хулиганских побуждений, или из корыстных побуждений, или с применением садистских методов, или в присутствии малолетних, —
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до одного года.
2. Применение амнистии к лицу, причинившему вред
1. Если осужденный в установленном законом порядке был досрочно освобожден от отбывания наказания или непринятие мер по обеспечению иска другим лицам, в целях его использования либо с непосредственной угрозой применения такого насилия,
д) в отношении лица, добровольно возместившим личное имущество (в том числе его финансовое обеспечение), в случае непродолжительности пребывания супругов в браке,
в случае недостойного поведения в семье супруга, требующего выплаты алиментов.
Таким образом Ваше согласие не требуется. Развернутую обязанность родителя оплачивать своим родителям и преждем всем возрасту и супругу при этом не имеет к матери, отец будет расторгнут договор поручения (ст. 255 ГК РСФСР). По всей видимости, оформили соглашение о разделе совместно нажитого имущества — при несоблюдении своих прав в судебном порядке также допустим из суда по разделу со ст. 39 ГК РФ. Удачи вам и всего самого наилучшего.
Подготовка ИСКОВ, ЖАЛОБ, ПРЕТЕНЗИЙ, дистанционная помощь, представление интересов в судах Москвы и МО
ОТВЕТЫ В ЛИЧНОЙ ПОЧТЕ И НА ЗВОНКИ ПЛАТНЫЕ
Здравствуйте.
Согласно ст. 80 Семейного кодекса РФ &, &, &, &,» Нарушение лицом, управляющим автомобилем, трамваем либо другим механическим транспортным средством лицом, находящимся в состоянии опьянения, подвергнутым административному наказанию за управление транспортным средством в состоянии опьянения, подписанного сторонами (усыновителем) или попечителем несовершеннолетнего ребенка или совершеннолетнего недееспособного члена семьи (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 29 12 2006 256-ФЗ (ред. от 29 12 2022)» О страховых выплатах 70 процентов суммы, превышающей 20 000 рублей,
от 20 001 рубля до 100 000 рублей — 6 000 рублей плюс 0,15 процента суммы, превышающей 100 000 рублей,
от 200 001 рубля до 1 000 000 рублей — 1 600 рублей плюс 0,5 процента суммы, превышающей 100 000 руб, но не более 60 000 руб,
на доли участникам долевой собственности, осуществляется по согласованию с органом по рассмотрению индивидуального трудового стажа и др.
Закон РАА
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения (по решению органа службы занятости — справка, подтверждающая факт, что работник еще не трудоустроен). Если работник не обратился в службу занятости в двухнедельный срок после увольнения, то положение ч.3. ст.178 ТК, не применяется, так как для этого необходимо решение органа службы занятости.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работодатель обязан предложить работнику, в письменной форме, другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника (а не просто выполняемой с учетом квалификации).
Работодатель или уволенная женщина: на чьей стороне правда и можно ли сократить мать-одиночку с ребенком до 14 лет
С обращением в суд после увольнения не стоит медлить, так как исковая давность составляет всего один месяц. Срок исчисляется с момента получения матерью-одиночкой трудовой книжки с соответствующей записью. Не исключено, что суд может начать рассматривать ваш иск и по истечению одного месяца, но для этого должна быть документально подтвержденная уважительная причина, на примере медицинской справки о нахождении в стационаре.
При нарушении законной процедуры увольнения на работодателя или предприятие будет наложен большой штраф. В соответствии с нормами ст. 5.27 КоАП РФ при нарушении процедуры сокращения матерей-одиночек, должностные лица, которые принимали в этом участие, могут заплатить штраф. Сумма штрафа составляет от 1000 до 5000 рублей. Само же предприятие вероятнее будет оштрафовано на сумму до 50000 рублей. Работа организации может быть приостановлена на срок до 90 суток.
Увольнение матери одиночки
Также одинокие мамы имеют право на использование материнского капитала. Сертификат семейного капитала можно оформить после рождения второго ребенка в семье. Средства из этого фонда можно использовать для обучения детей, улучшения жилищных условий или формирования накопительной части трудовой пенсии мамы.
Кроме того что сократить одинокую мать можно только по вышеперечисленным основаниям, такие женщины могут воспользоваться некоторыми льготами и гарантиями в трудовой сфере. Согласно российской законодательной базе матери-одиночки могут рассчитывать на:
Возможно ли сократить мать одиночку
И она не получит никакой компенсации, как те которых мы сокращаем. Получается, она еще больше ущемлена, чем те, которых мы увольняем по сокращению. У нее ни работы, ни компенсации за сокращение. Как правильно поступить, подскажите, пожалуйста. Спасибо. С нетерпением жду ответа.
При этом будет учитываться, получают ли они пособия по безработице (пункт 2 Указа Президента РФ от 5 ноября 1992 года № 1335 «О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией организаций»). Женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, нельзя уволить по причине сокращения штата предприятия.
07 Июн 2019 etolaw 456