Ежегодный Отпуск Совпал С Отпуском По Беременности И Родам
КонсультантПлюс: Форумы
Здравствуйте,
подскажите пожалуйста могу ли я по закону уйти в отпуск по беременности и родам не в 30 недель , а в 35? Что дает/недает мне такое право? И второй вопрос , как рассчитать выплату пособия по беременности и родам? Существует все же максимальный размер или выплачивается 100% от среднего заработка?
Подскажите пожалуйста. С 18.06.2011 по 14.07.2011 ушла в очередной отпуск, с 15.07.2011-больничный по беременности и родам, но с 04.07.-16.07 у меня больничный-ОРВИ. Больничный по заболеванию принимать не хотят и оплачивать тоже. Что делать?
Если ежегодный отпуск совпал с декретным отпуском
В случае продления на число календарных дней отпуска по беременности и родам ежегодный отпуск должен быть предоставлен непосредственно после окончания отпуска по беременности и родам и до начала отпуска по уходу за ребенком, поскольку нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено. При продлении отпуска на число дней отпуска по беременности и родам количество фактически использованных дней отпуска будет соответствовать количеству оплаченных дней.
Если дата начала отпуска по беременности и родам приходится на период пребывания работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, то ежегодный отпуск должен быть либо продлен на число календарных дней нетрудоспособности работника, либо перенесен на другой срок
Ежегодный оплачиваемый отпуск совпал с отпуском по беременности и родам
Пришла весна, а вместе с ней и проблемы с кожей. После зимних холодов и отсутствия должного количества свежих овощей и фруктов в повседневном рационе, у многих из нас она значительно потускнела. Попытка вернуть ей ухоженный вид с помощью витаминов не всегда приводит к желаемому результату.
В ситуации, если совпал с больничным, очень важным моментом является открытие листа нетрудоспособности. Пациент должен пойти в поликлинику к лечащему врачу и в обычном порядке оформить листок нетрудоспособности.
Очередной ежегодный отпуск совпадает с отпуском по беременности и родам
Общая продолжительность «отдыха»
=
Ежегодный оплачиваемый отпуск (минимум 28 календарных дней )
+
Отпуск по беременности и родам (минимум 140 календарных дней )
+
Отпуск по уходу за ребенком (максимум 3 года – количество календарных дней отпуска по беременности и родам после родов (как правило, 70 дней) )
Пример. Расчет отпускных, если ежегодный отпуск предоставлен сразу после декрета
Условие. Воспользуемся условиями примера из ситуации 1, изменив их следующим образом. Работница попросила предоставить ей ежегодный отпуск после декретного отпуска с 19 декабря 2011 г. по 21 января 2012 г. (1 — 5 и 7 января — нерабочие праздничные дни, в число дней отпуска не входят и не оплачиваются) .
Решение. Рассчитываем сумму отпускных так.
•Шаг 1. Определяем расчетный период для исчисления отпускных. Это декабрь 2010 г. — ноябрь 2011 г. Период декретного отпуска с 1 августа по 30 ноября 2011 г. и сумму пособия по беременности и родам мы не учитываем при исчислении отпускных . Следовательно, для расчета мы возьмем зарплату работницы и дни за 8 месяцев, приходящихся на расчетный период.
•Шаг 2. Рассчитываем сумму отпускных : 20 000 руб. x 8 мес. / 29,4 / 8 мес. x 28 дн. = 19 047,62 руб.
Как видим, размер отпускных точно такой же, как в ситуации 1.
Подпункт «б» п. 5 Положения.
Статьи 112, 120 ТК РФ.
Пункт 5 Положения.
Пункт 10 Положения.
Ситуация 3. Ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком
Эта ситуация возникает, когда работница выходит из отпуска по уходу за ребенком как по достижении ребенком возраста 3 лет, так и в любой момент до того, как ребенку исполнится 3 года.
Чтобы не сокращать период выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет, женщина может оформить ежегодный отпуск по окончании отпуска по уходу за ребенком. Это можно сделать по достижении ребенком возраста:
Отпуск по беременности и родам совпадёт с очередным оплачиваемым отпуском
И можно ли так сделать: написать заявление на отпуск — но не отгулять его, а работать? Тогда мне еще должны выплатить компенсацию за то, что я не отгуляла отпуск? Или так делать нельзя? И еще мне не ответили — что полагается, если я раньше 1,5 лет выйду на работу.
Совсем вылетело из головы уточнить еще одну маленькую но такую важную деталь — я учитель и работаю школе, соответственно мой отпуск больше, чем у других, и отпускные у меня, так скажем, больше. И как раз таки мой уход и в декрет и в отпуск заранее не совсем будет «выгоден» для администрации, так как я являюсь классным руководителем 9, выпускного класса, а у нас ЕГЭ и ГИА. Я конечно понимаю, что в первую очередь семья, но мне не хочется подводить всех. Думаю, я всё же остановлюсь на первом варианте, который вы мне посоветовали, единственное, что хотелось бы уточнить — не потеряется ли он вовсе потом — это единственное, что меня гложет — ведь меня целый год не будет, а потом я выйду в сентябре на новый учебный год( получается я в декрете буду год) и летом придёт пора очередного отпуска, как обычно, а у меня в запасе еще один отпуск — как мне тогда быть? И как это объяснить в бухгалтерии — вдруг они не знают? Что тогда? К кому обращаться, чтоб мои права не были ущемлены?
Отпуск по беременности и родам во время очередного отпуска
Во время нахождения в очередном отпуске у работницы наступает отпуск по беременности и родам. Как поступить в данной ситуации? Нужно дать ей отгулять основной отпуск перед отпуском по уходу за ребенком ии как правильно оформить? Заранее благодарю.
Трудовым законодательством предусмотрено, что работнице перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации (ст. 255, ст.260 ТК РФ).
Указанная Вами ситуация конкретно, не рассматривается в Трудовом кодексе РФ. В данном случае, по нашему мнению, Вы можете поступить по аналогии с ч. 1 ст. 124 ТК, что в случае временной нетрудоспособности во время пребывания в отпуске, ежегодный оплачиваемый отпуск либо продлевается, либо переносится на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работницы.
В этом случае достигнутая сторонами договоренность должна быть отражена в заявлении работницы и на этом основании в соответствующем приказе.
Отпуск по беременности и родам во время ежегодного оплачиваемого отпуска
Поскольку ею написано заявление на предоставление отпуска по беременности и родам (а оно должно быть написано) возьмите это заявление за основание для отмены ее очередного отпуска, поскольку действительно
Здр.
Теоретически законодательство не обязывает женщину, имеющую на руках листок нетрудоспособности, немедленно уходить в отпуск по беременности и родам. Кроме того, как следует из текста ст. 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам предоставляется не только на основании листка нетрудоспособности, но также на основании заявления женщины, таким образом, женщина самостоятельно определяет период начала отпуска.
Ежегодный Отпуск Совпал С Отпуском По Беременности И Родам
Однако в том случае, если женщина рассчитывает использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком, она должна иметь в виду, что время отпуска по уходу за ребенком в соответствии со ст. 121 ТК РФ не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпуск по беременности и родам, напротив, в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается. Таким образом, если Вы воспользовались своим правом по ст. 260 ТК РФ на использование ежегодного оплачиваемого отпуска до декретного отпуска, это не означает, что, находясь в отпуске по уходе за ребенком один год и более, Вы заработаете право на следующий ежегодный отпуск.
По общему правилу, сформулированному в ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков в соответствии со ст. 123 ТК РФ определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
Статья 260 ТК РФ
Статья 260 ТК РФ с комментариями позволяет работающей беременной женщине брать отпуск до декрета или непосредственно после него. Но когда выгоднее это сделать? Чтобы ответить на вопрос, необходимо посмотреть, за какие периоды производится расчет отпускных:
- Постоянной сотруднице перед выходом в декрет или после в любое время, согласно принятому на предприятии графику отпусков.
- Внешнему совместителю при предъявлении справки о предоставлении подобного отпуска на основном месте работы. Сотрудница должна предъявить копию приказа или выписку из графика отпусков.
- Работнице, осуществляющей трудовую деятельность по неполному рабочему времени, согласно графику отпусков.
Ежегодный Отпуск Совпал С Отпуском По Беременности И Родам
Если у беременной женщины очередной ежегодный оплачиваемый отпуск совпал с отпуском по беременности и родам, тогда пособие по беременности и родам ей должно выплачиваться в полной сумме, за все дни отпуска по беременности и родам, а период неиспользованного трудового отпуска, который совпал с отпуском по БР, переносится на другие дни. Такой порядок действия разъяснило Министерство труда в своём письме от 20.09.2022 года № 14-2/В-899.
Совпадение у работнице отпусков по беременности и родам и ежегодного трудового отпуска говорит о невнимательности администрации предприятия к своим сотрудникам. Ведь беременность женщины протекает достаточно продолжительное время, которое позволяет администрации предприятия согласовать с ней время выхода в трудовой отпуск ранее наступления отпуска по БР или перенести его на другой временной период. Но, тем не менее, такие случаи происходят и даже по объективным причинам (например, при досрочных родах), что вызывает у бухгалтера предприятия затруднение в оформлении соответствующих документов.
Отпуск во время отпуска по беременности и родам
3. По общему правилу, так как никакой ошибки нет и отпуск продляется, то сторнировать и пересчитывать отпускные не нужно. После окончания отпуска по беременности и родам сотрудница догуливает оставшиеся дни, за которые отпускные ей уже заплатили. После этого оформляется отпуск по уходу за ребенком.
3. а что с отчетами в ПФ и Фсс, я должна сторнировать суммы выплаченных отпускных (предоставить исправленный отчет) или ничего не исправляю и она после БИР догуливает отпуск, но уже без денег, а потом идет в отпуск по уходу?
Отпуск беременным перед декретом
При исчислении стажа работы, дающего право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность рабочего дня и рабочей недели значения не имеет. Женщины, занятые неполное рабочее время, получают ежегодный основной оплачиваемый отпуск на тех же условиях, что и выполняющие аналогичную работу с нормальной продолжительностью рабочего времени.
Таким образом ежегодный отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год за который он предоставляется. Так, если у беременной наступило право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за следующий рабочий год, то работодатель обязан его предоставить женщине авансом. В том случае, если у беременной не наступило такое право (за текущий год отпуск отгулян, а новый рабочий год не наступил), то обязанности работодателя предоставлять отпуск за следующий рабочий год не имеется.
Если очередной отпуск совпал с отпуском по беременности и родам
Основные нарушения, из-за которых сотрудники ФСС России могут не принять к зачету больничные пособия, перечислены в пункте 60 Методических указаний, утвержденных постановлением ФСС России от 7 апреля 2008 г. № 81. Вместе с тем, организациям стоит иметь в виду, что наличие в больничном листке технических недочетов (заполнение полей бланков прописными буквами, попадание букв на границы ячеек, попадание печатей на информационное поле и т. п.) не является основанием для переоформления листка нетрудоспособности и отказа в назначении и выплате пособий. Об этом сказано в письме ФСС России от 28 октября 2011 г. № 14-03-18/15-12956. Кроме того, арбитражная практика подтверждает, что устранимые ошибки в больничном листке, допущенные медучреждением, не являются основанием для отказа в возмещении пособия из ФСС России (постановление ФАС Московского округа от 17 августа 2011 г. № А40-151005/10-99-879). При этом сотрудники ФСС России могут дать организации возможность исправить ошибки в оформлении больничного листка в ходе проверки (п. 61 Методических указаний, утвержденных постановлением ФСС России от 7 апреля 2008 г. № 81).
Сотрудница нашей организации ушла в очередной отпуск, через 10 дней она принесла больничный и ушла в отпуск по беременности и родам (т. е. больничный наложился на очередной отпуск примерно на 20дней), потом она взяла отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и сейчас находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Ей сразу выплатили полностью отпускные и оплатили больничный, не удерживая с неё отпускных. После выхода из отпуска по уходу за ребёнком она хочет продлить очередной отпуск (который был оплачен 3 года назад) на те дни, что совпали с больничным, т. е. догулять его. Было ли здесь где-нибудь нарушение законодательства, если да, то в чём, и чем это чревато для организации и для сотрудницы, и как сейчас лучше поступить?
Тема: Ежегодный оплачиваемый отпуск совпал с отпуском по БиР и с отпуском по уходу
после того как кончится бир и вы ей выплатите пособие при рождении (8680 рублей) отправляйте ее на эти 28 дней (без денег так как уже выплатитли) а потом через 28 дней уже и до 1,5 лет отправляйте и начисляйте пособие за счет фсс
Вопросы:
1. Могут ли совпадать ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск по уходу за ребенком?
2. С какого числа в данном случае расчитывать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
3. Можно ли в данном случае продлить ежегодный отпуск? (сотрудница ссылается на КЗоТ)
4. Нужно ли пересчитывать отпускные?
Можно ли взять ежегодный отпуск во время декрета — законные способы получения отдыха и отпускных
Работодатель его должен принять и обеспечить работой на неполной ставке или даже надомной работой при наличии такой возможности у компании.
Если это событие приходится на первые 1.5 года ребенка, то в периоды нахождения на работе пособие не выплачивается. Как только уход будет оформлен вновь, ежемесячная выплата декретных на малыша восстанавливается.
03 Июл 2019 etolaw 380