Ченнобыльцы право на больничный
Ченнобыльцы право на больничный
№ 255-ФЗ). Предназначен он для медиков, которые выдают больничные листы, однако интересен будет и бухгалтерам по учету зарплаты. Ведь им приходится не только оформлять раздел листа нетрудоспособности, но и проверять правильность заполнения его в части, заполняемой врачом.
В пункте 1 Порядка установлен круг лиц, которым могут быть выданы больничные листы. Право на получение больничного листа имеют лица, подлежащие обязательному социальному страхованию или самостоятельно уплачивающие взносы в ФСС РФ. Больничный лист выдается застрахованным гражданам РФ, а также постоянно или временно проживающим на территории РФ иностранным гражданам и лицам без гражданства:
Дают ли больничный без температуры? Право на больничный
При температуре выше 37,4 градуса лучше вызвать терапевта на дом. Лист нетрудоспособности вам обязаны дать. Если вы приняли жаропонижающее, и температура к приходу врача спала, сообщите об этом. До 38 градусов лучше воздержитесь от приема лекарств, обходясь народными средствами.
Чтобы разобраться в этом вопросе, обратимся к официальным документам. Больничный выдается лечащим врачом лицензированного медицинского учреждения после осмотра гражданина. Документ служит основанием для отсутствия человека на своем рабочем месте, а также для получения денежной компенсации за этот период.
Право на оплату больничного листа для граждан, которые работают по договорам подряда
Ответ: Согласно ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», право на пособие по временной нетрудоспособности имеют граждане, признаваемые застрахованными лицами. К таким гражданам относятся:
3) адвокаты, индивидуальные предприниматели, в том числе члены крестьянских (фермерских) хозяйств, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями, члены родовых, семейных общин малочисленных народов Севера, добровольно вступившие в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и осуществляющие за себя уплату страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации;
Можно ли уволиться, находясь на больничном? Правила увольнения
Когда больничный лист будет закрыт, его нужно предоставить в бухгалтерию предприятия, и работодатель компенсирует пропущенные дни. Трудовую книжку сотрудника в этом случае необязательно отправлять по почте: достаточно отправить сотруднику уведомление, и он самостоятельно заберет документ, когда период нетрудоспособности закончится.
В этом случае работодатель не имеет права увольнять человека за прогулы. Если человек в этот период находился на официальном больничном (попал в аварию, внезапно заболел и оказался в больнице и т. д.), то предприятие будет обязано не только восстановить его в прежней должности, но и оплатить все пропущенные дни.
Права и обязанности на больничном
Работники в свою очередь не знают, как поступить, столкнувшись с потребностью в выезде за границу. Чтобы найти ответы на вопросы, стоит ознакомиться с положениями действующего законодательства. Нормативная база Порядок выдачи больничных листов зафиксирован в приказе Минсоцразвития России №348н от 2 июня 2014 года.
Именно поэтому сотруднику важно знать: может ли длительное пребывание дома стать причиной увольнения? И сколько можно находиться на больничном? Больничный лист: что это такое, правила выдачи Больничный лист – это не просто документ, который даёт право не находиться на рабочем месте по состоянию здоровья, но и то, что позволяет человеку ухаживать за членом своим семьи, будь то инвалид или заболевший ребёнок.
Ченнобыльцы право на больничный
Как правило, больничный лист и выдается, и закрывается в одной медицинской организации. Однако бывает так, что после лечения в одном месте гражданина направляют долечиваться в другое. Например, в санаторий. Тогда допускается продление и закрытие больничного листа в том медицинском учреждении, в котором продолжалось наблюдение гражданина.
Если вы заболели в командировке или на отдыхе, или просто находитесь в населенном пункте не по месту регистрации по месту жительства (по месту пребывания, временного проживания), то вам больничный лист будет выдан (продлен) исключительно с разрешения главного врача медицинской организации, либо его зама. При этом в вашей медицинской карте и в больничном листе будет сделана соответствующая отметка. При этом он выписывается с учетом дней, необходимых для проезда к месту регистрации по месту жительства (по месту пребывания, временного проживания).
Имеют ли право уволить работника, который часто берет больничный по уходу за ребенком
ГалинаАл, поясните, пожалуйста, что означает Ваше сообщение? Если Вы действительно хотите перечислить автору темы деньги, то решайте, пожалуйста, этот вопрос посредством личных сообщений. Если же Ваше сообщение — это сарказм, то хочу напомнить, что сарказм и злая ирония на нашем форуме запрещены.
По инициативе работодателя увольнение возможно при ликвидации организации, сокращения численности,несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе,прогула и других случаев,перечисленных в ст. 81 ТК РФ.Такого основания для увольнения по инициативе работодателя , как частые больничные, нет.
Для тех, кто умеет считать деньги и киловатты
Пошлите начальника подальше и застращайте судами и жалобами во все мыслимые и немыслимые инстанции. Уволить человека, находящегося на больничном, нельзя. Нельзя ни в коем случае. Это нарушение трудового законодательства и множества подзаконных нормативных актов.
Если с сегодняшнего дня вы считаетесь на больничном, то нет смысла идти работать, т. к. этот день не оплатят. Идите с утра за больничным к заведующей, а оттуда сразу везите его на работу. Прогул беременным не ставят, а ставят день без оплаты. Так что на счет этого не бойтесь.
Как оформляется больничный лист в соответствии со статьей Трудового кодекса
Лечащий врач может выдать больничный максимум на 15 календарных дней, на 10 дней выдает его фельдшер или зубной врач. Документ о нетрудоспособности на большее количество дней рассматривается врачебной комиссией, которая может продлить его еще на 15 дней.
После закрытия больничного обязательно отнесите его в бухгалтерию. Хотя его срок действительности — 6 месяцев, вам необходимо подтвердить свое длительное отсутствие на рабочем месте. После этого вам обязаны начислить пособие и выплатить в ближайшие дни с авансом или заработной платой.
Имеет права выдачи больничного листа врач
25.Больной М. 43 лет, грузчик, образование 7 классов. Выписывается из стационара, где находился 3.5 месяца в связи с операцией на легком, послеоперационное течение гладкое. Диагноз: Отсутствие нижней доли левого легкого, удаленного по поводу бронхоэктазов. Дыхательная недостаточность I степени. При направлении на МСЭ выносится следующее решение:
37. Укажите документ, освобождающий от работы на время пребывания в стационаре трудоспособного рабочего, служащего или колхозника, направленного туда в связи с периодическими медицинскими осмотрами, с целью уточнения зависимости заболевания от профессиональных вредностей:
Больничный после увольнения в 2022 году
Сотрудник в силу закона должен известить работодателя за две недели, причем в письменной форме. Но больничный лист при увольнении по собственному желанию не может увеличить этот срок, продлить его. Это значит, что больничный во время отработки при увольнении засчитывают как саму отработку. Правила описаны в статье 80 Трудового кодекса.
Каждая из причин увольнения – перед декретным отпуском или увольнение работника, находящегося на больничном, по соглашению сторон, – должна быть доказана документально: справками соцзащиты, медицинских учреждений, с места работы мужа, из ЖЭУ, ТСЖ по месту проживания и др.
Ченнобыльцы право на больничный
- инвалиды, участники ВОВ, а также инвалиды боевых действий в других странах
- пострадавшие от ЧАЭС
- доноры крови (мужчины- не менее 4-х донаций, женщины-не менее 3-х)
- осуществляющие уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет)
Существуют случаи, когда организация, в которой вы работаете реорганизуется, сменяется собственник, и прочее- тогда размер среднедневного заработка определяется исходя из заработка за период работы до наступления вышеуказанных случаев на основании сведений о заработке.
04 Мар 2019 etolaw 477