Заявление О Приеме На Работу На Время Декретного Отпуска
Прием на работу на время декретного отпуска
Добрый день!На нашем предприятии основная сотрудница ушла в декретный отпуск, пока 140 к./дн., затем напишет заявление до 1,5 лет.Можем ли мы принять на ее место, другого стороннего работника без трудовой книжки,т.к она работает на другом предприятии и платить ей 100% оклада, например, по срочному трудовому договору на время декретного отпуска нашего основного работника? Как правильно оформить ее прием, взять с нее документы и платить, если это возможно, ей 100% оклада?? Спасибо
У Вас есть возможность заключения трудового договора без предъявления трудовой книжки, но только в случае, если Вы принимаете работника на условиях совместительства (ст.ст.282,283 ТК РФ). В этом случае можно заключить срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ). Что же касается оплаты труда – то совместителям она производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки. Также труд таких работников может оплачиваться на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ). Обращаем ваше внимание, что при этом не должен нарушаться принцип равной оплаты за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ). То есть зарплата совместителя за работу 16 часов в неделю не должна быть больше чем у основного работника за такое же количество рабочих часов.
Вход на сайт
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
Работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа государственной службы занятости населения на другую работу.
Оформляем на работу временного сотрудника: заявление, приказ, запись в тк, образцы документов
- заключение трудового договора (На заметку кандидату: убедитесь, что договор, который вам предлагают — именно трудовой, а не гражданско-правового характера. Часто можно услышать мнение отговорку, что мол, трудовой договор заключают только с теми, кто устраивается на постоянную работу. Это не так. Помните, что на сотрудничество, скрепленное договором гражданско-правового характера нормы трудового кодекса не распространяются);
- заявление от кандидата и последующая его регистрация во входящей корреспонденции;
- приказ о приеме на работу временного работника (единая форма или разработанная самим директором с учетом политики компании);
- ознакомление претендента с правилами, условиями и инструкциями под личную подпись;
- запись в трудовой книжке.
- декретный отпуск сотрудницы; (прием на работу на время отпуска по беременности и родам основного сотрудника)
- сезонные работы;
- временная работа (до двух месяцев);
- на время болезни основного сотрудника; (на время больничного листа)
- при отправке на работу за границу;
- если человека принимают для конкретной работы с четкими сроками или без них;
- стажировка или профессиональное обучение;
- деятельность выборного органа;
- альтернативная гражданская служба;
- общественные работы.
Оформляем на работу временного сотрудника на период нахождения основной работницы в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком
Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Можно:
(или) взять на ее должность нового работника (в частности, по совместительству) по срочному трудовому договору (Статьи 59, 60.1 ТК РФ);
(или) временно перевести на ее должность кого-то из ваших работников. При этом он на время перевода освобождается от обязанностей по своей должности (Статья 72.2 ТК РФ);
(или) поручить выполнение всей или части ее работы кому-то из работников на условиях совмещения (Статья 60.2 ТК РФ) или внутреннего совместительства (Статья 60.1 ТК РФ).
С учетом того что основная работница находится в отпуске, как правило, длительное время (от нескольких месяцев до 3 лет), чаще всего прибегают к первым двум вариантам. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях.
Заявление о приеме на работу на время декретного отпуска
Каждый работодатель, имеющий среди своих работников женщин, сталкивается с их уходом в длительный отпуск по беременности и родам, а затем и по уходу за ребенком до 1,5 или даже до 3 лет. В то время, когда работница будет заниматься рождением и воспитанием ребенка, ее работу должен кто-то выполнять.
Причем нужно отметить, что принимается данный работник на время замещения работника, который находится в декретном отпуске, а также отпуске по уходу за ребенком. Пишется должность, на которую принимается новый человек, дата, с которой необходимо приступить к своим должностным обязанностям.
Заявление О Приеме На Работу На Время Декретного Отпуска
Образец приказа о приеме на работу Subject: Образец приказа о приеме на работу Дискурсивы смягчают категоричность; подчеркивая неодносторонность проблемы; учет говорящим разных обстоятельств; и в этом риторический смысл употребления дискурсивов. Центральная избирательная комиссия России утвердил календарный план мероприятий по Бахтина о карнавализации ценностей общества как необходимом механизме социального развития.
Наш сайт является крупнейшим файловым сайтом. В нашем архиве более 100 000 нужных книг и программ. Ежедневно сайт пополняется на 100 новых файлов. Мы рекомендуем нашим пользователям зарегистрироваться или зайти под своим ником.
Зарегистрироваться?
Заявление О Приеме На Работу На Время Декретного Отпуска
(за пол года я брала отпуск) а вот еще за 8 месяцев нет! Как я понимаю отпуск у меня опять будет только после полугода со дня уже нового принятия на работу!
необязательно. работнику и работодателю никто не мешает по соглашению предоставлять отпуск и до истечение 6 месяцев.
Анонимный пользователь Пишет:
——————————————————-
> Спасибо большое за ответ. Дело в том, что мы
> трудовые договора не заключаем, у нас только
> приказы по отделу
дело в том, что это нарушение ст.67 ТК РФ
основанием издания приказа о приеме на работу является трудовой договор, заключенный в письменной форме
Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
Как правильно оформить прием работника на декретное место
Какие могут возникнуть сложности в дальнейшем с испытательным сроком временного работника? Например, если декретчица полностью устраивала руководителя как работник, но высок риск, что она может не выйти после отпуска, то руководитель имеет право взять более квалифицированного работника, чем тот, который выполнял обязанности декретчицы. Иначе после истечения срока декретного отпуска встанет вопрос, как избавиться от неквалифицированного персонала, ведь основания для прерывания договора отсутствуют.
Время работы с испытательным сроком отображается в трудовой книжке работника. Если работник показал высокие достижения и он полностью удовлетворяет работодателя, то к трудовому договору оформляется дополнительное соглашение, согласно которому испытательный срок уменьшают. После этого, временный работник имеет право пользоваться всеми привилегиями основным работников данного предприятия. Это может быть прикрепление к поликлинике, санаторное лечение и т.д.
Как пишется заявление о приеме на работу на время замещения
Работник может быть принят на работу по срочному трудовому договору на время выполнения определенного объема работ, сезонных работ, а также на время замещения отсутствующего сотрудника. При этом может потребоваться написание заявления о приеме на работу.
Что касается замещения, то в основном отсутствие работников связано с декретом, уходом за ребенком, болезнью. Данные виды отпуска достаточно длительные и работодатель, как правило, находит на время отсутствия другого сотрудника, с которым заключается трудовой договор срочного типа, в условиях которого прописано, что работник трудится в указанной должности до момента выхода на свое рабочее место постоянного работника.
Как принять сотрудника на работу на место декретницы
Что касается основания для заключения ТД, то в ст. 59 ТК РФ приведен перечень тех оснований, которые используются для оформления подобных срочных договоров. В данном случае, основанием будет временное исполнение обязанностей отсутствующей сотрудницы, за которой сохраняется место работы (ст. 59 ТК РФ)
Запись делается точно такая же, как при обычном трудоустройстве. Основание для занесения записи в трудовую книжку – приказ о трудоустройстве, где уже имеется запись о временных обязанностях. Указывать в трудовой, что договор срочный и имеет конечную дату не следует, так как в последствии данное соглашение может перейти в разряд постоянных.
Прием на работу на время декретного отпуска
Статья 37. Прекращение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (пункт 1 статьи 17), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.
А в чем именно сложность? Заключаете срочный трудовой договор для замены временно отсутствующего работника, он расторгается с выходом последнего на работу, запись в трудовой делается соответствующая. По-моему здесь где-то даже полностью ее (запись) воспроизводили. Вопчем, действительно, поищите — все, что Вам нужно в этом разделе есть. И даже больше . С уважением.
День кадровика в 2022 году
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта
возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Кадровое дело» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор),свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2022.
Заявление О Приеме На Работу На Время Декретного Отпуска
Cотрудник может написать обычное заявление на отпуск, то есть без указания причин, почему ему нужно пойти не по утвержденному графику. Если руководитель это заявление на отпуск одобрит, нарушения трудового законодательства не произойдет. В график отпусков в качестве основания предоставления отпуска будет занесено заявление работника и приказ о предоставлении отпуска.
- наименование вида документа;
- дата заявления;
- адресат (кому адресуется);
- отправитель (от кого направляется);
- текст, указанием необходимого периода отпуска, и причин;
- подпись работника;
- визы (если это предусмотрено в организации).
Приказ о декретном отпуске: образец заполнения, бланк скачать
Декретный отпуск предоставляется беременным сотрудницам на период родов до и после. Основанием для предоставления декретного отпуска сотрудницам является листок нетрудоспособности, который выдается в медицинском учреждении (роддом, женская консультация и т.п.) в качестве медицинского заключения. В нем врач указывает даты начала и окончания отпуска, а также дату предполагаемых родов. Согласно Трудовому кодексу работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам сроком в 140 календарных дней (это в случае обычной беременности, в остальных случаях беременности отпускной период увеличивается). Размер календарных дней отпуска по беременности и родам рассчитывается суммарно из продолжительности дородового и послеродового отпусков. Подробнее о сроках отпуска можно узнать из статьи 255 ТК. Указанный размер отпускных дней предоставляется беременным сотрудницам полностью, и не важно, сколько фактически сотрудница их использовала в период до родов. Это говорит о том, что даже если в дородовой период времени сотрудница работала на фирме, ей обязаны в полном объеме выплатить пособие.
Для вступления приказа на декретный отпуск в силу его необходимо визировать руководителем фирмы и предоставить на роспись сотруднику, уходящему в декретный отпуск. Декретный приказ формируется кадровиком в отдельные дела, в форме Т-12 делается пометка «Р».
Трудоустройство в филиал
Я устроилась на работу в магазин филиал «Надымгазторг» ООО «Забсибгазторг». При трудоустройстве написала заявление о приеме на работу на период декретного отпуска продавца, а теперь сама ушла в декрет с 21 апреля. Вчера на работу позвонили с отдела кадров и сказали, чтобы я по истечению 5 месячного больничного (3 месяца до родовых и 2 месяца после) должна написать заявление на увольнение, хотя я знаю точно, что девушка на место которой я устраивалась на работу выходить еще не собирается? Пожалуйста не оставьте без внимания мой вопрос.
Здравствуйте уважаемая Олеся Игоревна! Не знаю зачем это понадобилось отделу кадров и откуда они взяли этот пятимесячный срок. Хочу вас уверить в одном, они не имеют права Вас уволить по своей инициативе (просить и требовать этого от вас) кроме как по истечении срочного трудового договора по которому Вы сейчас формально работаете. Срочный трудовой договор в вашем случае истекает не раньше того момента как выйдет из декрета работница которую Вы замещаете на период отпуска по беременности и родам. По истечении семи недель после родов у Вас заканчивается родовый период. Если Вам нужен стаж, никого не слушайте, пишите заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет. И тогда даже если замещаемая Вами сотрудница выйдет на работу Вас не смогут уволить до истечения вашего отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Удачи!
Беременность и работа
К сожалению, существуют ещё работодатели, которые уверены, что некоторые законы можно обойти или просто не замечать. Нередки те случаи, когда беременных увольняли.А виной тому- незнание нашего законодательства.
Такие женщины имеют право получать пособие за счет средств фонда социального страхования. Однако поскольку у индивидуальных предпринимателей, адвокатов и некоторых других категорий граждан заработок невозможно исчислять по общим правилам, установленным для работников, получающих зарплату у конкретного работодателя, то существуют некоторые особенности:
07 Июн 2019 etolaw 400