Юридическая Анкета Для Юристов

⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Доброго времени суток, дорогие читатели блога, прямо сейчас мы будем постигать возможно самую необходимую и интересующую Вас тему — Юридическая Анкета Для Юристов. После прочтения у Вас могут остаться вопросы, поэтому лучше всего задать их в комметариях ниже.

Мы всегда и постоянно обновляем опубликованную информацию, в этом модете быть уверены, что Вы прочтете всю самую новую информацию.

А при приёме в «Яковлев и партнёры» особое внимание уделят опыту работы и периодичности и причинам переходов, срокам работы в той или иной должности. «Во время собеседования мы обязательно оцениваем, как разговаривает соискатель, анализируем, как формулирует мысли, предложения, даже жестикулирует. В процессе переписки не упускаем возможности оценить слог и способность к грамотной письменной речи. Кроме всего прочего, каждый соискатель проходит психологическое и профессиональное тестирование. Зачастую на собеседовании разбираются конкретные кейсы и задаются вопросы по тактике действий в той или иной реальной ситуации в суде», — рассказывает Наталия Лотарева, начальник отдела кадров Юридической группы «Яковлев и Партнеры».

Устроиться юристом: каких вопросов ждать кандидатам на собеседовании

Что вы считаете своим самым большим профессиональным достижением? — Вопрос помогает рекрутеру понять, какая у человека самооценка, и дает дополнительную информацию о конкретных проектах и сделках, говорит Юрий Дорфман,партнёр рекрутинговой компании Cornerstone. Поэтому в запасе всегда нужно держать такую информацию, желательно с цифрами, параметрами, причем необязательно озвучивать участников сделки, если это конфиденциально.

Отдел кадров: сложности первого отбора

«Это вопросы про сроки исковой давности, отличие оспоримых и ничтожных сделок, виндикационный и негаторный иски, отличие поручения и комиссии, форму доверенности, обязательства под условием или понятие корпоративного договора.»

• знание законодательства;
• навыки ведения договорной работы;
• навыки ведения переговоров;
• навыки ведения полного правого обеспечения деятельности компании;
• навыки ведения претензионно-исковой работы;
• навыки комплексного юридического сопровождения деятельности компании;
• навыки представления интересов компании в различных инстанциях;
• навыки составления различных юридических документов.

Резюме юриста

• аналитические способности;
• внимательность;
• доброжелательность;
• инициативность;
• интеллектуальное развитие;
• исполнительность;
• коммуникабельность;
• логическое мышление;
• наблюдательность;
• обязательность;
• ответственность;
• принципиальность;
• стремление к личностному росту и развитию;
• стрессоустойчивость;
• уверенность;
• усидчивость;
• честность;
• эмоциональная устойчивость.

Содержание

Функциональные обязанности:

• разработка договоров;
• подготовка, визирование актов правового характера;
• участие в подготовке юридических заключений;
• консультация персонала по правовым вопросам.

Достижения:

• унификация договоров, оптимизация процесса их согласования.

В регистрационной форме в поле «адрес» введите адрес своей электронной почты, придумайте пароль и введите его дважды в поля «Пароль» и «Повторить пароль» (Даже, если у вас есть регистрация на сайте «Кавказский узел», на сервисе юридической помощи, Вам надо завести отдельный пароль). Нажмите «Зарегистрироваться».

Юридическая Анкета Для Юристов

В разделе «Вход» в правом верхнем углу Юридического сервиса нажмите кнопку «Зарегистрироваться» (Даже, если вы уже зарегистрированы на «Кавказском узле», для вашей безопасности нужно зарегистроироваться на сервисе Юридической помощи, )

Шаг 1. Регистрация.

Для авторизации на Юридическом сервисе зайдите в свой почтовый ящик. Откройте письмо «Инструкции по подтверждению учётной записи» от «no-reply@advokat.kavkaz-uzel» подтвердите свой аккаунт на «Юридическом сервисе», перейдя по указанной в письме ссылке.
Вернувшись к Юридическому сервису, введите адрес электронной почты и пароль, которые были указаны Вами при прохождении процесса регистрации.
В случае, если Вы забыли свой пароль, в разделе «Вход» в правом верхнем углу Юридического сервиса нажмите кнопку «Забыли пароль?», введите свой электронной адрес и нажмите «Восстановить». Зайдите в свой почтовый ящик. В письме «Инструкции по восстановлению пароля» от «no-reply@advokat.kavkaz-uzel» перейдите по указанной в письме ссылке «изменить пароль». Вернитесь на Юридический сервис в разделе «Change your password» (изменить пароль) в поле «New password» (новый пароль) введите свой новый пароль и в поле «Confirm new password» (подтвердить новый пароль) повторно введите новый пароль. Нажмите «Сhange my password» (изменить мой пароль).

Функции юриста в любой компании сводятся к обеспечению законности совершаемых сделок, контролю грамотности при оформлении договоров и прочей документации, консультированию руководителя о правовых аспектах коммерческой деятельности. От квалификации данного сотрудника напрямую зависит репутация фирмы, степень доверия к ней со стороны партнеров и контрагентов. На нашем сайте соискатель интересной вакансии может составить и скачать готовый пример резюме юриста, который откроет для него новые горизонты для карьерного роста.

Резюме юриста

Если составлять резюме с нуля нет времени или хочется получить качественный результат за более короткий срок, можно скачать шаблон документа на нашем ресурсе. Практически все резюме претендентов на должность тщательно проверяются на предмет орфографических ошибок, ведь юристу компании крайне важна грамотность.

Как составить резюме юриста

1. профессиональные навыки — это умения, обусловленные теоретической подготовкой и практическими способностями человека. Для сотрудника юридической службы наиболее полезными чертами характера можно назвать грамотную речь, владение иностранными языками, дипломатичное ведение переговоров, способность быстрого принятия решений в сложных ситуациях и твердость убеждений;
2. личные качества, о которых может упомянуть юрист, должны характеризовать его как ответственного, целеустремленного и уравновешенного сотрудника;
3. дополнительная информация — этот раздел чаще всего содержит данные о наличии у юриста смежных специальностей (знание экономики или бухгалтерии, умение стенографировать и т. д.). Чаще всего соискатели вакансий в этом пункте указывают компьютерную грамотность, отличное знание специализированного правового ПО.

1) сроки давности негаторным, виндикационный искам, а также по иску из кондикции. Многие плывут. Видимо просто от разний.
2) спрашивал про сроки по решениям собраний;
3) по АПК, например, в каких случаях суд не имеет права перейти из предварительного в основное.

Если работодателя интересует кандидатура на роль «литигатора», то на устном собеседовании ориентироваться на вопросы бессмысленно: надо проверять не правильность ответов, а умение четко, просто и последовательно выражать мысли. Знания же можно проверить только при условиях предварительной подготовки.

Гражданское право: актуальные вопросы и основные проблемы

Позволю добавить. Можно попросить рассказать о последнем интересном деле на стороне истца и ответчика. Выслушать в чем была его сложность и каким образом, был получен положительный результат. Я знаю коллег которые хвастаются ценой иска, а когда им начинают говорить, что дело не сложное, банальное и решается одной страницей искового заявления они начинают смущаться.

Как правило, в большинстве средних и крупных компаний есть своя анкета кандидата на работу (или анкета соискателя). Например адрес проживания и контактная информация опыт работы (место и период работы, должность, обязанности) анкета для соискателя работы заполняется им самостоятельно. Кандидат будет вынужден продемонстрировать все те знания и опыт, которыми он обладает, чтобы доказать, что он подходит предложенной вакансии.

СПРАВОЧНИК АДВОКАТА ->