Ст За Слежку
Статья за слежку за человеком
1. Незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо распространение этих сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации —
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.
УГОЛОВНОЕ ПРАВО
Объект преступления — совокупность общественных отношений, складывающихся в процессе реализации права человека и гражданина на неприкосновенность частной жизни. Это право предоставлено человеку Всеобщей Декларацией прав человека (ст. 12), Российской Декларацией прав и свобод человека и гражданина (ст. 9), а также Конституцией РФ, где провозглашено, что каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну (ч. 1 ст. 23).
Все эти действия должны носить незаконный характер, т.е. совершаться без согласия на то потерпевшего, т.е. лица, которого они непосредственно касаются, и при отсутствии иных законных оснований, указанных, например, в УПК РФ или в Федеральном законе «Об оперативно-розыскной деятельности».
Слежка за сотрудниками, или Когда суд признает видеонаблюдение в офисе и чтение электронной почты сотрудников законными
Суд принял акт осмотра рабочего места и почтового ящика в качестве доказательства нарушения работником трудовой дисциплины и Кодекса этики, посчитал оправданным и допустимым просмотр личной переписки, так как она велась со служебного почтового ящика(Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 1 декабря 2022 г. по делу № 33-17852/2022).
В 2012 году две работницы из Красноярского края пригрозили работодателю сжечь себя, если он не выполнит их требования по дополнительным мерам охраны труда. Работодатель попытался пойти им на встречу, а в итоге оказался в суде по обвинению в нарушении права на неприкосновенность личной жизни. Дело дошло до краевого суда, который и поставил окончательную точку в споре. Но какую – несколько позже.
Беженец из Узбекистана решил засудить АНБ за слежку
Выходец из Узбекистана Джамшид Мухторов, обвиняемый в терроризме, подал в суд Денвера иск против Агентства национальной безопасности США (АНБ) за незаконную слежку, передает Associated Press. Он потребовал, чтобы из его дела исключили все доказательства, собранные спецслужбами незаконно.
Американский союз защиты гражданских свобод, который поддержал иск, потребовал признать антиконституционным закон «О контроле за деятельностью служб внешней разведки», которым руководствуются спецслужбы при сборе информации. Этот закон позволяет им собирать информацию о подозреваемых террористах, не обращаясь в каждом случае за разрешением суда.
Законна ли слежка за человеком по конституции
При этом данные меры не повлияют на доступность инструментов шифрования для злоумышленников. Стойкое шифрование в настоящий момент доступно любому (например, Signal — проект с открытыми кодом, позволяет осуществлять end-to-end шифрование сообщений https://github.com/WhisperSystems).
Эксперты оценивают предполагаемые затраты в 2,2 триллиона рублей. Помимо этих расходов потребуются значительные денежные средства на приобретение у зарубежных производителей дополнительного оборудования, программного обеспечения и глобальную модернизацию сети.
Стать за слежку человека
Помни: Большой Брат никогда не дремлет!Если у тебя был или есть в свободном доступе копировальный аппарат, сколько раз ты ксерил свою задницу во время корпоративной вечеринки, считая это отличной шуткой? Все мы так делали… И если где-то не завалялась копия этого шедеврального снимка, то об этой выходке никто и никогда не узнает, кроме как если копировальный аппарат не был выпущен и приобретен после 2002 года. С тех пор большинство копировальных аппаратов, которые функционировали как сканеры, факсы и принтеры обзавелись жестким диском.
Ограничения в сфере деятельности частного детективаЧастным детективам запрещается:1) скрывать от правоохранительных органов ставшие им известными факты готовящихся или совершенных преступлений;2) выдавать себя за сотрудников правоохранительных органов;3) собирать сведения, связанные с личной жизнью, с политическими и религиозными убеждениями отдельных лиц;4) осуществлять видео- и аудиозапись, фото- и киносъемку в служебных или иных помещениях без письменного согласия на то соответствующих должностных или частных лиц;5) прибегать к действиям, посягающим на права и свободы граждан;6) совершать действия, ставящие под угрозу жизнь, здоровье, честь,
Слежка работодателей за сотрудниками
Чтобы «узаконить» надзор за сотрудниками иногда наниматели включают в трудовой договор пункт о том, что в компании практикуется надзор за деятельностью кадров в течение рабочего дня. Однако не все спешат предлагать сотрудникам подписывать подобные документы. Прежде всего, они опасаются негативной реакции со стороны претендентов на вакантные должности. Проще говоря, работодатели боятся распугать кандидатов.
Анастасия Фишкина, юрист юридической компании «ПРИОРИТЕТ»: «Да, можно. Негласное получение информации о лицах возможно только в случае прямого указания ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности». В иных ситуациях, за сбор сведений о частной жизни лица без его согласия работодатель может быть привлечен к:
Слежка за сотрудниками: как законно установить контроль над работой сотрудников
Чтобы прояснить ситуацию, следует снова обратиться к положениям ч. 1 ст. 22 ТК РФ. Здесь чётко прописано, что работодатель обязан обеспечивать работникам «безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда». Следовательно, при соблюдении ряда определённых условий, видеосъёмка на рабочем месте, где персонал выполняет свои прямые служебные обязанности, не расценивается как вмешательство в личную жизнь сотрудников, не квалифицируется как нарушение их конституционных прав и не идёт в разрез с нормами действующего законодательства.
Система видеофиксации должна быть установлена таким образом, чтобы оградить частную жизнь работников от вмешательства посторонних лиц. Поэтому наличие камер в туалетных комнатах, местах для курения и коридорах является незаконным. В объективах видеокамер должно просматриваться только рабочее место персонала.
Минкомсвязи предложило отменить уголовную ответственность за слежку
Законопроект предполагает введение в качестве необходимого признака наступления негативных последствий. Это позволит исключить случаи, «когда лица привлекаются к уголовной ответственности лишь за сам факт незаконных действий, хотя эти действия не причинили им вреда и, следовательно, не должны квалифицироваться как общественно опасные».\
«Поскольку сам по себе сбор сведений без их последующего распространения приводит к очевидно меньшим негативным последствиям для субъекта, имеет меньшую общественную опасность и, следовательно, должен рассматриваться как административный проступок, а не как уголовное преступление», — говорится в пояснительной записке к документу.
Статья 137 УК РФ
3. Незаконное распространение в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении, средствах массовой информации или информационно-телекоммуникационных сетях информации, указывающей на личность несовершеннолетнего потерпевшего, не достигшего шестнадцатилетнего возраста, по уголовному делу, либо информации, содержащей описание полученных им в связи с преступлением физических или нравственных страданий, повлекшее причинение вреда здоровью несовершеннолетнего, или психическое расстройство несовершеннолетнего, или иные тяжкие последствия, —
наказываются штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от двух до пяти лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет.
Оштрафован за слежку
В судебном заседании Бухарин В.В. признал вину в том, что летом 2022 г. в квартире по месту своего жительства, в тайне от своей бывшей супруги и без её согласия, для осуществления её постоянного контроля, установил на её сотовый телефон приложение, позволяющее отслеживать её местоположение, а также про-слушивать и записывать её разговоры. После чего незаконно собирал сведения о её жизни, составляющие её личную тайну, чем грубо нарушил неприкосновен-ность её частной жизни.
Мировым судьей судебного участка № 5 г. Миасса Челябинской области вынесено постановление о прекращении уголовного дела с назначением меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа в размере 10 000 рублей в отношении Бухарина В.В., обвиняемого в совершении преступления, предусмот-ренного ч.1 ст.137 УК РФ, — нарушение неприкосновенности частной жизни, а именно, незаконное собирание сведений о частной жизни лица, составляющих его личную тайну, без его согласия.
Слежка за сотрудниками в офисе, обзор программ и законно ли это
Работодатель должен пояснить сотрудникам, что внедрение систем мониторинга направлено на повышение эффективности работы персонала и её оптимизации, что очень часто полезно для самих работников. На наш взгляд, это куда более гуманно, чем ситуация во время недавнего кризиса, когда увольняли всех без разбора, а безработным мог оказаться отец семейства с ипотекой и маленькими детьми. Инструменты мониторинга и контроля позволяют видеть реально работающих людей, а не умело делающих вид, это куда более объективный фактор оценки, чем принятие решений об увольнении на основании личного отношения руководителя к сотрудникам.
Закон не разделяет в отдельные группы отношения, возникающие между сотрудником и работодателем с использованием компьютерной техники, либо без нее. Невозможно разрабатывать новую поправку каждый раз, когда появляется новая компьютерная программа. Да это и ни к чему. Правоотношения, их субъекты, суть и результат не меняются с модификацией орудий производства. Какие бы программы не использовались – мы имеем дело все с теми же трудовыми отношениями, в которых сотрудник обязан выполнить работу в рабочее время, а работодатель – её оплатить.
26 Янв 2019 etolaw 543