Справка Отработка Скачать Часов

Справка может предъявляться работодателем по требованию самого работника или по запросу различных органов. Например, в период участия безработного гражданина в общественных работах работодатель должен ежемесячно предоставлять в орган службы занятости справку о фактически отработанном времени в отношении данного гражданина (п.18 Положения об организации общественных работ, утв. Постановлением Правительства РФ от 14.07.1997 г. № 875).

Учет рабочего времени ведется в табеле учета рабочего времени. Существуют две унифицированные формы табеля учета: Т-12 и Т-13 (если ведется автоматическая система контроля), которые утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1. Помимо табеля существуют и другие документы, в которых фиксируется время отработанное каждым работником организации, например справка о фактически отработанном времени.

Унифицированной формы справки о фактически отработанном времени не предусмотрено ни одним нормативным документом, поэтому кадровые специалисты оформляют её в произвольной форме. Обычно справка оформляется на фирменном бланке организации и содержит следующие сведения:

В случае наступления беременности женщина, осужденная к обязательным работам, вправе обратиться в суд с ходатайством об отсрочке ей отбывания наказания со дня предоставления отпуска по беременности и родам. (часть третья.1 введена Федеральным законом от 09.01.2006 N 12-ФЗ) 4. Обязательные работы выполняются осужденным на безвозмездной основе. (часть четвертая введена

Справка может предъявляться работодателем по требованию самого работника или по запросу различных органов. Например, в период участия безработного гражданина в общественных работах работодатель должен ежемесячно предоставлять в орган службы занятости справку о фактически отработанном времени в отношении данного гражданина (п.18 Положения об организации общественных работ, утв.

Это вытекает из существующих отличий между трудовыми общественными отношениями и общественными отношениями при выполнении обязательных работ, а также из того, что у данных правоотношений не совпадают их элементы и юридические факты, а именно заключение трудового договора, данный факт имеет важное значение, так как является основополагающим для возникновения между работником и работодателем правоотношений по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Судебный пристав-исполнитель контролирует поведение должника при отбывании обязательных работ, соблюдение им трудовой дисциплины, количество часов, отработанных должником, путем посещения организации, в которую должник направлен для отбывания обязательных работ, о чем составляется акт о совершении исполнительных действий (приложение N 17 к приказу ФССП России от 11.07.2012 N 318 «Об утверждении примерных форм процессуальных документов, применяемых должностными лицами Федеральной службы судебных приставов в процессе исполнительного производства»). Периодичность посещения организации определяется судебным приставом-исполнителем.

Федерального закона от 08.12.2003 N 161-ФЗ) а) более двух раз в течение месяца не вышедший на обязательные работы без уважительных причин; б) более двух раз в течение месяца нарушивший трудовую дисциплину; в) скрывшийся в целях уклонения от отбывания наказания. 2. Злостно уклоняющийся от отбывания наказания осужденный, местонахождение которого неизвестно, объявляется в розыск и может быть задержан на срок до 48 часов.

Форма бланка ЭСМ-7 утверждена постановлением Госкомстата России от 28 ноября 1997 под номером 78. В верхней строке бланка по центру указывают реквизиты предприятия и заказчика, ниже – наименование и адрес объекта, наименование и марку машины и фамилии машинистов. Далее в графы таблицы вписывают виды работ, их коды и наименование, количество отработанных машино-часов и их стоимость. Также указывают простои по вине заказчика. Количество отработанных машино-часов вписывают прописью.

Справка для расчетов за выполненные работы по форме ЭСМ-7 – это документ, применяющийся для производства расчетов между предприятием и заказчиками, а также для подтверждения выполненных работ или услуг строительными машинами (механизмами). Справку составляют представители заказчика и предприятия-исполнителя работ (услуг) в одном экземпляре на основании сведений из путевого листа (форма ЭСМ-2) или рапорта (формы ЭСМ-1, ЭСМ-3).

Справку заверяет заказчик своей печатью, исполнитель, и направляет документ в бухгалтерию предприятия, которая применяет ее как приложение к документам, выставляемым заказчику для оплаты. На каждый рапорт или путевой лист относительно работы строительных машин выписывают отдельную справку для расчетов за выполненные работы.

Шапка данного заявления пишется по стандартному шаблону. Далее, в описательной части нужно изложить просьбу о предоставлении отпуска (выходного) без сохранения заработной платы и указать уважительную причину (при необходимости можно предъявить копии документов подтверждающие необходимость работника отлучиться).

Право на такие отгулы имеют только сотрудники, которые на текущем месте работают не менее 6 месяцев. Форма заявления аналогична заявлению на ежегодный отпуск. В основном тексте нужно указать количество выходных дней и их даты, а также просьба засчитать их в счет ежегодного оплачиваемого отпуска.

За переработку при вахтовом методе. Порядок регулирования труда, людей, которые работают вахтовым методом регулируется главой 47 ТК РФ (статья 301). Время переработки может накапливаться в течение года, итоговая сумма рабочих дней, отработанных сверхурочно, может быть по требованию предоставлена работнику в форме дополнительных дней межвахтового отдыха.

В Трудовом Кодексе термина «отгул» нет, вместо него используется понятие выходной день. В свою очередь, выходной предоставляется в рабочее время и отражается в табеле. Пропущенный рабочий день согласно пункту 3 статьи 153 Трудового кодекса именуется как «другой день отдыха». Оплата труда за пропущенное рабочее время не начисляется. Исключения составляют отгулы, которые предоставляются в счет отпуска.

1. Оплачиваемый выходной — предусмотрен, только когда отгул берется в счет отпуска. Соответственно этот день в табеле учета рабочего времени будет проводиться как отпуск. В случаях когда выходной предоставлен за переработку, тогда оплата сверхурочного труда будет начисляться на ту дату, когда человек работал. Отгул за выход в нерабочее время не оплачивается.
2. Неоплачиваемый выходной — отпуск за свой счет. Работник имеет право брать до 5 выходных дней (непрерывно), заработная плата за этот период не начисляется.

Постановка осужденных на учет осуществляется на основании: – копии обвинительного приговора (определения, постановления) суда, вступившего в законную силу; – соответствующего акта о помиловании в отношении лиц, которым в порядке помилования лишение свободы заменено более мягким видом наказания. Федерального закона от 09.01.2006 N 12-ФЗ) 3.1.

Между осужденным и организацией, в которой он отбывает обязательные либо исправительные работы, возникают трудовые отношения (ст. 15, часть первая ст. 16 ТК РФ), особенность которых состоит в том, что такие работники ограничены в трудовых правах в той степени, в которой это предусмотрено уголовно-исполнительным законодательством. В частности, осужденные работники не могут отказаться от предложенной ему работы, уволиться по собственному желанию без разрешения уголовно-исполнительной инспекции и т.п.

Осужденне не являются штатными работниками предприятия, не состоят с предприятием в трудовых отношениях, их работа им не оплачивается, они не имеют права на ежегодный отпуск, но в той мере, в какой это связано с участием в трудовом процессе, они должны следовать установленному на предприятии порядку. Предоставление осужденному очередного ежегодного отпуска по основному месту работы не приостанавливает исполнения наказания в виде обязательных работ (ч.

Обязана ли организация принять на работу лицо, направленное уголовно-исполнительной инспекцией для отбывания обязательных либо исправительных работ? По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: При отсутствии потребности в новых работниках организация не обязана принимать на работу лицо, направленное уголовно-исполнительной инспекцией для отбывания обязательных либо исправительных работ. Обоснование позиции: Согласно ст.ст.

3 ТК РФ. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (часть первая ст. 64 ТК РФ). Не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (часть вторая ст.

Был осужден по статья 264 часть 1 300 часов отработки и лишение водит прав изъяли загран паспорт отработка 300 часов закончилось ходил отмечался 6 месяцев у инспектора теперь инспектор не дает права забрать свой загран паспорт закон ли инспектор поступает.

Здравствуйте. Не платил более 2-х месяцев алименты, пристав ССП доставил меня в суд, судья назначил административное наказание в виде отработки 80 часов исправительных работ. С тех пор прошло более года, иск по алиментам истица забрала по мировому соглашению из ССП. НЕдавно был звонок из ССП с требованием явиться к ним для направления на отработку часов. Является ли законным требование об отработке часов, ведь иска в ССП уже нет? Законным ли вообще со стороны судьи было назначение отработки часов в данном случае? Спасибо.

Мне судом назначили 280 часов отработки по сколько часов я имею права отрабатывать в свободное время от основной работы и сколько часов в месяц я должен отработать то есть какой лимит часов допускается в отработке то есть я могу отрабатывать от 6 ч до 8 часов в день?

Живу в студенческом общежитии. Есть 20-часовая отработка за 1 год. каждый месяц жители своего крыла/этажа делают ген уборку (стены, двери, полы, шкафы моют). и за нее ставят часы в отработку. На нынешней отработке сказали прибираться, однако я уже отработала свои 20 часов и даже больше. Воспитатель этажа на этот раз указал, что эта уборка — другое, и она не входит в отработку. Я же настояла на том, что у меня уже проставлено 20 часов в этом году, то есть я выполнила свою норму и ничего не обязана делать. Кто прав в данном вопросе? К какому «другому» тогда относится ген уборка этажа/пролета?

Справка Отработка Скачать Часов

В Москве не так! В ВАО
1. Выдана гр.___это ясно
2.в том что он выполнял работу____
с____ по______(какой период,все года или 12 мес или 3 мес??)
3.Вид экономической деятельности(тут ясно пишем код ОКВЭД-основной)
4.на условиях полного раб дня(недели)__час.раб.день-??__днев.неделя(это что? количество часов писать или дней,может недель. Работник работал в организации с 2008 года с июня по январь 2010, все недели пересчитать или что ?)
4. на условиях неполного раб. дня_____
(указать ст. ТК РФ на основании которой установлен неполный раб день в течении 12 мес,предшествующих уволнению)-что за 12 мес.Ну писали бы нормально,не было бы лишних вопросов!!
5. Далее опять неразбериха то три месяца то 12 мес?:
Средний зароботок за последние три месяца составил___руб.____коп.____
6.Количество календарных недель оплачиваемой работы составило___(а далее вкл. периоды за кот.выплачивалась з/плата и временной нетрудоспособности. в течении 12 мес. предшествующих уволнению.
7.В период опл.работы не вкл. отпуск по уходу за ребенком,время простоя,вынужденого прогула по вине работника
с___по___ ____причина. (как это понять?)
Справка выдана на основании____лицевые счета плат. ведомости(все перечислять что ли?)
И далее руководитель,гл. бухгалтер.
Может все же гдето ссылка есть как составлять эту справку?

ну, к нам так поздно люди не приходили за справками, обычно сразу берут..
надо три последних полных отработанных месяца — если уволился в середине февраля, то за ноябрь, декабрь, январь. Это если у него до месяца увольнения не было фактически отработанных дней вообще, то тогда уже за февраль..

Ко мне сегодня приходил бывший сотрудник за такой справкой. Принес бланк справки и памятку, как заполнять (Москва, не знаю, в каком округе проживает). На биржах дают такой набор. Справка в свободной форме может быть недействительна для биржи. Выдала справку за 3 последних месяца, которые он проработал у нас (в прошлом году это было).

(почтовый адрес, телефон организации) т. инн / ОГРН
(номер и дата выдачи справки) № 3 от 19 декабря 2008 г.
СПРАВКА
Выдана гр. о том, что она работала в
(Ф.И.О.) название организации
по трудовому договору и ему/ей начислена заработная плата (начислены
(трудовому договору, гражданско-правовому договору)
средства в оплату труда):
Месяц, год Сумма начислений зарплаты (дохода), включая все допла-ты, премии и т.д. Количество от-работанных дней или часов Сумма удер-жанных али-ментов Примечание
Июнь 2008г 4000 20 раб. дней
Июль 2008г 4000 23 раб. дней
Август 2008 г. 4000 21 раб. дней
Сентябрь 2008 г. 4000 22 раб. дней
Октябрь 2008 г. 4000 23 раб. дней
Ноябрь 2008г 4000 19 раб. дней
Итого: 24000 128 раб. дней

Руководитель предприятия (.)
Главный бухгалтер (.)
М.П.
В примечании указывать период отпуска за свой счет (с указанием причины), отпуска по беременности и родам, очередного отпуска, больничного листа.
В случае работы на условиях неполного рабочего времени (дня или недели) указать на это обстоятельство или сослаться на номер и дату приказа.
А среднее они считали сами

Это вытекает из существующих отличий между трудовыми общественными отношениями и общественными отношениями при выполнении обязательных работ, а также из того, что у данных правоотношений не совпадают их элементы и юридические факты, а именно заключение трудового договора, данный факт имеет важное значение, так как является основополагающим для возникновения между работником и работодателем правоотношений по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Непременным условием привлечения осужденного к отбыванию обязательных бесплатных общественно полезных работ будут являться заключение срочного трудового договора и издание приказа о приеме осужденного на работу с администрацией организацией, в которой будет работать осужденный.

• Принудительные работы предполагают отчисления в счет государства, в обязательных работах – нет дохода;
• И те, и другие работы могут применяться в отношении несовершеннолетних осужденных;
• Исправительные работы могут отбываться на месте работы осужденного, обязательные – не могут;
• Исправительные работы применяются при назначении наказания за преступления небольшой и средней тяжести, обязательные – только при небольшой.

Данный вид альтернативного наказания был введен Федеральным законом от 28 декабря 2004 г. № 177-ФЗ «О введении в действие положений Уголовного кодекса Российской Федерации и Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации о наказании в виде обязательных работ » (1). В 2005 году обязательные работы стали применяться судами.

Отметим, что с инициативой усовершенствовать правила выполнения обязательных работ выступило правительство. Аргументируя необходимость принятия поправок, чиновники подчеркивали, что ограничение времени исполнения обязательных работ затягивает сроки выполнения судебных решений. Кроме того, осужденные сами часто обращаются с просьбой позволить отрабатывать полный восьмичасовой день.

1. При вступлении в силу решения долг перед финансовым институтом фиксируется, и не растет.
2. Нередки случаи, когда суд присуждает к выплате только основную сумму долга, не затрагивая пени и штрафы, прописанные в договоре займа.
3. Задолженность можно погашать комфортными платежами.
4. При взаимодействии с судебным приставом исполнителем, заемщик или неплательщик алиментов испытывает меньшее психологическое давление по сравнению с коллекторским агентством.

Повествовательная часть бланка начинается с фразы «Дана». Затем указывается полностью Ф.И.О. работника в дательном падеже. Далее следует подтверждение, что сотрудник действительно числится у данного работодателя, при этом обязательно указывается его наименование, и должность согласно штатному расписанию и заключенному трудовому контракту.

У сына задолженность по алиментам. Ребенку он помогал, но не через судебных приставов, а добровольно. Оплачивал садик, покупал одежду, гулял с ним. Но когда женился второй раз, жена взбесилась и подала на него на алименты на всю сумму, потом пересчитала на большую.

При аресте средств на личном расчетном счете физического лица, пристав руководствуется законодательной базой и предъявляет исполнительный лист о взыскании. Понятия «зарплатная карта» в финансовой сфере не существует, поэтому денежные средства не могут быть однозначно классифицированы. Чтобы снять арест с карты, требуется пройти ряд стадий проверки:

Данные документы необходимо заверить подписью работника банковской организации и синей печатью Банка. Первый шаг сделан — переходим ко второму шагу: Шаг второй: Берем необходимые документы по месту своей работы После Банка, мы идем по месту своей работы в бухгалтерию организации или в отдел кадров.

Справка Отработка Скачать Часов

Форма №Т-13 применяется в условиях автоматизированной обработки данных. Бланки табеля с частично заполненными реквизитами могут быть созданы с помощью средств вычислительной техники. В этом случае форма табеля изменяется в соответствии с принятой технологией обработки данных. Табельный учет охватывает всех работников организации. Каждому из них присваивается определенный табельный номер, который указывается во всех документах по учету труда и заработной платы. Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, с работы, всех случаев опозданий и неявок с указанием их причин, а также часов простоя и часов сверхурочной работы. Табели составляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения и кадровой службы и передаются в бухгалтерию. Для упрощения табельного учета можно ограничиться лишь регистрацией в нем отклонений от нормальной продолжительности рабочего дня. Отметку о неявках или опозданиях делают в табеле на основании соответствующих документов-справок о вызове в военкомат, суд, листов о временной нетрудоспособности и др., которые работники сдают табельщикам; время простоев устанавливают по листкам о простое, а часы сверхурочной работы — по спискам мастеров. Учет выработки в организациях осуществляют мастера, бригадиры и другие работники, на которых возложены эти обязанности. Для учета выработки применяют различные формы первичных документов (наряды на сдельную работу, ведомости учета выполненных работ и др.). Учет выработки, а вместе с тем и выбор той или иной формы первичного документа зависят от многих причин: характера производства, особенностей технологии производства, организации и оплаты труда, системы контроля и качества продукции, обеспеченности производства мерной тарой, весами, счетчиками и другими измерительными приборами. Оформленные первичные документы по учету отработанного времени передаются бухгалтеру.

Например, для учета рабочего времени используется табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма №Т-12)илитабель учета использования рабочего времени (форма №Т-13).Табель ведется непосредственно в подразделениях организации (предприятия). С его помощью получают сведения об отработанном времени и не отработанных по разным причинам часах и днях, обеспечивается текущее наблюдение за выходом на работу, соблюдением правил прихода и ухода, состоянием трудовой дисциплины.

Рабочимсчитается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен выполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Различают следующие виды рабочего времени:

Учет отработанного времени ведется на основании первичных документов. Сведения о количестве отработанных дней и часов, о выработке и другие данные берутся из табелей, нарядов, рапортов, ведомостей и специальных карточек работников, систематизируемых определенным образом.

Все фонды исчисляются в человеко-днях. Календарный фонд включает все явки и неявки. Табельный фонд рассчитывается как разница между календарным фондом и выходными, праздничными днями. Максимальновозможный фонд рассчитывается как разница между табельным фондом и очередными отпусками.

Данная справка выписывается на каждый рапорт работы строительного механизма или его путевой лист. Ответственными за составления документа назначают представителей организации заказчика и исполнителя работ или услуг. Информацию для формы ЭСМ-7 берут из форм путевых листов (ЭСМ-2) и рапортов (ЭСМ-1 или ЭСМ-3).

В табличной форме отображаются виды работ с соответствующими кодами и количеством отработанных машино-часов. Стоимость выполненных работ указывают в договорных ценах, установленных для осуществления расчетов заказчика с управлением механизации исполнителя.

Как составить справку о прохождении производственной практики на предприятии

• Опыт. В ходе практики студенту предоставляется возможность попробовать себя в шкуре того специалиста, на которого он учится. Учитель будет вести уроки, воспитатель детского сада проводить с детьми целый день, программист писать программы, инженер разрабатывать проект, строитель работать на стройке. Если практика окажется невыносимой, придется задуматься о том, а так ли нужна эта работа? Если же, наоборот, покажется привлекательной – завершать обучение будет легче.
• Знакомства. На практике студент может познакомиться с полезными людьми. Если он покажет себя ответственным, пунктуальным, готовым к диалогу и обучению специалистом, его могут даже пригласить работать после окончания обучения.
• Применение знаний. Практика позволяет оценить, насколько хорошо студент усвоил пройденный материал без оценок и субъективного подхода со стороны учителей.

Заполнять документ нужно максимально разборчивым почерком, желательно темно-синей ручкой, чтобы было легко прочитать. Также следует стараться обойтись без ошибок – поправить их корректором будет уже нельзя, поскольку это официальный документ, и придется все переписывать.

• Кадровый отдел предприятия, на котором студент проходил обучение. В этом случае ему выдадут на руки бланк предприятия со всеми необходимыми графами.
• Деканат университета или колледжа, в котором студент обучается. В этом случае ему выдадут бланк учебного заведения и подробно расскажут, что с ним делать. Однако к этому варианту прибегают реже – только если предприятие по какой-то причине не может выдать документ.

Справка о прохождении практики – документ, который официально подтверждает, что студент прошел учебную практику и может быть допущен к дальнейшему обучению.

• Указать фамилию, имя и отчество студента, который проходил обучение.
• Указать точные даты, в которые проходилась практика.
• Указать должность, на которой трудился студент, и структурное подразделение, которое приняло его в свои ряды на время прохождения обучения.

Инструкция: как вести табель учета рабочего времени

Если количество отработанных часов в различные дни (смены) разное, например при суммированном учете отработанного времени, то при заполнении табеля учета рабочего времени следует применять метод сплошной регистрации. Это позволит после окончания учетного периода выявить возможные сверхурочные часы и скорректировать дальнейшее привлечение работника к работе в пределах установленной для этой категории нормы продолжительности отработанного времени.

Отметки в табеле учета рабочего времени о причинах неявок на работу, труде в режиме неполного дня или за пределами его нормальной продолжительности по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством и пр.).

Если работник направляется в командировку, то время нахождения его в командировке отмечается проставлением буквенного (К) или цифрового (06) кода, а в нижних строках указывается продолжительность работы. Если, находясь в командировке, работник работал и в выходные дни, то в такие дни проставляется буквенный (РВ) или цифровой (03) код, а в нижних строках указывается продолжительность труда.

Трудовым кодексом РФ (статья 91) установлена обязанность работодателя вести учет отработанного сотрудниками времени. Для этого предусмотрены унифицированные формы табеля учета рабочего времени, утвержденные постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1. Обязательным использование этих форм не является, поэтому работодатель вправе разработать собственную. Форма № Т-13 используется наиболее часто, так как применяется при автоматизированной обработке учетных данных.

Они отражаются в соответствии с производственным календарем, где учитываются все установленные праздничные дни и их переносы в соответствии с постановлениями правительства. Выходные дни для разных категорий сотрудников варьируются в зависимости от установленного для них рабочего графика. Коды учета выходных дней в документе используют разные. Это зависит от того, как организация оплачивает эти дни и на каком основании они предоставляются.

Справка о прохождении практики: образец

• Приобретение опыта – студент получает возможность попробовать будущую профессию путем полного погружения в диктуемые ею обязанности. Если человек обучается на бухгалтера, но не может целый день работать с цифрами, стоит задуматься о смене рода деятельности. Если практический курс, напротив, приносит удовольствие, у молодого специалиста появляется мотивация для более интенсивного обучения, углубления знаний.
• Новые знакомства – работая в коммерческой компании, студент может приобрести связи, необходимые для дальнейшего успешного трудоустройства. Нередки случаи, когда хорошо проявивших себя выпускников приглашают на постоянную работу после окончания вуза.
• Углубление и оценка знаний – самая мощная теоретическая подготовка не способна заменить реального погружения в процесс. Справка о прохождении практики на предприятии, образец которой выдается представителями вуза, подтверждает, что студент закрепил полученные за годы обучения знания. Выпускник может оценить сам себя, выявить имеющиеся пробелы, сделать выводы о том, над чем нужно работать.
• Сбор данных для диплома – преддипломный практический цикл позволяет получить эмпирические сведения для анализа и отражения в выпускной работе. Без этого элемента она будет неполной и не удостоится высокой оценки.

• Кадровая служба компании – ее сотрудники имеют опыт заполнения подобных документов, а потому выдадут готовую справку без ошибок на бланке организации, заверенную уполномоченным лицом. Это наиболее комфортный для студента вариант.
• Деканат вуза (суза) – студенту предоставят бланк учебного заведения и дадут инструкцию, как поступать далее. Заполнять документ придется самостоятельно по утвержденному учебным заведением шаблону. Этот вариант используется реже: только в случаях, когда принимающая компания отказывается выписать справку.

• пишите разборчивым почерком, желательно печатными буквами;
• используйте черные или темно-синие чернила;
• формулируйте свои мысли максимально четко и лаконично;
• отдавайте предпочтение простым предложениям, откажитесь от сложных и витиеватых конструкций;
• не допускайте ошибок и неточностей;
• не пользуйтесь корректором или другими средствами для устранения помарок: документ с исправлениями не примут, его нужно переписать заново.

Чтобы закрепить теоретические знания, полученные в вузе или в техникуме, студенты старших курсов направляются на предприятия, где наблюдают за производственным процессом или полностью вливаются в него. По итогам пройденного цикла учащемуся выдается справка о прохождении практики, образец которой представлен ниже. На основании этого документа, отчета о практике и характеристики, преподаватели выставляют оценку и допускают будущего специалиста к защите диплома.

• исходящий номер документа и дату;
• ФИО практиканта полностью;
• даты прохождения практики;
• должность, в которой трудился студент (если она менялась по ходу цикла, нужно перечислить все позиции через запятую);
• структурное подразделение компании, принявшее практиканта.