Пример написания ходатайства о снятии дисциплинарного наказания
Процедура составления ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания досрочно, пример оформления, сроки снятия мер
- Подготавливается ходатайство и передается на рассмотрение работодателю или другому уполномоченному лицу;
- Положительное или отрицательное решение по данному прошению фиксируется на ходатайстве;
- Если решение положительное, на основании поданного ходатайства составляется приказ о досрочной отмене обеспечительных мер;
- После чего происходит ознакомление с приказом.
Однако выговор или наказание возможно снять досрочно, об этом может позаботиться сам работник, профсоюзная организация, или непосредственный руководство виновного. Если говорить о наказании в виде увольнения, то отменить данный вид дисциплинарного взыскания практически невозможно, за исключением неправомерного наложения. Оспорить незаконное увольнение лучше через органы трудовой инспекции и судебные инстанции.
Как составить ходатайство о снятии взыскания: 7 этапов
- вписываются данные о лице, подающем данное ходатайство, а именно его ФИО, должность и наименование отделения компании, где он работает;
- называется сам документ, для чего в середине листа пишется слово «Ходатайство»;
- вписываются реквизиты данного ходатайства, а именно его номер и дата составления;
- указываются ФИО, должность и место работы сотрудника, на которого было возложено взыскание;
- приводится просьба, направленная к работодателю, чтобы он снял выговор, причем для этого должны иметься веские основания и причины;
- непременно содержится в документе ссылка на ст. 194 ТК;
- в конце ставится подпись лица, составившего ходатайство.
- исходит просьба об этом от непосредственного начальника, самого работника или собрания сотрудников;
- специалист исправил ошибки и выполнил определенные действия, являющиеся положительными для фирмы;
- выявляются уважительные причины, по которым была нарушена трудовая дисциплина гражданином.
Образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания
Непосредственный начальник сотрудника. Если он посчитает, что привлеченное к ответственности лицо достойно погашения наказания досрочно, то составляет обращение на имя руководителя организации с просьбой о его досрочной отмене. При этом можно использовать такой же текст, как и в примере для профсоюза.
Профсоюз или другой представительный орган. Он направляет свои доводы в виде ходатайства руководителю организации. Можно использовать такую формулировку: «За время, прошедшее после наложения взыскания, Петров П.П. в полной мере соблюдает требования трудовой дисциплины, которые установлены на предприятии, а также проявил себя как отличный работник, он качественно выполняет возложенные на него трудовые обязанности. Претензий к нему за последнее время не имеется».
Правила оформления ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания с работника досрочно — образец
Такое ходатайство оформляется в стандартном порядке. Писать его можно на имя тех лиц, которые разрешили на руководителя обратить взыскание. Например, совет директоров акционерного общества. Во всем остальном форма и структура документа имеет стандартный вид.
Если ходатайство инициирует сам работник, текст письма будет несколько иной: «Вину свою осознал. Нареканий по работе со стороны руководства не имею. Обязуюсь больше не нарушать трудовую дисциплину. Прошу снять досрочно дисциплинарное взыскание.» Такое прошение обязательно должно быть согласовано непосредственным руководителем, после чего направляется на согласование вышестоящего руководства.
Как снять дисциплинарное взыскание путем ходатайства
Непосредственный руководитель отдела или цеха имеет право обратиться к генеральному директору, заполнив образец ходатайства о досрочном снятии дисциплинарного взыскания, то есть раньше года со дня вынесения. В нем указываются причины, по которым возможна отмена наказания. Если решение руководства положительное, издается приказ о снятии выговора или замечания.
Несомненный плюс вынесенного наказания — возможность его снять или аннулировать. Поступить так нам позволяет ст. 194 ТК РФ, в которой указано, что сделать это можно и по желанию работодателя, и если получено ходатайство об отмене дисциплинарного взыскания от работника. Впрочем, более подходящей формой обращения будет заявление. Причинами, позволяющими сделать это, могут быть добросовестный труд провинившегося сотрудника, высокие показатели в работе и отсутствие нарушений дисциплины.
Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания -образец
Руководителю работодателя, принявшему решение о снятии взыскания, достаточно дать указание о подготовке соответствующего приказа. Работник напишет заявление на имя руководителя работодателя с просьбой рассмотреть возможность снятия взыскания. А непосредственный начальник работника или орган коллектива должны будут составить ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания. Если инициатива снятия исходит от собрания коллектива, таким документом может стать протокол собрания или выписка из него.
Оба вида наказания (и замечание, и выговор), как правило, назначаются организационно-распорядительным документом, отражающим решение руководителя работодателя и подписанным им. Соответственно, решение о досрочном снятии взыскания будет приниматься на том же уровне и оформляться аналогичным образом.
Досрочное снятие дисциплинарного взыскания
Действующий Трудовой Кодекс не содержит никаких правил в отношении досрочного снятия наказания. В данном случае можно ориентироваться на статью 191 ТК, в которой описано, что качественное исполнение трудовых обязательств может считаться поводом для поощрения сотрудника. В этом случае допускается аннуляция наказания до окончательного истечения срока.
- работа без единого замечания в течение долгого времени;
- превышение установленных показателей плана;
- участие в общественной жизни организации;
- изобретение новых методов работы существенно упрощающих весь процесс;
- предотвращение несчастных случаев или аварий.
Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания
- автоматически — по истечении 1 года, если в течение названного периода к работнику не будут вновь применены дисциплинарные меры;
- по ходатайству непосредственного руководства такого сотрудника или представительного органа работников, просьбе самого сотрудника или собственной инициативе работодателя (ст. 194 Трудового кодекса РФ).
Специальных требований к оформлению этого вида ходатайства законодатель не утвердил, поэтому документ составляется в свободной форме с учетом общих правил создания кадровой документации и требований, утвержденных локальными нормативными актами (при наличии таковых).
Составляем ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания и ареста с недвижимого имущества в 2022 году
В частных случаях перечень мер расширяется. Если факт нарушения был, начальник должен дать сотруднику 2 дня на подачу письменного объяснения, в противном случае составляют документ, свидетельствующий об отказе работника дать такие пояснения. На предъявление взыскания работодателю отводится 1 месяц со дня происшествия.
Правила трудового распорядка внутри коллектива прописаны в законодательстве и трудовом договоре организации. Нарушение этих правил без уважительных причин приводит к наложению взыскания на работника. Административное нарушение может стать причиной ареста имущества гражданина. Можно ли снять эти взыскания досрочно? Как оформить ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания, где взять образец прошения о снятии ареста с недвижимого имущества?
Приказ о снятии дисциплинарного взыскания
Унифицированного, обязательного к использованию образца о снятии дисциплинарного взыскания нет, так что компании для его оформления могут пойти двумя путями: либо составить его в свободной форме, либо же использовать разработанный внутри предприятия шаблон (правда, в этом случае он должен быть утвержден в учетной политике фирмы). Приказ имеет вполне стандартную и понятную структуру, которая должна включать ряд необходимых сведений:
Вне зависимости от того, в чью компетенцию входит написание данного документа на том или ином предприятия, это должен быть человек, обладающий необходимым уровнем знаний и образования, владеющий правилами оформления подобного рода внутренних распоряжений, а также не понаслышке знакомый с законодательством РФ в области трудового и гражданского законодательства.
Как написать ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания
- Когда работник добросовестно исполняет служебные обязанности и становится одним из лучших в своей профессии. Любое предприятие должно ценить и уважать хороших сотрудников, которые приносят ему прибыль, и как можно более быстрое снятие взыскания с человека, исполняющего свои обязанности лучше всех и поднимающего организацию на новый уровень – полностью в интересах владельцев и руководителя.
- Когда необходимо увеличить мотивацию работника на новые достижения. Многие сотрудники после наложения на них взысканий начинают работать хуже из-за неудовлетворённости решением начальства, и для повышения результативности работодатель может досрочно освобождать их от ответственности.
Согласно ТК РФ, взыскание автоматически снимается через год после даты его наложения, если в течение этого периода работник добросовестно исполнял свои обязанности и не давал поводов для повторного привлечения к ответу за проступки. В некоторых случаях оно может быть снято досрочно, и в данной статье пойдёт речь о том, как это можно сделать.
Как оформить приказ о снятии дисциплинарного взыскания — образец
Если работник нарушил трудовую дисциплину или ненадлежащим образом выполнял свои должностные инструкции, то он обязан понести наказание. Наказать сотрудника можно тремя способами: замечание, выговор, увольнение по соответствующей статье. Кроме того, ФЗ предусматривают и другие взыскания.
26 Янв 2019 etolaw 439