Главная / Дарение (дарственные) / Приказ По Медосмотрам 2022

Приказ По Медосмотрам 2022

Медосмотры работников предприятий в 2022 году: изменения, новые правила

сроки и правила проведения обязательных медосмотров (предварительных и периодических), в том числе предусмотренных ст. 213 ТК РФ;
список медицинских противопоказаний для доступа к работам с вредными/опасными производственными факторами, а также к работам, требующим прохождение предварительных и периодических медосмотров.

работники, привлеченные к труду с опасными/вредными условиями труда;
сотрудники, деятельность которых связана с движением транспортных средств;
работники, занятые:
- в пищевой промышленности, общепите, торговле;
- на водопроводных сооружениях;
- в учреждениях, деятельность которых связана с воспитанием детей;
- в медучреждениях.

Работодатель может оформлять направление на прохождение осмотра в электронном виде, заверив его электронными подписями директора и самого сотрудника (претендента на работу). Периодические медосмотры могут проводить мобильные бригады врачей (п. 4 Порядка, утв. Приказом № 29н). При этом сотрудники предварительно должны пройти медицинское обследование в медучреждении.

работники до 18 лет (ст. 69 ТК РФ);
люди, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включая подземные работы (ч. 1 ст. 213, ч. 1 ст. 330.3 ТК РФ);
претенденты на работу, связанную с движением транспортных средств (ч. 1 ст. 213, ч. 2 ст. 328 ТК РФ);
работники пищевой промышленности, общепита и торговли, водопроводных сооружений, медорганизаций и детских учреждений (ч. 2 ст. 213 ТК РФ);
вахтовые работники (ст. 298 ТК РФ);
люди, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, если они переезжают туда из других регионов (ст. 324 ТК РФ).

В соответствии с Приказом № 29н предварительные медицинские обследования проводят при приеме сотрудника на работу. Они направлены на выявление соответствия состояния здоровья человека возможности выполнения его трудовых обязанностей и предъявленным профессиональным требованиям.

Бесплатная юридическая помощь

вредные и опасные условия труда (Приложение № 1). Необходимое пояснение: все условия труда определяются по итогам специальной оценки условий труда.
наименования должностей и профессий, при трудоустройстве на которые проводятся обязательные и периодические медицинские осмотры в соответствии с действующим законодательством (Приложение № 2);

Что касается списка работ, при которых обязательно проходить медосмотры, в приказе №302н приложении 2 содержится соответствующая информация. В таблице представлен непосредственно перечень видов деятельности, частота посещения врачей, их список, а также виды необходимых анализов и противопоказания для продолжения трудовой деятельности. Например, водители наземного транспорта должны один раз в два года посещать невролога, офтальмолога, оториноларинголога, хирурга и дерматовенеролога.

Все они перечислены в ст.№46: Показатели Описание Медицинский осмотр профилактического характера проводится таковой в целях выявления состояний, заболеваний или же целого перечня различных факторов Медицинский осмотр предварительного характера проводится таковой при поступлении на работу, он позволяет определить соответствие состояния здоровья работника выполняемой им работе Периодический осмотр медицинского характера — Предсменные обычно требуются в случае, когда имеет место сложная и ответственная работа Помимо указанных выше существует ряд иных факторов, которые также непосредственно влияют на необходимость прохождения медицинской комиссии.

на определенного вида работах (на высоте, под водой, под землей и т. д., полный перечень указан в Приложении № 2).
во вредных и опасных условиях труда (химические производства, ионизирующие излучения и т. д., полный перечень факторов указан в Приложении № 1);

перечень специалистов узких направлений, которые должны быть во врачебной комиссии;
противопоказания, которые являются причиной отвода работника от выполнения обязанностей на этом рабочем месте.
частота проведения медицинских осмотров;
перечень анализов и исследований, которые необходимо провести работнику в ходе осмотра;

Проведение медосмотра по приказу 29н

Новый приказ 29н по медосмотрам с изменениями предусматривает выдачу трех экземпляров результатов обследований вместо четырех предусмотренных ранее. Уже не требуется отправлять результаты обследований в медучреждение по месту прописки работника. Сроки отправки заключений по месту требования осталась прежними 5 рабочих дней.

По статье КоАп РФ 5.27.1 предусмотрена административная или уголовная ответственность в зависимости от тяжести последствий при не соблюдении правил медицинского обследования персонала. Категорически запрещено допускать персонал к выполнению профессиональных обязанностей без предварительного медицинского обследования, подробного инструктажа по технике безопасности. Некоторые профессии предусматривают ежедневный медосмотр перед началом работы.

Выслать лечебному учреждению, отвечающему за медосмотр за два месяца до назначенной даты проверки поименный список работников предприятия.
Десять суток дается медучреждению на разработку календарного плана проведения лабораторных, машинных исследований, посещений специалистов. После этого он согласовывается с руководителем предприятия, чей персонал должен обследоваться.
Максимум за две недели до начала медосмотра календарный план согласовывается и утверждается директором предприятия и главврачом медучреждения.

При обнаружении любых противопоказаний для устройства на новую работу во время прохождения обследования приказ 29н медосмотры предусматривает направление сотрудника на повторную экспертизу профпригодности. При высокой заинтересованности работодателя принять именно этого специалиста дополнительная, углубленная проверка будет играть решающую роль при зачислении на должность.

занятым в сфере торговли, общепита, производства пищевых полуфабрикатов;
медработникам, персоналу, работающему в дошкольных учреждениях;
преподавателям школ или ВУЗов;
водителям, перевозящим пассажиров;
персоналу, занятому на вредных производствах;
при наличии опасных условий труда;
горнодобывающей, металлургической, химической промышленности.

порядок проведения обязательного медицинского освидетельствования водителей транспортных средств (кандидатов в водители);
порядок выдачи и формы медзаключения о наличии/отсутствии у водителей (кандидатов) медицинских противопоказаний, медпоказаний или медицинских ограничений к управлению транспортными средствами.

По закону в случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медосмотров. До 2022 года этого было достаточно. С 01.03.2022 необходимо учитывать также мнение:

Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр, по ст. 185 и 214 ТК РФ с 1 марта 2022 года распространены на обязательное психиатрическое освидетельствование и химико-токсикологические исследования наличия в организме наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.

выявление психиатром-наркологом признаков заболевания (состояния), которое является противопоказанием к управлению т/с;
медосвидетельствование водителей при возврате удостоверения после истечения срока лишения права управлять т/с, если такое освидетельствование предусмотрено законом;
возврат водительского удостоверения после отбытия наказания в виде лишения права заниматься определенной деятельностью (управлять т/с).

Прежде чем издать приказ о прохождении периодического и (или) предварительного медосмотра, работодатель должен выбрать подходящую медицинскую организацию, имеющую соответствующую лицензию, и заключить с ней письменный договор.

Для предупреждения развития профессиональных заболеваний, профилактики возникновения очагов инфекционных заболеваний, а также для оценки персонала на профпригодность, работодатель должен направлять его на предварительные и периодические профосмотры. С этой целью издается приказ о проведении медосмотра в организации. Рассмотрим подробнее, какими НПА регулируется проведение обследования работников, а также какие сведения должен включать в себя приказ руководителя.

наименование предприятия;
номер приказа, дата и место его издания;
название документа;
ссылка на нормативно-правовые акты, например, ст. 212 ТК РФ , а также приказ Минздрава № 29н ;
срок, до наступления которого персоналу надлежит пройти медицинское обследование, согласно утвержденному графику;

Организация профосмотров работников предприятия регулируется положениями ст. 212 ТК РФ и ст. 213 ТК РФ. Помимо них, были введены новые правила проведения медосмотров приказом Минздрава № 29н от 28.01.2022 г. Согласно этим нормативно-правовым актам, работодатель при трудоустройстве отдельных категорий работников обязан направлять их на предварительные медосмотры. Далее, в процессе трудовой деятельности, должны проводиться так называемые периодические медосмотры, призванные предупредить развитие профзаболеваний, выявить ранние признаки воздействия опасных производственных факторов.

Как правило, если в организации имеются работники, которым надлежит пройти предварительное обследование и работники, подлежащие периодическому медосмотру, то работодатель может объединить их в единый поименный список. Этот список, согласно из п. 22 ч.3 приказа Минздрава № 29н , необходимо предоставить в Роспотребнадзор.

Все про медосмотр по новым правилам с 2022 года

За 2 месяца до даты начала проведения периодических МО вам нужно предоставить поименный список в лечебное заведение (п. 24).
В течение 10 дней медицинское учреждение разрабатывает календарный план проведения периодического медосмотра и передают его вам на согласование (п. 26).
Не менее чем за 14 дней до начала проведения медосмотров календарный план должен быть согласован и утвержден (п.26).
Не позднее чем за 10 дней до даты проведения медосмотров персонал должен быть ознакомлен с календарным планом, лучше это делать приказом по предприятию с указанием периода проведения медосмотра и списка сотрудников, которые подлежат прохождению периодического медосмотра.

Везде уже говорят о том, что ВУЗы освободили от медосмотров, а школы и сады наоборот, все должны в обязательном порядке направляться. И возникают основные вопросы у организации, которые оказывают какие-то социальные услуги, либо это дополнительные кружки и нет понимания.

Светлана, Светлана Ваш случай описан в п 32. Приказа 29н «….В случаях затруднения в оценке результатов осмотра и определении профессиональной пригодности работника в связи с имеющимся у него заболеванием работнику выдается справка о необходимости дополнительного медицинского обследования. Работодателю направляется информация о выдаче такой справки, работник считается не прошедшим периодический осмотр с учетом выявленных заболеваний (состояний) и медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ.» Медицинская организация должна направить работника в центр профпатологии, где, пройдя дополнительное обследование либо опровергается, либо подтверждается связь с вредными условиями труда. В случае подтверждения необходимо далее предпринять действия по расследованию причин возникновения профзаболевания Работодатель обязан сформировать комиссию по расследованию всех обстоятельств возникновения заболевания. Более подробно изучить этот вопрос и разобраться с в охране труда до конца можно пройдя по ссылке https://help-sot.ru/

Здравствуйте, Екатерина! Обязан ли работодатель проводить обязательное психиатрическое освидетельствование при приеме на работу, если в ТК РФ это прямо не предусмотрено: ч.7 ст. 213 ТК РФ «Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности . проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти».

Ответ Роспотребнадзора:
Управлением Роспотребнадзора по Свердловской области рассмотрен список лиц, поименный(е) список(и) лиц, подлежащих периодическому медицинскому осмотру в ООО «ХХХХХХХХ ХХХХХ ХХХХХ».
Сообщаем, что в соответствии с требованиями Приказа Минздрава России от 28.01.2022 N 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры» данные документы не подлежат согласованию с органами Роспотребнадзора. Вместе с тем сообщаем, что при рассмотрении представленных документов установлены признаки нарушения действующего законодательства.
В список лиц, подлежащих ПМО, не включены работники административно — управленческого аппарата, в т.ч. вероятно занятые с ПЭВМ.
Обращаем ваше внимание, что в соответствии с Приказом Минздрава России и Минтруда России от 31.12.2022 N 988н/1420н, перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры, приводится без учета классов условий труда и соответствия предельно допустимым концентрациям (уровням), за исключением параметров микроклимата (пунктами 4.7. и 4.8. предусмотрен охлаждающий и нагревающий микроклимат), пониженного давления воздушной и (или) газовой сред и пониженного парциального давления кислорода во вдыхаемом воздухе или искусственной дыхательной газовой смеси в случае, если указанное давление необходимо поддерживать в производственных зданиях, помещениях и (или) сооружениях в соответствии с применяемой технологией работ (п.4.10).
Медицинскому осмотру (предварительному, периодическому) работник подлежит в том случае, если по любому из вышеуказанных источников информации, на его рабочем месте может быть идентифицирован вредный производственный фактор (без учета классов условий труда и фактического уровня), либо выполняется установленный вид работ.
В частности полагаем, что фактор «Освещенность рабочей поверхности» может быть идентифицирован на любом рабочем месте, для которого существуют соответствующие гигиенические нормативы; фактор «Неионизирующие излучения» может быть идентифицирован на любом рабочем месте, где имеются источники данных излучений (в соответствии с эксплуатационной, технической документацией, методической литературой и т.п.).
Согласно п.3.4. MP 2.2.0244-21. 2.2. «Гигиена труда. Методические рекомендации по обеспечению санитарно-эпидемиологических требований к условиям труда. Методические рекомендации» (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 17.05.2022): «В соответствии со статьей 209 ТК РФ «Вредный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию». Учитывая, что из перечня факторов исключена оговорка относительно уровней воздействия факторов производственной среды и трудового процесса, текущие формулировки текста приказа устанавливают требования к обязательному проведению медицинского смотра всем лицам, у которых на рабочих местах имеются (идентифицированы) вредные и опасные факторы, указанные в приказе Минтруда России N 988н независимо от установленного класса условий труда».
Учитывая вышеизложенное полагаем, что представленные документы не могут быть использованы для организации периодических медицинских осмотров в 2022г.

1 В соответствии с абз. 2 пп. «з» п. 4 Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденных Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10.12.2012 N 580н (зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 29.12.2012 N 26440), данный документ представляется страхователем вместе с заявлением о финансовом обеспечении предупредительных мер в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации по месту регистрации страхователя в срок до 1 августа текущего календарного года в целях обоснования необходимости финансового обеспечения предупредительных мер.

Порядок проведения медицинских осмотров в 2022 году

Нормативно-правовое регулирование предварительных и периодических медосмотров. Новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров с 1 апреля 2022 года в соответствии с приказом Минздрава России № 29н от 28.01.2022 года.

Лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Лиц, работа которых связана с ношением и применением оружия.
Лиц, относящихся к декретированному контингенту и приравниваемые к ним (маникюрши, повара, бармены, администраторы салонов красоты, парикмахерских и др.).
Иностранных работников.
Особенности проведения медицинских осмотров (обследований) работников, непосредственно занятых на работах, связанных с обслуживанием объектов электроэнергетики.
Оформление документации по медицинским осмотрам: теоретические и практические аспекты по новым правилам.

Конвенция МОТ № 148 о защите трудящихся от профессионального риска, вызываемого загрязнением воздуха, шумом и вибрацией на рабочих местах.
Конвенция МОТ № 187 об основах, содействующих безопасности и гигиене труда.
Федеральный закон «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» Медицинские осмотры, освидетельствования, диспансеризация.
Система оценки и управления профессиональными рисками: проблемы правового регулирования.

Обязанности работодателя по проведению медосмотров. Позиция ГИТ.
Организационно-штатные мероприятия по организации и проведению медосмотров.
Новый перечень оснований для проведения медицинских осмотров работников и соискателей. Приказ Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2022 «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры».
Специальная оценка условий труда как основание проведения медосмотров.
Список контингентов и поименные списков лиц, подлежащих медицинским осмотрам, внесение изменений и дополнений.
Процедура проведения предварительного медосмотра.
Списки лиц, поступающих на работу, как первый шаг по проведению предварительного медосмотра.
Процедура проведения периодического медицинского осмотра.
Согласование календарного плана проведения медосмотров с медицинской организацией, ознакомление с календарным планом работников, подлежащих периодическому осмотру.
Порядок оплаты работодателем обязательных медицинских осмотров.
Новый перечень противопоказаний для осуществления отдельных видов деятельности.
Финансирование медицинских осмотров. Позиция государственных органов по недопустимости компенсации расходов на проведение медицинских осмотров работнику работодателем.
Оплата времени прохождения периодического медицинского осмотра работникам.
Прохождение медосмотра вахтовиками, работниками со сменным графиком
Личная медицинская книжка для работников отдельных профессий.
Периодические медицинские осмотры в центрах профпатологии; права и гарантии работников при прохождении обследований по собственной инициативе.
Действия работодателя после получения заключительного акта в случае наличия медицинских противопоказаний к работе.
Порядок отстранения от работы работников, не прошедших медицинский осмотр.
Порядок увольнения работников по медицинским показаниям.
Ответственность работодателя за нарушения в порядке проведения/непроведение медосмотров. Судебная практика.
Качество проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (ответственность медицинской организации; оспаривание результатов медосмотра и др.).
Разъяснения по применению перечня отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, на занятие которыми устанавливаются ограничения для больных наркоманией. Реализация механизма «регуляторной гильотины», особое значение Федерального закона № 247-ФЗ «Об обязательных требованиях в Российской Федерации».

Категории водителей, обязанных проходить предрейсовый медосмотр.
Категории водителей, обязанных проходить послерейсовый медосмотр.
Порядок проведения предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров.
Контроль ГИТ и Ространснадзора за проведением предрейсовых и послерейсовых медосмотров.
Позиция госорганов относительно удаленного медосмотра.
Психиатрическое освидетельствование: категории работников, обязанных проходить освидетельствование, порядок направления работодателем работника на освидетельствование, финансирование.
Ответственность за допуск работников к работе без прохождения психиатрического освидетельствования.

ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ПРОФИЛАКТИЧЕСКОГО МЕДИЦИНСКОГО ОСМОТРА

Гражданин вправе отказаться от проведения профилактического медицинского осмотра в целом либо от отдельных видов медицинских вмешательств, входящих в профилактический медицинский осмотр, в порядке и по форме, которые утверждены Министерством здравоохранения Российской Федерации.

2. Профилактический медицинский осмотр проводится в целях раннего (своевременного) выявления патологических состояний, заболеваний и факторов риска их развития, потребления наркотических средств и психотропных веществ без назначения врача, а также в целях формирования групп состояния здоровья и выработки рекомендаций для пациентов .

13. Результаты осмотра врачом-терапевтом и проведенных во время профилактического медицинского осмотра исследований вносятся в маршрутную карту, которая подшивается в учетную форму N 025/у-04 «Медицинская карта амбулаторного больного», утвержденную приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 22 ноября 2004 г. N 255 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 14 декабря 2004 г., регистрационный N 6188) (далее — медицинская карта амбулаторного больного).

II группа состояния здоровья — граждане, у которых не установлены хронические неинфекционные заболевания, имеются факторы риска развития таких заболеваний при высоком или очень высоком суммарном сердечно-сосудистом риске и которые не нуждаются в диспансерном наблюдении по поводу других заболеваний (состояний).

6. Профилактический медицинский осмотр проводится при наличии информированного добровольного согласия гражданина или его законного представителя (в отношении лица, признанного в установленном законом порядке недееспособным, если такое лицо по своему состоянию не способно дать согласие на медицинское вмешательство), данного по форме и в порядке, которые утверждены Министерством здравоохранения Российской Федерации.

4 ст. 23 Закона № 196-ФЗ). ► Читайте подробнее: Послерейсовый осмотр похож на тот, который проводится перед началом рабочей смены, но есть и некоторые отличия. Врач, осматривая водителя после рабочей смены, имеет две основных цели: Во-первых, это контроль за здоровьем сотрудника.

. Итак, самый свежий из указанных НПА, регулирующий проведение медосмотра водителей, — приказ Минздрава РФ № 835н. Его положения актуальны также и для 2022 года. Главная особенность приказа Минздрава РФ № 835н в том, что он регламентирует проведение не только предрейсового, но и предсменного, послерейсового и послесменного осмотров сотрудников.

и подпись медицинского работника, проводившего медицинский осмотр. установлена обязанность юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих перевозки пассажиров на основании договора перевозки или договора фрахтования (или) грузов на основании договора перевозки (коммерческие перевозки), а также осуществляющих

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Действующее законодательство требует от работодателей в обязательном порядке проводить медицинский осмотр водителей в 2022 году. При этом порядок действий может сильно отличаться в зависимости от конкретных условий труда, о чем следует помнить как работникам, так и самим работодателям.

Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье.Содержание Предсменный или предрейсовый медицинский осмотр водителей является обязательным в силу Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» для всех организаций и индивидуальных предпринимателей, которые осуществляют деятельность, связанную с эксплуатацией транспортных средств. Видео (кликните для воспроизведения). Работодатель обязан организовать его перед началом рабочего дня своих водителей (смены или рейса).

Для всех категорий работников, направляемых на медицинский осмотр с 1 апреля 2022 года, добавилось обследование врача-невролога, а также обследование УЗИ малого таза, причем для всех работников-женщин 1 раз в год, независимо от их возраста. Маммография также стала ежегодным обследованием для женщин, а не 1 раз в 2 года, как было ранее, что существенно влияет на удорожание медосмотров женщин, чем и воспользовались абсолютное большинство медицинских учреждений России.

А совместный Приказ Минтруда России № 988н и Минздрава России № 1420н от 31.12.2022 г. утвердил перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры. Оба документа вступили в силу с 1 апреля 2022 года, и срок их действия ограничен 1 апреля 2027 года. Прежние документы (в том числе порядок проведения медосмотров, утв. приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н) больше не действует. Рассказываем об основных изменениях.

наблюдения за динамикой состояния здоровья сотрудников, обнаружения на начальной стадии профзаболеваний и степени влияния вредных факторов;
обнаружения не только болезней и состояний, препятствующих продолжению трудовой деятельности определенного вида, но и работ, осуществление которых требует контроля состояния здоровья;
своевременной разработки списка сохраняющих здоровье мероприятий профилактического и реабилитационного видов;
профилактики появления и распространения заболеваний инфекционного и паразитарного видов;
недопущения несчастных случаев на предприятии.

Химические (те, содержание которых в воздушной среде места работы сотрудника и на его кожных покровах измеряются), в том числе элементы биологического характера, выведенные с помощью химического синтеза — антибиотики, витамины.
Биологические (возбудители заболеваний, споры, микроорганизмы, имеющие патогенные свойства).
Физические (излучения ионизирующего и неионизирующего вида, вибрации, шумы, высокая или низкая температура окружающей среды).
Тяжести рабочего процесса (нагрузка статического и динамического вида, поза во время работы, вес грузов).
Напряженность рабочего процесса (степень нагрузки на органы чувств, голос, степень плотности сигналов звука и света).

Работодатель выдает служащему, поступающему на работу, направление на медицинский осмотр. Направление выдается служащему под роспись.
Работник представляет в медучреждение направление, СНИЛС, паспорт, полис. После этого на служащего оформляют медкарту.
Врачи проводят медосмотр и выдают заключения по результатам обследования и сдачи анализов. После проведения всех процедур оформляется заключение, в котором указывают Ф.И.О. сотрудника, название работодателя и структурное подразделение, наименование вредных или опасных факторов работы и приводят результаты предварительного осмотра (выявлены или не выявлены противопоказания к работе).

Составляет перечень сотрудников, включая наименование вида работы и влияющего фактора.
Утверждает список контингента, подлежащего освидетельствованию, и направляет его в терорган Роспотребнадзора по региону нахождения.
Направляет список контингента и пофамильный список сотрудников в медучреждение, которое проведет процедуру, за 2 месяца до ее начала.
Знакомит сотрудников с календарным планом не менее чем за 10 дней до их начала.
Предоставляет направление с указанием наименования нанимателя, формы собственности и вида деятельности по ОКВЭД, наименования медучреждения, вида обследования, Ф.И.О., должности, вида работы сотрудника и влияющих факторов.
По итогам составляет совместный заключительный акт.

— совместный приказ Минтруда России и Минздрава России от 31.12.2022 N 988н/1420н «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры ».

В то же время ст. 212 ТК РФ гарантирует потенциальному работнику прохождение предварительного медицинского осмотра за счет средств работодателя. Если работник будет требовать возмещения своих расходов на медосмотр, закон будет на его стороне и учреждение обяжут выплатить компенсацию (см., например, Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 11.09.2022 по делу № 33-5966/2022). Поэтому если у сотрудников имеются основания требовать возмещения расходов (работодатель направил на медосмотр, нет возможности пройти медосмотр бесплатно), считаем возможным компенсацию расходов, тем более что при наличии определенных должностей такие расходы должны быть запланированы. Однако во избежание проблем с контролирующими органами рекомендуем в дальнейшем заключить договор с медицинской организацией.

Периодические мед.осмотры позволят повысить продолжительность жизни россиян, но тут следует сказать, что прохождение диспансеризации является исключительно добровольным делом каждого взрослого человека.Минздрав решил реализовать принятое решение в рамках нац.проекта «Здравоохранение». По закону, мероприятия будут организовываться минимум раз в год.

Работники, не достигшие предпенсионного возраста, смогут брать для диспансеризации один рабочий день раз в три года, а сотрудникам предпенсионного и пенсионного возраста дается по два рабочих дня ежегодно. Эта норма горячо обсуждалась много лет – особенно работодателями. Они высказывали сомнения в целесообразности статьи, ссылаясь на то, что порядок диспансеризации уже регулируется законами об охране здоровья граждан, устанавливающими иные критерии, чем статья 185.1 ТК.

Главная особенность приказа Минздрава РФ № 835н в том, что он регламентирует проведение не только предрейсового, но и предсменного, послерейсового и послесменного осмотров сотрудников. Согласно этому приказу предрейсовые медосмотры обязательны для всех водителей, кроме тех, которые работают на машинах экстренных служб — для них обязательны только те медосмотры, которые относятся к предсменным.

Поэтому я считаю очень важным возвращение в практику прохождения работниками ежегодных профосмотров. Врач-онкоиммунолог подчеркнула, что, если берется курс на прорыв в экономике, на востребованность опытных кадров, то, безусловно, необходимо больше заботиться о здоровье этих людей.Напомним, диспансеризация в рамках ОМС с целью выявления заболеваний на ранних стадиях

В нашем центре, например, сотрудники регулярно проходят профосмотры. Мы в обязательном порядке ежегодно сдаем биохимический анализ крови (проверяем уровни глюкозы и холестерина, чтобы исключить риски развития сахарного диабета и сердечнососудистых заболеваний), клинический анализ крови, анализ мочи. Женщины обязательно делают УЗИ молочных желез или маммографию.

Также под приказом должны поставить свои подписи работники, на которых возложена обязанность по его выполнению и те, кого данное распоряжение касается напрямую. При необходимости, предварительно с содержанием приказа под роспись надо ознакомить представителей профсоюзной организации (если таковая, конечно, имеется).

Как правило, непосредственная задача по формированию приказа возлагается на сотрудника секретариата или специалиста отдела кадров, но иногда эту обязанность выполняет юрисконсульт или сам директор предприятия. В любом случае, это должен быть человек, имеющий четкое представление о том, как писать распорядительные документы и не понаслышке знакомый с трудовым и гражданским законодательством РФ.

предварительные (когда медосмотр необходим для того, чтобы человек был допущен до исполнения своих рабочих обязанностей);
периодические (когда медосмотры проводятся с определенной регулярностью для подтверждения здоровья работников);
внеплановые;
все оставшиеся.

В некоторых случаях руководство предприятий настаивает на медосмотре сотрудников, даже если эта обязанность в отношении данной группы специалистов в законе не прописана. Особенно такая практика распространена в крупных компаниях, где организовано медицинское обслуживание персонала по полисам добровольного медицинского страхования.

сотрудники медицинских и образовательных учреждений;
те, кто работает с продуктами питания (вне зависимости от того, в производстве, торговле или общепите);
работники организаций, занимающихся обслуживанием водопроводных сетей и коммуникаций.

Лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Лиц, работа которых связана с ношением и применением оружия.
Лиц, относящихся к декретированному контингенту и приравниваемые к ним (маникюрши, повара, бармены, администраторы салонов красоты, парикмахерских и др.).
Иностранных работников.
Особенности проведения медицинских осмотров (обследований) работников, непосредственно занятых на работах, связанных с обслуживанием объектов электроэнергетики.
Оформление документации по медицинским осмотрам: теоретические и практические аспекты по новым правилам.

Конвенция МОТ № 148 о защите трудящихся от профессионального риска, вызываемого загрязнением воздуха, шумом и вибрацией на рабочих местах.
Конвенция МОТ № 187 об основах, содействующих безопасности и гигиене труда.
Федеральный закон «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» Медицинские осмотры, освидетельствования, диспансеризация.
Система оценки и управления профессиональными рисками: проблемы правового регулирования.

Обязанности работодателя по проведению медосмотров. Позиция ГИТ.
Организационно-штатные мероприятия по организации и проведению медосмотров.
Новый перечень оснований для проведения медицинских осмотров работников и соискателей. Приказ Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2022 «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры».
Специальная оценка условий труда как основание проведения медосмотров.
Список контингентов и поименные списков лиц, подлежащих медицинским осмотрам, внесение изменений и дополнений.
Процедура проведения предварительного медосмотра.
Списки лиц, поступающих на работу, как первый шаг по проведению предварительного медосмотра.
Процедура проведения периодического медицинского осмотра.
Согласование календарного плана проведения медосмотров с медицинской организацией, ознакомление с календарным планом работников, подлежащих периодическому осмотру.
Порядок оплаты работодателем обязательных медицинских осмотров.
Новый перечень противопоказаний для осуществления отдельных видов деятельности.
Финансирование медицинских осмотров. Позиция государственных органов по недопустимости компенсации расходов на проведение медицинских осмотров работнику работодателем.
Оплата времени прохождения периодического медицинского осмотра работникам.
Прохождение медосмотра вахтовиками, работниками со сменным графиком
Личная медицинская книжка для работников отдельных профессий.
Периодические медицинские осмотры в центрах профпатологии; права и гарантии работников при прохождении обследований по собственной инициативе.
Действия работодателя после получения заключительного акта в случае наличия медицинских противопоказаний к работе.
Порядок отстранения от работы работников, не прошедших медицинский осмотр.
Порядок увольнения работников по медицинским показаниям.
Ответственность работодателя за нарушения в порядке проведения/непроведение медосмотров. Судебная практика.
Качество проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (ответственность медицинской организации; оспаривание результатов медосмотра и др.).
Разъяснения по применению перечня отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, на занятие которыми устанавливаются ограничения для больных наркоманией. Реализация механизма «регуляторной гильотины», особое значение Федерального закона № 247-ФЗ «Об обязательных требованиях в Российской Федерации».

Права и обязанности работников и работодателя при проведении специальной оценки.
Организация, проводящая специальную оценку, эксперты организации. Требования и ограничения, предъявляемые к ним.
Сроки проведения плановой и внеплановой специальной оценки условий труда.
Порядок проведения специальной оценки условий труда.
Создание комиссии по СОУТ.
Рабочие места, на которых проводится СОУТ. Признание рабочих мест аналогичными.
Идентификация рабочих мест.
Утверждение протокола по результатам идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов.
Декларирование соответствия условий труда нормативным требованиям охраны труда при проведении специальной оценки.
Утверждение протокола по результатам исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов.
Утверждение отчета по СОУТ.
Уведомление организации, проводившей специальную оценку условий труда, об утверждении отчета.
Ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труд.
Размещение работодателем на официальном интернет-сайте сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труд.
Уведомление Фонда социального страхования РФ о результатах специальной оценки условий труда.
Применение результатов специальной оценки условий труда.

Категории водителей, обязанных проходить предрейсовый медосмотр.
Категории водителей, обязанных проходить послерейсовый медосмотр.
Порядок проведения предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров.
Контроль ГИТ и Ространснадзора за проведением предрейсовых и послерейсовых медосмотров.
Позиция госорганов относительно удаленного медосмотра.
Психиатрическое освидетельствование: категории работников, обязанных проходить освидетельствование, порядок направления работодателем работника на освидетельствование, финансирование.
Ответственность за допуск работников к работе без прохождения психиатрического освидетельствования.

Обязателен ли медосмотр для офисных сотрудников в 2022-2022 годах

По нормам ст. 213 ТК РФ и СанПиН 2.4.3648-20 все работники, которые трудятся в условиях, включающих вредные для человеческого здоровья факторы, должны обязательно проходить регулярные медосмотры. Работодатель обязан направлять таких сотрудников на профилактические осмотры у врачей и не допускать к работе тех, кто медосмотр не прошел. Все расходы на данные мероприятия ложатся на работодателя.

ИП заплатит от 30 000 до 40 000 руб., также ему грозит приостановка деятельности на срок до 90 суток;
штраф для работодателя-юрлица составит до 200 000 руб., и его работа также может быть приостановлена на срок до 90 суток;
должностным лицам работодателя придется раскошелиться на 30 000–40 000 руб. или получить дисквалификацию на период от 1 года до 3 лет.

В пункте 4.2.5 нового Перечня в числе физических факторов, при установлении которых положено проводить медосмотр, указано электромагнитное поле широкополосного спектра частот (5 Гц — 2 кГц, 2 кГц — 400 кГц). В документе не указано, что медосмотр нужно проходить при превышении предельно допустимого уровня или учитывать длительность работы за компьютером. Означает ли это, что медосмотр должны проходить все сотрудники офиса? По мнению Минтруда, нет. Ведомство поясняет, что если работник выполняет работы с использованием персонального компьютера и при этом уровень электромагнитного поля широкополосного спектра частот не превышает предельно допустимый уровень, направлять работника на медосмотр не требуется (письмо от 05.05.2022 № 15-0/ООГ-1560).

Например, организация не проконтролировала наличие медосмотра при приеме на работу нового менеджера и допустила его к работе с компьютером. Когда в организацию пришла плановая проверка, выяснилось, что медосмотр сотрудник не проходил вовсе. Контролеры выписали штраф на организацию в размере 110 тыс. руб. и 15 тыс. руб. — на директора.

Перечень вредных факторов тоже известен — он утвержден приказом Минтруда России №988н и Минздрава №1420н от 31.12.2022. В данный перечень входит и такое явление, как «электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ». Проще говоря, излучение от офисной оргтехники, прежде всего от компьютеров.

03 Апр 2022 etolaw 62