Положен Ли Отпуск За Время Больничного По Беременности И Родам
Входит ли больничный по беременности и родам в отсчет периода для отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, ВКЛЮЧАЕТСЯ:
ВРЕМЯ, КОГДА РАБОТНИК ФАКТИЧЕСКИ НЕ РАБОТАЛ, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором СОХРАНЯЛОСЬ МЕСТО РАБОТЫ, в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
Здравствуйте!Работаю в компании с 14.06.2012г,отпуск по плану с 15.06.2022г,с 26.07.2022 положен больничный по беременности и родам.Интересует вопрос,если я сейчас беру 18 дней оплачиваемого отпуска перед декретом,должна ли я в случае увольнения возместить компании выплаченные мне средства?Входит ли больничный по БиР в отсчет периода для отпуска? Работодатель утверждает,что даже если я с 26.07.2022г нахожусь на больничном по БиР (140дней) это не входит в стаж для заработанного отпуска.
Отпуск после больничного по беременности и родам
Подскажите правильно ли мне посчитали дни очередного отпуска перед уходом в декрет. В декрет ухожу с 24.02.2022 г. В 2014 г осталось 14 календарных дней неотгуленного очередного отпуска. Мне насчитали 21 день очередного отпуска за 2022 г. + 14 дней очередного отпуска за 2014 г. т.е. я должна уйти в очередной отпуск с 19.01.2022 г. чтобы сразу потом уйти в декретный отпуск с 24.02.2022 г. В компании работаю с 09.10.2013 г. Все верно посчитано?
отпуск то капает но все равно средний заработок берется только от отработанных дней( поэтому сумма все равно будет та же… девченки не знаю как в россии но на украине отпуск по уходу за ребенком оплачивается минимум… я писала 130грн а если средний заработок нормальный то гдето 3000грн в месяц получается отпускные… так что мне было выгоднее в отпуск идти обычный а уже потом в отпуск по уходу.
Положен Ли Отпуск За Время Больничного По Беременности И Родам
3) Могу я без одобрения руководства отправить заявление на отпуск со справкой о беременности от гинеколога в отдел кадров??
отправить можете все, что угодно. для направления заявлений одобрение руководства не требуется.
1. Я ухожу в декрет 10 мая. Но не отгуляла очередной отпуск. Если по прошествию декретного отпуска (140 дней — до 26 сентября, с 26 сентября) я напишу заявление на очередной отпуск, то мне его будут расчитывать за период без учета декретного,
да.
Дни отпуска за время больничного по беременности и родам
Я ухожу в отпуск по беременности и родам с 18 апреля. В отделе кадров мне насчитали накопившийся отпуск до этой даты. Я специально уточнила, не положен ли мне отпуск за 140 дней больничного. Ответ был такой: «Ты же итак берешь отпуск по беременности и родам, он даже так называется ОТПУСК, значит за это время дни отпуска не насчитывают».
И отгулять я эти 11 дней могу до декрета совместно с накопившимся отпуском?
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, правильно ли я поняла, что по ч. 1 ст. 121 ТК РФ период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам учитывается при подсчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск?
Положен Ли Отпуск За Время Больничного По Беременности И Родам
Здравствуйте!14 апреля собираюсь на больничный по беременности и родам. В организации работаю второй год. Рабочий год начался с 2 декабря 2013г. За первый год свой трудовой отпуск использовала. Подскажите, пожалуйста, сколько я могу взять дней трудового отпуска перед больничным?Спасибо!
все дни. Деление отпуска на части допускается по договоренности нанимателя и работника, а также в случаях указанных в коллективном договоре соглашении. То есть, если в коллективном договоре, соглашении ничего про деление не указано либо нет у вас коллективного договора, соглашения, то разделить отпуск можно только по договоренности между Вами и нанимателем, при этом количество предоставляемых дней тоже определяется по договоренности; если Вы захотите использовать все дни — могут предоставятся все дни; но если Вы захотите использовать часть дней (или наниматель будет готов предоставить только часть дней) то нужно будет согласие нанимателя (или Ваше согласие, если инициатором будет наниматель). Кстати, Вы не обязаны использовать трудовой отпуск перед отпуском по БиР, если не хотите или если отпуск не запланирован там по графику. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Больничный во время нахождения в отпуске по беременности и родам
Согласно положениям ст. 10 Федерального закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.
Добрый день.Подскажите пожалуйста:Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.С рождения ребенка прошло 2 месяца.Мне сделали операцию на почке,больничный составил 2 недели.Оплатят ли мне больничный лист?
Как рассчитать количество дней отпуска, если работница находилась на больничном по беременности и родам
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 121]
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
.
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
Вообще, для того, чтобы посчитать количество «заработанных» на какую-то дату дней отпуска, необходимо знать:
— дату поступления на работу,
— даты начала/конца периодов, не включаемых в отпускной стаж (если таковые были),
— количество уже предоставленных за всё время работы дней отпуска,
— продолжительность установленного работнику отпуска.
Поскольку ни чего из вышеперечисленного Вы не «озвучили» рассчитать реальное количество «заработанных» дней отпуска невозможно.
Отпуск во время отпуска по беременности и родам
Работнице предоставлен очередной отпуск с 11 марта по 7 апреля. А после его окончания она принесла больничный лист по беременности, выданный на срок с 3 апреля по 20 августа. Как быть с периодом с 3 по 7 апреля, ведь за эти дни работнице выплачены отпускные?
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий сотрудника, в случаях:
− временной нетрудоспособности сотрудника;*
− исполнения сотрудником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
− в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами организации.
Положен Ли Отпуск За Время Больничного По Беременности И Родам
Беременная может воспользоваться ст.125 ТК РФ, урегулировавшей возможность разделить ежегодный О. и взять перед декретом его часть. Тем, кто не уверен в своем желании работать на ИП или фирму по истечении отпусков, связанных с БиР и уходом, есть смысл присоединить к декрету только отработанные дни О.
статьи не скажу российский кодекс отличается наверное но думаю основа подобна украинскому… отпуск положен… за отработанные полгода… меньше дней чем обычно… но положен… я так два декрета отгуливала… больничный… потом отпуск… а уж потом отпуск по уходу за ребенком… пособие на время отпуска естественно не положено… но у нас оно всего 130грн поэтому мне выгоднее отпускные было получать… а что касается как потом отгуливать… то не факт что я бы там работала откуда в декрет уходила((( так что отгуливала заранее)))
Отпуск по беременности и родам во время ежегодного оплачиваемого отпуска
Здр.
Теоретически законодательство не обязывает женщину, имеющую на руках листок нетрудоспособности, немедленно уходить в отпуск по беременности и родам. Кроме того, как следует из текста ст. 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам предоставляется не только на основании листка нетрудоспособности, но также на основании заявления женщины, таким образом, женщина самостоятельно определяет период начала отпуска.
Поскольку ею написано заявление на предоставление отпуска по беременности и родам (а оно должно быть написано) возьмите это заявление за основание для отмены ее очередного отпуска, поскольку действительно
По закону сколько длится отпуск по беременности и родам — удобная таблица с количеством дней
Часто женщины, находясь в отпуске по уходу за ребенком, снова собираются рожать. Тогда необходимо подумать и выбрать наиболее приемлемый вид выплат, так как двойная форма пособий законом не предусмотрена. Не допустимо одновременное получение выплаты по уходу с первым ребенком и по беременности со вторым.
- установленный законодательством больничный лист, заполненный специалистом медицинского учреждения, где наблюдается женщина;
- справка о наличии 12 недель беременности;
- заявление по месту работы;
- справка о доходах за последние 12 месяцев;
- реквизиты банковского счета, куда будут поступать платежи.
Социология и закон
если по графику отпусков у вас отпуск с 14 октября, то это не вы заявление пишите, а вас должны уведомить о начале отпуска за две недели. Ваш работодатель уже нарушает трудовое законодательство. За три дня вам должны выплатить сумму.
Обычно женщины оформляя отпуск советуются с врачом, когда им положен больничный по беременности и родам. Врач поступила неправильно, урезав вам полагающиеся дни. А если бы больничный выписали правильно, то ежегодный оплачиваемый отпуск.
Отпуск по беременности и родам во время очередного отпуска
Во время нахождения в очередном отпуске у работницы наступает отпуск по беременности и родам. Как поступить в данной ситуации? Нужно дать ей отгулять основной отпуск перед отпуском по уходу за ребенком ии как правильно оформить? Заранее благодарю.
Трудовым законодательством предусмотрено, что работнице перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации (ст. 255, ст.260 ТК РФ).
Указанная Вами ситуация конкретно, не рассматривается в Трудовом кодексе РФ. В данном случае, по нашему мнению, Вы можете поступить по аналогии с ч. 1 ст. 124 ТК, что в случае временной нетрудоспособности во время пребывания в отпуске, ежегодный оплачиваемый отпуск либо продлевается, либо переносится на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работницы.
В этом случае достигнутая сторонами договоренность должна быть отражена в заявлении работницы и на этом основании в соответствующем приказе.
