Отпуск Женщинам С Детьми До 14 Лет Летом Трудовой Кодекс
Неполный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет
Важно знать, что перевод на сокращенный день может быть осуществлен не только по инициативе самого работника, имеющего на это право по закону. Также инициатором может стать и сам работодатель.
Женщина, имеющая ребенка до 14 лет, обязана просить предоставление ей сокращенного рабочего дня в письменном виде в форме заявления. Если работодатель игнорирует ее право, она должна обратиться в Трудовую инспекцию или Прокуратуру.
Отпуск Женщинам С Детьми До 14 Лет Летом Трудовой Кодекс
Добрый день!
В декабре нам предстоит, как обычно, составить график отпусков. Вопрос:имеет ли право женщина, имеющая двух детей до 12 лет, взять отпуск в удобное ( а все хотят отдыхать летом) время?
Трудовым кодексом РФ не предусмотрено предоставление отпуска в летние месяцы женщинам, имеющим детей в возрасте до 12 лет.
Но существует Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22.01.1981 г. № 235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей»
§2. Несоблюдение в графиках отпусков пожелания работника на предоставление отпуска в удобное время рассматривается как нарушение трудового законодательства и дает ему право на обращение в орган по рассмотрению трудовых споров.
Маме с двумя детьми до 14 лет положен отпуск летом
Имеется довольно любопытный правовой акт на эту тему — Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 № 235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей». Оно как раз и предусматривает такую замечательную льготу —
- несовершеннолетние;
- ветераны и участники боевых действий;
- Герои СССР и РФ, полные кавалеры ордена Славы и ордена Трудовой славы, Герои Социалистического труда;
- лица, награждённые знаком «Почётный донор России»;
- «чернобыльцы».
Отпуск работнице, имеющей двух детей до 12-ти лет
Но в перечне категорий к статье 123 нет женщин с двумя и более детьми, поэтому не положено.
График должен учитывать, что для ряда категорий работников Кодексом, иными законами предусмотрено право претендовать на определенное время предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. По заявлению работников ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен в удобное для них время:
1) женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (см. ч. 2 ст. 122 ТК);
2) работникам в возрасте до 18 лет (см. там же; ст. 267 ТК);
3) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев (см. там же);
4) мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (см. ч. 4 ст. 123 ТК);
5) совместителям по совмещаемой работе — одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основной работе (см. ч. 1 ст. 286 ТК);
6) супругам военнослужащих — одновременно с отпуском военнослужащих (см. Федеральный закон от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» // СЗ РФ. 1998. N 22. Ст. 2331);
7) некоторым категориям граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (см. Закон РСФСР от 15 мая 1991 г. N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» // Ведомости РСФСР. 1991. N 21. Ст. 699);
8) ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам труда и другим категориям работников, указанных в Федеральном законе от 2 января 2000 г. N 40-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «О ветеранах» // СЗ РФ. 2000. N 2. Ст. 161, N 19. Ст. 2033;
9) работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях (см. ч. 2 ст. 177 ТК);
10) учителям школ и профессорско-преподавательскому составу высших и средних специальных учебных заведений, независимо от времени их поступления на работу, ежегодный отпуск предоставляется в период летних каникул.
В этот же период предоставляется ежегодный отпуск преподавателям средних профтехучилищ и профессорско-преподавательскому составу институтов повышения квалификации (см. инструктивное письмо Госкомвуза РФ от 14 марта 1995 г. N 15 // Бюллетень Госкомвуза РФ. 1995. N 5).
источник КЗОТРФ.РУ.»
Коммунистическая партия и Советское государство,
последовательно проводя курс на подъем народного благосостояния,
уделяют большое внимание созданию наиболее благоприятных условий
для роста населения и воспитания подрастающего поколения.
Систематически улучшаются условия, позволяющие женщинам
наиболее полно сочетать участие в общественном производстве с
материнством. Социалистическое общество обеспечивает женщине —
матери правовую защиту, материальную и моральную поддержку,
включая предоставление оплачиваемых отпусков и других льгот
беременным женщинам и матерям.
Создана и действует развернутая система детских учреждений,
денежных выплат и других форм государственной помощи семьям в
воспитании подрастающего поколения. Ныне в постоянных дошкольных
учреждениях воспитывается более 14 млн. детей. Почти 11 млн.
учащихся посещают школы и группы с продленным днем. Только в
летних пионерских лагерях отдыхают 12 млн. школьников.
Рассматривая помощь семьям в воспитании детей как важное
направление социальной программы развития нашего общества,
Центральный Комитет КПСС и Совет Министров СССР считают
целесообразным осуществить дополнительные меры по усилению
государственной помощи семьям, имеющим детей, с тем чтобы
обеспечить рациональное сочетание общественного и семейного
воспитания детей, облегчить положение работающих матерей,
уменьшить различия в уровне жизни семей в зависимости от наличия
детей и создать благоприятные условия для жизни и быта молодых
семей. Одновременно с этим всем партийным, советским и
хозяйственным органам, профсоюзным и комсомольским организациям
необходимо повысить внимание к решению проблем, связанных с
улучшением охраны материнства и младенчества, воспитанием детей,
упрочением семьи.
Центральный Комитет КПСС и Совет Министров СССР постановляют:
1. В целях создания более благоприятных возможностей для
материнского ухода за новорожденными и малолетними детьми:
а) ввести для работающих матерей, имеющих общий трудовой стаж
не менее одного года, а также для женщин, обучающихся с отрывом от
производства, частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста одного года.
Установить, что указанный отпуск в районах Дальнего Востока,
Сибири и северных районах страны оплачивается в размере 50 рублей
в месяц, а в остальных районах — 35 рублей в месяц.
Осуществить это мероприятие поэтапно по территории страны,
начиная с 1981 года с районов Дальнего Востока, Сибири и северных
районов;
б) одновременно с введением частично оплачиваемого отпуска,
предусмотренного подпунктом «а» настоящего пункта, предоставить
работающим женщинам право на получение дополнительного отпуска без
сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им
возраста полутора лет, а в дальнейшем и двух лет, с сохранением
непрерывного трудового стажа и стажа работы по специальности;
в) осуществить в двенадцатой пятилетке меры по увеличению
продолжительности и повышению уровня оплаты отпуска по уходу за
новорожденными и малолетними детьми;
г) распространить льготы, которыми пользуются женщины —
рабочие и служащие в части сохранения среднего заработка по
прежней работе, на женщин — колхозниц:
беременных женщин, переводимых в соответствии с врачебным
заключением на другую, более легкую работу;
матерей, кормящих грудью, и женщин, имеющих детей в возрасте
до одного года, переводимых на другую работу в случаях
невозможности выполнения ими прежней работы на все время кормления
ребенка или до достижения им возраста одного года.
2. Обеспечить в одиннадцатой и двенадцатой пятилетках
всемерное развитие сети детских садов и яслей, школ и групп с
продленным днем, пионерских лагерей и других детских учреждений,
рассматривая их в качестве важного звена в системе общественного и
семейного воспитания подрастающего поколения. В этих целях:
а) Госплану СССР, Советам Министров союзных республик,
министерствам и ведомствам СССР предусматривать в проектах планов
экономического и социального развития СССР наиболее полное
удовлетворение потребностей в постоянных и сезонных дошкольных
учреждениях, имея в виду устранить в ближайшие годы их нехватку в
районах с высоким уровнем занятости женщин в общественном
производстве.
Советам Министров союзных республик, министерствам и
ведомствам СССР принять меры к улучшению санитарно-технического
состояния всех зданий дошкольных учреждений, приведению
наполняемости детских групп в соответствие с установленными
нормативами и совершенствованию режима их работы, создавая при
необходимости дошкольные учреждения или группы с круглосуточным
пребыванием детей, в том числе в воскресные и праздничные дни. Для
создания наибольших удобств населению сосредоточить строительство
и размещение дошкольных учреждений по месту жительства, шире
практиковать обмен мест в районных и ведомственных детских яслях и
садах.
Госстрою СССР совместно с Министерством просвещения СССР и
Министерством здравоохранения СССР разработать в 1982 году новые
типовые проекты дошкольных учреждений с учетом
природно-климатических условий различных районов страны и широкого
использования новейших научно-технических достижений в области
проектирования и строительства.
Для улучшения обеспечения детских яслей, ясельных групп
яслей — садов и домов ребенка квалифицированными кадрами
распространить в одиннадцатой пятилетке на медицинских сестер,
работающих в этих учреждениях, продолжительность 6-часового
рабочего дня и 36-дневного отпуска, установленную для воспитателей
детских садов.
В одиннадцатой пятилетке повысить нормы расходов на питание в
дошкольных учреждениях в среднем на 10 — 15 процентов; освободить
от платы за содержание детей в яслях и садах семьи, в которых
средний совокупный доход на члена семьи не превышает 60 рублей в
месяц, а для семей, имеющих четырех и более детей, снизить размер
платы вдвое;
б) Министерству просвещения СССР и Советам Министров союзных
республик улучшить работу школ — интернатов, интернатов при школах
и детских домов. Повысить в одиннадцатой пятилетке нормы текущих
расходов в этих учреждениях, а также освободить от платы за
содержание детей в школах — интернатах семьи, в которых средний
совокупный доход на члена семьи не превышает 60 рублей в месяц;
в) ВЦСПС, министерствам и ведомствам СССР и Советам Министров
союзных республик обеспечить развитие сети пионерских и трудовых
лагерей, шире используя на эти цели средства предприятий;
г) ЦК ВЛКСМ, Министерству просвещения СССР и Советам Министров
союзных республик усилить внимание к расширению сети и улучшению
деятельности Дворцов и Домов пионеров и школьников, спортивных
школ и площадок, научно-технических станций и других
специализированных детских учреждений, особенно по месту
жительства и учебы детей.
Активизировать и улучшить работу жилищно-эксплуатационных
контор по воспитанию детей, повышению содержательности их досуга,
шире распространяя опыт лучших жилищно-эксплуатационных контор,
при которых с помощью общественности созданы и действуют
родительские советы, комнаты для малышей, детские спортивные
площадки, художественные коллективы, кружки и библиотеки.
3. В целях создания женщинам более благоприятных условий,
позволяющих сочетать труд в общественном производстве с
воспитанием детей:
а) Советам Министров союзных республик, министерствам и
ведомствам СССР разработать и осуществить меры:
по широкому распространению практики работы женщин по режиму
неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, скользящему
(гибкому) графику, особенно на производствах с преимущественным
использованием женского труда, на предприятиях торговли,
общественного питания и других предприятиях (учреждениях) сферы
услуг, а также работы на дому. Государственному комитету СССР по
труду и социальным вопросам совместно с ВЦСПС и Министерством
финансов СССР внести в Совет Министров СССР в 3-месячный срок
предложения о порядке применения режима неполного рабочего дня и
неполной рабочей недели, скользящего графика и работы на дому,
предусмотрев в них преимущества для женщин, имеющих детей;
по улучшению условий труда работающих женщин, ускорению их
освобождения от выполнения тяжелых и других неблагоприятных для
здоровья работ, а также по значительному сокращению труда женщин в
ночную смену;
б) предоставить начиная с 1981 года работающим женщинам,
имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет:
дополнительный трехдневный оплачиваемый отпуск, имея в виду,
что общая продолжительность отпуска работниц, пользующихся
указанным дополнительным отпуском, не должна превышать
28 календарных дней;
первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее
или другое удобное для них время;
право на дополнительный отпуск по уходу за детьми без
сохранения заработной платы продолжительностью до 2 недель по
согласованию с администрацией в период, когда позволяют
производственные условия;
в) увеличить в одиннадцатой пятилетке продолжительность
оплачиваемого периода по уходу за больным ребенком до 14 дней, с
оплатой дополнительных по сравнению с действующим
законодательством дней в размере 50 процентов заработка.
4. В целях повышения материального обеспечения семей, имеющих
детей:
а) ввести в одиннадцатой пятилетке выплату государственного
единовременного пособия работающим или обучающимся с отрывом от
производства матерям в размере 50 рублей при рождении первого
ребенка и 100 рублей при рождении второго и третьего ребенка,
сохранив действующие размеры пособия при рождении четвертого и
последующих детей;
б) повысить в 1981 году размер государственного пособия
одиноким матерям до 20 рублей в месяц на ребенка и установить, что
это пособие выплачивается до достижения ребенком возраста 16 лет
(учащимся, не получающим стипендии, — 18 лет);
в) распространить в одиннадцатой пятилетке в районах Дальнего
Востока, Сибири и северных районах страны выплату государственных
ежемесячных пособий на детей в малообеспеченных семьях на семьи,
имеющие средний совокупный доход на члена семьи не более 75 рублей
в месяц;
г) выплачивать начиная с 1981 года в высших, средних
специальных и профессионально-технических учебных заведениях
стипендии всем успевающим студентам и учащимся, имеющим детей.
Осуществлять в двенадцатой пятилетке дальнейшее
совершенствование системы государственных пособий на детей.
5. Установить в 1981 году дополнительные льготы при назначении
пенсии по возрасту при неполном стаже работы женщинам, воспитавшим
пять или более детей либо ребенка — инвалида с детства. Назначать
указанную пенсию при общем трудовом стаже не менее 5 лет без
требований о достижении пенсионного возраста в период работы и
наличии трехлетнего непрерывного стажа работы к моменту обращения
за назначением пенсии.
6. Осуществить меры по улучшению жилищных условий семей,
имеющих детей, и молодоженов, расширив их преимущества при
получении государственной жилой площади, а также при
индивидуальном и кооперативном жилищном строительстве.
В этих целях:
а) ввести в одиннадцатой пятилетке постепенно, начиная с
районов Дальнего Востока, Сибири, Европейского Севера и
Нечерноземной зоны РСФСР, предоставление нуждающимся в жилье
молодоженам, вступающим в первый брак в возрасте до 30 лет, как
минимум, комнаты и молодым семьям при рождении ребенка в первые
три года после бракосочетания — однокомнатной квартиры.
Советам Министров союзных республик уточнить в 6-месячный срок
порядок предоставления новой жилой площади и высвобождающихся
квартир (комнат) молодоженам и семьям, имеющим детей, с учетом
социально-демографических условий республик и отдельных районов;
б) обратить особое внимание при разработке и осуществлении
планов жилищного строительства на наиболее полное удовлетворение
потребностей работающей и учащейся молодежи в жилье. Расширить
строительство общежитий, и в первую очередь по новым типовым
проектам, а также домов гостиничного типа. Обеспечить выделение в
общежитиях отдельных комнат для молодоженов;
в) оказывать молодым семьям всемерное содействие в
индивидуальном и кооперативном жилищном строительстве.
Предоставить им первоочередное право вступления в
жилищно-строительные кооперативы, снизить долю первоначального
взноса, установив ее в размере 20 процентов стоимости квартиры в
районах Дальнего Востока, Сибири, Европейского Севера и
Нечерноземной зоны РСФСР и 30 процентов — на остальной территории
страны.
Разрешить предприятиям, организациям и колхозам предоставлять
за счет фонда социально-культурных мероприятий и жилищного
строительства и других фондов (средств), предназначенных для
указанных целей, одному из супругов в возрасте до 30 лет,
проработавшему на данном предприятии, в организации или колхозе не
менее 2 лет и хорошо зарекомендовавшему себя на работе,
беспроцентную ссуду на улучшение жилищных условий или обзаведение
домашним хозяйством в размере до 1500 рублей со сроком погашения
до 8 лет. Выдавать эту ссуду при наличии в семье не менее одного
ребенка. При рождении после получения ссуды второго ребенка
засчитывать в счет ее погашения 200 рублей и при рождении третьего
ребенка — 300 рублей.
Осуществить введение указанной ссуды поэтапно по территории
страны, начиная с районов Дальнего Востока, Сибири и северных
районов. Министерству финансов СССР совместно с Госбанком СССР,
Стройбанком СССР и ВЦСПС разработать и утвердить положение о
предоставлении молодым семьям этой ссуды .
———————————
См. Постановление Совмина СССР, ВЦСПС, ЦК ВЛКСМ от
07.04.1990 N 330.
Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
Кроме того, важной гарантией является декретный отпуск. Право на предоставление такого времени, имеют как мать, так и отец, имеющие детей в возрасте до 3 лет. Если ваши права ущемляются, не оставляйте это без внимания. Опытная юридическая помощь здесь:
- у них есть возможность выбирать время по собственному желанию. Обратиться к работодателю с заявлением об уходе на отдых, они вправе в любой месяц;
- такие сотрудники могут пользоваться дополнительным отпуском. Он может быть вызван самыми различными причинами. Продолжительность данного времени составляет до одного месяца.
Трудовое законодательство 2022 отпуска для матерей с детьми до 14 лет
- Предприятие, на котором осуществляется трудовая деятельность полностью ликвидируется.
- Работница систематически отказывается от выполнения своих рабочих обязанностей, что приводит к нарушению рабочего режима.
- Нарушение трудовой дисциплины на рабочем месте. В данном случае будет достаточно и одного эпизода.
Влияет как рабочая обстановка, которая требует от нее внимания и полной отдачи, так и воспитание ребенка, которое может отнимать силы. Главная особенность, которая в 2022 году наблюдается в стране — досрочный выход матерей из декретного отпуска. Исходя из того, что ребенок все еще маленький и женщине необходимо заниматься им в полном объеме, она может рассчитывать на поддержку со стороны закона и работодателя. Но для получения льгот обязательно нужно поставить начальника в известность — для этого приносят соответствующий документ:
Порядок предоставления отпуска женщинам, имеющим детей
В статье 123 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков, установленной у данного работодателя. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Однако данная льгота не распространяется на женщин, имеющих детей.
Кому в первую очередь положен отпуск летом
В каждой организации составляется график отпусков работников. Сотрудники же, должны подписать график, соглашаясь с выбранными работодателем числами отпуска. В таком случае, если подпись поставлена, будет трудно добиться пересмотра дат отпуска, особенно, если нет общего взаимопонимания с работодателем.
В основном предоставление отпуска вне очереди регулирует Трудовой Кодекс РФ, однако ниже мы рассмотрим и другие федеральные и региональные нормативные акты, которые могут повлиять на очередность предоставления летнего отпуска.
Кто имеет право на отпуск летом по трудовому кодексу
Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Кто имеет право на отпуск летом В связи с рядом сложившихся обстоятельств существует два вида оплачиваемого отпуска, а именно: Основной отпуск положен каждому официально работающему гражданину и должен быть использован на протяжении всего рабочего года.
Так, например, право на использование отпуска в летнее или другое удобное для них время года имеют работники моложе 18 лет ст.178 КЗоТ женщины, имеющие двух или более детей в возрасте до 12 лет. До исполнения ребенку 3-х лет, мать может вообще не ходить на работу, написав заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Который она может сколько угодно раз прерывать и уходить в него вновь.
Отпуск летом по закону кому
Таким образом, по нашему мнению, на основании статей 123, 423 ТК РФ положения Постановления ЦК КПСС и Совмина СССР от 22.01.1981 № 235 в части предоставления женщине, имеющей двух и более детей в возрасте до 12 лет, права на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для нее время подлежат применению.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
ТРУДОВЫЕ ПРАВА ЖЕНЩИН С ДЕТЬМИ ДО 3 ЛЕТ
— Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК). Ст. 261 ТК РФ.
— Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. ст. 254 ТК РФ.
Право на отпуск летом и в другое время года для родителей, имеющих детей до 14 лет: как получить
Порядок предоставления един для любого вида отпуска: оплачиваемого и неоплачиваемого. Требуется заранее уведомить работодателя о своем намерении выйти в отпуск, где указывается его длительность и дата начала. Обычный срок уведомления – 1 неделя. Этот период требуется для начисления и расчета отпускных, для поиска работника для подмены. Если руководитель принимает положительное решение, то с указанной в заявлении даты сотрудник может начинать отдых.
- женщины в период беременности или в период ухода за детьми до 3 лет (ст. 122 ч. 2);
- мужчины, ухаживающие за ребенком до 3 лет или имеющие беременных жен (ч. 4 ст. 123 ТК РФ);
- родители детей до 7 лет;
- семьи с детьми от 7 до 10 лет в летний период.
Отпуск ребенку до 18 лет
- Отпуск может предоставляться и тогда, когда подросток еще не проработал полгода (Ст. 122 ТК).
- Он имеет право использовать все дни отпуска (31) в полном объеме.
- Заявление можно написать на любое удобное для подростка время. Работодатель не может ему отказать.
- Если отпуск использован авансом, и сотрудник увольняется, с него удерживается часть выплаченных отпускных. Но эта сумма не может превышать 20% заработка несовершеннолетнего (Ст. 137, 138 ТК).
- По обоюдному соглашению оплачиваемый отпуск дозволено разделить на части (Ст. 125). Использовать их можно так, как это удобно молодому сотруднику.
Ребенка, которому еще не исполнилось 18, нельзя отзывать из отпуска, переносить отдых или откладывать его, что бы ни случилось на предприятии, где он работает. По производственной потребности так дозволено поступать только с совершеннолетними.
Особенности труда при неполном рабочем дне для женщин с детьми до 14 лет
Для женщин с детьми до 14 лет актуален вопрос о неполном рабочем дне. Матери часто не могут в полной мере исполнять свои обязанности, если им приходится ухаживать за ребенком, а родственники не помогают. Устраиваясь или возвращаясь на рабочее место, они интересуются, удастся ли сократить продолжительность трудового дня. В Трудовом кодексе РФ можно обнаружить, что для женщин с детьми в возрасте до четырнадцати лет положены льготы. Рассмотрим, на что может рассчитывать работающая мама.
- ликвидация компании;
- многократное неисполнение трудовых обязанностей без веских причин;
- несоответствие занимаемой должности, невозможность выполнять обязанности из-за здоровья;
- грубое нарушение условий трудового договора;
- факт хищения, уничтожения ценного имущества, из-за чего было утрачено доверие со стороны работодателя;
- использование фальшивых документов при трудоустройстве.
Отпуск Женщинам С Детьми До 14 Лет Летом Трудовой Кодекс
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Родители или опекуны ребёнка, который имеет некие недостатки (инвалид), кроме официального основного отпуска по уходу имеют ещё право на ежемесячный один день отдыха до момента, пока ребёнку не исполнится восемнадцать лет.
Отпуск ребенку до 18 лет
Что это значит? В первую очередь то, что условие о 6 месяцах непрерывной работы у одного работодателя, по истечении которых у обычного работника появляется право на отпуск (ст. 122 ТК РФ), на несовершеннолетнего сотрудника не распространяется. Он вправе написать заявление на отпуск даже спустя месяц работы. Причем на все положенные ему 31 день отпуска независимо от того, сколько дней отпуска заработал. Работодатель должен будет пойти ему навстречу, хотя, вероятно, это будет невыгодно. Поэтому в такой ситуации работодателю имеет смысл попытаться договориться с работником о разбиении отпуска на части, что допустимо по ТК РФ.
По Трудовому кодексу отпуск ребенку до 18 лет, который работает по трудовому договору, работодатель должен предоставить в любое удобное для него время. И продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для таких лиц составляет 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ).
07 Июн 2019 etolaw 691