Можно Ли Во Время Больничного По Беременности И Родам Работать
Можно продолжать работать находясь на больничном по беременности и родам
Продолжать работать можно, но больничный вам не оплатят за рабочие дни, а выплатят зарплату, то есть вы потеряете дни больничного. В этом случае проще договорится с врачом, чтоб больничный выдал с 01 января. У нас врачи идут на такие уступки, тем более здесь всего неделя. По правилам врач должен выдать больничный в 30 недель, но в правилах не написано , что именно в первый день тридцатой недели, а не в последний. Я оба раза уходила на 2 недели позже 30 недель, а моя коллега вообще попросила больничный на месяц позже, потому что была в отпуске.
Нет, не можете. Это НЕ отпуск по беременности и родам, а именно временная нетрудоспособность(больничный.)И поэтому вы будете получать пособие по временной нетрудоспособности по больничному листу(больничный, который выдается по беременности и родам ничем не отличается от больничных по болезни, только срок нахождения на больничном более длительный). А работодатель не имеет права одновременно оплачивать больничный и выплачивать зарплату (органы соцзащиты обязательно такого работодателя проверят и наложат штраф). То есть даже если вы будете работать, то зарплату вам не начислят все равно, а работать за бесплатно вы наверняка не согласитесь. Единственный ваш выход упросить в консультации выдать вам больничный позже, тогда вам просто позже закроют этот больничный, но сейчас гинекологи очень не охотно на это идут.
Можно Ли Во Время Больничного По Беременности И Родам Работать
И еще уточнить: получается у меня в трудовой книжке уже есть запись, что я устроена бухгалтером на ставку (с этой должности я уйду в декретный). А когда я во время декретного отпуска устроюсь опять же в свою фирму главным бухгалтером на 0.5 ставки будет сделана еще одна запись об устройстве? Это ничего страшного?
Хотелось бы уточнить, правильно ли я поняла: если бы я уходила на больничный по бер и родам и в социальный отпуск в должности бухгалтера, то находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет я могла бы устроиться в свою же фирму главным бухгалтером на 0.5 ставки и получать пособие в полном размере?
Можно ли работать во время больничного по беременности и родам
Поскольку декретный отпуск предоставляется работнику до наступления 3-летия ребенка, работодатель может принять на этот срок на должность декретника (-цы) только временного сотрудника. Когда работник примет решение выйти на работу из декрета (например, на условиях неполного рабочего дня), работодатель прекращает трудовой договор с временным сотрудником согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ.
По существующим правилам, вышеуказанное пособие выплачивается будущей маме предприятием-работодателем еще перед уходом в декрет полностью за все 140 дней. Если же женщина вышла на работу досрочно, соответствующая часть пособия не требуется работодателем обратно, а просто направляется в счет будущей заработной платы.
Можно ли работать в декретном отпуске? Какие есть варианты на период больничного по беременности и родам
Работа во время декретного отпуска может продолжаться до момента, пока женщина не почувствует что пора отсиживаться дома и готовиться к предстоящим родам.
Можно ли позже уйти в декретный отпуск? Многие боятся, что отсрочка декретного отпуска и больничного листа спровоцирует то, что декретница вовсе останется без выплат. Это не так. Рассмотрим ситуацию подробнее.
Можно ли работать во время больничного по беременности и родам: варианты и условия
Оформление на полставки имеет смысл при выходе родителя в отпуск по уходу. Законодательство не регламентирует свободное время, достаточное для ухода за ребенком, поэтому пособие сохраняется при фрилансе или 20-дневной рабочей неделе. Статья 93 ТК указывает, что каждый конкретный случай индивидуален, а достаточное время работы устанавливается сторонами трудового соглашения. При этом сокращение рабочего времени, к примеру, на час ежедневно, не может считаться достаточной мерой для продолжения выплаты пособия. В этой ситуации попытка получить дополнительный доход будет пресечена ФСС, который взыщет деньги за причиненный ущерб у работодателя.
Необходимо понимать, что разделение «70 дней до, 70 после» является условным. Женщина может подать заявление в любой момент, бухгалтерия будет обязана оплатить все 140 дней (или более) полностью. При этом выход на работу до окончания срока возможен только при оформлении отказа от отпуска, что автоматически лишает сотрудницу пособия.
Работа по договору в период больничного по беременности и родам
Сотрудница трудится по гражданско-правовому договору до конца отпуска по беременности и родам
Это самый удобный вариант с точки зрения оформления документов. Сотрудница сможет выполнять отдельные доступные ей виды работы, находясь в отпуске по беременности и родам, и получать вознаграждение, о котором стороны договорятся. Достаточно оформить договор подряда (ст. 702–729 ГК РФ) либо возмездного оказания услуг (ст. 779–783 ГК РФ), а затем акт по результатам работ (ст. 720 ГК РФ). При этом женщина сохраняет свое право на декретное пособие в полном размере. Главное – составить гражданско-правовой договор таким образом, чтобы он не имел признаков трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Таким образом, на время декретного отпуска ей будет начислено и выплачено вознаграждение по договору. Пересчитывать сумму ранее выплаченного пособия по беременности и родам не придется.
Женщина во время отпуска по уходу за ребенком работает неполный рабочий день Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеет мать ребенка (другой родственник или опекун) (ст. 256 ТК РФ). Такой отпуск может быть использован не сразу после окончания отпуска по беременности и родам, а в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет. Если после отпуска по беременности и родам сотрудница не напишет заявление с просьбой предоставить ей отпуск по уходу за ребенком, то она может выйти сразу на работу. Никаких бумаг оформлять не надо. Отозвать сотрудницу из такого отпуска допустимо только с ее согласия (ч. вторая ст. 125 ТК РФ).
В период отпуска по уходу за ребенком мать ребенка или другой родственник, который за ним ухаживает, по согласованию с руководством компании может выйти на работу на условиях неполного рабочего дня (недели) или работать на дому (ст. 256 ТК РФ, ст. 13 Закона № 81-ФЗ, ч. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ). В обоих случаях сотрудница продолжает находиться в декретном отпуске. За ней сохраняется право на детское пособие в полном размере. Это значит, что молодая мама будет получать одновременно и зарплату, и пособие в прежней сумме. Для этого ей достаточно написать заявление (образец ниже).
Работа в декретном отпуске не редкость. Очень многие мамы во время своего отпуска по уходу за ребенком продолжают работать, но только неполный день или же на дому. Нередки случаи, когда беременная сотрудница, имея на руках больничный лист, тоже перерыв не берет и ходит на работу до последнего. Работа в декретном отпуске требует особого оформления. И это бывает очень непросто. Но вам обязательно поможет статья, которую подготовили наши коллеги из журнала «Кадровое дело». Они рассмотрели четыре ситуации, которые могут произойти во время декрета вашей работницы.
Правовые особенности работы во время декретного отпуска
Работодатель по собственной инициативе отозвать сотрудницу из положенного отпуска по беременности не может, поскольку данный отпуск выступает определенной государственной гарантией. Такая гарантия, прежде всего, направлена на заботу о здоровье рожденного малыша и самой женщины-матери, поэтому сотрудница может использовать предоставленный отпуск до последнего дня без потери своего рабочего места.
Если сотрудница, имеющая на руках больничный листок, который предоставляет ей право на положенный декретный отпуск, не предъявляет его по собственному желанию работодателю, она может посещать рабочее место и продолжать трудиться, пока это возможно и допустимо, исходя из ее состояния здоровья и желания.
Возможна ли работа в декретном отпуске? Разбираем все нюансы
Если беременная сотрудница решила, что ей пора уходить в декретный отпуск, она просто предоставит заявление работодателю. По той причине, что выход в декретный отпуск был просрочен, его оформляют позднее даты, указанной в больничном листке. С этого момента сотруднице больше не начисляется зарплата, а положены декретные начисления.
Для того, чтобы беременная женщина продолжала беспрепятственно работать в компании, у нее должно быть хорошее самочувствие. Женщине можно продолжать трудиться в декретном отпуске до тех пор, пока она сама не решит, что хватит.
Можно ли во время больничного по беременности и родам перевести человека с одной должности на другую
Если инициатива о переводе исходит от руководителя структурного подразделения, нужно подготовить представление о переводе . В этом документе руководитель подразделения должен дать характеристику профессиональным и деловым качествам сотрудника и обосновать причину перевода. На представлении руководитель организации ставит свою резолюцию.
Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ срок трудового договора является одним из его условий. Трудовое законодательство предусматривает возможность изменения определенных сторонами условий трудового договора по соглашению между работником и работодателем, оформленном в письменном виде (статья 72 ТК РФ.) В Вашем случае необходимо изменить несколько условий трудового договора: о трудовой функции , о месте работы (возможно) , оплате труда и пр. Все эти изменения прописываются в дополнительном соглашении. После издается приказ, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
Можно Ли Во Время Больничного По Беременности И Родам Работать
всё теперь решают деньги тогда лучше партнеру кастрацию закажи Всё можно! Не бойся, Максим, ни один мужчина ещё не забеременел, даже от незащищенного секса ))) Конечно, вот лучше даже пока не беременная и сделать! Прям попросите, что б.
еще неделю подождите Сходи сама к другому узисту — я б в тот же день все клиники оббежала — что там случилось с лялей ((( Прийти в больницу и сделать платно безо всяких направлений. Сердцебиение увидит любой УЗИст на любом аппарате и ждать.
Можно продолжать работать находясь на больничном по беременности и родам
Продолжать работать можно, но больничный вам не оплатят за рабочие дни, а выплатят зарплату, то есть вы потеряете дни больничного. В этом случае проще договорится с врачом, чтоб больничный выдал с 01 января. У нас врачи идут на такие уступки, тем более здесь всего неделя. По правилам врач должен выдать больничный в 30 недель, но в правилах не написано , что именно в первый день тридцатой недели, а не в последний. Я оба раза уходила на 2 недели позже 30 недель, а моя коллега вообще попросила больничный на месяц позже, потому что была в отпуске.
Допустим, листок нетрудоспособности оформлен с 25 декабря. Можно ли продолжать работать и написать заявление об отпуске по беременности и родам с 1 января? Либо, дата оформления другая, но есть желание продолжать работать, например, до конца месяца. Необходимо для более выгодного расчета выплат по больничному, заработной платы.
Можно ли принять на работу сотрудника, находящегося на больничном по беременности родам
Думаю, что ФСС будет против этого, т.к. либо заработная плата, либо пособие по БиР, а работать женщина может в период отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени или на дому, в этом случае за ней сохраняется пособие по уходу за ребенком до полутора лет (ст.256 ТК РФ).
Прилагаю на эту тему консультацию, если у женщины выдан бл на отпуск по БиР, а она продолжает работать, с какого периода ей будут оплачивать этот бл, если она все-таки напишет заявление на отпуск по БиР. И оплачивать ей будут только с периода, когда она напишет заявление на отпуск по БиР, а за тот период, когда она работала, ей пособие по БиР не положено, по этому, по аналогии с вашим случаем, я понимаю, что вы хотите ее принять на работу по совместительству, но считаю, что ФСС потребует возврат денег за пособие по БиР.
Оформляем работу в отпуске по беременности и родам
Беременной женщине в 30 недель беременности (в отдельных случаях — и ранее) медицинским учреждением или организацией, в которой она состоит на учете по ведению беременности, выдается листок нетрудоспособности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). Данный порядок установлен ст. 255 ТК РФ и един для всех, поэтому варьировать сроками выдачи листка нетрудоспособности в свою пользу женщина вряд ли сможет.
— консультации по разработке проектов должностных инструкций и инструкций по профессии: главного бухгалтера, бухгалтера, начальника отдела кадров, менеджера по персоналу, начальника отдела закупок, менеджера по закупкам, начальника отдела продаж, менеджера по продажам, начальника канцелярии, секретаря, водителя;
Принятие на работу во время больничного по беременности и родам
Добрый день! Работаю на предприятии более 4 лет. С 04.12.14 г. будет открыт больничный лист по беременности и родам. 22.12.14 г. предприятие ликвидируется. Имеет ли право работодатель принять меня на работу в новое предприятие после ликвидации (в период нахождения на больничном) ?? Дело в том, что для работодателя данная процедура впервые в русле российского законодательства. Подскажите как принятие правильно оформить: могу ли я быть принята с момента образования нового предприятия (находясь на больничном) и на какие пункты закона можно ссылаться. Благодарю за помощь.
В ООО 2 вы выходите на работу, Вас официально оформляют, а на следующий день вы оформляете отпуск без сохранения заработной платы на весь срок б/листа. После этого Вы по документам выходите на работу на один день и оформляете отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет уже в ООО2. Вопрос по оплате отпуска -это уже к бухгалтеру.
Можно ли во время больничного по беременности и родам перевести человека с одной должности на другую
Если предполагаемое изменение влечет за собою возникновение бессрочных трудовых отношений, то руководствоваться необходимо ст. 72 Трудового Кодекса РФ и расторгать трудовой договор в этом случае не требуется.
Срок трудового договора – это особое условие договора. По сути если меняется срок, то меняется и сам срочный договор, то есть происходит не изменение заключенного договора, а оформление нового договора. Возможности продлять или сокращать срок трудового договора законодательство не предусматривает. Исключение касается лишь отдельных случаев. Например, если по окончании действия срочного договора ни одна из сторон не потребовала его прекращения, а сотрудник продолжает трудиться, то договор приобретает бессрочный характер и его можно продлить путем оформления дополнительного соглашения и приказа . Это следует из положений статьи 58 Трудового кодекса РФ и подтверждено письмом Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1 .
07 Июн 2019 etolaw 432