Можно Ли Получить Пособие По Беременности И Родам По Совместительству
Пособие по беременности и родам при совместительстве
ВОПРОС : задаёт Герасимова Анна Владимировна ( 16 августа 2007 года )
Подскажите пожалуйста как рассчитать и сколько составит пособие по беременности и родам, если ушла в отпуск по бер-ти и родам с 20.07.07 (предоставила больничный в ООО Восход), записи в трудовой:
— 01/07/06 — 01/08/06 — ООО Ястреб — белая з/п — 1100 р
— 01/08/06 — 01/02/07 — ООО Радуга — белая з/п — 1300 р
— с 01/02/07 — ООО Восход — белая з/п — 4200 р
— и по совместительству работаю в ООО Колизей (заключен договор с 01.03.07, без записи в трудовой) — белая з/п — 2400 р.
По закону вроде пособие мне должны выплатить оба работодателя, могу ли я взять задним числом больничный для ООО Колизей? Подскажите пожалуйста расчет пособия по обоим местам работы! Как доказать бухгалтерам что этот расчет правильный, если они собираются считать по минималке (1100 р!) ? Спасибо
ОТВЕТ : даёт »Премьер» АО
Уважаемая Анна Владимировна!
Порядок расчета декретных регулируется Постановления Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2006 г. N 865 г. Москва »Об утверждении Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей», Федеральным законом от 29.12.2006 г. »Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащих обязательному социальному страхованию» № 255 – ФЗ. На основаны вышеизложенных НПА пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности — 84 календарных дня) до родов и 70 календарных дней (в случае осложненных родов — 86 календарных дней, при рождении 2 и более детей — 110 календарных дней) после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Пособия по беременности и родам выплачивается в размере 100 % среднего заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам. Таким образом 12 месяцев нужно делить на календарные дни, приходящиеся на этот период. При это в заработок включаются все выплаты с которых был начислен ЕСН в части, зачисляемый в ФСС. Полученный результат следует умножить соответственно на количество календарных дней, приходящихся на период по беременности и родам. Если Вы работаете по совместительству то можете рассчитывать получить в каждой организации и у каждого работодателя по максимуму. Правда есть нюанс. Связан он с тем, что основанием для назначения пособия является листок нетрудоспособности. Следовательно, для того, чтобы получить пособие у нескольких работодателей, сотрудник должен иметь несколько больничных листков. В случае необходимости получения более детальной консультации обращайтесь к нашим специалистам по телефону. Обращаю Ваше внимание, что в нашей компании также функционирует бухгалтерская служба, которая готова также оказать бухгалтерские услуги и просчитать точные расчеты размеров , причитающихся Вам выплат.
КонсультантПлюс: Форумы
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, такая ситуация, индивидуальный предприниматель ведет свою деятельность, еще устроилась по совместительству к нам в 2007 году, заключили труд.договор в котором прописали часы работы с 9-00 до 18-00!Теперь этот сотрудник находиться в отпуске по уходу за ребенком, мы ей выплатили пособие по БиР, но ФСС проверил наши документы на возмещение пособия и нашел ошибки в документах, которые мы должны исправить! Ошибка:по совместительству сотрудник должен работать только 4 часа, то есть надо исправить табель и трудовой договор! Вопрос: можно ли исправить так — к трудовому договору составить Доп. соглашение в котором указать 4 часа работы и приказ? Грамотно ли это? Заранее благодарна всем!
Юрьевна — если честно,я Вас не совсем поняла. Просто я как уже говорила работаю в двух структурах ОАО «РЖД» и зарплату мне выплачивали по двум местам — основному и по совместительству (в каждой структуре своя бухгалтерия и отдел кадров), а теперь получается, что пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет мне будут выплачивать только та структура, где я занимала основную должность. Получается, что имея неплохую суммарную заработную плату теперь я буду получать копейки, так как учитывается только оклад по основной должности. Для меня это проблема, так как я одинокая мама, у меня нет больше доходов, кроме как своего. поэтому теперь думаю на что малыша кормить и одевать. Я не юрист и в этом не понимаю ничего, поэтому и обратилась за помощью. А что разве декретный и пособие по уходу не одно и то же?
Декретные по совместительству и разные тонкости
Следует уточнить, что именно понимается под декретом: чаще всего так называют временную нетрудоспособность по беременности и родам. Именно в этом случае сотрудница, работающая в нескольких организациях, может рассчитывать на выплату пособия на всех местах работы, где она заключала трудовой договор.
- за расчетный период принимают последние два отработанных года, из календарных дней которых (730 или 731) высчитывают все дни, в которые заработная плата выдавалась по среднему значению либо не выплачивалась вовсе. Полученное количество дней и будет учитываемым расчетным периодом>
- среднедневной заработок находят путем сложения всех полученных в расчетном периоде выплат – зарплаты, премий, индексаций, надбавок и так далее – и деления полученной суммы на количество полностью отработанных календарных дней. При этом учитываются лишь те суммы, с которых были отчислены налоги и социальные взносы>
Можно Ли Получить Пособие По Беременности И Родам По Совместительству
как будет рассчитываться отпуск по беременности и родам в следующей ситуации:
1) Отпуск по БиР с середины января 2013 г.
возьмут заработанное за период 01.01.2011-31.12.2012, сравнят с (МРОТх24), возьмут большее, разделят на (кол-во кал. дней в этом периоде минус дни:
1) периодов временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
2) дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом;
3) периода освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС в соответствии с Законом 212-фз не начислялись,)
умножат на 140.
Если я обращусь в женскую консультацию через полгода со дня окончания больничного листа по беременности и родам по основному месту работы, выдадут ли мне дополнительный больничный лист для оплаты по совместительству — не получала его?
спросите в консультации, но вряд ли.
даже если и выдадут, он вам не пригодится — ведь вы все время, указанное в больничном листе, по совместительству должны были бы работать и деньги получать, без листка у вас не было оснований находиться в отпуске по БиР, следовательно — и пособие вам не положено.
Пособие по беременности и родам совместителю
Пособие за весь период декретного отпуска назначайте не позднее 10 дней с того момента, как сотрудница представит больничный листок. Если, конечно, она сделает это вовремя. Выплатить пособие нужно в ближайший после назначения зарплатный день* (ч. 1 ст. 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
1. Первый год расчетного периода сотрудница работала только по основному месту работы (организация А). Во втором году расчетного периода – и по основному месту работы, и по совместительству в другой организации (организации А и Б). На момент наступления страхового случая продолжает работать в организациях А и Б.
Нужно ли при расчете пособия по беременности и родам в 2022 году включать доходы с места работы по совместительству
Добрый день!
Пока активисты либо штатные эксперты форума не ответили на Ваш вопрос, посмотрите материалы, которые автоматически были найдены по теме Вашего вопроса. Возможно, они окажутся полезными для Вас. После просмотра материалов ответьте, пожалуйста, на вопрос, помогла ли вам эта информация. Если информация помогла, нажмите «Да». Если ссылки не пригодились, нажмите «Нет».
Добрый день.
Сотрудница идёт в отпуск по беременности и родам с 30.12.2022 , расчетные годы 2014 и 2022 год.
В 2022 году сотрудница работала по совместительству кроме основного места работы ( у нас) ещё в двух организациях и принесла справки о доходах по форме 18н.
Декретные по совместительству
Декрет – это такой же страховой случай, как и любое обращение к врачу. Поэтому работнице предусмотрено пособие за отпуск по беременности и родам. Но если работа по совместительству не является официальной, то рассчитывать на выплаты декретных не стоит.
Например: на работе №1 пособие составит 550 000 рублей, на работе №2 – 300 000 рублей, на работе №3 – 50 000 рублей. Тогда беременная, выходя в декрет, получит 900 000 рублей, если ее средний доход соответствует этим значениям.
Как гарантированно получить декретные и отпуск по беременности и родам по совместительству — мнение юриста
Добрый день!
Работаю по основному месту работы более 3-х лет (с мая 2022 г.), по внешнему совместительству с июля 2022 г. В октябре 2022 г. ухожу в отпуск по БиР. Имею ли я права получить выплаты и по основному месту работы и по сов-ву?
Добрый день.
Если в расчетном периоде вы работали у двух работодателей и на момент выхода в декрет работаете у них же, то имеете право оформить декрет по каждому месту работы. При этом для каждого места пособие рассчитывается отдельно. Если у вас по каждому месту максимальный доход, то по каждому вы вправе получить максимальное пособие.
Декретные пособия на работе по совместительству
Сотрудник может работать по совместительству на совершенно разных предприятиях, или на одном и том же, но в разных должностях. В последнем случае с работником заключается два трудовых договора и начисляется две заработные платы, а рабочий график может выглядеть, например, так: по понедельникам и средам сотрудник выполняет функции секретаря, а по остальным будним дням – менеджера по продажам.
- Первым делом, женщина должна встать на учет в женской консультации. Как правило, в третьем триместре врач выдает будущей матери лист временной нетрудоспособности, в котором указываются дата начала и окончания декретного отпуска женщины. Оригинал следует предоставить на основное место работы, а для дополнительных сделать нотариально заверенные копии.
- С больничным листом или его заверенной копией женщина должна обратиться к каждому своему работодателю.
- Для расчета декретных потребуются сведения о ее заработке за предыдущие два года. Следовательно, если женщина работает в компании менее 2 лет, ей придется предоставить справку о заработной плате от прошлого работодателя. Если за какой-то период не удалось восстановить доход беременной, то для расчета будет взято значение МРОТ.
- На каждом рабочем месте женщина, уходящая в декретный отпуск и претендующая на выплату страхового пособия, должна написать в произвольной форме соответствующее заявление.
- Работодатель обязан рассмотреть предоставленные документы за десять дней. Отказать он вправе, только если сотрудница подала поддельный больничный лист, или если в нем обнаружены грубые ошибки.
Пособие по беременности и родам для совместителей
Пособие по беременности и родам (БиР) может быть назначено как внутреннему совместителю, так и внешнему, но при соблюдении ряда условий. Подробнее о порядке расчета и перечисления пособия беременной-совместителю читайте в нашем материале.
Если пособие назначается по одному из последних мест работы, то согласно п. 5.1 ст. 13 закона № 255-ФЗ совместитель должен представить справку с места работы у другого работодателя, которая подтверждает, что пособие другим работодателем не выплачивается.
Декретные по совместительству
Он должен быть составлен с учетом ограничений, которые утверждены законодателем. В том числе работодатель обязан соблюдать правила, касающиеся вопроса о том, сколько часов в неделю может работать совместитель.
Сотрудница осуществляет трудовую функцию у двух или нескольких работодателей, но в предшествующие два календарных года не работала на них. В данной ситуации она может претендовать на пособие только у одного работодателя.
Как платить пособие по беременности и родам внешнему совместителю
Если сотрудница на момент наступления страхового случая занята у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах была занята как у этих, так и у других работодателей, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается либо работодателями по всем последним местам работы, либо работодателем по одному из последних мест работы по выбору сотрудницы.*
В нашей организации работает сотрудница — внешний совместитель. С 10.01.2014 г. она предоставила больничный лист для получения пособия по беременности и родам. Сотрудница принята на работу 01.04.2013г, то есть из расчетного периода отработан только неполный 2013год.. Имеет ли она право на получение в нашей организации пособия по БиР? Будут ли учитываться её доходы в нашей организации при исчислении пособия по БиР, пособия по уходу за ребенком по основному месту работы?
Декретные по совместительству
Совместители вправе рассчитывать на оплату декретного отпуска, связанного с рождением ребенка. Допускается расчет отпускных по БиР на основании одного или нескольких больничных листов в зависимости от выбора сотрудницы и с учетом условий работы.
Те же правила действуют и по отношению к совместителям. При этом потребуется взять несколько листков нетрудоспособности, оформленных по каждому месту работы отдельно. Для устранения недоразумений при выдаче документов стоит заранее оповестить медработников о наличии нескольких мест трудовой занятости.
Тема: Пособие по беременности и родам и совместительство
Если она до сих пор работает, то ей надо взять два больничного (по каждому месту работы), вы оплачиваете свой, исходя их своего среднего заработка, а там где она по совместительству — свой, исходя из их среднего заработка
Зарплату в организации по совместительству женщина принесла справку установленной формы о з/п, вот я и спрашиваю можно ли ее включать для расчета проработала она там 6месяцев. Просто в том году я так делала, женщине включала для расчета зарплату с другого места работы, может в этом уже году нельзя.
Декретные пособия на работе по совместительству
Под декретным отпуском в России понимается период нетрудоспособности в конце беременности и после рождения ребенка. Точный срок нетрудоспособности женщины определяет врач, который указывает его в больничном листке.
Государство ограничило максимальную сумму заработка, с которой может рассчитываться пособие. Однако, преимущество трудоустройства по совместительству в том, что данная сумма установлена для каждого работодателя.
Оформление выплат и пособия по беременности по совместительству
Что касается того, что Вам выдан 1 больничный, то Вам нужно взять еще один больничный, обратитесь в мед. учреждение. На больничном листке, выдаваемом для предъявления по основному месту
работы, на лицевой стороне бланка ставится галочка напротив «Основное».
На больничном листке, выдаваемом для предъявления по месту работы по
совместительству, – «По совместительству». Такие разъяснения приведены в
пункте 57 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от
29 июня 2011 г. № 624н, и приказе Минздравсоцразвития России от 26
апреля 2011 г. № 347н. Кроме того, в листке, выданном внешнему
совместителю, будут указаны номер и дата выдачи больничного листка для
предъявления по основному месту работы (п. 57 Порядка, утвержденного
приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н, приказ
Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 347н).
Здравствуйте Милана. Вам положены следующие пособия: 1. По беременности и родам; 2. Единовременное пособие по рождению ребенка ( выплачивают по месту работы); 3. Пособие женщинам вставшим на учет в ранние сроки беременности, если вы рано встали на учет))) ( в ФСС); 4. ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
07 Июн 2019 etolaw 435