Может Ли Работодатель Отказать В Неполном Рабочем Дне Декретнице
Могут ли отказать декретнице с выходом на работу
Нахожусь в декретном отпуске, скоро ребенку 2 исполнится, денег не платят хочу выйти на работу. Одна из коллег поговаривает, что начальство не хочет брать меня пока ребенку 3 года не исполнится. Законно ли это?
По трудовому кодексу мамочка может выйти на работу в любой удобный для нее день, и работодатель не в праве ей запретить. Нужно на имя руководителя написать заявление, примерно так «прошу считать меня вышедшей из отпуска по уходу за ребенком и приступившей к работе с такого-то числа». Сдаете это заявление в отдел кадров, второй экземпляр оставляете у себя. Если работодатель каким-то образом препятствует вашему выходу на работу — с копией трудового договора и этого заявления идете в региональную инспекцию труда.
Можно ли, находясь в декрете, работать на другой работе
Здравствуйте, скажите пожалуйста. Я отец, хочу оформить на себя отпуск по уходу за ребенком и продолжать работать неполный рабочий день (делал так уже с двумя детьми), но раньше неполный рабочий день можно было сделать меньше на час, а сейчас не более 4х часов в день. Вопрос: могу ли я оформить на организации отпуск, получая пособие, работая, получая оклад из 4х часов в день, а чтобы компенсировать потерю оклада-заключить еще гражданско-правовой договор в этой же организации, будут ли какие-нибудь проблемы у организации или у меня? Благодарю.
Может ли работодатель отказать работнице в выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1, 5 лет на работу на неполный рабочий день
. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.»
«По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.»
Вывод: «В соответствии со ст.256 ТК, Вам не имеют права отказать в выходе на работу на полный рабочий день. » — несколько не так. Согласно этой статья я имею право на неполный рабочий день с сохранением выплат из ФСС. Нет ни слова о том, что я должна выйти на полный день. Полный день предполагает выход из отпуска по уходу, чего я делать не намерена, а намерена использовать свои права. Более того, до 1,5 лет я имею право на оплачиваемые часы для кормления, согласно ст. 258 ТК РФ:
Может Ли Работодатель Отказать В Неполном Рабочем Дне Декретнице
Итог прост оказался. Может кому то поможет. Если декретница оформлена до даты издания Письма ФСС, она продолжает работать на тех же условиях. Потом- оформляем по новому.
По времени считающимся достаточным чтобы не было притензий ФСС -жду ответ.
Я не пробую, пока не пойму ,что это безопасно для работодателя.
для работодателя ничего не будет безопасно, он постоянно между двух огней: не заплатит работнице — есть риск платить по суду с процентами за задержку, моральным вредом и расходами на адвоката; заплатит, но ФСС это не понравится — не получит возмещения и будет судиться уже с ФСС.
и суд необязательно согласится с ФСС (или работодателем), тут никогда не угадаешь.
Тема: работодатель отказал в неполном рабочем дне
Письменное обращение на имя гл.врача Вашей ЦРБ с просьбой предоставить возможность работать на 0,5 ставки на срок до . или в течение . месяцев/лет; в двух экземплярах, первый экз сдайте в канцелярию ЦРБ, второй, с отметкой о приёме, оставьте у себя
Дальнейшие Ваши действия — по ситуации. Возможно, придётся обратиться за помощью (именно за помощью, а не с жалобой) в администрацию района или области, но и те и другие чиновники будут обращаться за информацией о вакансии именно к этому главврачу
Кроме того, ситуация в ЦРБ полугодичной давности и сегодняшняя могут отличаться. Не исключено, что за эти полгода кого-то нашли и острота вопроса отпала
Письменное обращение на имя гл.врача Вашей ЦРБ с просьбой предоставить возможность работать на 0,5 ставки на срок до . или в течение . месяцев/лет; в двух экземплярах, первый экз сдайте в канцелярию ЦРБ, второй, с отметкой о приёме, оставьте у себя
Дальнейшие Ваши действия — по ситуации. Возможно, придётся обратиться за помощью (именно за помощью, а не с жалобой) в администрацию района или области, но и те и другие чиновники будут обращаться за информацией о вакансии именно к этому главврачу
Кроме того, ситуация в ЦРБ полугодичной давности и сегодняшняя могут отличаться. Не исключено, что за эти полгода кого-то нашли и острота вопроса отпала
Можно отказать декретнице в работе на условиях неполного рабочего дня
Во время отпуска по уходу за ребенком сотрудник вправе работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение государственных пособий на ребенка. В общем случае отказать в предоставлении такой возможности работодатель не вправе (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
Вместе с тем, труд сотрудников-надомников регулируют глава 49 Трудового кодекса РФ и Положение, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. № 275/17-99. Законодательством не предусмотрена обязанность работодателя по желанию сотрудника предоставить работу именно на дому. В связи с чем, если сотрудник просит предоставить ему работу на дому в период отпуска по уходу за ребенком, работодатель вправе, но не обязан удовлетворить его просьбу. Это объясняется тем, что возможность работы на дому определяют с учетом характера и технологии производства, а также экономической целесообразности для организации (п. 3 Положения, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. № 275/17-99). Правомерность такой позиции подтверждают и суды. См., например, определения Московского городского суда от 22 сентября 2014 г. № 33-23961, от 14 марта 2013 г. по делу № 11-4798, Иркутского областного суда от 12 апреля 2012 г. № 33-3237/12, Мурманского областного суда от 25 мая 2011 г. по делу № 33-1459-2011, Тюменского областного суда от 18 января 2013 г. по делу № 33-61/2012.
Выход на работу после декрета на неполный рабочий день
Если всё же вы решили прервать отпуск и выйти на работу, то работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе женщины, имеющего ребенка по достижению им 14 лет (Заявление пишется в произвольной форме, к заявлению прикладывается копия свидетельства о рождении ребенка).
Добрый день. Ребенку 6 месяцев, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. На время моего декрета был принят временный сотрудник. В настоящий момент сотрудники штата оповестили меня в приватных разговорах, что сотрудник, который замещает меня был наделен официальным приказом моими полномочиями на постоянной основе(т.е. Подразумевая, что и после моего выхода с декретного отпуска, сотрудник полностью работает по моим должностным инструкции и выполняет мой функционал. Вопросы:
Ежегодный отпуск декретнице, работающей не полный рабочий день
1. В пункте 9 Постановления № 1 сказано, что испытание при приеме на работу не устанавливается не только беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, но и тем лицам, которые воспитывают детей в возрасте до 1,5 лет без матери. Поэтому, если им было установлено испытание, то уволить их за неудовлетворительный результат испытания нельзя.
3. Согласно ч. 2 ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть предоставлен матери по ее письменному заявлению, отцу ребенка либо деду (бабушке), другому родственнику малолетнего ребенка, а также другому лицу, воспитывающему ребенка без матери. Верховный суд РФ уточнил, что возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания указанного лица с родителями (родителем) ребенка. (п. 19 Постановления № 1).
Может ли декретница работать на условиях неполного рабочего времени
После поступления от работницы такого заявления работодатель должен подписать с ней дополнительное соглашение о внесении изменения в трудовой договор. В дополнительном соглашении прописываются новые условия труда декретницы, а именно:
Мама малыша в возрасте до трех лет (другой родственник, фактически осуществляющему уход за малышом), находясь в отпуске по уходу за ребенком, может трудиться на условиях неполного рабочего времени или на дому. В этом случае ей выплачивается одновременно и пособие по уходу за ребенком, и зарплата.
Режим неполного рабочего времени для декретницы
При выходе декретницы на работу у работодателя возникает вопрос, как именно организовать режим рабочего времени такой работницы, сколько часов она может работать для сохранения пособия по уходу за ребенком. ФСС России расценивает 20-часовую неделю как рабочую неделю в режиме неполного рабочего времени: такая загруженность по работе не создаст препятствий декретнице для полноценного ухода за ребенком. А вот если у работницы в декретном отпуске рабочее время больше, например, 35 часов, ФСС отказывается возмещать пособие по уходу за ребенком. В таких ситуациях работодатели вынуждены обращаться в суд.
- На перерыв для кормления ребенка имеют право не только женщины. Эта льгота полагается и папам, которые воспитывают малышей без мам (ст. 264 ТК РФ).
- Перерыв для кормления ребенка целевой, но за него нельзя требовать отчет. У работодателя нет права интересоваться способом вскармливания (естественное, искусственное).
- Перерыв для кормления ребенка предоставляют в дополнение к обеденному перерыву. Заменить один другим нельзя.
- Продолжительность перерыва для кормления ребенка зависит от количества детей. За одного ребенка полагается 30-минутный отдых. Если детей двое и больше, работнику обеспечен часовой перерыв. Условие одно — возраст всех детей не превышает 1,5 года.
- Время перерыва для кормления ребенка определяет женщина. Она указывает в заявлении, когда хочет использовать его. Варианты — присоединить к обеденному перерыву, использовать в начале рабочего дня или перенести на конец рабочего дня.
- Количество перерывов для кормления ребенка зависит от продолжительности рабочего дня. Например:
Официальная работа во время декретного отпуска
Для этого отец (либо работающие бабушка или дедушка) ребенка пишет необходимое заявление по своему месту работы. Основанием для переоформления пособия с матери на отца (другого родственника) ребенка будет выход декретницы на работу на условиях полного рабочего дня.
Можно ли работать во время декретного отпуска на основаниигражданско-правового договора? Да, это вполне допустимо, но важно, чтобы по своей форме такой договор не был схож с трудовым, т. е. чтобы в нем не было обязательных условий, прописанных в ст. 57 ТК РФ. Так, это может быть подрядный договор, составленный на основе ст. 702 ГК России, или контракт на оказание платных услуг в соответствии со ст. 779 ГК РФ. На лиц, работающих по таким договорам, не распространяются нормы трудового законодательства (ч. 7 ст. 11 ТК РФ).
Могут ли отказать в неполном рабочем дне отпуске по уходу
Поэтому, чтобы уйти в ежегодный отпуск, от отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет придется отказаться. Затем, по окончании ежегодного отпуска можно снова написать заявление о предоставлении отпуска по уходу, и, как и прежде, работать на условиях неполного рабочего дня. Все дни работы на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Подробнее о мы написали в материале по ссылке. Из ответа «» Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 01.06.2022 С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова, эксперт Системы Кадры Подробнее о мы написали в материале по ссылке.
Законна ли работа в декретном отпуске
Досрочный выход на работу, как правило, осуществляется на весь рабочий день. При этом сотрудница теряет право на получение пособия, поскольку возвращается к исполнению рабочих обязанностей в прежнем объеме, следовательно, у неё будет другой источник дохода – полная заработная плата.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
Нельзя отказать декретнице, желающей выйти на работу на условиях неполного времени
Следовательно, по мнению Роструда, если женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет, подает заявление о выходе на работу во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком на условии неполного рабочего времени, работодатель не вправе ей отказать.
В письме от 12.09.13 № 697-6-1 Роструд рассмотрел также и вопрос о возможной занятости женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. По ее заявлению она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Это предусмотрено Трудовым кодексом.
Работа по совместительству и декрет
Как было отмечено ранее, работать по совместительству в период декрета возможно у другого нанимателя. Когда у лица имелось только одно место работы, никто не запрещает ему оформить трудовые отношения в иной организации. Данное правило относится к тем трудящимся, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. Главное, при трудоустройстве соблюдать следующие требования:
Поскольку внешний совместитель обладает равными правами с иными служащими организации, то и выход подчиненной на работу после установленного отпуска возможен как к одному наймодателю, так и к нескольким сразу. При реализации данного процесса следует придерживаться стандартных норм оформления выхода сотрудницы, которые заключаются в написании заявления и оформлении распоряжения работодателя.
Декретница выходит на работу
Лицам, выполняющим работы по гражданско-правовым договорам, предметом которых является в том числе выполнение работ, пособие по уходу назначается и выплачивается в размере 50 процентов от полного размера. Пособие по уходу в указанном размере назначается на период действия таких договоров, даже если дата начала и дата окончания действия договора приходятся на один месяц .
На заметку
Нанимателю не обязательно увольнять работника, который был принят на время отсутствия декретницы. Если она выходит на работу на условиях неполного рабочего времени, наниматель может предложить заменяющему ее работнику заключить новый трудовой договор на оставшуюся долю штатной единицы.
