Главная / Дарение (дарственные) / Может Ли Один Филиал Платить Заработную Плату Работникам Другого Филиала

Может Ли Один Филиал Платить Заработную Плату Работникам Другого Филиала

Выплата заработной платы является обязанностью работодателя (часть вторая ст. 22, ст. 129, ст. 136 ТК РФ). Работодателем согласно части четвертой ст. 20 ТК РФ признается физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Исходя из норм ст. 20 ТК РФ при заключении работником трудового договора с юридическим лицом работодателем выступает само юридическое лицо. Филиалы юридического лица сами не являются юридическими лицами (п.п. 2 и 3 ст. 55 ГК РФ), в связи с чем не могут выступать в качестве работодателей. Работодателем считается юридическое лицо (организация), создавшая этот филиал. Следовательно, обязанность по выплате заработной платы сотрудникам должна быть исполнена самим юридическим лицом (организацией) за счет собственных средств.

Вместе с тем филиалы осуществляют все функции юридического лица или их часть и действуют на основании утвержденных юридическим лицом положений (п.п. 2, 3 ст. 55 ГК РФ). Соответственно, уполномоченные работники филиала организации, выделенного на отдельный баланс и имеющего свой расчетный счет, по месту своего нахождения вправе производить начисление заработной платы в пользу работников другого филиала, у которого отдельного баланса и расчётного счёта нет, поскольку законодательством это не запрещено*(1). Такие полномочия, как уже отмечалось, могут следовать из соответствующего положения о филиале.

Вопрос: Может ли филиал организации со своего расчетного счета начислять и выплачивать заработную плату сотрудникам другого филиала организации, который не имеет расчетного счета и отдельного баланса? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2014 г

Как платят страховые взносы обособленные подразделения

Бюджетные организации обязаны уплачивать начисленные платежи в налоговый орган или ФСС по месту нахождения. Территориальные отделения учреждений также должны рассчитаться с бюджетом РФ, страховые взносы за обособленное подразделение 2022 в некоторых случаях платит головной офис, а иногда и сам филиал. В этой статье подробно разберем вопрос: куда платить страховые взносы за обособленные подразделения.

С начала этого года права администрирования по страховому обеспечению переданы в Федеральную налоговую службу. Изменения закреплены в Налоговом кодексе, а именно в 34 главе. Что касается ФСС НС и ПЗ — особенности начисления и уплаты устанавливает Закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ. Сроки перечисления не изменились.

Минфин: филиал может платить зарплату работникам других «обособок»

По мнению Минфина России, организация вправе наделить одно из своих обособленных подразделений (ОП) полномочием платить зарплату работникам других «обособок». В этом случае «уполномоченное» ОП должно перечислять взносы с выплат указанным работникам, а также сдавать по месту своего нахождения расчеты по взносам, включив в них сведения о таких выплатах. Разъяснение — в письме финансового ведомства от 17.05.18 № 03-15-06/33312.

Как известно, организации платят страховые взносы и представляют расчеты по взносам по месту своего нахождения и по месту нахождения обособленных подразделений, которые начисляют выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц (п. 11 ст. 431 НК РФ). Если головная организация наделила филиал указанными полномочиями по начислению выплат физлицам, то она обязана в течение месяца сообщить об этом налоговикам (подп. 7 п. 3.4 ст. 23 НК РФ).

Обособленное подразделение вправе выплачивать зарплату работникам других филиалов

Финансисты пояснили, что согласно положениям статьи 55 ГК РФ филиалом является обособленное подразделение юрлица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть. Руководители обособленных подразделений назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности.

Таким образом, филиал, который наделен головной организацией полномочиями по начислению выплат и иных вознаграждений в пользу работников, в том числе работающих в других филиалах, уплачивает страховые взносы и представляет расчет по страховым взносам по месту своего нахождения, отражающий информацию о выплатах в пользу всех физлиц.

В каких случаях выплачивается зарплата в иностранной валюте

Правовые нормы запрещают начислять и выплачивать заработную плату в валюте постоянно проживающему на территории РФ иностранцу (лицу без гражданства) – обладателю вида на жительство. В то же время они дают возможность, если это не противоречит законодательству, выплачивать валютный эквивалент заработной платы иностранным гражданам-нерезидентам.

Предыдущая редакция ст. 131 Трудового кодекса позволяла производить оплату труда только в рублях. Похожие нормы содержали и другие законодательные акты РФ. В декабре минувшего года были внесены изменения в ФЗ №173 «О валютном регулировании…», в соответствии с которыми работники дипмиссий и иных аналогичных служб смогли получать заработную плату в валюте (с 1-01-2022 г.), но только через счета в уполномоченных банках вне территории РФ.

Как вести учет обособленному подразделению (филиалу, представительству)

Тот факт, что филиал выделен на отдельный баланс, сам по себе еще не обязывает перечислять страховые взносы по его местонахождению. Обязанность встать на учет в ФСС России и Пенсионном фонде РФ появляется, когда филиал еще имеет расчетный счет и начисляет выплаты гражданам.

открывать банковские счета, распоряжаться средствами на этих счетах;

распоряжаться имуществом подразделения;

совершать сделки, связанные с финансово-хозяйственной деятельностью филиала;

заключать и расторгать от имени организации трудовые договоры;

подписывать первичные учетные документы и счета-фактуры;

другие полномочия.

Правомерно ли в филиале заплатить зарплату только одному отделению

В одностороннем порядке работодатель может снизить зарплату лишь в случае изменений условий труда. Но это еще нужно доказать и обосновать. Конечно же, о таком варианте и речи быть не может, если весь остальной отдел получает заработную плату в том же объеме.
Невыплата даже части официально положенной зарплаты, на протяжении длительного периода времени может расцениваться как уголовное преступление.
Чтобы урезать оплату труда начальник будет вынужден издать указ или оформить любой другой документ, с обоснованием своих действий и указанием причины.

Как дифференцировать оплату труда разным работникам, занимающим одинаковые должности Несмотря на жесткие требования трудового законодательства, работодатель имеет возможность дифференцировать размер оплаты труда работников, занимающих одну должность. Стимулирующие доплаты В состав зарплаты работника, помимо оклада, могут включаться доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа работников при наличии в компании такого органа (ч. 2 и 4 ст. 135 ТК РФ). В положении об оплате труда можно предусмотреть выплату работникам персональной надбавки за высокую квалификацию, за профессиональное мастерство, за стаж работы в организации и т. п. (ч. 1 и 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Обособленное подразделение в другом городе: куда платить налоги

Исчисление и уплата НДС по месту нахождения обособленных подразделений гл.21 НК РФ не предусмотрены. В связи с этим, уплата НДС производится по месту учета налогоплательщика в налоговых органах, то есть головной компанией (п.2 ст.174 НК РФ, Письмо Минфина РФ от 01.02.2022 г. №03-07-11/4411).

НДФЛ, исчисленный и удержанный с выплат физическим лицам — работникам обособленных подразделений, перечисляется в бюджет по месту учета обособленного подразделения независимо от того, имеет оно отдельный баланс и корреспондентский счет или нет. Такой порядок применяется независимо от того, выполняются работы в таком обособленном подразделении по трудовым договорам или договорам гражданско-правового характера (Письмо Минфина РФ и ФНС РФ от 30.12.2022 г. №БС-4-11/23300@).

Вопрос: выплачивает заработную плату работникам обособленных подразделений, которые не имеют отдельного баланса и расчетного счета

В соответствии с п. 1 ст. 226 Кодекса российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в п. 2 данной статьи Кодекса, обязаны удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 224 Кодекса. Указанные лица являются налоговыми агентами.

В случае когда работник организации в течение месяца работает и в обособленном подразделении, и в головной организации, налог на доходы физических лиц с доходов такого работника должен перечисляться в соответствующие бюджеты и по месту нахождения обособленного подразделения, и по месту нахождения головной организации с учетом отработанного времени.

Работник трудится в обособленном подразделении

В течение расчетного периода сотрудник одной компании может сменить несколько рабочих мест в нескольких ее обособленных подразделениях. Возникает вопрос, как рассчитывать средний заработок: с учетом выплат в других обособленных подразделениях или без учета. Начнем с больничных.

Если организация создает обособленное подразделение в иной форме, она должна уведомить об этом налоговую инспекцию по своему местонахождению в течение одного месяца со дня создания обособленного подразделения (подп. 3 п. 2 ст. 23 НК РФ). Для этого необходимо направить сообщение по форме № С-09-3-1, утвержденной приказом ФНС России от 09.06.2011 № МMВ-7-6/362@. На основании данного сообщения налоговая инспекция поставит организацию на учет по месту нахождения ее обособленных подразделений в течение пяти дней с момента получения сведений (п. 4 ст. 83 и п. 2 ст. 84 НК РФ).

Проблемы выплаты заработной платы зарубежным подразделениям российской организации

Аналогичная ситуация возникает при оплате заграничным представительством командировочных расходов работнику-резиденту при командировании его на территорию Российской Федерации (например, в головную организацию). Согласно указанным выше нормам Закона N 173-ФЗ это также является запрещенной валютной операцией.

«…обособленное подразделение организации — любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца…».

28 Янв 2019 etolaw 767