Могут Ли В Отпуск По Уходу За Ребенком Уйти Оба Родителя
Могут ли оба родителя уйти в отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется женщине по ее заявлению (ч. 1 ст. 256 ТК РФ). Однако такой отпуск и соответствующие пособия могут быть предоставлены не только матери, но и отцу ребенка, бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, которые фактически осуществляют уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). Степень родства в этом случае значения не имеет. Также неважно, проживает родственник, фактически ухаживающий за ребенком, с родителями ребенка или нет. Такие выводы следуют из статьи 256 Трудового кодекса РФ, статьи 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ и подтверждаются пунктом 19 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1.Основные принципы ст. 256 ТК РФ – это связи «отпуск по уходу за ребенком – назначение пособия» и «один ребенок – отпуск одному из лиц, осуществляющих за ним уход». Соответственно, оформление отпуска по уходу за ребенком одновременно обоими родителями в случае ухода за одним ребенком не представляется возможным.
Тогда ухаживать за ними могут оба родителя. В том же комментарии указано, что при наличии в семье нескольких детей в возрасте до трех лет отпуск по уходу за каждым из них может быть предоставлен разным лицам. Это также подтверждает письмо Фонда социального страхования (ФСС) России от 20.05.2010 № 02-02-01/08-2324. В нём сказано, что действующее законодательство не содержит норм, которые запрещают осуществлять уход за детьми разными членами семьи и получать пособие, если в семье есть несколько детей, требующих ухода. В частности, когда в семье двойня.
Могут ли оба родителя уйти в отпуск по уходу за двойней? С сохранением пособия обоим родителям
матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию;
матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
При рождении двойни в отпуск по уходу за ребенком могут уйти оба родителя
Ведомство отмечает, что действующее законодательство не содержит норм, запрещающих право осуществлять уход за детьми разным членам семьи и получать пособие, если в семье есть несколько детей, требующих одновременного ухода за ними (например, при рождении близнецов).
Если же мать продолжает находиться в послеродовом отпуске, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком другому члену семьи может быть назначено после окончания у матери отпуска по беременности и родам, поскольку действующим законодательством не предусмотрено одновременное предоставление отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.
Могут ли оба родителя уйти в отпуск по уходу за ребенком
Швеция – единственная страна в мире, предлагающая родителям 480 дней оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком, 60 из которых закреплены исключительно за отцом. Супруги имеют право поровну разделить, однако, пока эту возможность используют всего 12% шведских отцов.
Если у работницы родилась двойня, то отпуск по уходу за детьми могут оформить оба родителя: мать может ухаживать за одним, а отец − за другим ребенком. В трудовом законодательстве нет запрета на работу на условиях неполного рабочего времени при нахождении в отпуске по уходу за ребенком, в случае когда другой родитель осуществляет уход за другим ребенком. Соответственно, по заявлению отец, который осуществляет уход за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени, а организация обязана удовлетворить данное заявление.
Отпуск по уходу за детьми двум родителям
Обращаем внимание, что отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет, а пособие выплачивается лишь до полутора. В период от полутора до трех лет выплачивается не пособие, а ежемесячная компенсация в размере 50 рублей. В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2022 году могут получать и иные родственники: отец, бабушка и т.д.
отпуск предоставляется одному из супругов по их усмотрению. при усыновлении ребенка (детей) обоими супругами работником дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) супруга о том, что указанный отпуск им не используется или что супруга не находится в отпуске по беременности и родам. Работникам, усыновившим ребенка (детей), пособие при усыновлении ребенка назначается
Отпуск по уходу за ребенком обоим родителям
Ждем двойню. Работаем. Можем ли мы взять отпуск по уходу за до 1,5 лет (я на одного ребенка, муж на другого ребенка) и получать пособия оба? Можно ли мужу в данном случае взять по уходу за ребенком до 1,5 лет с сокращенным рабочим днем (допустим 7 часов в день)?
Оказывается, даже военным предоставят возможность брать такой. В Министерстве обороны нашей страны занялись этим вопросом и предлагают внести соответствующие поправки в законе после того, как европейские судьи рассмотрели жалобу россиянина, которому не позволили уйти в отпуск по за ребенком.
Отпуск по уходу за ребенком обоим родителям
Могут ли оба родителя пойти в отпуск по за двойней. Уважаемая Ирина, г.Самара ! Статья 256 ТК РФ «Отпуска по за ребенком» По заявлению женщины ей предоставляется по уходу за до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного определяются федеральными законами. Отпуска по за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом.
Вопрос-ответ. Юридическая консультация онлайн Могут ли оба родителя уйти в по за двумя детьми до полутора лет? № 261622. 9 сентября 2010 в 1:15 Не определен Муж находится в отпуске по уходу за старшим ребенком до полутора лет. Ребенку 1 год. Младшему 2 месяца. У меня заканчивается по беременности и родам.
Можно ли обоим родителям предоставлять отпуск по уходу за ребенком
Работник подал заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. И взял справку что не получает пособие для второго родителя, т.е. ее муж тоже написал заявление на отпуск по уходу за ребенком с выплатой пособия. Можно ли обоим родителям предоставлять отпуск по уходу за ребенком?
Однако, чтобы, например, отцу получить пособие ему в бухгалтерию нужно предоставить среди прочих документов справку с места работы матери о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком (п. 6 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Отсюда вытекает, что в отпуске по уходу за ребенком может находиться только один из родителей (или другой родственник).
В каких случаях в отпуск по уходу за детьми могут уйти оба родителя
Если у работницы родилась двойня, то отпуск по уходу за детьми могут оформить оба родителя: мать может ухаживать за одним, а отец − за другим ребенком. В трудовом законодательстве нет запрета на работу на условиях неполного рабочего времени при нахождении в отпуске по уходу за ребенком, в случае когда другой родитель осуществляет уход за другим ребенком. Соответственно, по заявлению отец, который осуществляет уход за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени, а организация обязана удовлетворить данное заявление.
Согласно ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и пп. «а» п. 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н (далее − Порядок), право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют, в том числе, матери, отцы, другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Как отцу уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком, если мать не работает
Далее, идет текст примерно такого содержания: «Прошу предоставить отпуск по уходу за одним ребенком, не достигшим возраста полутора лет с 25 января 2022 года по 25 января 2022 года» в количестве 365 (трехсот шестидесяти пяти) дней». Рекомендуется указать способ получения пособия: наличными деньгами или безналичным способом.
Как решается ситуация, если ребенок в возрасте до полутора лет был усыновлен и в декрет желает выйти приемный отец? Ответ: никакой разницы в порядке оформления в данном случае не будет. Единственное, небольшое отличие в перечне предоставляемых документов, о котором речь пойдет ниже.
Отпуск по уходу за ребенком обоих родителей
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется женщине по ее заявлению (ч. 1 ст. 256 ТК РФ). Однако такой отпуск и соответствующие пособия могут быть предоставлены не только матери, но и отцу ребенка, бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, которые фактически осуществляют уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). Степень родства в этом случае значения не имеет. Также неважно, проживает родственник, фактически ухаживающий за ребенком, с родителями ребенка или нет. Такие выводы следуют из статьи 256 Трудового кодекса РФ, статьи 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ и подтверждаются пунктом 19 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1.Основные принципы ст. 256 ТК РФ – это связи «отпуск по уходу за ребенком – назначение пособия» и «один ребенок – отпуск одному из лиц, осуществляющих за ним уход». Соответственно, оформление отпуска по уходу за ребенком одновременно обоими родителями в случае ухода за одним ребенком не представляется возможным.
По моему мнению это возможно, поскольку прямого запрета на это законодательством не установлено. Также косвенно это можно подтвердить тем, что отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине или лицу, фактически осуществляющему уход за ним, на основании лишь заявления женщины или такого лица, а также тем, что в случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц (ч. 4 ст. 11.1 Федерального закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
Отпуск по уходу за детьми двум родителям
мне приятно такое внимание. gy: НО законодательно есть уставленный перечень документации для в «декрет» в этом перечне есть перечень документов.не смешивайте:де- факто и де- юро. Мать в справке на работе указывается,что состоит в с таким то,а а с таким НЕТ.Приказ (копию требует с кем в отпуске находиться).И всё.
Ведомство отмечает, что действующее законодательство не содержит норм, запрещающих право осуществлять уход за детьми разным членам семьи и получать пособие, если в семье есть несколько детей, требующих одновременного за ними (например, при рождении близнецов). В связи с этим в случае рождения близнецов (например, двойни) возможно осуществление за детьми и соответственно получения
25 Янв 2019 etolaw 486