Исчисление материальной ответственности в административном праве научная статья 2022
⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Доброго времени суток, дорогие читатели блога, прямо сейчас мы будем постигать возможно самую необходимую и интересующую Вас тему — Исчисление материальной ответственности в административном праве научная статья 2022. После прочтения у Вас могут остаться вопросы, поэтому лучше всего задать их в комметариях ниже.
Мы всегда и постоянно обновляем опубликованную информацию, в этом модете быть уверены, что Вы прочтете всю самую новую информацию.
Ущерб оценивается исходя из фактической рыночной стоимости, действующей в данной местности, на день его причинения. При невозможности установить день, работодатель исчисляет ущерб на дату его обнаружения. Расчет ущерба производится бухгалтерией, в соответствии с нормативными актами и методическими указаниями Министерства Финансов РФ.
Полная материальная ответственность обязывает работника к возмещению ущерба, нанесенному работодателю, при исполнении своих служебных обязанностей, в полном объеме. Для наступления такой ответственности существует ряд условий, обязательных для соблюдения:
Лучшие статьи
Работник имеет право добровольно возместить причиненный ущерб частично или в полном объеме, из личных средств. Оставшуюся часть работодатель удерживает из заработной платы работника, в размере 20 % до ее полного погашения.
Полная материальная ответственность состоит в обязанности работника возместить причиненный работодателю ущерб в полном размере без всякого ограничения каким-либо размером заработной платы. Такие случаи строго ограничены и устанавливаются только Трудовым кодексом РФ.
Условия наступления материальной ответственности работодателя условие Форма возмещения ущерба незаконное отстранение работника от работы, его увольнение или перевод на другую работу; Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок отказ работодателя от исполнения или несвоевременного восстановления работника на прежней работе; задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; причинение ущерба имуществу работника Возмещение ущерба в полном объеме в десятидневный срок. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре. причинение морального вреда, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора или судом.
Предварительный просмотр:
В каких случаях работник несет полную материальную ответственность? 1. Когда на работника в соответствии с законом возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей. Такую ответственность несут, например, работники государственных организаций связи. Они несут полную материальную ответственность за утрату, повреждение ценных почтовых отправлений, недостачу вложений в эти отправления в размере объявленной стоимости ценностей. 2. Недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. Согласно Трудового кодекса РФ письменные договоры о полной материальной ответственности, заключаются с работниками, достигшими восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности.
В Апелляционном определении Саратовского областного суда от 18.06.2013 № 33‑3586 отмечено, что установление факта нарушения работником правил дорожного движения РФ не является достаточным основанием для взыскания с него причиненного ущерба в полном размере. Если за допущенное нарушение не предусмотрена административная ответственность, за причиненный ущерб работник должен нести материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.
Виды постановлений и определений по делу об административном правонарушении перечислены в ст. 29.9 КоАП РФ. По результатам рассмотрения дела об административном правонарушении может быть вынесено постановление:
О привлечении к полной материальной ответственности
В пункте 12 Постановления Пленума ВС РФ № 52 содержится следующее уточнение: согласно п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может быть возложена на работника в случае причинения им ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом. Учитывая это, работник может быть привлечен к полной материальной ответственности, если по результатам рассмотрения дела об административном правонарушении судьей, органом, должностным лицом, уполномоченными рассматривать дела об административных правонарушениях, было вынесено постановление о назначении административного наказания (п. 1 абз. 1 ч. 1 ст. 29.9 КоАП РФ), поскольку в указанном случае факт совершения лицом административного правонарушения установлен.
Закон Украины «Об определении размера убытков, причиненных предприятию, учреждению, организации хищением, уничтожением (порчей), недостачей или потерей драгоценных металлов, драгоценных камней и валютных ценностей» от 06.06.1995 г. № 217/95-ВР.
1) работники — за порчу или уничтожение по халатности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в т.ч. при их изготовлении. А также за порчу или уничтожение по халатности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием работнику в пользование;
Последние поступления
Как отметил ВСС в Постановлении № 12, договоры о полной материальной ответственности, заключенные с лицами, которые не включены в перечень категорий работников, с которыми можно такие договоры заключать, являются недействительными.
Взыскание ущерба в полном размере с работника, совершившего преступление при наличии приговора суда или постановления о прекращении уголовного дела по разным основаниям, акта амнистии (п. 5 ч. 1 ст. 243 ТК РФ)
Исчисление материальной ответственности в административном праве научная статья 2022
Если в отношении работника вынесен обвинительный приговор, однако вследствие акта об амнистии он был полностью или частично освобожден от наказания, такой работник может быть привлечен к полной материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, на основании пункта 5 части первой статьи 243 ТК РФ, поскольку имеется вступивший в законную силу приговор суда, которым установлен преступный характер его действий.
Комментарии к статье 243 ТК РФ, судебная практика применения
Судам необходимо иметь в виду, что в силу части второй статьи 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере может быть возложена на заместителя руководителя организации или на главного бухгалтера при условии, что это установлено трудовым договором. Если трудовым договором не предусмотрено, что указанные лица в случае причинения ущерба несут материальную ответственность в полном размере, то при отсутствии иных оснований, дающих право на привлечение этих лиц к такой ответственности, они могут нести ответственность лишь в пределах своего среднего месячного заработка (п. 10 Постановления Пленума ВС РФ).
06 Окт 2020 etolaw 285