Будут Ли Платить Декретные Если Устроиться На Работу Беременной
Выплатят ли декретные, если устроиться на работу беременной
Здесь завит от того кто ваш муж в этой компании. Подробнее в статье ниже
«Пособия по беременности и родам и уходу за ребенком – когда ФСС может отказать в выплате
Фонд социального страхования может отказать в выплате пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет, если работнице незадолго до ее ухода в декретный отпуск повысили оклад.
Часто встречается ситуация, когда страхователи незадолго до ухода в декретный отпуск, повышают работнице оклад. Делается это для того, чтобы увеличить размер пособий, предоставляемых ФСС при рождении ребенка. Сотрудники органа соцстраха в последнее время с подозрением относятся к таким повышениям, и если работодатель не сможет доказать целесообразность а не предумышленность повышения зарплаты, отказывают в выплате пособия или ограничивают ее размер до минимального.
Также, тщательно рассматривают работники ФСС ситуации, когда работницу приняли на работу за несколько месяцев до ухода в декретный отпуск, а также, если организация не ведет финансово-хозяйственной деятельности.Давайте посмотрим, как может обезопасить себя работодатель, собирающийся отправлять «декретницу» в отпуск.
В случае, если орган фонда социального страхования решил отказать в выплате страхового обеспечения, согласно ст. 4.6. Закона 255-ФЗ, такой отказ должен быть мотивирован, что подкрепляется решением об отказе, с указанием причин. Решение, в трехдневный срок, с момента вынесения, направляется страхователю.
Страхователь, в свою очередь, вправе обжаловать отказ в вышестоящем органе ФСС, либо обратившись в суд.
Однако, суды поддерживают органы соцстраха, в случаях, когда очевидна преднамеренное создание искусственной ситуации работодателем, несмотря на то, что формально все документы соответствуют установленным требованиям.
Если данный факт очевиден, то страхователю будет отказано в возмещении. Несмотря на то, что Трудовой кодекс не ограничивает работодателя в определении размера заработной платы работников, при этом, в Трудовом кодексе содержится прямой запрет на отказ в приеме на работу в связи с беременностью (ст. 65 ТК РФ). Отказ на таком основании, в соответствии со статьей 145 УК РФ образует состав преступления.
Поэтому, сам факт приема на работу женщины, незадолго до ее ухода в декретный отпуск не может рассматриваться в качестве основания для отказа в возмещении расходов на выплаты пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком. Однако совокупность причин может рассматриваться, как злоупотребление служебным положением и преднамеренность действий, в целях получения необоснованной выгоды.
Давайте рассмотрим, когда судьи признают обоснованным отказ органов социального страхования в возмещении пособий.
Наличие родственных связей между лицом, занимающим руководящую должность в компании, либо являющимся его учредителем (участником) и беременной женщиной. Квалификация беременной работницы не соответствует занимаемой должности (отсутствует соответствующее образование, опыт и т.д.). Незадолго до приема работницы, внесены изменения в штатное расписание. То есть введена новая должность, либо штатная единица при отсутствии экономической обоснованности. Должность, занимаемая работницей, была указана в штатном расписании, однако установленный оклад был ниже. После ухода в декретный отпуск, на освободившуюся должность не поставили другого работника, либо работнику установили более низкий размер оклада. При поступлении на новое место работы, беременная работница предварительно уволилась с прежнего места работы по собственной инициативе. Заработная плата работницы, собравшейся в отпуска по БиР, не соответствует уровню заработной платы коллег. Выплачиваются премии превышающие размер премий, выданных другим работникам, либо премируется только беременная работница с размытой формулировкой. Необоснованно повышена зарплата работницы, в то время, как трудовые функции остались без изменений, в т.ч. не изменилась должность. Отсутствие документов, подтверждающих фактическое выполнение трудовых функций работницей, отсутствуют также кадровые документы: должностные инструкции, табели учета рабочего времени и т.д. Вероятность отказа ФСС в возмещении расходов и вероятность того, что суды поддержат фонд, возрастает, если одновременно будет обнаружено несколько случаев.
Будут ли платить декретные, если девушка устроится на работу уже беременной
Само понятие декретного отпуска в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам», но даже в этом Декрете нет таких понятий, как «декретный отпуск».
Во-вторых, работающим женщинам в случае их беременности на основании статьи 255 ТК РФ по их заявлению предоставляется отпуск по беременности и родам, а на основании Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном страховании на случаи временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь (РАБОТОДАТЕЛЬ) осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в ПОРЯДКЕ, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).
Устроилась на работу беременной выплатят ли декретные
ДД! Помогите разобраться, пожалуйста! Уже голова кругом (( Для выплат по беременности и родам я меняла года, брал год ранее 2009 и 2012, т.к. в сентябре 2011 г. устроилась на работу выйдя из отпуска по уходу за первым ребенком. Пособие начислили все хорошо. Пришло время для ежемесячных для 1,5 лет. И сново вопросы ((( Можно ли также заменить года для рассчета? Читаю, вроде можно, Позвонила в бухгалтерию, говорят нельзя. Только средний заработок за 2013 год. А он конечно маленький, т.к.
Здравствуйте! у меня такой вопросик. Я нахожусь в декретном отпуске до полутора, на 5 месяце после родов я беременею опять. В декрете я нахожусь с 28.01.2022 года и заканчивается он 28.05.2022 года, получается что я ухожу в новый декретный отпуск в феврале или марте. На работу я устроилась в феврале 2014 года и отработала 7 месяцев после чего ушла в декрет. На какие выплаты я могу рассчитывать, если напишу на новый декретный отпуск? Будут ли мне выплачивать пособие по БиР?
Есть смысл устраиваться НА РАБОТУ (3 мес)-чтобы платили декретные
Добрый вечер, девушки!
У меня беременность 8 недель) Последние несколько месяцев нигде не работала И сейчас появилась мысль устроиться на какую-нибудь легкую работу недалеко от дома, буквально месяца на 2-3-3.5 (соответственно про беременность изначально не сообщать) -С целью получать в дальнейшем декретные деньги. Скажите, пожалуйста, я права, что работодатель будет мне их выплачивать? (если не ошибаюсь, это 1.5 года). Вопрос очень волнует, по-тихоньку рассылаю резюме..)))
Очень жду Ваших ответов! Заранее спасибо.
19 Гость, Вы полом ошиблись)))) И Вы видимо не в курсе, какой геморрой найти нового сотрудника. А потом эта сотрудница сваливает сначала в больничный, а потом декрет. нафиг-нафиг. У меня другой работы хватает, помимо благотворительности для беременных дам.
Устроилась на работу и забеременела
Поэтому наравне с теми, кто принял на работу «по блату» жен и подруг, оправдываться в отсутствии умысла приходится и начальникам, которые трудоустроили беременную сотрудницу, не имея корыстных мотивов. Для того чтобы со стороны ФСС не было возражений, необходимо подтвердить, что женщина устраивалась на работу на малых сроках беременности, и руководитель ничего об этом не знал. Многие специалисты отмечают, что если по документам видно, что женщина трудилась в компании хотя бы полгода, претензий ФСС можно избежать. Если будущая мама оформлена непосредственно перед родами, становится очевидным, что работодатель был в курсе намечающегося события. Претензии со стороны ФСС могут быть связаны еще и с тем, что работодатель повысил оплату труда беременной женщине перед ее уходом в декретный отпуск.
Конечно, если женщина, которую только что оформили на работу, объявила, что она ждет ребенка, руководителя охватывает вполне объяснимое негодование. И это понятно! Еще совсем недавно претендентка на вакантное место рассказывала, как она мечтает трудиться во благо компании, и вдруг выясняется, что делать это она собирается всего несколько месяцев, а дальше – роды, пеленки, бессонные ночи…
Куда беременной устроиться на работу чтобы получить декретные
пробуйте,пытайтесь!если тот работодатель,к которому вы хотите поступить на работу(самое главное нужно иметь письменное доказательство вакансий,подходящих вам)не принимае вас в связи с беременностью,попробуйте «чуть-чуть припугнуть» организицией по правам работников,а там очень «любят» тех ,кто нарушает права беременных женщин,матерей и детей..если не поможет,требуйте письменный отказ взять вас на работу и точно туда обращайтесь.а еще в суд.пройдет время,и вы,возможно так и не отработав ни дня,будете устроены в судебном порядке и получите декретные(больничный) по окладу в данной организации.а вообще,проще обратиться в центр занятости,получить направление на работу.и вот пусть он запарится писать отказную от вас на вашем направлении!ему ,наверняка,будет проще вас принять.все рано ведь декрет платят из Фонда СоцСтрахования
решила я устроиться на работу, буквально на 2-3 мес, куда нибудь где физически не сложно) мне буквально надо немного денег на приданое. живота пока не видно, есть те кто устраивался беременной и скрыл свое положение? потом вам и декретные выплатили или уволились? как работодатель отреагировал? я даже типа на декретные не претендую,мне бы 2-3 зарплаты получить и хватит на пеленки-распашонки
Можно ли уйти в декрет с декретного места
Если вы работаете на декретном месте, то уволить вас могут только по истечению трудового договора
В первом случае речь идет об оплачиваемых выходных днях до родов и после. Сроки четко регламентированы. Второй вид отпуска может быть различной длительности- до достижения ребенком полутора и трех лет. Перед тем как уйти в любой из этих отпусков пишут заявления — сначала на отпуск по родам, затем по уходу до полутора лет и после до трех лет.
Можно ли беременной устроиться на работу чтобы получить декретные
Рождение малыша и все предстоящие приготовления к этому счастливому моменту требует значительных материальных затрат. Кроме этого, после родов женщина на несколько месяцев или даже несколько лет не может заниматься полноценной трудовой деятельностью, а значит, семейный бюджет понесет серьезные убытки.
В соответствии с ТК РФ право на отпуск появляется после непрерывной трудовой деятельности в течение полугода. Но, важно отметить, что беременные относятся к льготной категории граждан и поэтому если потребуется, то для них ежегодный отпуск будет оформлен официально раньше положенного срока.
Декретные для безработных
За этот период матери выплачивается сумма с учётом средней заработной платы и количества дней отпуска. С оформлением такой выплаты по месту работы никаких проблем не возникает — женщина её гарантировано получит в полном объёме.
Для студенток очного отделения и женщин, уволенных в результате ликвидации предприятия, оформление декретных выплат также имеет свои особенности. Чтобы получить деньги, нужно подать соответствующие документы по месту учёбы или месту нахождения на учёте в центре занятости.
У наших юристов спрашивают о: беременной устраиваешься могут декретные не платить
Так же как не беременной .Вы вправе не афишировать.по закону можно, но врят ли получится Как ты смотришь на то чтобы работать дома но для этого например пройти курсы маникюра-педикюра, или депяляции воском! моя подруга так и сделала пока была беременна к ней приходили клиенты (сначало.
Ну, если беременность это профессия и все ваши умения и навыки, то только уборщицей или курьером, но . тут сложно, т.к. могут по здоровью не брать — работа требует усилий. Есть возможность работать не выходя из дома. Пишите в ЛС, расскажу.
Выплатят ли мне декретные если устроюсь по уходу за пенсионером
Так как Вы планируете получить выплату пособия по беременности и родам, значит в настоящее время Вы являетесь работающей ( так как данный вид пособия назначается и выплачивается только работающим женщинам).
Уход же за пенсионером могут осуществлять только неработающие трудоспособные граждане с 16 лет, не получающие от центра занятости в качестве безработных пособие по безработице, а также не получающие какой – либо пенсии, стипендии.
Можно ли устроится на работу беременной, что бы получить декретные
Если срок маленький а предприятие государственное, то можно. Могут повозмущаться когда на тридцатой неделе уйдешь, но ни чего не сделают. Таков закон. Подруга в садик кухонной устроилась на третьем месяце. Там ее повариха на третий день попалила. но тетка хорошая попалась, прикрывала до последнего. А когда и той досталось, она сказала что ни кому докладывать она не обязана. И не знала что должна была. А подруга получила декретные.
Ага, а еще пособие по инвалидности оформи и с мужем разведись, что бы получать как мать одиночка. Блин, ну рожаете детей так рожайте их для себя, а то прямо из всего по максимума выдавливайте. У меня сеструха больного родила, и помощи не попросила. Сама его вытягивает. И радуется каждому дню своего материнства. А вы только деньги за ребенка считаете.
Будут Ли Платить Декретные Если Устроиться На Работу Беременной
А если меня уволит наниматель по выходу из декретного другой женщины, скажите, пожалуйста, будет ли мне помощь от государства, если я буду мать-одиночка? И я еще являюсь предпринимателем, но в данный момент деятельность не осуществляю, так как с осени этого года ее отменяют. Надо ли будет его закрыть, чтобы получить помощь?
Если вы проработаете 6 месяцев, то получите пособие по беременности и родам в полном объеме. Пока первая декретница не выйдет на работу вам будут платить пособие по уходу за ребенком до 3-х лет. Как только выйдет, наниматель может вас уволить (временный срок вашего договора истекает), а может уволить когда вы выйдите из декретного отпуска (НО. уволить вас после выхода первой декретницы, это его право , а не обязанность). Сохранить за вами рабочее место у нанимателя то же нет никаких оснований. Если к вашему выходу будут вакансии и наниматель захочет вас принять на работу, то трудоустроит, в противном случае будите искать работу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Устроилась на работу беременной выплатят ли декретные
Некоторые специалисты полагают, что уволить временно заменяющую сотрудницу можно, несмотря на то, что она находится в отпуске по уходу за ребенком. Во-первых, наступил факт-событие, а во-вторых, увольнять работника во время его временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске запрещается только в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Соответственно, если работодатель не уволил временную работницу в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то ее срочный трудовой договор трансформируется в бессрочный.
беременные часто на работу устраиваются, никого еще не уволили) у нас на работе есть одна мадам-руководитель способная определять беременность, кажется с 3-х недель:fifa:, звонит — чего это вы мне опять подсовываете беременного соискателя:073:. А если уж взяли — то дальше риски работодателя:ded:
Из декрета в декрет: какие выплаты положены в 2022 году
Часто словосочетание «декретный отпуск» понимают, как время, предоставляемое счастливой маме для рождения будущего младенцаи ухода за ним. Это не совсем так. Он включает в себя несколько частей, отличающихся длительностью и размером денежных выплат:
Во втором случае молодая мама в период декрета имеет полное право получать каждый месяц 40% от своего среднего заработка. Кстати, такой вид отпуска можно оформить на кого-то из ближайших родственников малыша, например, папу или бабушку.
Устроилась на работу не зная что беременная, как быть
а я поддерживаю MIRACLE25
о беременных надо заботиться, и деньги им платить надо
НО
вы себя, уважаемые кидатели камней, представьте на месте начальника — вы приняли на работу человека, платите ему зарплату, учите, а он через пару месяцев кидает это всё.
и приходится, платя тому человеку, искать еще одного. и все заново.
наше чудесное законодательство хоть как то защитило беременных, при этом совсем не заботясь об интересах работодателя.
именно поэтому работодатели до сих пор платят зарплату в конвертах, потому что они не благотворительные организации и если полштата уйдет в декрет — ни одна контора такого не выдержит
