Будут Ли Платить Декретные Если Работаешь На Месте Декретницы
Я работаю на месте декретницы, если я сама уйду в декрет, я получу декретные и буду ли мне платить до 1, 5 лет
О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.
— после достижения ребенком возраста полутора лет — ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
Можно ли уйти в декрет с декретного места
Обычно, когда постоянный работник уходит в декретный отпуск на его место ищут замену. Сотрудника сразу предупреждают, что это декретное место, и когда выйдет предыдущая сотрудница, надо будет увольняться либо переходить на другую должность, если есть такая возможность. Но жизнь не предсказуемая штука, и бывает, новому человеку тоже требуется уйти в декрет с декретного места. Как быть в такой ситуации интересует и работников, и работодателей. Мы постараемся внести разъяснения в этот непростой вопрос.
Что касается послеродовых выплат — если вас не уволили после рождения ребенка, то работодатель обязан заплатить единовременную выплату , выделяемую любой женщине после родов, сейчас она составляет пятнадцать тысяч рублей.
В декрет при работе на месте декретницы
А еще можно обратиться на прямую в ФСС (http://fss.ru/ru/fund/feedback/index.shtml), правда ответ дают в течении месяца, зато официальный, бумажный. Можно и в бухгалтерию принести, если работодателю вдруг вздумается отказать вам пособии по БиР..
Правильно. Абз.3 ст. 79 ТК РФ «Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.»
Просто я не поняла что означало «в октябре 20». «20-го октября» или вы просто не допечатали «в октябре 2013г.»
Декретные выплаты, если работаю на месте декретницы и сама собираюсь в декрет
1. Если вы работаете по срочному трудовому договору, то вам в любом случае выплатят пособие по беременности и родам (работающим женщинам в связи с беременностью работодатель предоставляет отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ));
но я работаю по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком Ивановой. Если она выходит в тот момент когда я буду находится в таком же отпуске по уходу за ребенком, могут ли меня уволить и прекратить выплату пособия? Заранее большое спасибо за ответ.
Можно ли уйти в декрет с декретного места – права женщины и нюансы оформления
Надо сказать, что выход в отпуск – это, конечно же, не обязанность женщины. Поэтому она может до родов работать столько, сколько хватит ей сил. Кроме того, после родов молодая мать имеет право выйти на работу сразу же по окончанию больничного листа, если, конечно, за ней сохранилась декретная ставка, т.е. основной работник не вышел на работу. Но в этом случае денежная компенсация не полагается, так как нельзя одновременно работать по трудовому кодексу и получать компенсацию.
Во время больничного женщина получает пособие, и на нее распространяются все остальные социальные гарантии так же, как и на постоянную сотрудницу. В частности, она имеет право досрочно прервать декретный отпуск.
Выплата декретных если работаешь на декретном месте
С момента увольнения в связи с прекращением действия срочного договора все пособия платятся уже как неработающей.
В связи с этим уволить Вас до окончания беременности (рождения ребёнка) работодатель не вправе, даже в том случае, если сотрудница, на период отпуска по уходу за ребёнком которой Вы приняты, приступит к выполнению своих обязанностей (выйдет на работу). При этом работодатель вправе (и обязан) Вам предложить выполнять иную работу, которую вы можете выполнять с учетом состояния здоровья (даже нижеоплачиваемую). Если работодатель Вам не может предложит иную работу – Вы вправе отправиться в отпуск (ежегодный или без сохранения заработной платы) до наступления отпуска по беременности и родам. Таким образом, Вам обязаны предоставить отпуск по беременности и родам и Вы получите пособие по беременности и родам. В случае, если сотрудница, на период декретного отпуска которой Вы приняты, продлит свой отпуск до достижения им возраста трех лет, Вы можете рассчитывать на следующее: 1.
В любом случае не стоит забывать, что вы будете уволены, если предыдущий сотрудник, на место которого были наняты, вернется к исполнению рабочих обязанностей. Положенные выплаты Выход в декрет сопровождается начислением выплат, причем одной из них является компенсация за больничный отпуск, оформленный в связи с беременностью и родами. Её размер определяется заработком за предыдущие два года работы. Если исполнение обязанностей происходит меньший срок, то предъявляется справка с предыдущего места работы. В противном случае при расчете бухгалтера будут руководствоваться установленным значением МРОТ. Если временная сотрудница не была уволена после родов, то работодателем выплачивается единовременная выплата, размер которой составляет 15 000 рублей. Дополнительно женщине полагается пособие за то, что она своевременно обратилась к гинекологу и встала на учет до 12 недели.
Работаю на месте декретницы
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Идти ли работать на место декретницы
Подруга ушла на место декретницы, поработала полгода, показала сеья и подошла к директрисе — Я хочу забеременнеть, пожалуйста, продлите со мной трудовые отношения, чтобы я потом смогла декретные деньги (мамочкины деньги) получать. Директор посмтрела на все это, перевела ее на постоянную работу, а другую девочку на место декретницы. Моя подруга забеременнела и ушла в декрет с созранением рабочего места.
За время декрета и другой работник уйти может, всё же так быстро меняется!
Да и если раньше захочет выйти из декрета та девочка — ей за месяц надо предупреждать об этом. Так что месяц точно будет на поиск работы на крайняк.
Я 2 раза приходила на декретное место, и ни разу не досиживалась до возвращения декретницы. В 1-м случае — она сидела все 3 года, а я где-то через 2 года нашла работу на лучшую з/п, а во 2-м случае я перешла на более высокую должность в той же организации через 8 мес. после трудоустройства.
Можно ли уйти в декрет с декретного места
- при одноплодной беременности, течение и роды которой не сопровождаются осложнениями – 140 суток;
- дополнительно срок увеличивается на 16 суток при осложнениях, итого сотрудница получает 156 дней отдыха от рабочих обязанностей;
- при многоплодной беременности в соответствии с ТК РФ выделяется 194 дня.
Дополнительно женщине полагается пособие за то, что она своевременно обратилась к гинекологу и встала на учет до 12 недели. В 2022 году дополнительные выплаты полагаются, если сотрудница продолжает ухаживать за ребенком до достижения им 1,5 лет.
Как принять сотрудника на работу на место декретницы
Рождение ребенка это прекрасно, но для работодателя молодой мамочки встают новые проблемы. Следует найти ей замену и знать, как правильно оформляется такая замена рабочей силы, в частности, как правильно написать заявление на прием на работу на место декретницы.
Хотя в соответствии с законодательством заявление не считается обязательным документом, но по усмотрению работодателя его могут попросить написать. В дальнейшем оно может помочь не только работодателю, но и работнику, если дойдет дело до судебных разбирательств. В заявлении следует четко написать, какую должность и на каких условиях желает получить кандидат. Настоящим Трудовым кодексом не утверждена необходимость в написании заявления о трудоустройстве, так как оформление нового сотрудника происходит путем подписания с ним трудового договора.
Выход из декретного отпуска Версия для печати
Декретный отпуск предоставляется женщинам по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста без содержания. Если женщина изъявила желание выйти на работу до истечения срока отпуска по уходу за ребенком, ей необходимо предоставить работодателю заявление о выходе на работу за 1 месяц до предполагаемой даты выхода в соответствии с п. 4 ст. 100 Трудового кодекса РК.
В случае если на день истечения срока трудового договора женщина предоставит работодателю справку о беременности сроком 12 и более недель и заявление на продление срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора, до срока окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х летного возраста.
Тема: В декрет на декретном месте
1. вероятнее всего, вас уволят уже по истечении отпуска по ухоуд за ребенком, т.к. во время отпуска можно уволить только при ликвидации предприятия. Пособие платить будут.
2.Цифру не скажу.Т.к. и больничный, и пособие считаются не из оклада, а из среднего заработка. Это не одно и то же.
Больничный по БиР вы получаете в одинарном размере, пособие выплачивается на каждого ребенка в размере 40% от среднего заработка.
Добрый день, подскажите пожалуйста:
1.Работала по срочному трудовому договору(декретное место),и сама ушла в декрет. Девочка,(которая была до меня) в сентябре выходит,моим будет по 10 месяцев.Будут ли мне платить декретные до 1.5 лет или нет,расторгнут со мной договор?
2.У меня оклад 23000, как должны считаться декретные,из расчета,что деток двое (двойня)?Если можно то просто цифрой,сколько должны платить.
Заранее спасибо!
Когда ты на месте декретницы и сама собираешься в декрет
5,6, не несите чепухи. Если работника берут на время отсутствия основного сотрудника, то ее спокойно могут уволить, если основной сотрудник решит выйти на работу. правда, ее должны письменно предупредить об увольнении. И беременность не имеет никакого значения, это тот редкий случай, когда беременную могут уволить с чистой совестью.
Позволю себе не согласиться. См. ст. 261 ТК РФ
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Если работаю на месте декретницы и сама в декрет
Устроилась на работу,постоянного места нет. пошла на место девушки,которая ушла в декрет,буду за нее работать пока она в декрете. Если я через полгода забеременею, каковы мои права? Смогу ли я получить больничные,декретные? И,получается, после декрета мне уже некуда выходить на работу,правильно? Но что делать.. это единственная работа в нашем городке,где можно нормально при моем здоровье выносить малыша,спокойная.
коли співробітниця працювала на декретній місці і пішла в декрет, їй зобов´язані надати відпустку в розмірі ста сорока днів при звичайній вагітності. Ста п´ятдесяти шести днів при пологах з ускладненнями і ста дев´яноста чотирьох при вагітності кількома дітьми. Це що стосується тієї частини декрету, яка правильно називається відпусткою у зв´язку з вагітністю та пологами.
Тема: Декрет на месте декретницы
Я работаю по срочному трудовому договору. Срок — до момента выхода основной работницы из декретного отпуска. Планирую сама уйти в декретный отпуск, но возник вопрос — какие выплаты сохраняются при срочном трудовом договоре если я работаю на месте декретницы?
Если я всё правильно поняла оплата больничного по БиР мне гарантирована. Будет ли работодатель оплачивать мне отпуск по уходу за ребёнком до1,5 лет или я могу расчитывать только на выплаты ФСС.
Какие выплаты сохранятся за мной в случае если основная работница выйдет в период моего отпуска по уходу за ребенком?
07 Июн 2019 etolaw 463Я понимаю, что меня могут уволить, основная сотрудница не собирается выходить еще 2 года. За этот период я сама успею уйти в отпуск по уходу за ребенком. Вопрос, будет ли работодатель выплачивать 40% от сред. заработка, или я могу расчмтывать только на средства ФСС? Изначально меня приняли на постоянной основе с дальнейшим переходом на место декретчицы. Она ушла в декрет, а меня перевели, как и планировалось, только уже на срочный. Прошло уже почти 1.5 года, и сейчас я сама планирую уйти в декретю.
