Беременная Женщина Уволилась И Решила Восстановиться На Работе
⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Доброго времени суток, дорогие читатели блога, прямо сейчас мы будем постигать возможно самую необходимую и интересующую Вас тему — Беременная Женщина Уволилась И Решила Восстановиться На Работе. После прочтения у Вас могут остаться вопросы, поэтому лучше всего задать их в комметариях ниже.
Мы всегда и постоянно обновляем опубликованную информацию, в этом модете быть уверены, что Вы прочтете всю самую новую информацию.
По закону увольнение беременной сотрудницы возможно лишь при ликвидации организации, т.к. во всех остальных случаях расторжение трудового договора будет считаться неправомерным, и она сможет обратиться в суд для восстановления на прежнем месте и получения компенсации от работодателя.
Как восстановить беременную работницу после увольнения: оформление документов и другие нюансы процедуры
- Под одним порядковым номером указывается информация об увольнении: дата, на основании чего произошло расторжение трудового договора (ссылка на ст. ТК РФ), дата и номер приказа руководителя;
- Ниже под другим порядковым номером вносится запись «увольнение отменить, восстановлена на прежней должности по решению суда». Делается ссылка на приказ работодателя.
Восстановление беременной работницы: как оформить приказ об отмене приказа об увольнении?
- Наименование организации, номер документа и дата его оформления;
- Название документа (приказ об увольнении);
- Дата и номер ранее составленного трудового соглашения, с какой даты необходимо прекратить его действие;
- Ф.И.О. увольняемого подчиненного, его табельный номер, название отдела и должность;
- Причина, по которой работник уволен: восстановление предыдущего сотрудника по решению суда, ссылка на ч. 1 п.2 ст. 83 ТК РФ;
- Основание (приказ о восстановлении предыдущей работницы, дата его составления и номер);
- Должность и Ф.И.О. составителя приказа об увольнении;
- Подпись руководителя с расшифровкой;
- Подпись увольняемого сотрудника, дата ознакомления.
Если на государственных предприятиях защита прав беременных ещё хоть как-то соблюдается, то на частных фирмах дела обстоят гораздо хуже. Многие женщины стараются сразу уволиться, узнав, что беременны, потому что гораздо выгоднее встать на учёт в органы службы занятости и получить впоследствии законное пособие.
Что делать, если уволилась с работы и узнала, что беременна
- Заявление на получение единовременного пособия по рождению ребёнка.
- Свидетельство о рождении малыша.
- Документальное подтверждение из соцзащиты о том, что мать ребёнка не получала денежную выплату ранее.
- Форма справки 24 — ф из органов ЗАГСа.
- Паспорта отца и матери ребёнка.
Оформление пособий по беременности и родам
Согласно Российскому законодательству, а именно статье 261 ТК РФ, работодатель может уволить беременную сотрудницу только в связи с ликвидацией предприятия. Но даже в этом случае, он обязан уведомить её об этом за 60 дней и выплатить денежную компенсацию. В любых других ситуациях увольнение будет считаться незаконным.
При обращении за декретным пособием важно соблюдать срок — не позднее полугода со дня завершения отпуска по беременности и родам. При подаче документов женщина указывает удобный способ оплаты: выплаты перечисляют на банковский счет или почтой.
Также получить финансовую поддержку можно, обратившись в службу занятости. Оформившись в качестве безработной, до наступления отпуска по беременности и родам женщина сможет получать пособие по безработности, минимальный предел которого на 2022 год составляет 1,5 тыс. рублей, а максимальный — 8 тыс. рублей.
Как будет выплачиваться пособие, если женщина забеременела и расторгла трудовой договор?
- удостоверение личности;
- заявление, составленное в произвольной форме, с просьбой о начислении выплат;
- больничный;
- выписку из трудовой книжки, заверенную у нотариуса;
- справку из центра занятости о подтверждении статуса безработной;
- справку из учреждения образования (для учащихся).
Срок предупреждения, установленный ст. 80, не является обязательным – расторжение трудового договора может произойти и раньше. Но вот увольнять беременную без отработки работодатель хотя и вправе, но не обязан – такого условия трудовое законодательство не содержит.
Особенности увольнения беременной по собственному желанию — обязанности работодателя и права женщины
Нужно помнить, что беременную женщину нельзя уволить по инициативе работодателя. Даже если она нарушает дисциплину – трудовой договор расторгнут может быть только по инициативе работницы или по соглашению сторон.
Оформление кадровых документов
Все приведённые выше типовые формы применяются, если на предприятии не разработаны свои бланки. Такое право действует с 2013 года. Однако в большинстве организаций по-прежнему используются типовые формы, утверждённые Госкомстатом РФ в 2004 году.
Кроме того, может понадобиться нанять нового сотрудника, который будет работать на временной основе, и платить ему зарплату. Требуется также знать, что после выхода из декрета работнице должны вернуть ее должность или аналогичную, которая будет соответствовать ее квалификации. Именно в связи с этой ситуацией многие предприятия пытаются найти законные способы для сокращения беременной сотрудницы. А их немного.
Особенности увольнения беременной женщины по собственному желанию
Эти положения будут справедливы, если с работником был заключен трудовой договор (срочный и бессрочный). Процессы увольнения, связанные с трудовым договором, который истек, требуется рассмотреть подробнее. Некоторые недобросовестные работодатели, воспользовавшись неосведомленностью, могут вынудить работницу в положении написать заявление, что по своей сути является незаконным.
Сложность ситуации для работодателя, или закон на стороне беременной сотрудницы
При бессрочном договоре работодатели редко сокращают беременных работниц без отработки, так как многие осведомлены о незаконности такого увольнения и сразу начинают его обжалование. Увольнение при срочном договоре не так освещено, поэтому чаще всего причиной сокращения работницы является именно истекший срок. Работодатели пользуются неосведомленностью и лишают беременных своих прав. В случае неправомерного сокращения уволенный сотрудник может обратиться в соответствующие инстанции для защиты своих прав. Обращаться нужно как можно скорее. Законом на оспаривание незаконности увольнения дается 30 дней после получения на руки трудовой книжки или после вручения копии приказа об увольнении.
Нормы ст. Это означает, что увольнение по сокращению численности работников или штата организации работника — женщины, являвшейся в период действия трудового договора беременной, — незаконно независимо от того, что о факте беременности работодателю стало известно после прекращения трудовых отношений. Статьями , ТК РФ предусмотрено, что восстановление уволенного работника на прежней работе производится на основании решения суда в случае признания увольнения незаконным.
Итак, первое, что нужно понимать, если работник написал заявление на увольнение, не важно ввиду каких факторов (личное желание или же давление руководства и коллектива), то до даты увольнения, при условии, что официально на его рабочее место никого еще не приняли, он в любой момент такое заявление может отозвать.
Восстановление на работе после увольнения по собственному желанию
Если сотрудник работает на испытательном сроке или нанят на сезон, срок сокращается до 3 дней. Поэтому, необходимо доказать что пропуск данного срока для отзыва заявления имел место по уважительной причине.
06 Окт 2020 etolaw 249