Главная / Без рубрики / Выход Декретницы На Неполный Рабочий День С Сохранением Пособия

Выход Декретницы На Неполный Рабочий День С Сохранением Пособия

КонсультантПлюс: Форумы

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 13 июля 2014 ребенку исполнится 1,5 года, но на работу я планирую выйти с 1 марта 2014. Читала что, написав заявление о выходе на неполный рабочий день, имею право на сохранение пособия по уходу за ребенком. Вопрос в размере ставки, на которую я могу выйти. В бухгалтерии утверждают что только 0,5. Законно ли это? Ведь в законе не прописано что неполный рабочий день — 0,5 ставки (4 часа). Я хочу выйти на 0,9 с сохранением пособия. Имею на это право? И как правильно написать заявление?

Возможен ли выход на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком

Работница в данной ситуации может рассчитывать не только на зарплату (в соответствии с отработанным временем), но и на социальное пособие (оно также сохраняется).

Однако надо знать, что в отпуске по уходу за ребенком невозможно заключить срочные трудовые отношения. Но при желании женщина может прервать декретный отпуск, поработать некий срок, а затем снова уйти в отпуск.

Приказ о выходе на неполный рабочий день с сохранением пособия (образец)

Причем законодательство не устанавливает минимального и максимального количества рабочих часов, которые может трудиться такой работник. Таким образом, даже труд в течение 39 часов в неделю считается неполным рабочим временем.

Главным условием сохранения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет или компенсации, выплачиваемой с 1,5 лет до 3 лет, является работа на условиях неполного рабочего времени. Важно, чтобы сотруднику был установлен более короткий день или укороченная рабочая неделя.

Оформление неполного рабочего дня для декретницы в 1С 8

в реквизите Тип графика указывается значение Пятидневка;
в реквизите Часов в неделе указывается продолжительность рабочей недели в часах – 25;
устанавливается флажок Учитывать праздничные дни;
устанавливается флажок Неполное рабочее время, вид неполного времени Неполный рабочий день;
переключатель Норма времени рассчитывается устанавливается в положение По другому графику и указывается график пятидневной 40-часовой рабочей недели.

Настраивается расписание графика – указывается продолжительность работы по дням недели: с понедельника по пятницу – по 5 часов.
в этом случае начисление будет расчитано пропорционально отработанному времени

Неполный рабочий день при сохранении пособия по уходу за ребенком до полутора лет

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Обязательно ли предоставлять сотруднице перерывы для кормления ребенка, если она от них отказалась

Сотрудница-декретница собралась выходить на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу до 1,5 лет. Неполный рабочий день укорочен на час. Так же она прописала в заявлении режим и график работы, часы обеденного перерыва. Работодатель согласен. У сотрудницы ребенку 9 месяцев. Обязательно ли оформлять часы кормления, если она от них отказалась в устной форме? А если она написала отказ? Дело в том, что она работает дежурным администратором 23 часа работы 72 часа отдыха, написала укороченный день на пару часов. Часы кормления не хочет.

Работающей женщине, которая имеет ребенка в возрасте до 1,5 лет, необходимо устанавливать перерывы для кормления ребенка. Периодичность таких перерывов – не реже чем через каждые три часа продолжительностью:

Проясняем ситуацию: работа на неполную ставку во время отпуска по уходу

Работодатель не мог в данном вопросе точно определиться — на сколько можно сократить рабочий день или неделю? Незначительное уменьшение трудового времени давало право платить компенсацию. Прослеживалась очевидная выгода, поскольку сотрудник финансово поощрялся за счет ФСС.

Чтобы свести минимуму риски признания соцстрахом незаконным выплаты денежной суммы в связи с материнством, рекомендуем пересмотреть трудовые договоры. Следует составить и подписать дополнительное соглашение, касающиеся сокращенного рабочего времени. В конечном итоге его продолжительность не должна превышать 60% от нормального трудового дня или недели.

Правильные образцы приказа о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1

Суть поручений будет несколько различаться в обоих случаях. В первом случае отпуск приостановится, пособие выплачиваться не будет, работник будет трудиться на прежних условиях полный день. Во втором случае отпускное время продолжится, сохранится ежемесячная выплата по уходу за малолетним ребенком, к которой добавится зарплата на условиях неполного дня.

При выходе на неполный день достаточно оформить только один распорядительный документ, в котором будут содержаться два распоряжения: о досрочном прерывании отпуска и об установлении соответствующей ставки.

Досрочный выход и пособие до 1

сотрудницу нельзя отправлять в командировку;
работодатель не вправе принуждать женщину работать сверхурочно, в том числе в выходные дни и праздники;
женщина получает защиту от расторжения трудового договора вплоть до достижения ребенком возраста 3 лет;
если малышу еще нет полутора лет, то мама имеет право на перерывы по полчаса каждые три рабочих часа – на кормление;
в случае необходимости мама может продолжить свой отпуск по уходу за ребенком;
работник сохраняет право на выход в ежегодный оплачиваемый отпуск с получением отпускных в полном объеме, при этом пособие сохраняется;
работодатель не может отказать сотруднице в предоставлении больничного и оплате листа нетрудоспособности, в том числе по болезни малыша.

Название документа может быть отмечено одним словом – «заявление».
Содержание должно быть кратким и информативным. Женщина не обязана указывать причины досрочного выхода. Задача заявления – проинформировать начальство о приближающемся прекращении декрета с указанием сроков и просьбой о сохранении прежних условий.
В документе указывается дата составления, ФИО сотрудницы и ее должность. Документ визируется подписью.

Выход Декретницы На Неполный Рабочий День С Сохранением Пособия

Я не пробую, пока не пойму ,что это безопасно для работодателя.
для работодателя ничего не будет безопасно, он постоянно между двух огней: не заплатит работнице — есть риск платить по суду с процентами за задержку, моральным вредом и расходами на адвоката; заплатит, но ФСС это не понравится — не получит возмещения и будет судиться уже с ФСС.
и суд необязательно согласится с ФСС (или работодателем), тут никогда не угадаешь.

Итог прост оказался. Может кому то поможет. Если декретница оформлена до даты издания Письма ФСС, она продолжает работать на тех же условиях. Потом- оформляем по новому.
По времени считающимся достаточным чтобы не было притензий ФСС -жду ответ.

Досрочный выход на работу из отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком

Если работница вернётся к активной трудовой деятельности на полный рабочий день, то потеряет право на получение пособия. Однако, оформить его может папа или иной член семейства, фактически присматривающий за малышом.
Существует иной вариант, при котором выплаты сохранятся, однако снизится уровень зарплаты. Так происходит, если мама будет трудиться:
- неполный день ;
- на дому ( при наличии такой должности) .
При прерывании больничного придется решать вопрос с полученными по нему деньгами. Заставить вернуть их руководство не имеет права. Но попытается получить от роженицы заявление о добровольном отказе от части полученных средств.

Совет: некоторые компании включают в коллективный договор пункт, регулирующий финансовые взаимоотношения женщины и руководства на случай прерывания временной нетрудоспособности.

Возврат женщины на службу приводит к последствиям для других тружеников. Так, человек, занимающий ее место, должен быть освобожден от выполнения обязанностей. Это также оформляется кадровым распоряжением:

Как написать заявление о выходе из декретного отпуска

Сотрудница лично стремится приступить к своей работе раньше положенного срока.
Просьба работодателя вернуться к исполнению трудовых обязательств. Это возможно только на добровольной основе, поскольку никто не может заставить сотрудницу выйти из декрета раньше отведенного времени.

Работодатель не имеет права без согласия сотрудницы переводить её на другое рабочее место. Более того, ей запрещено предлагать более низкую должность или меньшую зарплату, при этом условия труда не должны становиться хуже тех, что присутствовали до отпуска.

Режим неполного рабочего времени для декретницы

При выходе декретницы на работу у работодателя возникает вопрос, как именно организовать режим рабочего времени такой работницы, сколько часов она может работать для сохранения пособия по уходу за ребенком. ФСС России расценивает 20-часовую неделю как рабочую неделю в режиме неполного рабочего времени: такая загруженность по работе не создаст препятствий декретнице для полноценного ухода за ребенком. А вот если у работницы в декретном отпуске рабочее время больше, например, 35 часов, ФСС отказывается возмещать пособие по уходу за ребенком. В таких ситуациях работодатели вынуждены обращаться в суд.

На перерыв для кормления ребенка имеют право не только женщины. Эта льгота полагается и папам, которые воспитывают малышей без мам (ст. 264 ТК РФ).
Перерыв для кормления ребенка целевой, но за него нельзя требовать отчет. У работодателя нет права интересоваться способом вскармливания (естественное, искусственное).
Перерыв для кормления ребенка предоставляют в дополнение к обеденному перерыву. Заменить один другим нельзя.
Продолжительность перерыва для кормления ребенка зависит от количества детей. За одного ребенка полагается 30-минутный отдых. Если детей двое и больше, работнику обеспечен часовой перерыв. Условие одно — возраст всех детей не превышает 1,5 года.
Время перерыва для кормления ребенка определяет женщина. Она указывает в заявлении, когда хочет использовать его. Варианты — присоединить к обеденному перерыву, использовать в начале рабочего дня или перенести на конец рабочего дня.
Количество перерывов для кормления ребенка зависит от продолжительности рабочего дня. Например:

Про выход на работу декретницу, с ребенком до 1

ГостьАня, зафиксируйте* письменное уведомление о выходе на работу без прерывания отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени (укажите границы времени) с такого-то числа.
И выходите. В дальнейшем, в зависимости от ситуации — фиксируете нарушение и обращаетесь в ГИТ (можете пригрозить прокуратурой)

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Приказ на выход из декрета на неполный рабочий день

На время ухода сотрудника в декретный отпуск за ним сохраняется его должность, и в любой момент, когда сотрудник решит раньше времени вернуться к своей работе (заранее уведомив руководителя), он имеет право это сделать. Работодатель обязан предоставить ему его прежнее место работы и не имеет права отказать.

Процедура прерывания отпуска по уходу до 1.5 или 3 лет ребенка возможна только с согласия работника. Обычно оно выражается в виде заявления, на основании которого составляется приказ. На содержание документа напрямую влияет суть намерений сотрудника из запроса. Досрочный выход на работу возможен только после ознакомления с соответствующим распорядительным документом, изданным работодателем.

Войти на сайт

Ответ: Для того чтобы в программе оформить выход сотрудника на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет необходимо создать документ «Кадровое перемещение организаций».

Закладка «Начисления» заполняется автоматически начислениями, которые действуют у сотрудника на дату внесения изменений. Так как сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, то табличная часть заполнится начислениями «Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет» и «Отпуск по уходу за ребенком без оплаты». Для вида расчета «Отпуск по уходу за ребенком без оплаты» необходимо указать действие «Прекратить», а для вида расчета «Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет» оставить действие «Не изменять».

19 Июн 2019 etolaw 462