Во Сколько Месяцев Стюардессы Уходят В Декрет
⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Доброго времени суток, дорогие читатели блога, прямо сейчас мы будем постигать возможно самую необходимую и интересующую Вас тему — Во Сколько Месяцев Стюардессы Уходят В Декрет. После прочтения у Вас могут остаться вопросы, поэтому лучше всего задать их в комметариях ниже.
Мы всегда и постоянно обновляем опубликованную информацию, в этом модете быть уверены, что Вы прочтете всю самую новую информацию.
Я поступила в университет в 16 лет. На втором курсе сразу пошла учиться на стюардессу на три месяца. Мы изучали несколько основных предметов: обслуживание пассажиров, организацию питания, организацию перевозок, аварийно-спасательную подготовку, медицину. Затем меня отправили учиться ещё и во Франкфурт. Вот там-то уже и пригодился английский. Сейчас у студентов вся учёба проходит в России, так как появился свой самолётный тренажёр.
Во Сколько Месяцев Стюардессы Уходят В Декрет
У нас хороший социальный пакет. Семь лет стажа для пенсии, оплачиваются некоторые медицинские услуги. К тому же у нас сильный профсоюз, и иногда выпадают путёвки в санаторий в Сочи на 21 день. После пяти лет мы имеем право воспользоваться 95% скидкой на билеты нашей компании – такие льготы распространяются на меня и мою семью. Также у меня в запасе бесконечное количество полётов по так называемому stand by – за полтора часа до конца регистрации, если остаются билеты, я могу полететь куда захочу за очень низкую цену: хоть во Владивосток, хоть в Европу. При увольнении сохраняется пенсия.
10 мифов о стюардессах из уст бортпроводницы
У нас был очень интересный курс медицины. Когда мы учились реанимировать человека, тренировались на роботе. Он выглядит как человек и подключен к компьютеру, который по датчикам показывает состояние «пациента». Например, если делаешь массаж сердца и случайно наносишь слишком сильный удар, он сообщает, что сломаны рёбра, то есть экзамен не сдан. В общем это такая же резиновая кукла, как в школе на ОБЖ, но только умненькая.
На 30 неделе беременности предоставляется дородовой и послеродовой отпуск. После рождения ребенка следует предоставить ксерокопию свидетельства о рождении по месту трудоустройства, учебы или в местное управление социальной защиты населения для получения следующего этапа декретного отпуска, который продлится до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года.
Декретный отпуск в Украине: как оформить и уйти в декрет
Например: сотрудница получает 7000 грн. в месяц, при этом за год воспользовалась больничным на 10 дней, по которому ей выплатили 1500 грн., а зарплата за тот месяц составила 3800, за фактическое количество рабочих дней. Для расчета годового оклада выплата по больничному не считается, поскольку она не облагается налогом. Итого сумма годового оклада составит 80 800 грн. (7000х11 и + 3800). Для расчета суммы за день потребуется разделить годовую сумму оплаты на количество дней в расчетном периоде. Срок больничного в учет не берется, поэтому получим 227,6 грн. Сумма пособия, в случае предоставления 126 дней отпуска составит 28 677,6 грн. Для получения таких данных полученную сумму за день требуется умножить на количество дней отпуска.
Когда уходят в декрет?
Декретный отпуск в Украине предоставляется в несколько этапов. Регламентируется данное право Кодексом законов о Труде. Действующими Законами Украины предусмотрены также страховые начисления по рождению ребенка, срок и размер которых четко устанавливается государством в зависимости от ряда конкретных обстоятельств.
Заявление является главным основанием для начала декретного отпуска. Оно пишется в свободной форме и регистрируется у работодателя. Утвержденного бланка заявления не существует. Некоторые данные обязательно должны быть обязательно указаны в документе. Сюда относятся:
Декретный отпуск
Отпуск по беременности и родам (БиР, в обиходе просто декрет) является социальной гарантией для работающих женщин, а также для проходящих военную или приравненную к ней службу по контракту. Он предоставляется беременным для того, чтобы те смогли подготовиться к родам, а после рождения малыша отдохнуть, прийти в себя и уделить время новорожденному.
Заявление на декретный отпуск
Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) положен работающим, учащимся и служащим женщинам. Его длительность колеблется в пределах 140-214 дней. В обычной ситуации в декрет уходят в 30 недель беременности. Для этого в женской консультации надо оформить больничный, предоставить его работодателю (в учебное заведение, по месту службы) и написать заявление на отпуск.
Выйти в декретный отпуск можно в любое время определённое законодательством, однако для этого необходимо собрать определённые документы и передать их в отдел кадров, а также напрямую работодателю. В перечень требуемых документов входят следующие:
Во сколько недель уходят в декрет по беременности (по уходу за ребенком)
Факт того, что роды и период вынашивания проходили сложно, должен быть подкреплен дополнительным больничным листом. Без его наличия работодатель не может начислить вам декретные больше, чем при нормально протекающей беременности и отпустить вас на увеличенный срок отпуска.
Какие документы нужны для ухода в декретный отпуск
- Справку о нетрудоспособности (больничный лист) в котором должны быть указаны даты начала беременности и время предполагаемых родов, а также срок развития плода. Данный документ может быть выдан врачом – гинекологом в женской консультации, а также в любом другом медицинском учреждении, оказывающем услуги для будущих мам.
- Документ, свидетельствующий постановку на медицинский учёт до 12 недели беременности.
- Заявление о выходе в декретный отпуск на имя работодателя в произвольной форме.
- Справку о доходах с официального места работы за два года предшествующих беременности. В данном документе должны быть отражены все дни, за которые заработная плата не была начислена.
Десятки лет назад на факт беременности бортпроводниц никто не обращал внимание. Известен случай, когда бортпроводница родила мальчика во время полета на рейсе из Баку в Москву (кажется так). Этот мальчик сейчас работает стюардом в Аэрофлоте.
Стюардессы когда уходят в декрет
В отделе кадров бухгалтерии, секретариате или другом отделе, на который возложены соответствующие функции с женщины могут потребовать документы для удостоверения личности, справку 2-НДФЛ с предыдущего места работы, реквизиты для перечисления пособий.
Как выходитьв декрет
В десятом пункте тридцатой статьи Закона Украины №796 говориться о том, что женщины, которые относятся к льготной категории, имеют право на девяносто дней отпуска до предполагаемых родов и столько же после появления ребенка на свет. Поэтому беременные уходят в декрет на двадцать седьмой неделе.
В начале тридцатой недели интересного положения нужно обязательно прийти в поликлинику и заполнить соответствующий бланк, который заверяется врачом. После этого женщина должна написать заявление на имя руководителя предприятия и сообщить о своем намерении уйти в декрет.
Когда уходят в декретный отпуск
В нынешнее время многие представительницы слабого пола, узнав о своем интересном положении, не спешат ставить крест на карьере и продолжают продуктивно работать. Но постепенно с каждым днем в организме происходит все больше изменений, которые далеко не всегда являются приятными для женщины, а иногда даже становятся причиной болезненных ощущений и дискомфорта. Более того, будущие мамочки вынуждены фактически ежедневно посещать поликлинику для сдачи всевозможных анализов и прохождения плановых обследований. Поэтому со временем все женщины начинают задумываться об уходе в декретный отпуск.
В России
Вся необходимая информация об оформлении декретного отпуска изложена в 255 статье ТкРФ. В ней говорится о том, что для получения больничного листа следует посетить гинеколога, у которого будущая мамочка наблюдалась в последние несколько месяцев.
В соответствии с законодательством РФ, сумма ежемесячных начислений для бортпроводников в связи с выслугой лет, составляет 55% от заработной платы той должности, которую занимал работник при выходе на пенсию. В случаях, когда трудовой стаж выше минимального, происходит доплата в размере 1 процент за каждый год. Но, в общем, данное увеличение пособия не может быть выше, чем 75% от общего размера заработной платы.
До какого момента зачисляется тоудовой стаж в декрете для бортпроводников
К льготной выслуге лет это время не относится. Лица, получающие пособие по безработице, имеют право на включение этого времени в трудовой стаж, но без увеличения размера будущей пенсии. Им выдается справка для подсчета.
Жизнь бортпроводников после пенсии
Правовые нормы свидетельствуют о том, что декретные выплаты находятся в зависимости от суммы среднего заработка. Так, размер выплаты будет равен полной сумме среднего заработка, не превышающего установленный законом максимум.
- до предполагаемых родов женщине позволяется отдыхать 70 дней по календарю;
- после родов больничный продолжится еще на 70 дней, если роды были обычные, и на 86 – при осложненных родовых ситуациях (в частности, проведение кесарева сечения);
- если ожидается появление на свет не одного малыша, а сразу нескольких, счастливую маму отпустят отдыхать на 2 недели раньше – дородовой период составит 84 дня;
- родительнице двойни и большего количества детей после родов положено 110 дней оплачиваемого больничного;
- отсчет этих сроков начинается с выдачи в женской консультации больничного листа, что происходит при обычной беременности на 30-недельном сроке, а при многоплодной – на 28 неделе.
Как правильно оформить декретный отпуск
В последние месяцы, предстоящие родам, женщине становится тяжелы, а иногда и не под силу ее обычные рабочие обязанности, а часто – даже дорога к месту работы. Государство предоставляет ей возможность считаться временно нетрудоспособной, то есть оформить больничный лист на предродовой и послеродовой периоды. Продолжительность этих периодов различна:
Срок – важный вопрос при материнстве
- сохранение рабочего места в «додекретном» объеме нагрузки;
- выплата ежемесячной «работодательской» компенсации;
- учет первых 1,5 лет ухода за ребенком в пенсионный стаж;
- невозможность увольнения до выхода на работу.
Нормативные документы (в частности, Приказ Минздравсоцразвития № 624н) этого не запрещают. О своем решении женщина должна сообщить в консультации, о чем заносится запись в медицинские документы. Но это не лишает ее права оформить отдых в любой момент до родов. Лист нетрудоспособности будет выписан не с даты обращения, а с положенной по закону 30 (28) недели на 140 (194) дня задним числом.
Пример. От больничного по БиР с 20 ноября 2022 г. по 7 апреля 2022 г. Марина Васильева отказалась. Она договорилась с работодателем трудиться удаленно без оформления отпуска до самых родов. Однако в 38 недель начались осложнения. Врач посоветовал Марине лечь на сохранение, но без отрыва от работы это сделать не получалось. Поэтому был выписан больничный, но не с 14 января 2022 г. – даты фактического оформления, а с 20 ноября 2022 г. Так как в период с 20.11.2022 по 13.01.2022 сотруднице начисляли заработную плату, пособие получилось за период 14.01.2022–07.04.2022, то есть за 85 дней, вместо положенных 140.
Можно ли уйти раньше
Право на уход в законный декрет по беременности имеет также женщина, усыновившая младенца. Об этом говорит статья 257 ТК РФ. Отдых предоставляется по заявлению, к которому прикрепляется лист нетрудоспособности на период со дня усыновления до истечения 70 календарных дней с момента рождения малыша. Если это двойня (тройня и так далее), количество дней отпуска составит срок, отсчитываемый с момента рождения детей до истечения 110 суток.
- одноплодная, нормально протекающая беременность, она выйдет в декрет за 70 дней до родов и столько же дней ей положено отдыхать после рождения ребенка, всего 140 дней;
- были осложненные роды при нормально протекающей беременности (кесарево сечение, например), женщина суммарно будет находиться в декрете 156 дней — 70 до родов и 86 после них;
- преждевременные роды (с 22 до 30 недели беременности), то отпуск по БиР начнется со дня появления ребенка на свет и продлится 156 дней;
- многоплодная беременность, она выйдет в декрет за 84 дня до предполагаемой даты родов и пробудет в нем 110 дней после рождения детей (194 дня);
- во время родов оказалась многоплодная беременность, она выйдет в декрет за 70 дней до родов, а после них будет в отпуске по БиР 124 дня.
На какой неделе женщины уходят в декретный отпуск
Законодательство также рассматривает возможность женщины воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском до выхода в декрет или же сразу после него, что регламентируется 260 статьей Трудового кодекса.
Законодательные акты
Сколько дней вы просидите в отпуске по беременности и родам, зависит от многих нюансов. При обычной беременности дородовой отпуск составляет 70 календарных дней. Многоплодная беременность дает вам право отдыхать до родов 84 дня, а если вы подвержены действию радиации, проживая на радиоактивно загрязненных территориях, тогда целых 90 календарных дней.
Как только врач отметит, что беременность перешла на 30-ю неделю, вы можете сразу бежать в долгожданный декрет. Именно с этого периода рекомендуют прощаться с работой и всецело заняться подготовкой к родам. В консультации, где стоите на учете, врач-гинеколог вам выдаст листок нетрудоспобности, в котором указано срок беременности и дата предполагаемых родов. Его нужно предоставить по месту работы вместе с справкой о том, что вы встали на учет до 12 недели беременности, а также вместе с родовым сертификатом, содержащим три талона.
Когда уходят в декретный отпуск
Декретный отпуск обязательно оплачивают из средств социального страхования, а если вы предприниматель или безработная, тогда пособие вам оплатит страховой фонд или социальные службы. После отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по уходу за ребенком вы можете по желанию идти в ежегодный оплачиваемый отпуск. А можете и вовсе отказаться от декретного отпуска, так как имеете на это полное право. Известно много случаев, когда женщины успешно рожали «без отрыва от производства»: сегодня на работе с пузом, а через пару дней отгула – без него.
Не путать понятия
И самый важный момент! Беременных женщин и женщин, находящихся в декретном отпуске, уволить невозможно, так как они защищены Трудовым Кодексом. Запрещает Закон также снижать заработную плату «из-за беременности». В то же время сверхурочные работы, командировки, работа в выходные дни и ночное время – вам также не грозят, утверждает Закон.
06 Окт 2020 etolaw 303