Виды Дисциплинарной Ответственности В Уис
⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Доброго времени суток, дорогие читатели блога, прямо сейчас мы будем постигать возможно самую необходимую и интересующую Вас тему — Виды Дисциплинарной Ответственности В Уис. После прочтения у Вас могут остаться вопросы, поэтому лучше всего задать их в комметариях ниже.
Мы всегда и постоянно обновляем опубликованную информацию, в этом модете быть уверены, что Вы прочтете всю самую новую информацию.
Анализ дисциплинарной практики в органах и учреждениях уголовно-исполнительной системы показывает, что проблема распространенности дисциплинарных проступков во ФСИН России возникает в том числе и в результате несовершенства и противоречий административно-правового регулирования дисциплинарной ответственности, что требует внесения предложений по совершенствованию законодательства и правоприменительной деятельности.
Правовое регулирование дисциплинарной ответственности сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации Колосков, Александр Михайлович
Из этого следует вывод о том, что родовым объектом посягательства служебной дисциплины является также порядок, обеспечивающий дисциплину. Ведь между этими различными понятиями (общественными отношениями и порядком), характеризующими родовой объект нарушения служебной дисциплины, нет противоречий. «Ибо правопорядок базируется на правовых нормах, которые регулируют общественные отношения».1
Административно-правовая характеристика дисциплинарных проступков сотрудников уголовно-исполнительной системы
2. Авторское определение «дисциплинарного проступка сотрудника
УИС» как виновного деяния, выразившегося в неисполнении, ненадлежа
щем исполнении или превышении служебных полномочий сотрудником
УИС, закрепленных в нормативных правовых и иных актах, при отсутст
вии признаков правонарушения уголовного или административного харак
тера, за которое Дисциплинарным кодексом правоохранительной службы
предусмотрена дисциплинарная ответственность.
Ответственность сотрудников пенитенциарной системы тесно связана с их правовым положением. Во-первых, это выражается в специальной регламентации ответственности указанных сотрудников, либо в придании им статуса специальных субъектов. Кроме того, благодаря общегражданскому статусу сотрудники УИС несут ответственность за любые правонарушения и преступления, предусмотренные российским законодательством. Никаких изъятий, льгот и привилегий в вопросе установления ответственности для лиц, исполняющих наказания, и привлечения к ней не установлено.8
Дисциплинарная ответственность наступает за совершение дисциплинарного проступка, под которым понимается виновное нарушение правил внутреннего трудового распорядка или правил службы, упущение по службе, невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных обязанностей. Отдельные категории служащих в силу особого характера выполняемых ими обязанностей (например, сотрудники милиции) отвечают в дисциплинарном порядке также за проступки, не связанные с нарушением служебной дисциплины. Уставами и другими нормативными актами о дисциплине работников некоторых категорий предусматривается дисциплинарная ответственность за недостойное поведение в общественных и иных местах и не при исполнении служебных обязанностей.3
Прикрепленные файлы: 1 файл
4) основания и порядок наступления дисциплинарной ответственности регулируются различными отраслями права. Но наибольшее число лиц несут дисциплинарную ответственность по трудовому и административному праву.
Глава 1. Общая характеристика дисциплины в соответствии с трудовым законодательством……………………………………………6
§ 1.1. Понятие и общая характеристика дисциплины труда………..6
§ 1.2. Правила внутреннего трудового распорядка………………..17
§ 1.3.Дисциплинарный проступок и дисциплинарное взыскание…………23
§ 1.4 Поощрения за добросовестный труд……………………………33
Глава 2. Служебная дисциплина в уголовно-исполнительной системе……..41
§ 2.1. Понятие и характеристика служебной дисциплины. ………41
§ 2.2. Поощрения и взыскания, применяемые к сотрудникам УИС………………………………………………………………………. 47
§ 2.3. Порядок проведения служебных проверок в УИС…………..56
Заключение……………………………………………………………………..72
Библиографический список……………………………
Служебная дисциплина в уголовно-исполнительной системе
За противоправные действия или бездействия при исполнении служебных обязанностей, их ненадлежащее исполнение, сотрудник несет ответственность в соответствии с действующим законодательством. Ни какое действие не может быть отнесено к нарушению, если оно соответствовало требованиям законодательства.
Описание работы
За нарушение законодательства о выборах и референдумах, в области обеспечения санитарно — эпидемиологического благополучия населения, правил дорожного движения, требований пожарной безопасности вне места службы, законодательства об охране окружающей природной среды, таможенных правил и правил режима Государственной границы, пограничного режима, режима в пунктах пропуска через Государственную границу, а также за административные правонарушения в области налогов, сборов и финансов, невыполнение законных требований прокурора, следователя, лица, производящего дознание, или должностного лица, осуществляющего производство по делу об административном правонарушении, лица, на которых распространяется действие дисциплинарных уставов или специальных положений о дисциплине, в том числе и сотрудники УИС, несут ответственность на общих основаниях.
В-четвертых, какие бы обстоятельства не обнаружились после наложения на осужденного взыскания, дополнительные меры к нему применены по этим обстоятельствам уже не могут. Данное правило вытекает из конституционного принципа презумпции невиновности.
Принципы дисциплинарной ответственности осужденных к лишению свободы
В уголовно-исполнительном праве данный принцип реализуется в точном и неуклонном соблюдении законодательства учреждениями и органами, исполняющими наказание, органами государственной власти, всеми организациями, хозяйствующими субъектами [17; 18] и т. д. Принцип законности в области применения мер дисциплинарной ответственности характеризуется не только строгим и неуклонным соблюдением норм дисциплинарной ответственности, но и четко расписанными основаниями применения мер взысканий, порядком применения и обязательным соблюдением его администрацией исправительных учреждений. В отличие от принципа законности в уголовно-исполнительном законодательстве одноименный принцип применительно к дисциплинарной ответственности сужает круг субъектов, а именно ограничивается администрацией ИУ и судами.
юридические науки
Принцип законности не позволяет формировать меры дисциплинарной ответственности осужденных на уровне подзаконных нормативных актов. Однако они могут содержать обязывающие нормы и запреты, за неисполнение (нарушение) которых наступает дисциплинарная ответственность.
В юридическом плане о дисциплинарном проступке можно говорить лишь тогда, когда в действиях лица содержатся все признаки состава дисциплинарного проступка. Состав дисциплинарного проступка может быть определен как совокупность признаков, характеризующих деяние с объективной и субъективной сторон, необходимых и достаточных для привлечения лица к дисциплинарной ответственности. Характерной особенностью дисциплинарной ответственности является тот факт, что в нормативных актах, как правило, нет описаний конкретных составов дисциплинарных проступков, которые влекли бы применение установленных дисциплинарных взысканий. Это связано с большим разнообразием должностных обязанностей нарушение которых является дисциплинарным проступком. Это не свойственно другим видам карательной юридической ответственности, где составы правонарушений определены предельно четко и каждому составу соответствует своя санкция. Должностные обязанности могут закрепляться в законодательных, подзаконных и локальных нормативных правовых актах.
Несмотря на всю значимость данного института для эффективности государственного управления в сфере правопорядка и безопасности, институт дисциплинарной ответственности признается одним из наименее урегулированных в законодательстве. Это в полной мере относится к дисциплинарной ответственности сотрудников уголовно-исполнительной системы (УИС).
Прикрепленные файлы: 1 файл
Одной из важнейших особенностей данного вида юридической ответственности является ее междисциплинарный характер, который во многом предопределяет сложности изучения этого правового явления. Вопросы дисциплинарной ответственности традиционно рассматриваются в рамках трудового и административного права.
- Заключение по результатам служебной проверки подписывается лицами, ее проводившими, и утверждается руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченным руководителем, принявшими решение о проведении служебной проверки.
- Порядок проведения служебной проверки устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний.
9. О наложении на сотрудника дисциплинарного взыскания издается приказ руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя. Дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора может объявляться публично в устной форме. В случае временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или командировке приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания издается после его выздоровления, выхода из отпуска или возвращения из командировки. Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания либо со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме.
Глава 7. СЛУЖЕБНАЯ ДИСЦИПЛИНА В УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЕ
За несоблюдение сотрудником ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции настоящим Федеральным законом, Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами, налагаются взыскания, предусмотренные пунктами 1 — 4 части 1 статьи 50 и статьей 85 настоящего Федерального закона.
06 Окт 2020 etolaw 227