Страховые Взносы Несчастный Случай На Дополнительные Дни По Уходу За Ребенком Инвалидом 2022

Отражение суммы оплаты дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами в расчете по взносам

Сумма оплаты работнику четырех дополнительных выходных дней в месяц для ухода за детьми-инвалидами не облагается НДФЛ, но облагается страховыми взносами на пенсионное, медицинское и страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (письмо Минфина России от 30.03.2022 № 03-15-05/18599).

За каждый дополнительный выходной день для ухода за ребенком-инвалидом вы выплачиваете работнику средний дневной заработокст. 262 ТК РФ, п. 12 Правил предоставления дополнительных выходных дней. Считаете его так же, как при оплате дней командировкиПисьмо ФСС от 05.05.2010 N 02-02-01/08-2082.

Оплата дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом: обложение НДФЛ и страховыми взносами

Минфин России в своих письмах, как правило, не соглашается по сути с приведенной правовой позицией Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ, однако «вынужденно» ее признает как позицию высшей судебной инстанции (Письма Минфина России от 30 мая 2013 г. № 03-04-06/19680, от 22 июня 2022 г. № 03-04-05/36006, от 19 июля 2013 г. № 03-04-06/28330, от 03 августа 2022 г. № 03-04-05/44634, от 03 сентября 2022 г. № 03-04-06/50850 и др.).

Согласно ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней в настоящее время установлен Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. № 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами».

Страховые взносы на дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом

Высказанную в Письме Минздравсоцразвития РФ № 784-19 от 15.03.2011 точку зрения о том, что с 1 января 2011 года оплата дополнительных выходных дней лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, облагается страховыми взносами, я не разделяю. Мнение специалистов

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Облагается ли оплата дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами НДФЛ

Работодатель оплачивает дни и начисляет взносы, а потом все эти суммы возмещает ФСС. Так предусмотрено пунктом 17 статьи 37 Закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ. Сумму начисленных взносов отразите в строке 070 приложения 3 к разделу 1 расчета по страховым взносам – в том же разделе, где и пособия, которые возмещает ФСС.»

Страховыми взносами не облагаются суммы государственных пособий, а также иные выплаты и компенсации, начисленные в соответствии с законодательством (п. 1 и 2 ст. 422 НК, п. 1 и 2 ст. 20.2 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Перечень государственных пособий гражданам с детьми приведен в статье 3 Закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ. Оплата дополнительных дней родителям детей-инвалидов в этот перечень не входит. На средний заработок за дни ухода за ребенком-инвалидом как на выплату в рамках трудовых отношений начислите все обязательные страховые взносы ( п. 1 ст. 420 НК, п. 1 ст. 20.1 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ, письмо Минфина от 30.03.2022 № 03-15-05/18599).

Рекомендуем прочесть:  Распространяются ли льготы на вывоз тко

Расчет по страховым взносам 2022 года

  • по временной нетрудоспособности (нарастающим итогом), с учетом ограничений и исключений (с учетом внешних совместителей), в том числе за последние 3 месяца;
  • по беременности и родам (нарастающим итогом), в том числе за последние 3 месяца, с учетом внешних совместителей;
  • единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в мед.организациях в ранние сроки беременности, с учетом внешних совместителей;
  • единовременное пособие при рождении ребенка;
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком (до 1,5 лет), в том числе за первым ребенком и за вторым и последующими детьми;
  • число дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами;
  • страховые взносы, исчисленные на дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами;
  • социальное пособие на погребение или возмещение стоимости гарантированного перечня услуг по погребению;
  • справочно: начисленные и невыплаченные пособия.
  • всего застрахованных физлиц с начала года, в том числе за последние 3 месяца;
  • число физлиц, которым осуществлялись выплаты и производились начисления взносов, в том числе в размерах, которые превышают предельную величину базы;
  • сумма всех выплат и иных вознаграждений в пользу физлиц;
  • суммы необлагаемых выплат;
  • база для исчисления страховых взносов, в том числе в размерах, превышающих предельную величину;
  • рассчитанная сумма, в том числе с сумм, которые превышают и не превышают предельную величину базы.

Больничные и иные пособия по социальному страхованию

Согласно пункту 2 Правил N 1048 одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляются по его заявлению 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, оформляемых приказом (распоряжением) работодателя. Форма заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней утверждена Приказом Минтруда России от 19.12.2014 г. N 1055н "Об утверждении формы заявления о предоставлении одному из родителей (опекуну, попечителю) дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами".

Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней определяют Правила, утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2014 г. N 1048 "О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами" (далее — Правила N 1048).

Дополнительные выходные для ухода за детьми-инвалидами

Основанием предоставления дополнительных выходных дней служит письменное заявление одного из родителей по форме, утв. приказом Минтруда России от 19.12.2014 № 1055н. К заявлению (приложение 1) работник обязан приложить документы, перечисленные в п. 3 Правил. Особенности оформления этих документов, а также периодичность их предоставления приведены в таблице 1.

Рекомендуем прочесть:  Чем Тройка Отличается От Соцкарты

Приказом работодателя сотруднику, работающему по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), по его заявлению были предоставлены дополнительные оплачиваемые выходные дни: 16, 20, 22 и 23 октября 2022 г. Работник не сумел их израсходовать, поскольку заболел, что подтверждается листком нетрудоспособности, выданным на период с 20 по 27 октября 2022 г. В этом случае оставшиеся три выходных дня могут быть использованы с 28 по 30 октября 2022 г. включительно.

Страховые Взносы Несчастный Случай На Дополнительные Дни По Уходу За Ребенком Инвалидом 2022

Оплата дополнительных выходных дней не является государственным пособием, поскольку она не поименована в перечне государственных пособий из статьи 3 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Однако Президиум ВАС РФ в постановлении от 08.06.2010 № 1798/10 признал: оплата дополнительных дней отдыха одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами не подлежит налогообложению НДФЛ на основании пункта 1 статьи 217 Налогового кодекса РФ — как иная выплата, осуществляемая в соответствии с действующим законодательством.

Оплата дополнительных выходных дней не указана в списке государственных пособий, установленном статье 3 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Она также не поименована в перечне видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию, установленному статьей 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Разъяснения об оплате дополнительных дней

Все вышеперечисленные документы вместе с заявлением застрахованного лица о предоставлении выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом должны храниться в бухгалтерии страхователя на каждого получателя (см. п. 87 Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам, утвержденных постановлением ФСС РФ от 07.04.2008г. № 81).

Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др.) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней.

Льготы для инвалидов в Казахстане в 2022 году

  • получить бесплатно медикаменты;
  • оформить раз в год путевку в санаторий, в том числе для сопровождающего инвалида;
  • получить в больнице, находящейся на государственном финансировании, подгузники, мочеприемники и другие необходимые средства личной гигиены;
  • воспользоваться разными оздоровительными мероприятиями при получении лечения в стационаре или амбулаторно;
  • больные вправе претендовать на бесплатное получение кресло-коляски;
  • изготовление протезов по типу костылей, тростей, ходунков, помогающих человеку передвигаться;
  • ортопедическая обувь, назначение должен выписать лечащий врач;
  • выдача бесплатного слухового аппарата для улучшения слуха;
  • для того чтобы плохо слышащий инвалид 1-й, 2-й или 3-й группы мог вести более-менее полноценный образ жизни, ему предлагается специальный телефон, который позволяет принимать и отсылать текстовые сообщения;
  • часы, разработанные для использования глухими или слепыми гражданами Казахстана;
  • передача в собственность видеокомпьютера – это нововведение вступило в действие для инвалидов в 2022 году;
  • глюкометр, тонометр, которые можно применять лицам со слабым зрением или полной слепотой.
  1. Возможность не оплачивать подоходный налог. Льгота распространяется не только на инвалидов 1-й, 2-й и 3-й группы, но также на детей-инвалидов и их опекунов. Подоходные налоговые отчисления не взимаются в границах 55-кратной минимальной величины заработка за год.
  2. Транспортный взнос. Если на больного приходятся 1 мотоколяска и 1 машина объемом двигателя до 4000 куб. см, оплачивать их использование нет необходимости.
  3. Земельные выплаты могут не оплачиваться, если они связаны с участками, которые входят в жилищный фонд, придомовой территорией, участками, предоставленными для ведения домашнего хозяйства, огородничества, строительства дачи, сюда также относят земли, отведенные под постройки, гаражи.
  4. Отчисления за регистрацию прав на недвижимость, если с имуществом совершаются сделки.
  5. То же самое касается операций, связанных с движимым имуществом.
  6. Инвалидам 1-й, 2-й и 3-й группы, проживающим в Казахстане, не нужно вносить средства за государственную регистрацию авторства на произведения искусства, картины, музыкальные композиции и другие виды творческой деятельности.
  7. Не оплачивают больные государственную пошлину при подаче иска в суд, при этом нет значения, какое дело рассматривают.
Рекомендуем прочесть:  Сколько квадратных метров положено при переселении из аварийного жилья в свердловской области

Постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 6 ноября 2013 г

Сохранение за работником среднего заработка за указанные дни — обязанность страхователя, предусмотренная трудовым законодательством Российской Федерации, но только лишь это обстоятельство не означает, что отношения, возникающие при исполнении этой обязанности заявителем, трудовые, несмотря на то, что работник, не состоя в трудовых отношениях, не сохранит за собой (по определению) средний заработок.

Более того, трудовые отношения являются отношениями по выполнению работником трудовой функции. Очевидно, что выплаты для ухода за детьми-инвалидами не связаны с выполнением работником его трудовой функции, следовательно, находятся вне собственно трудовых отношений.

Отпуск по уходу за ребенком инвалидом за счет фсс

Налоговая служба напомнила основные положения, связанные с исчислением таких взносов. Наконец-то устранена неопределенность по вопросам заполнения и срока представления документов для подтверждения основного вида деятельности для взносов «на травматизм» на 2022 год.

По какому виду КОСГУ и КВР учреждению в бухгалтерском учете необходимо отразить данные расходы и страховые взносы по понесенным затратам? Отвечает Ольга Холина, эксперт Дополнительные выходные дни сотруднику для ухода за ребенком-инвалидом, за счет средств ФСС России оплачивайте по виду расхода 119, в бухучете отражайте по подстатье КОСГУ 213.