Реструктуризация предприятия не хочу переходить хотят уволить по собственному желанию
Имеют ли право уволить при реструктуризации предприятия
ПРАВОВОЙ АЛЬЯНС — юридическая компания, сопровождающая бизнес-интересы национальных, иностранных и международных компаний на территории Украины и ряда стран СНГ. НАШИ КЛИЕНТЫ представляют индустрии фармацевтики, медицинских изделий, товаров народного потребления, медицины, косметики, парафармацевтики, химии, биотехнологии, сельского хозяйства и продуктов питания.
Реорганизуется путем слияния 4 школы и 5 садов, есть 4 главных бухгалтера-оставят одного-не меня, но мне предлагают должность бухгалтера с меньшей зарплатой- Могу я отказаться и уволиться по сокращению штата с выходным 2-х месячным пособием? Если нет обясните пожалуйста почему?
Увольнение при реструктуризации предприятия
При реструктуризация предприятия руководитель требует написать всех работников заявление на увольнение по собственному желанию и заявление на прием. Законно ли это? Можно ли написать переводом при реструктуризации предприятия, чтоб не остаться без работы.
Здравствуйте. у меня такой вопрос. Наше предприятие реорганизуется путем присоединения к другому предприятию. Мне сообщили об этом я подписала свое несогласие(еще 2 недели назад). Официально по приказу реорганизация должна завершиться в срок до 20 марта. но дальнейшие действия никак не наблюдаются. Я ходила к директору с вопросом о том когда же всетаки меня уволят, на что он сказал что это еще не извесно (мол еще не решили кто мы будем филиал, или цех, еще не сделан устав, не было передаточного акта.
Увольнение при реструктуризации на предприятии
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст ст. 178, 180 ТК РФ).
При реструктуризация предприятия руководитель требует написать всех работников заявление на увольнение по собственному желанию и заявление на прием. Законно ли это? Можно ли написать переводом при реструктуризации предприятия, чтоб не остаться без работы.
Имеют ли право уволить при реструктуризации предприятия
Являюсь работником среднего звена бывшего государственного предприятия. Озвучены списки сотрудников на увольнение в связи с реорганизацией, что в этом случае обязан сделать новый работодатель по отношению ко мне и какие мои действия. Я достигла пенсионного возраста 3 года назад, это может как-то способствовать моему увольнению?
Работник имеет право расторгнуть бессрочный трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. В случаях, когда заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу, трудовой договор расторгается в срок, установленный работником: Если работник по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении не оставил работы, работодатель не вправе уволить его по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому по законодательству не может быть отказано в заключении трудового договора.
Хочу уволиться по собственному желанию при беременности
Значительно более интересен вопрос сокращения беременной женщины.Увольнение во время беременности Трудовые отношения работодателя с беременной работницей регулируются Трудовым кодексом РФ, в котором написано следующее: Уволить беременную женщину можно только по одной причине – в случае ликвидации предприятия .
В этом случае руководитель, прежде чем уволить, обязан предложить сотруднице все имеющиеся на предприятии вакансии, соответствующие ее квалификации. В этой ситуации неправомерное увольнение беременной сотрудницы будет иметь негативные последствия для работодателя: ст. 145 УК РФ за необоснованное увольнение предписывает штраф в 200 000 рублей, либо штраф в размере 18 окладов, либо привлечение к обязательным работам сроком до 360 часов.
В камерческой организации хотят меня уволить
Вас хотят уволить с работы? В предыдущем нашем комментарии мы касались вопроса о том, какова последовательность Ваших действий, если Вы хотите покинуть текущее место работы, уволившись «по собственному желанию». Полезно, как нам кажется, рассмотреть и ситуацию, когда работодатель хочет расстаться с Вами по его » собственному желанию».
Это впоследствии поможет вам доказать в суде, что увольнение было не по собственному желанию, а под давлением. Суд восстановит Вас с выплатой компенсации за время вынужденного прогула.Причем, работодатели стремятся увольнять сотрудников «по собственному желанию» даже в случае, если на предприятии идет сокращение штатов. Дело в том, что хозяевам гораздо выгоднее в финансовом отношении, если Вы уволитесь сами.
Реструктуризация предприятия (стр
Понятие «реструктуризация» как процесс комплексного изменения методов и условий функционирования компании (предприятия) в соответствии с внешними условиями рынка и стратегией ее развития вошло в деловой обиход относительно недавно. Однако и в эпоху строительства социализма процессы реформирования, реорганизации, изменения методов функционирования как отдельных предприятий, так и целых отраслей народного хозяйства постоянно использовались, просто принятый в западном бизнесе термин у нас не употреблялся.
В настоящее время все большее развитие получает новая для России область знаний и практического применения – реструктуризация предприятий и компаний. Широко используемая в бизнес-практике развитых стран Запада методология реструктуризации начинает завоевывать и российский рынок. Реализация программ реструктуризации может существенно повысить конкурентоспособность компаний и привести к преодолению негативных ситуаций в экономическом развитии.
Как выгодно уволиться при реструктуризации должности
Добрый день, посоветуйте. Меня склоняют к увольнению по собственному желанию. На данный момент я занимаю должность начальника отдела. В ближайшие месяца предполагается объединение моей организации с еще одной, и мою должность хотят совсем убрать (типа за ненадобностью), но об этом меня официально не уведомляли (узнала из своих источников). Есть пути выгодного увольнения в связи со складывающейся ситуацией? Могу я что-то сделать для своего выгодного увольнения? Спасибо за ответ.
Согласно ТК РФ в случае сокращения вашей должности в результате реструктуризации компании ( изменение штата компании, его сокращение, изменении организационной структуры и т.д) вас обязаны были предупредить за два месяца, т.е. соблюсти согласно закона довольно сложную процедуру сокращения: письменно уведомить о готовящихся преобразованиях не позднее чем за 2 месяца; предложить иную вакантную должность; в случае вашего отказа от предложенных должностей обязаны расторгнуть с вами трудовой договор и выплатить выходное пособие и компенсацию. Либо по соглашению сторон
Реструктуризация предприятия не хочу переходить хотят уволить по собственному желанию
Поделиться вПредставим ситуацию, когда люди трудятся в организации очень много лет и при производимых переменах у нового руководства часто возникает желание поменять условия трудовых договоров, которые были заключены много лет тому назад, расставшись с работниками без сокращения штатов, а по их «собственному» желанию. Рестуктуризация предприятия и увольнение работников Подскажите, возможно ли уволить работника в связи с реструктуризацией предприятия? Само по себе, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
Действующий Термин «реструктуризация», означающий коренное преобразование юридического лица, получил распространение в странах с развитой рыночной экономикой в последней четверти XX в. Если раньше производственная организация была способна на протяжении нескольких десятилетий успешно конкурировать на рынке без коренного организационного переустройства, то в настоящее время ситуация существенно изменилась.
Увольнение при реструктуризации компании
Право работодателя изменять штатное расписание. Он может должность упразднить, а работу (она, конечно, никуда не девается) с доплатой передать другому сотруднику, тем самым он экономит фонд оплаты труда. Однако, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст 257 ТК РФ) . Пока Вы были в отпуске по уходу за ребенком работодатель не имел права упразднять Вашу должность. Не пишите заявление по собственному желанию. Если у него для Вас работы нет, пускай предупреждает за 2 месяца и увольняют по сокращению с выплатой компенсаций.
Надо бежать на курсы ангилйского и всячески уговорить шефа оставить Вас при должности .Но если уж не получиться то просить компенсацию за 5 месяцев .А формулировку сейчас подобрать не трудно, скажет, что такой должности моё предприятие теперь не предусматривает .Но чаще всего людей вымараживают, те самии подают заявление .
Реструктуризация предприятия и отпуск по уходу за ребенком
У меня на работе с июля будет глобальная реструктуризация. Убирают большинство отделов, формируют новые. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас моя должность называется экономист такого-то отдела. Моего отдела не будет, получается, что и моей должности тоже не должно существовать.
Здравствуйте! У меня на работе с июля будет глобальная реструктуризация. Убирают большинство отделов, формируют новые. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас моя должность называется экономист такого-то отдела. Моего отдела не будет, получается, что и моей должности тоже не должно существовать. Подскажите, чем мне все это грозит? Уволить ведь меня […]
Увольнение по реструктуризация предприятия
А при реструкторизации Вашей по какой статье Вас увольнять собрались? это как увольнение в связи с переводом будет офОрмлено? если да, то вас это вообще не должно волновать, у вас срок в ТД стоит и Ваш договор закончиться с первым днем выхода на работу сотрудници находящейся в отпуске по БИР или по уходу за ребенком. что у вас там нацарапано ) в трудовом договоре.
Резкий пересмотр политики занятости на предприятиях может негативно сказаться на структуре рабочих мест, вызвать увольнения и, как следствие, социальную напряженность в обществе.Данное обстоятельство вызывает недоверие у работников предприятия к реструктуризации.
26 Янв 2019 etolaw 696