Перечислите Ваши Основные Достижения В Работе За Испытательный Срок
Перечислите Ваши Основные Достижения В Работе За Испытательный Срок
Прием на работу: * оформление документов; * изготовление зарплатной банковской карты; * изготовление пропуска; прохождение обязательных инструктажей; * подключение электронной почты, баз данных; * представление нового работника коллективу, вышестоящему руководителю. 3. Ориентация в организации: * посещение адаптационного семинара: «Добро пожаловать в организацию * обучение в системе дистанционного обучения — прохождение курсов для новичков; * экскурсия по зданию, в смежные подразделения. 4. Вхождение в должность: * знакомство с деятельностью подразделения, технологиями работы, системой документооборота и взаимодействия с другими отделами и т.
План работы нового работника утверждается руководителем подразделения, подписывается работником и согласуется с проректором по принадлежности (ректором или главным бухгалтером). План должен быть у работника и непосредственного руководителя. 2.2.3. За три дня до окончания первого месяца испытательного срока непосредственный руководитель, куратор и работник обсуждают соответствие конкретных достигнутых результатов поставленным целям (плану работ). 2.2.4. Не позднее, чем за один день до окончания первого месяца испытательного срока непосредственный руководитель составляет информационно-аналитическую записку о результатах, достигнутых работником (Приложение 2) за первый месяц испытательного срока и дает заключение «прошел испытания и можно сократить испытательный срок до 1 месяца» или «испытания не прошел, испытательный срок оставить прежним».
Как пройти испытательный срок
Во время испытательного срока Вам нужно показать все свои сильные стороны. Наверняка Вы уже знаете, что получается у Вас лучше всего – например, подготовка сводных аналитических таблиц или написание «дипломатических» писем. Возможно, личное обаяние помогает Вам вести личные переговоры с клиентами. Или Вы обладаете талантом в области организации мероприятий и никогда не забываете ни одной детали.
Практика показывает, что устроиться на работу без испытательного срока сегодня практически невозможно. И это объяснимо: любой руководитель хочет быть уверен в компетентности нового сотрудника, в том, что он будет приносить пользу компании. Согласно российскому трудовому законодательству, процедура увольнения работника весьма непроста. Поэтому с помощью испытательного срока работодатель перестраховывается – на случай, если рекрутёр допустит ошибку и новичок окажется, что называется, не на своем месте.
Сайт Step by step — это женский интернет журнал, в создании и развитии которого может принять участие каждый
Наиболее частым случаем недоразумений в период испытательного срока является отличие, оговорённый при приёме на работу, суммы заработной платы от полученной. Вы сможете подстраховаться от этого только письменно заключённым трудовым договором, оформленным как Вами, так и работодателем или копией приказа о Вашем назначении с указанием Вашей ставки (заработка) за месяц. Все остальные доводы или вопросы не могут являться аргументом для последующего рассмотрения где-либо .
В организации, в которую Вы пришли работать, наверняка уже сложились некоторые внутренние отношения, поэтому остерегайтесь сразу привносить в эту организацию какие-то новшества или изменения, тем более сразу (конечно если Вы не устроились на должность аналитика) от Вас и не будут этого требовать. Целесообразнее представить себя в роли «ученика», наблюдая за коллегами по работе и вбирая в себя «дух» этой организации и существующую систему взаимоотношений, причём как профессиональных, так и личных. Не старайтесь наладить отношения в коллективе путём создания имиджа образованного и знающего, остальных это может настроить против Вас. В то же время не отказывайте просьбам о какой-либо помощи, тем более если это в Ваших силах. Единственно, не забывайте, что Ваша помощь другим не должна мешать Вашим основным обязанностям. В случае, когда Вы чувствуете, что уже на 2-ю неделю Вашей работы, Ваши основные обязанности дополнились ещё каким-то «дополнительным грузом», с которым Вы не успеваете справиться, обратитесь к Вашему руководителю с вопросом о том являются ли эти обязанности Вашими или нет. При всём этом, остерегайтесь, чтобы Ваше «ученичество» не стало нормой. Поэтому уже к половине назначенного Вам испытательного срока, старайтесь задавать меньше вопросов, а больше работать самостоятельно.
Перечислите Ваши Основные Достижения В Работе За Испытательный Срок
- не более 5 часов для работников от 15 до 16 лет;
- не более 7 часов для работников от 16 до 18 лет;
- не более 2,5 часов для работников от 14 до 16 лет, при условии, что в течение дня они еще и учатся в школе или ином образовательном учреждении;
- не более 4 часов для работников от 16 до 18 лет, совмещающих работу с обучением.
В ст.63 ТК РФ сказано, что прием несовершеннолетних лиц возможен только при достижении определенного возраста, а именно, 16 лет. Хотя в виде исключения возможно трудоустроиться и в 14 лет, но только на легкую работу и в период времени, который свободен от занятий в школе или ином образовательном учреждении.
Тема 4
Наставничество — это основной элемент системы адаптации, он в значительной степени обеспечивает эффективность испытательного срока. В этой роли обычно выступают наиболее подготовленные работники, имеющие стабильные показатели текущей деятельности, обладающие высокими профессиональными качествами, способностью и готовностью делиться своим опытом, умеющие доходчиво объяснять. Они должны иметь системное представление о своем участке работы и деятельности подразделения, быть преданы делу банка, поддерживать корпоративные стандарты и правила работы, обладать коммуникативными навыками и гибкостью в общении. Наставником может стать сотрудник, равный по должности подопечному, либо занимающий более высокую ступень иерархической лестницы (непосредственный руководитель нового работника, старший по должности коллега новичка из его структурного подразделения). Ему разрешается работать не более чем с двумя новыми людьми. Оценить достижение работником запланированных целей в ходе испытательного срока помогает мониторинг, который осуществляются с использованием трех документов (см. табл. 6). Рассмотрим их подробнее.
Достижение целей испытательного срока возможно благодаря проведению адаптации новичков в организации. Менеджер по персоналу должен разработать и внедрить следующие инструменты: адаптационный семинар, система наставничества, обучение по специальным курсам, План испытательного срока. Все они учитывают специфику компании: количество персонала, масштаб и географию присутствия на рынке, сложившуюся корпоративную культуру. Например, адаптационный семинар в головном офисе проводится 3 раза в неделю для небольших групп новичков, продолжается около 2 часов и включает интерактивные элементы (знакомство, серию несложных заданий, проверку усвоенных знаний в конце). Филиалы же банка сами определяют режим проведения и содержание семинара, оптимальные для их персонала.
Как правильно составить отчет о проделанной работе на испытательном сроке руководителя образец
Главная Статьи Трудовое право Отчет (заключение) о прохождение испытательного срока 09.07.2013 Спросить быстрее, чем читать. Задайте вопрос юристам! 8360 юристов ждут Вас Расторжение работодателем трудового договора по результатам испытательного срока Когда работодателя по каким-то причинам не устраивает работник, в таком случае попробовать расторгнуть трудовой договор не так уж и просто.
СКАЧАТЬ бланк отзыва куратора об адаптации нового сотрудника. Формально, испытательный срок служит проверкой соответствия знаний и навыков работника его обязанностям. Но очень редко складывается ситуация, когда недостаточно квалифицированный работник проходит все предыдущие этапы отбора и нанимается без достаточного уровня подготовки. На испытательном сроке обращают внимание на то, как человек справляется со стрессом, с неожиданными проблемами, которые выходят за рамки его компетенции. Проверяется его лояльность компании: готов ли он поработать дополнительно, если это требуется, сможет ли самостоятельно искать необходимую информацию, без помощи куратора, и так далее.
Перечислите Ваши Основные Достижения В Работе За Испытательный Срок
Чтобы понять, какими достижениями обладаете сегодня, можно проделать простую вещь. Взять список прежних целей, которые вы ставили перед собой в запрашиваемые периоды профессиональной деятельности. Отобрать из них достигнутые. Переписать их формулировки в прошедшем времени. Первая часть материала готова.
- основные профессиональные достижения — это результаты, которые отражают успешное решение ваших основных профессиональных задач (что вы должны были сделать, как вы с этим справились, какие результаты в итоге получили);
- главные профессиональные достижения — это результаты, которые отражают успешное достижение ваших главных профессиональных целей (поставленных перед вами кем-то или самостоятельно);
- высшие профессиональные достижения — это результаты, которые удостоены высшей оценки представителей вашей целевой группы, руководства или профессионального сообщества, за которые вы получили явную благодарность — от многократных «большое спасибо», почетных грамот и т.д. и до звания лауреата нобелевской премии.
Испытательный срок
Всегда ли, заключая трудовой договор, работник и работодатель уверены в правильности своего выбора? Скорее всего, нет. Изучая резюме и представленные документы, работодатель, конечно, может прикинуть, подходит ли кандидат по своим деловым качествам для выполнения той или иной работы. Однако не секрет, что для правильной оценки деловых качеств этого недостаточно. Да и работник составляет свое первое мнение о будущей работе чаще всего по объявлению о вакансии и результатам собеседования. Но зачастую действительность оказывается далека от первоначально сложившегося представления. Разрешить сомнения с обеих сторон, не создавая при этом трудностей и негативных последствий при прекращении трудового договора, поможет испытание при приеме на работу.
Из этой формулировки следует, что стороны, закрепив условие об испытании при заключении трудового договора, впоследствии не могут ни продлить, ни сократить срок испытания. Кодекс такой механизм просто не предусматривает. Хотя, казалось бы, странно. Почему бы на уровне законодателя не установить возможность сокращения срока испытания? Ведь это скорее «плюс», чем «минус» для работника, например его уже не смогут уволить за неудовлетворительный результат испытания. Однако такая позиция законодателя становится вполне объяснимой, достаточно лишь вспомнить гарантии, которые предоставляются работнику на период испытания.Читать полностью
Зарплата после испытательного срока увеличивается
Самым неприятным здесь является то, что закон в данном случае практически бессилен, ведь он опирается только на документальную базу. Единственный документ, к которому можно апеллировать – это трудовой договор. Если работодатель при приеме на работу обещал зарплату на время испытательного срока, к примеру, 25 тыс.р. а по его успешном окончании – 35 тыс.р. доказать последнюю цифру можно только если она указана в трудовом договоре.
«Только для ключевых позиций. Это справедливо, ведь первый месяц компания несет расходы на обучение сотрудника и на исправление допущенных им ошибок»; «Условия оговариваются при приеме на работу. Повышение зарплаты не является обязательным после прохождения срока»; «Оклад не занижается при приеме, а после испытательного срока сотрудник начинает участвовать в бонусной программе», — сообщают кадровики.
Разработка типового перечня задач на испытательный срок
Оценка:• анализ работы нового сотрудника в соответствии с поставленными целями и задачами; • проведение итоговой оценки нового сотрудника — оформление Заключения о результатах испытательного срока; • принятие решения о дальнейшем сотрудничестве нового работника с организацией. 7. Заключительный этап: • знакомство нового сотрудника с решением об окончании испытательного срока; • формирование плана работы нового сотрудника на следующий период (для руководителей — на год; для остальных сотрудников — на усмотрение начальника); •предоставление документов об окончании испытательного срока в дирекцию по персоналу.
Однако твердая позиция дирекции по персоналу в этом вопросе, активное предложение сотрудникам обучения и помощи, адекватная реакция на конструктивную критику со временем убедили членов организации в полезности и оправданности внедренной процедуры. Содержание: Вопросы для закрепления материала: 1. Какова основная цель проведения испытательного срока нового сотрудника? 2. Дайте определение наставничеству? 3. Как осуществляется процесс наставничества? Кратко охарактеризуйте его стадии. 4. Каким образом наставничество способствует развитию организации? 5. Перечислите основные преимущества наставничества.
11 вопросов на собеседовании, на которые нужно знать ответ
Отвечая на этот вопрос и другие вопросы интервьюера, держитесь спокойно и говорите уверенным тоном. Расскажите то, что будет важно услышать работодателю: место учебы и специальность, опыт работы, знания и умения, заинтересованность именно в этой работе и личностные качества – стрессоустойчивость, обучаемость, трудолюбие. Подробнее этот момент рассмотрен в этой статье, где приведен примерный рассказ соискателя о себе, а также даны рекомендации о том, как лучше отвечать.
11 основных задаваемых вопросов на собеседовании и умные ответы на них можно найти здесь. Как отвечать на сложные и нестандартные вопросы, чтобы понравиться работодателю? Какие вопросы будет задавать рекрутер, зависит от того, на какую должность принимается работник, однако, как правило, имеется стандартный набор вопросов, которые задаются всем соискателям, о них и пойдет речь ниже.
Как успешно пройти испытательный срок на новой работе
Добиться рекордных показателей в первые месяцы, вероятно, будет достаточно трудно. Однако для этого нужно сделать первые шаги, и показать работодателю, что вы делаете все для достижения тех планов, которые были озвучены на собеседования. Поэтому перед тем, как выйти на новое рабочее место, составьте свой план и следуйте его пунктам, чтобы удержаться после испытательного срока. В этом плане нужно написать задачи, которые должны быть выполнены в течение указанного срока. Нужно также указать сроки выполнения поставленных задач и обозначить критерии оценки работы. Составить такой план можно совместно с руководителем или рекрутером.
Вывод первый: испытательный срок может устанавливаться, но это не обязательное условие. Принять на работу могут и без испытания. В принципе, испытательный срок устанавливается по соглашению сторон, но если вы откажетесь подписывать договор, в котором он установлен, то просто… не получите работу.
25 Янв 2019 etolaw 1302