Отпуск По Уходу За Ребенком До 3 Лет Бабушке Работающей
Может ли бабушка взять отпуск по уходу за ребенком
В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ в случае, если бабушка фактически осуществляет уход за ребенком, она может использовать отпуск по уходу за ребенком. Но для оформления отпуска ей необходимо будет подтвердить, что родители ребенка не используют отпуск по уходу за ребенком и не получают ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Бабушка вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет полностью или по частям. В этот период данного отпуска ей будет выплачиваться пособие по уходу за ребенком.
- копия свидетельства о рождении внука Н.Е. Смирнова;
- копия свидетельства о рождении моей дочери И.А. Смирновой;
- копия свидетельства о браке моей дочери И.А. Смирновой;
- справка с места работы матери ребенка И.А. Смирновой о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие по уходу за ним от 24.12.2011 г. №12-к;
- справка с места работы отца ребенка Е.Д. Смирнова о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие по уходу за ним от 24.12.2011 г. №35.
Можно ли бабушке оформить отпуск по уходу за ребенком
Ухаживать за новорожденным, согласно законодательству, может любой работающий член семьи или родственник, например бабушка. Достаточно собрать документы и оформить на себя оплачиваемый отпуск до достижения малышом 1,5 лет и до 3 лет –неоплачиваемый.
Если мать из-за плохого здоровья не может ухаживать за ребенком, она должна подать заявление, в котором указана просьба о прекращении денежных выплат. Ежемесячное пособие будет переоформлено на другого члена семьи.
Как бабушке оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Выплата ежемесячных компенсационных выплат осуществляется за текущий месяц в сроки, установленные для выплаты ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
А что будет, если не предоставлять свидетельство о рождении матери и документ о смене фамилии?
Ведь работодатель не может отказать в предоставлении отпуска в связи с отсутствием этих документов? Они пугают бабушку прогулами, я ей никак не могу объяснить, что прогулов не будет. Но. для нее я не авторитет.
Как оформить декрет на бабушку
Сформированный пакет документов родственник или опекун должен представить по своему месту работы. Работодатель не имеет права отказать в удовлетворении заявления, так как это прямое нарушение трудового законодательства, влекущее за собой административную ответственность (ч. 3 ст. 268 ТК РФ). В случае отказа работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд. Также наниматель не вправе уволить работника, который подал заявление на отпуск по уходу за ребенком.
Главное различие ситуаций, в которых бабушка или другой близкий родственник отправляется в отпуск по уходу за ребенком, — это необходимость подтвердить, что родители и другие члены семьи не получают перечисленных выше пособий.
Отпуск По Уходу За Ребенком До 3 Лет Бабушке Работающей
Я нахожусь в отпуске по беременности и родам. с мая т.г. должна выйти на работу, хочу оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на мужа, но он к сожалению не работает, в 2013 году работал до 1 ноября. По его справке 2-НДФЛ за 2013 год могут ли оформить отпуск (для начисления 40%) или нет?
ваш муж может получать пособие по уходу в минимальном размере в терр.органе соцзащиты по месту жительства.
никакие справки и заработке/доходах для этого не требуются.
с вашего места работы нужна будет справка, что вы в отпуске по уходу за данным ребенком не находитесь и пособие не получаете.
нам в мфц сказали сможем если муж будет оформлен по уходу за пенсионерами(за матерью своей) и после этого пройдёт 3 месеца,ну тогда будет доход.И после этого сможем продлить по уходу, и ещё сказали придётся отказаться от денег для многодетных-это где-то 1100 руб.имеют ли они право на это? и после как закончится по уходу,продлится ли многодетные деньги?
понятия не имеем. эти вещи регулируются вашим региональным и муниципальным законодательством, мы не в курсе.
Как оформить отпуск по уходу за ребенком бабушке, чтобы сохранить пособие — мнение юриста
В стремительно меняющейся экономике молодые матери не всегда готовы надолго выпадать из трудового процесса, и законодательство позволяет без лишних проблем решать эту проблему. В то же время и средней возраст современной бабушки значительно снизился, поэтому социальные гарантии для нее тоже очень важны и актуальны.
Нет запрета и на неоднократный уход в такой отпуск, то есть бабушка, как и любой из родителей, может в любой период времени, пока ребенку не исполнится трех лет, уходить в отпуск, выходить из него, и вновь уходить. В данном случае также обосновывать такую необходимость не требуется.
Отпуск по уходу за ребёнком работающей бабушке
— подтверждающие документы, что мать ребенка и отец ребенка не пользуются отпуском по уходу за этим ребенком на основании статьи 256 ТК, а работают, а такие Справки могут предоставить только с места работы матери и отца.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Отпуск По Уходу За Ребенком До 3 Лет Бабушке Работающей
Если же стимулом оформления отпуска на бабушку является получение пособия, то важным условием является то, что бабушка должна работать. Кстати, данная инструкция распространяется на работающих дедушек и других родственников.
Итак, пошаговая инструкция оформления отпуска по уходу за ребенком другим членом семьи.
Оформление отпуска по уходу за ребенком бабушке может иметь разные причины. Родители не хотят терять свой приличный заработок, маме нужно сдавать экзамены или она заболела. Если бабушка не работает или уже пенсионерка, то проблем нет. Она сидит с внуком и ей ничего оформлять не нужно, т.к. пособие она все равно не получит.
Правила предоставления бабушке отпуска по уходу за ребенком до 1, 5 лет
В общем случае, сумма возмещения равняется 40 % от средней заработной платы. В некоторых ситуациях госвыплата имеет фиксированный размер. Обратиться за госпособием можно в любой день после выхода в отпуск в течение полугода с момента, когда малышу исполнилось 1,5 года. Кроме того, независимо от даты подачи заявления госпособие насчитывается сотруднице с того дня, когда она ушла в отпуск и до исполнения малютке 1,5 лет. Соцпособие начисляют на протяжении 10 календарных дней с момента предоставления заявления и документов. Если компенсационную выплату насчитывает работодатель, то она будет выплачиваться вместе с зарплатой. В том случае если госпособие платит местный орган ФСС, то он перечисляет его через почту или через определенную кредитную организацию.
Необходимо учитывать, что ОУР и декретный — это разные понятия. Последнее понятие является «народным» названием отпусков по беременности и родам (БиР) и по уходу за ребенком. В первый же может уйти, как уже было сказано, не только роженица, но и другой родственник (в том числе бабушка или отец) с момента окончания декрета и до времени, когда малютке исполнится 3 года.
В отпуск по уходу за ребенком уходит
Большинство руководителей предприятий и немало работников отдела кадров заблуждаются, думая, что отпуск по уходу за ребенком могут использовать только матери. Работодатель не вправе отказать бабушке использовать отпуск по уходу за ребенком только на том основании, что у ребенка имеются родители и эта обязанность лежит на них.
Для лиц, работающих, проходящих службу, проживающих в районах, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер ежемесячных компенсационных выплат определяется с применением этих коэффициентов независимо от места фактического пребывания получателя в период отпуска по уходу за ребенком.
Бабушка уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Добрый день!
Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить «спасибо» и «пожалуйста». Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам — требование правил форума.
В «зоне», согласно положениям Закона РФ от 15 мая 1991 г. N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» и «Правил выплаты ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в двойном размере гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, утвержденным ПП РФ от 16.07.2005 г. N 439, предусмотрена выплата «удвоенного» пособия в течение трёх лет.
Отпуск по уходу за ребенком работающей бабушке ->
С первых месяцев отпуска по уходу за ребенком кроме соответствующего пособия работнику согласно Указу Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» положена ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 руб. Порядок ее назначения и выплаты утвержден Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206 (далее — Порядок). В соответствии с п. 20 Порядка выплату компенсации финансирует работодатель из средств, направляемых на оплату труда работников. Если компенсацию выплачивает бюджетное учреждение, расходы финансируются за счет бюджетных средств.
Вопрос выплаты работодателем компенсации в размере 50 руб. за счет собственных средств рассматривался в 2003 г. Верховным Судом РФ: в Определении Президиума Верховного Суда РФ от 24.12.2003 N 56пв-03 отмечено, что она входит в число установленных федеральным законодательством гарантий в связи с материнством и выполняет одну из важнейших функций — частичной компенсации утраченного заработка (дохода) лица, находящего в отпуске по уходу за ребенком. Такие выплаты осуществляются за счет средств, направляемых на оплату труда предприятиями, учреждениями и организациями независимо от их организационно-правовых форм. Если содержание учреждений и организаций, включая фонд оплаты труда, финансируется из бюджетов, то указанные права реализуются также за счет соответствующих бюджетов. В связи с этим данные выплаты предоставляются матерям (другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от их форм собственности. Таким образом, компенсация в размере 50 руб. выплачивается каждый месяц в течение отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за счет средств работодателя.
Женщина, работница фирмы, хочет взять отпуск по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет. До 1,5 лет с ним сидела его мама и вышла на свою работу.
1) Какие документы нужно предоставить бабушке на фирму, что бы взять отпуск до 3 лет.
2) Нужно ли вообще выплачивать ей какое-либо пособие, ребенку уже есть 1,5 года.
Тема: Отпуск по уходу за ребенком для бабушки
Сейчас работодатель требует предоставить оригинал свидетельства о браке, которого быть не может, т.к. брак расторгнут. А если не можете предоставить свидетельство о браке, то тогда свидетельство о расторжении брака, в котором будет написано, что дочь оставила новую фамилию. Этого свидетельства нет и получить его не представляется возможным в силу определенных обстоятельств.
Работодатель требует уволиться, пугает прогулами. Поэтому хочется собрать все документы и послать почтой, вот пытаюсь выяснить какие документы нужны.
Читаю дословно ст. 256 и комментарии к нему
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком.
.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
.
Комментарии
§ 2. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет предоставляется по заявлению женщины, к которому прилагается копия свидетельства о рождении ребенка (в соответствующих случаях копия свидетельства об усыновлении ребенка). Основанием для предоставления отпуска является решение работодателя. Оно принимается в 10-дневный срок со дня подачи заявления со всеми необходимыми документами. При этом надо иметь в виду, что работодатель не вправе отказать в таком отпуске. Он может предоставляться по просьбе матери и другим гражданам (отцу ребенка, дедушке, бабушке, другим родственникам или опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком), подлежащим обязательному социальному страхованию. В этом случае к заявлению прилагается справка о том, что мать ребенка не использует данный отпуск и не получает пособия по месту своей работы. В данном случае происходит как бы делегирование права на получение отпуска матерью ребенка, отказавшейся от использования отпуска, другому лицу со всеми вытекающими из этого правовыми последствиями. Отпуск может быть использован полностью, по частям, т.е. с перерывами, причем на период отпуска за работником сохраняется место работы (должность). Получивший отпуск по уходу за ребенком имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, в том числе в организации, которая предоставила отпуск. Другими словами, такая работа не лишает права получать за время отпуска пособие.
Источник
http://kzotrf.ru/head_41.html
Как законно получить отпуск по уходу за ребенком до 1
Отпуск по уходу до 3 лет может быть предоставлен лишь одному лицу. Если это будет работающая бабушка, то остальные члены семьи должны предоставить подтверждение того, что ими данный период декрета не оформлен ни в соцзащите, ни по месту работы.
Несмотря на то, что бабушка не обязана доказывать, что мать или отец в силу занятости не могут осуществлять уход, справки с места работы представить придется. В них должна содержаться информация о том, что родителями декретный отпуск за ребенком не используется.
Как оформить бабушке отпуск по уходу за ребенком
- Его родители лишены родительских прав и не могут производить опеку.
- Мама и папа признаны без вести пропавшими.
- Родители отбывают наказание в тюрьме.
- Папа и/или мама являются инвалидами или имеют стойкие проблемы со здоровьем, не позволяющие им ухаживать за новорожденным.
Принимая решение о переоформлении заботы за новорожденным на бабушку, следует учитывать некоторые особенности данного процесса. Первый критерий, который стоит учесть, — это наличие у нее официального трудоустройства. При этом неважно является ли она работающей пенсионеркой или пока не достигла пенсионного возраста. Неработающие граждане могут также сидеть в декретном, но выплаты получать не будут.
Как оформить декрет на бабушку
Для подтверждения потребуется официальный документ (справка, выписка, информация) соответствующей организации. Например, справка с места работы матери или отца, или выписка из Центра занятости населения, о том, что родители не получают полагающихся пособий.
Чаще всего на выручку молодым родителям в уходе за их новорожденным чадом приходят бабушки. Причём совершенно неважно, работают они, или вышли на заслуженную пенсию. Поэтому, в тех случаях, когда возникает необходимость оформления декретного отпуска на другое лицо, им становится именно безотказная бабушка. Конечно, в такой отпуск можно отправить и папу, но это только в том случае, когда мама зарабатывает гораздо больше, чем он, или по другим, крайне веским обстоятельствам. Почему? Потому, что не все молодые отцы готовы пожертвовать своим «драгоценным» временем на воспитание ребёнка. Им гораздо проще просто найти достойную работу. Но ситуации бывают разными, потому…
Так вот, для того чтобы оформить отпуск по уходу за ребёнком на работающую бабушку или мужа нужно начинать с отдела кадров той организации, в которой они работают. Туда нужно подать:
1. Заявление о предоставлении декретного отпуска.
2. Свидетельство о рождении ребёнка.
3. Справку с места работы матери ребёнка. В том случае, если она нигде не работает, и нет никаких веских аргументов в пользу того, что есть потребность в предоставлении такого отпуска другим лицам — вполне вероятно, что вы получите отказ. Но если, к примеру, родилась двойня или более двух детей, тогда конечно у вас будут основания взять отпуск по уходу за вторым (и более) детьми.
4. Заявление о начислении пособия. Это пособие будет выплачиваться до тех пор, пока ребёнок не достигнет возраста полутора лет.
