Главная / Без рубрики / Отпуск По Уходу За Ребенком Бабушке Если Мать Не Работает

Отпуск По Уходу За Ребенком Бабушке Если Мать Не Работает

Может ли бабушка взять отпуск по уходу за ребенком

копия свидетельства о рождении внука Н.Е. Смирнова;
копия свидетельства о рождении моей дочери И.А. Смирновой;
копия свидетельства о браке моей дочери И.А. Смирновой;
справка с места работы матери ребенка И.А. Смирновой о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие по уходу за ним от 24.12.2011 г. №12-к;
справка с места работы отца ребенка Е.Д. Смирнова о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие по уходу за ним от 24.12.2011 г. №35.

Как правило отпуск по уходу за ребенком использует мать ребенка, т.к. именно она осуществляет фактический уход за ребенком. При определенных семейных обстоятельствах бывает, что мать ребенка не может осуществлять уход. И тогда на семейном совете принимается решение, что ухаживать за ребенком будет бабушка. Придется ли бабушке увольняться с работы или она может взять отпуск по уходу за ребенком?

В отпуск по уходу за ребенком уходит

Обратим внимание, что во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком бабушка или дедушка могут подать заявление о своем желании работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Вышедшая на работу бабушка (или дедушка) вправе через некоторое время (даже на следующий день!) снова уйти в отпуск по уходу за внуком. И так может продолжаться бесконечное число раз до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года (это максимальный срок отпуска по уходу за ребенком).

Юридические услуги

Справка выдана для предоставления по месту требования. И как ей это будет оплачиваться? Так что государство не ущемляет права бабушки в отношении ее кровного или усыновленного внука, и она может принимать самое непосредственное участие в его воспитании, если так сложились обстоятельства, или решили родители. Ей надо пойти в терр. Поэтому получатели ежемесячных компенсационных выплат обязаны извещать обо всех изменениях, влияющих на их выплату, администрацию организации. Можно выбрать один из двух предложенных вариантов работа дома или частичная занятость.

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Поэтому органы опеки имеют возможность помочь в оформлении больничного листа по беременности и родам по просьбе примной матери. Получать новые комментарии по электронной почте.

Как законно получить отпуск по уходу за ребенком до 1

Если мать или отец ребенка не работают, необходима справка из органов соцзащиты о том, что они не получают пособие по уходу до 1.5 лет. Если родители осуществляют предпринимательскую деятельность, потребуется справки из органов ФСС о том, что они не получают ежемесячную выплату из этого источника.

Заявление — скачать образец;
Свидетельство о рождении ребенка и всех предыдущих детей от этих родителей;
Справки с мест работы отца и матери в том, что они не получают пособия до 1.5 лет. Если мать и отец не работают – справки с УСЗН, если предприниматели – справки с ФСС.
Документ, подтверждающий родство;
Документ, подтверждающий совместное проживание с ребенком (не обязательно).

к оглавлению ↑

Отпуск по уходу за ребёнком работающей бабушке

Согласно статьи 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Оплата больничного листа по уходу за ребенком бабушке, если в отпуске по уходу находится мать

Вдвойне решение КС странно потому, что средний для оплаты пособия по временной нетрудоспособности бессмысленно брать работающему человеку с целью «обокрасть» наше «любимое» государство. Потому что чаще всего:
а) «обокрасть» можно максимум на 60 дней в году
б) если у работника стаж меньше 8 лет, он теряет «в заработке» с первого дня
в) если у работника большой стаж, он теряет «в заработке» с 11 дня
г) если работник имеет среднюю или высокую зарплату, то человек теряет в «заработке» с первого дня не зависимо от стажа
д) с 2011 года, он теряет как в «заработке» так и в последующих оплатах больничных, в том числе и по болезни себя самого

Решение КС предполагает предоставление каких-то странных справок от другого родителя о том, что он не получает совсем другое пособие совсем не то, за которым обращается этот родитель. Причем про обязанность предоставления таких справок опять же нигде не написано.

Может ли бабушка уйти в отпуск по уходу за ребенком, если мать ребенка не работает

Здравствуйте. Уважаемые юристы, подскажите пожалуйста может ли бабушка ребенка уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет если мать ребенка не работает и фактический уход будет осуществлять она, а не бабушка? Есть ли какие-то основания у работодателя для отказа в предоставлении декрета на работе бабушке?

ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
примечание.
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
— со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет — ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
— ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.

Можно ли бабушке оформить отпуск по уходу за ребенком

Если мать из-за плохого здоровья не может ухаживать за ребенком, она должна подать заявление, в котором указана просьба о прекращении денежных выплат. Ежемесячное пособие будет переоформлено на другого члена семьи.

Встречаются ситуации, когда мать не может ухаживать за новорожденным малышом из-за различных жизненных проблем. Тогда встает вполне логичный вопрос: можно ли взять отпуск по уходу за ребенком бабушке, какие документы при этом нужно собрать?

Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком бабушке, если мать ребенка в данный момент не работает

При наступлении событий, которые влекут досрочное прекращение выплаты пособия, работодатель прекращает выплату с месяца, следующего за месяцем, в котором имело место указанное событие. В случае смерти ребенка пособие выплачивают по день смерти включительно ( п. 46 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н ).

Так, с 1 января 2013 года сумма ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком должна выплачиваться в размере не меньшем, чем 2453,93 руб. А при уходе за вторым и последующими детьми сумма пособия должна быть не меньше 4907,85 руб. Округление суммы пособия до полного рубля не предусмотрено.

Отпуск по уходу за ребенком отцу или бабушке

Чтобы оформить отпуск по уходу за малышом, работающий отец должен написать на имя руководителя компании два заявления. Одно из них должно содержать просьбу о предоставлении ОУР, второе — о назначении пособия.

Трудовой кодекс установил, что мать не обладает исключительным правом на отпуск по уходу за ребенком и определил круг лиц, которые также могут его оформить. В законе сказано, что бабушка, отец ребенка и прочие родственники вправе получать пособие (по уходу) даже в том случае, если они приступят к исполнению трудовых обязанностей на условиях неполного дня или будут работать дома.

Отпуск По Уходу За Ребенком Бабушке Если Мать Не Работает

Обоснование вывода:
Часть первая ст. 256 ТК РФ предусматривает, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Часть вторая ст. 256 ТК РФ, в свою очередь, допускает полное или частичное использование данного отпуска не только матерью ребенка, но также и другими лицами, фактически осуществляющими уход за ним (например отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном).
На наш взгляд, из положений ст. 256 ТК РФ следует, что в отпуске по уходу за одним и тем же ребенком одновременно может находиться только одно лицо. Ведь такой отпуск имеет целевое социальное назначение — обеспечить работающей матери (или другим работающим родственникам) малолетнего ребенка возможность ухаживать за ним. Поэтому до тех пор, пока указанная цель не достигнута, у работодателя сохраняется обязанность по предоставлению отпуска по уходу за ребенком любому из лиц, имеющих право на его полное или частичное использование. Если же указанная цель достигнута и одному из лиц, имеющих право на рассматриваемый отпуск, последний уже был предоставлен, то у работодателя нет обязанности по одновременному предоставлению данного отпуска другим лицам, имеющим на него право. Судебная практика также подчеркивает, что право одного из родственников на предоставление ему отпуска по уходу за ребенком зависит от неиспользования этого отпуска другим родственником (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 28.05.2012 N 11-7984, определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 30.03.2012 N 33-9247, а также постановление Конституционного Суда РФ от 06.02.2009 N 3-П, определение Конституционного Суда РФ от 07.06.2011 N 742-О-О).
Следовательно, если отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не используется в настоящее время ни матерью, ни отцом ребенка (и этот факт подтвержден соответствующими справками с мест их работы), то любой другой родственник ребенка, фактически осуществляющий уход за ним (в том числе бабушка), вправе потребовать от своего работодателя предоставления данного отпуска, подав соответствующее заявление.
Кроме того, как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в п. 19 постановления от 28.01.2014 N 1 (далее — Постановление N 1), документом, подтверждающим право на предоставление отпуска по уходу за ребенком, является свидетельство о рождении ребенка.
Таким образом, помимо заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, бабушке ребенка необходимо предоставить работодателю свидетельство о рождении ребенка, за которым будет осуществляться уход, и его копию, а также справки от работодателей (для неработающих — из органов социальной защиты по месту жительства) родителей ребенка о том, что они не используют такой отпуск (смотрите также апелляционное определение СК по гражданским делам Волгоградского областного суда от 08.08.2013 по делу N 33-8646/2013).
Возможность предоставления отпуска по уходу за ребенком не зависит от степени родства и совместного проживания указанного лица с родителями (родителем) ребенка (п. 19 Постановления N 1). Однако, поскольку ст. 256 ТК РФ предусматривает возможность предоставления данного отпуска только родственникам или опекунам ребенка, полагаем, что работодателю целесообразно потребовать от работницы также предоставления документов, подтверждающих родственную связь (в случае с бабушкой — свидетельства о рождении того из родителей ребенка, кому она является матерью, и его копии).
Поскольку документом, подтверждающим родственную связь матери и ребенка, является свидетельство о рождении ребенка, то ей для использования отпуска по уходу достаточно заявления, свидетельства о рождении ребенка и справки с места работы (либо из органа социальной защиты по месту жительства — для неработающих) отца ребенка о том, что он не находится в отпуске по уходу за ребенком.
Отметим также, что пунктом 19 Постановления N 1 судам предписано проверять, осуществляет ли лицо, претендующее на получение отпуска по уходу за ребенком, фактический уход за ребенком. Как показывает судебная практика, при отсутствии явных признаков неосуществления ухода за ребенком сотрудником предъявления им каких-либо дополнительных доказательств осуществления ухода за ребенком для получения соответствующего отпуска не требуется (смотрите, например, апелляционное определение Московского городского суда от 10.07.2022 N 33-24263/15, определение Московского городского суда от 04.02.2022 N 33-2929/15, а также постановление Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 06.06.2014 N Ф04-3783/14 по делу N А27-13297/2013). Достаточным для предоставления отпуска будет предъявление указанных выше документов.

Работница написала заявление о предоставлении с 01.10 2022 отпуска по уходу за внуком до 3-х лет.
Мать ребенка нигде не работает (приложена копия трудовой книжки), обучается заочно (приложена справка из учебного заведения). Согласно справке из органов соцзащиты с 01.10.2022 выплата матери пособия прекращена. С места работы отца приложена справка о том, что отпуск по уходу за ребенком им не используется и пособие он не получает. Приложены документы, подтверждающие родственные отношения, и копия свидетельства о рождении ребенка.
Обязан ли работодатель предоставить бабушке отпуск по уходу за внуком на основании вышеуказанных документов?
Какие документы необходимо представить бабушке по месту работы для предоставления ей отпуска по уходу за внуком?
Необходимо ли в данном случае бабушке подтверждать осуществление фактического ухода за внуком? Если да, то какими документами?
Какие документы необходимо представить матери (в стандартной ситуации) по месту работы для предоставления ей отпуска по уходу за сыном (только свидетельство о рождении)?

Оформление отпуска по уходу за ребенком для бабушки

Тем более, если мать ребенка не работает, т.е. может осуществлять уход за ребенком, то бабушке данный вид отпуска и пособия по уходу за ребенком до полутора лет не предоставят, т.к. отпуск по уходу за ребенком до полутора лет оформят на кого то из родственников или на отца ребенка, только при условии, если мать ребенка:

А проблемы с родственниками, которые вредничают решайте, т.к. сотрудники соцзащиты будут требовать пакет документов, который указан в Порядке выплат и они не укажут, что такой то документ не предоставлен в связи с тем, что отец ребенка вредничает, хотя странно, т.к. это деньги на содержание ребенка.

Отпуск По Уходу За Ребенком Бабушке Если Мать Не Работает

Если же стимулом оформления отпуска на бабушку является получение пособия, то важным условием является то, что бабушка должна работать. Кстати, данная инструкция распространяется на работающих дедушек и других родственников.
Итак, пошаговая инструкция оформления отпуска по уходу за ребенком другим членом семьи.

Оформление отпуска по уходу за ребенком бабушке может иметь разные причины. Родители не хотят терять свой приличный заработок, маме нужно сдавать экзамены или она заболела. Если бабушка не работает или уже пенсионерка, то проблем нет. Она сидит с внуком и ей ничего оформлять не нужно, т.к. пособие она все равно не получит.

Статьи и консультации 2022 по кадровому делопроизводству на сайте

«…В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Мать ребенка не работает, в отпуске по уходу за ребенком она соответственно не находится. Бабушка просит на работе отпуск по уходу за внуком. Вправе ли работодатель ей отказать в этом случае? Данный вопрос рассмотрел Приморский краевой суд.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком бабушке, чтобы сохранить пособие — мнение юриста

При этом среднемесячная зарплата бабушки не должна быть меньше МРОТ, если оказывается меньше, то платится 40% от текущего размера МРОТ. Данный показатель с 1 января 2022 года повысился до 9489 руб.

Кроме того, рассчитанное пособие не должно быть больше максимального, вычисленного из предельных баз по страховым взносам (в 2022 — 718000, в 2022 — 755000). Таким образом, с 1 января 2022 года выплаты до 1.5 лет не может быть более – 24536, 57 рублей.

Как оформляется отпуск по уходу за ребенком бабушке

Стоит заметить, что взять отпуск на работе для того, чтобы ухаживать за ребенком, может каждый член семьи или человек, который стал опекуном. Если бабушка понимает, что может ухаживать за ребенком, и помогать матери, она обязана оформить отпуск, если она работает.

Если по каким-либо причинам у матери ребенка ухудшилось здоровье, и физически она не в состоянии ухаживать за малышом, бабушка имеет право ухаживать за маленьким внуком. Каждая мать должна знать, что за ребенком могут ухаживать обе бабушки. Поэтому разговаривать можно сразу с обеими, чтобы решить, кому легче уйти с работы на время.

07 Июн 2019 etolaw 411