Неполный Рабочий День Для Женщин С Детьми До 14
Правила установления сокращенного неполного рабочего дня для женщин с детьми до 14 лет
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:
К заявлению необходимо приложить копию свидетельства о рождении ребенка. В самом заявлении делается ссылка на имеющийся документ, выступающий в качестве подтверждения наличия права на установление специфического графика работы.
КонсультантПлюс: Форумы
Сотрудницы, имеющие детей до 14 лет, требуют для себя неполный рабочий день, оговаривая при этом время начала работы смены ( например, 8:00). Работодателю в 8:00 такое кол-во сотрудников не нужно из-за низкой нагрузки. Вправе ли работодатель сместить время начала рабочей смены, оставив продолжительность смены по желанию сотрудницы?
Добрый день. Скажите, пожалуйста, при переходе на неполный рабочий день (5 часов в день) для матери с детьми до 14 лет и начислением, соответственно, зарплаты согласно отработанным часам , *** ли это сохранение ставки 1,0? Или при этом еще теряется и сама ставка 1,0 , например 0,5 ставки отдается другому сотруднику. Спасибо
Особенности труда при неполном рабочем дне для женщин с детьми до 14 лет
Исключения составляют случаи, когда женщина сама согласна отработать сверхурочно. Тогда ей потребуется подписаться, что привлекли по ее желанию, и она знала о возможности отказа. В этом случае ей можно поработать сверхурочно и получить за это дополнительные деньги.
Каждая официально трудоустроенная женщина имеет право взять больничный по беременности и родам. Он предоставляется с 30 недели вынашивания плода, однако уйти готовиться к появлению малыша на свет можно и позже. В обычной ситуации больничный составляет 140 дней – 70 суток до родов и 70 после. Когда женщина трудится, к примеру, до 35 недели, ей период после рождения ребенка продлен не будет.
Неполный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет
Кроме этого в трудовое время женщины будут входить и периоды, необходимые для кормления ребенка. Для этого она должна написать в заявлении о том, сколько раз в день и на какое количество времени ей придется отлучаться с рабочего места.
Какие документы нужны для оформления неполного рабочего дня, для женщины с ребенком до 14 лет
Здравствуйте! Имею ребенка в возрасте до 14 лет. Хочу оформить неполное рабочее время (2 часа в неделю). Имеет ли право отдел кадров требовать предоставления справки с места работы отца ребенка? Какие документы вообще вправе требовать ОК от женщины с ребенком в возрасте до 14 лет для оформления неполного рабочего времени по ее инициативе. Спасибо.
Справка с работы Вашего супруга необходима для установления факта неиспользования отцом ребенка права на неполный рабочий день (неделю) по этому же основанию. Могут запросить копию свидетельства о рождении ребенка, но уверен, что в ОК оно уже имеется.
Неполное рабочее время для женщины с ребенком до 14 лет
2. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
Режим неполного рабочего времени отличается от режима сокращенного рабочего времени. Последний устанавливают для отдельных категорий сотрудников и засчитывают как полную норму труда (ст. 92 ТК РФ). Если же речь идет о неполной рабочей неделе, то все нерабочие дни в таком случае отражают как выходные дни (ст. 93 ТК РФ).
Неполный рабочий день женщинам, имеющим детей до 14 лет
Добрый вечер! Интересно, а воспользовался ли кто-нибудь из сотрудниц женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, данной статьёй ТК ? Вообще реально ли это и распространяется ли она на сотрудников милиции? Я так понимаю что раз нигде в положении и в ЗоМ не говорится иное, то распространяется?
«Статья 93. Неполное рабочее время
Нет такого документа ни в природе, ни в законодательстве Российской Федерации. Рекомендую внимательно ознакомиться со статьей 54 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации:
Статья 54. Социальные гарантии сотрудников органов внутренних дел
Беременные женщины и матери из числа сотрудников органов внутренних дел, а также отцы — сотрудники органов внутренних дел, воспитывающие детей без матери (в случае ее смерти, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения), пользуются правовыми и социальными гарантиями, установленными законодательством Российской Федерации для этой категории населения Российской Федерации.
Юридическая консультация и правовая помощь на: юристы онлайн
Чтобы задать вопрос, Вам потребуется смартфон или компьютер с доступом в Интернет.
Для получения консультации перейдите на страницу «Задать вопрос» и на ней подробно опишите свою проблему.
Если Вы размещаете платный премиум-вопрос, тогда вам предоставляется гарантия срочного ответа. Более того, Вы узнаете компетентные мнения сразу нескольких юристов.
Вам потребовалась квалифицированная юридическая помощь? Ищете юриста для консультации, но времени для походов в адвокатские конторы катастрофически не хватает? Попробовали самостоятельно окунуться в изучение юридических вопросов, но запутались и опасаетесь, что совершите ошибки? Значит, вам потребовалась наша помощь!
Сокращённая рабочая неделя и неполный рабочий день
Кроме этих, существует ещё несколько категорий, сокращённое время работы которых узаконено отдельными ФЗ. Имеются в виду работники, занятые на предприятиях по производству химического оружия, медики, связанные с обслуживанием ВИЧ-инфицированных, больных туберкулёзом и пр.
- Уменьшение количества дней в течение рабочей недели.
- Изменение в сторону уменьшения числа рабочих дней за неделю при сохранении нормы рабочей смены.
- Снижение количества дней недели и рабочих часов в смену.
Неполный рабочий день: Трудовой кодекс
А вот отпуск при неполном рабочем дне точно такой же, как и при обычном графике. При расчете отпускных берут во внимание трудовой стаж и другие трудовые права. По сути, режим сокращенного рабочего дня не влияет на длительность ежегодного отпуска. Расчет среднедневного заработка для начисления командировочных, больничных и отпускных происходит в обычном порядке, согласно нормативно-правовой документации. Не играет роли изменение режима работы сотрудника в расчетном периоде.
Так вот, в нем учет работы в условиях неполного дня по пожеланию работника отмечается кодом «НС» или же «25» (согласно постановлению Госкомстата от 05.01.2004 № 1). В этом случае идет разговор о неполном рабочем дне, поскольку нерабочие дни при сокращенной неделе будут отмечаться как выходные.
Режим неполного рабочего времени для женщин с детьми
Как правило, режим неполного рабочего времени устанавливается для работника по соглашению с работодателем. По общим правилам, предусмотренным ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени составляет до 40 часов в неделю, но по соглашению между работником и работодателем для работника может быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, в результате чего работник может работать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
Режим работы при неполном рабочем времени может предусматривать как сокращение продолжительности ежедневной работы на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели, так и сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы или же при одновременном сокращении такой продолжительности. В этом случае оплата труда будет производится пропорционально отработанному работником времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Неполный рабочий день для женщин с детьми
Неполное рабочее время, устанавливаемое работнику в отпуске по уходу за ребенком, не должно составлять больше 60% от нормальной продолжительности его рабочего времени. В противном случае пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет платить не положено.
К такому выводу пришло региональное отделение Фонда социального страхования (ФСС) по Республике Удмуртия на основе складывающейся судебной практики, о чем 27 октября 2022 года на официальном сайте страховщика было опубликовано соответствующее объявление: Смотреть на сайте ФСС Удмуртии Согласно ст. 256 Трудового кодекса (ТК) РФ работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право работать на условиях неполного рабочего времени, получая при этом и заработную плату пропорционально фактически отработанному времени, и пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет.
До тех пор пока работодатель не предоставит новую работу, он освобождает вас от работы, но обязан выплачивать средний заработок по предыдущей должности. Женщина с ребенком до полутора лет вправе попросить работодателя перевести ее на другую работу, если не может совмещать прежние обязанности с заботой о малыше.
Заработная плата на новой должности должна быть не ниже среднего заработка по прежней работе. Условия перевода на другую работу и период, на который вас переводят, нужно зафиксировать в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Соглашение составляется в двух экземплярах — один для вас, один для работодателя.
Сокращенный рабочий день для женщин с детьми до 3 лет
35 лет, образование — высшее юридическое, стаж работы по специальности более 13 лет. С 2001 г. по 2014 г. — помощник судьи. С 2014 г. по настоящее время — частная практика по правовым вопросам (арбитраж, суды общей юрисдикции).
Если режим рабочего времени и времени отдыха работника отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, это необходимо прописать в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). В соответствии со ст. 72 ТК РФ для изменения определенных сторонами условий трудового договора заключается дополнительное соглашение (см. Пример 3).
Какой режим неполного рабочего дня для женщин с детьми
Как правило, режим неполного рабочего времени устанавливается для работника по соглашению с работодателем. По общим правилам, предусмотренным ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени составляет до 40 часов в неделю, но по соглашению между работником и работодателем для работника может быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, в результате чего работник может работать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
Очень часто мне приходится сидеть с ребенком в течение недели, т.к. няня не всегда может (ребенку 2 годика, в сад еще рано). Я хотела попросить своего начальника предоставлять мне 1-2 дополнительных выходных в неделю, и соответственно меньше оплату. Могут ли мне отказать?
Как добиться перевода на неполный рабочий день женщине с ребенком до 3-х лет
нужна неполная раб. неделя, в один день уйти на 4 часа раньше, можно ли переписать заявление, в свободной форме? Или есть определенный образец? Работодатель на контакт не идёт, и на перевод на неполную раб. неделю не согласен. График работы. Пятидневка с плавающими выходными. С 8.00 до 18.00, перерыв на обед 1 час. Подскажите пожалуйста, как правильно составить заявление.
Если вашему ребенку нет 14 лет, то работодатель обязан предоставить вам неполное рабочее время ст.93 ТК РФ — одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).
Заявление на неполный рабочий день для женщин с детьми до
Однако в некоторых ситуациях такой режим нецелесообразен и закон вполне допускает уменьшить продолжительность рабочего дня. При этом не следует путать понятия «сокращенный рабочий день» и «неполный рабочий день».
Сократить рабочее время или рабочую неделю следует по просьбе сотрудника-инвалида первой и второй группы, по просьбе работника, ухаживающего за тяжелобольным родственникам при предъявлении справки от врача.
07 Июн 2019 etolaw 483