Можно Ли Взять Отпуск За Свой Счет Перед Декретом
Можно ли взять отпуск за свой счет после декрета
Добрый день! Ситуация следующая. Моему единственному ребенку в сентябре будет 3 года, я должна выйти на работу, место в садике выделили. Но недавно мы окончательно поняли, что у ребенка задержка речевого развития (эхолалия, которую относят к проявлениям аутистических черт). Соответственно, я должна как минимум год, а то и два, бороться за здоровье ребенка и попытаться вытянуть его из этого состояния: хождение по врачам-психиатрам, психологам, логопедам-дефектологам, усиленные развивающие занятия и т.д. Кроме меня, сидеть с малышом некому, папа работает. В садик на несколько часов в день ребенок будет ходить. При этом, пока я была в декрете, ликвидировали отдел, в котором я работала. Увольняться я не хочу. Мне необходим отпуск за свой счет, как я понимаю. Может ли работодатель отказать мне в этом? Есть ли какие-то другие способы, чтобы не уволили. Будет ли идти трудовой стаж во время отпуска за свой счет? Если отпуск не дадут и мне придется уйти с работы, имею ли я право на какие-то вылаты в связи с ликвидацией отдела?
К сожалению все что после 3 лет только по согласованию с руководством. Они вправе отказать. Кроме того законодательно не предусмотрены длительный отпуск за свой счет. Если будет ликвидация вас должны предупредить за два месяца и после увольнения вам будут платить 3 месяца
Можно Ли Взять Отпуск За Свой Счет Перед Декретом
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Это, собственно, выдержка из Трудового Кодекса РФ.
Из личного опыта: все зависит от отношения к Вам работодателя. Отнесется по-человечески — даст отпуск. Если не даст — берите больничный (мало найдется врачей, которые смогут отказать беременной женщине, если та скажет, что плохо себя чувствует).
Удачи!
Можно Ли Взять Отпуск За Свой Счет Перед Декретом
Если легкий труд не могут предоставить, а врач рекомендует, то беременная вправе не работать, но при этом ей обязаны выплачивать з/п в прежнем размере. Минус в том, что ругаясь с начальством, незная какие они люди, могут нажелать всякой хрени, у меня было так, закончилось печально. Вам с вашим сроком переживать не стоит, главное малыш, удачи в борьбе!
Обратите внимание, что этот документ обязательно нужно оформлять всем организациям. Составляйте график с учетом положений трудового законодательства, специфики деятельности компании и пожеланий самих работников.
Отпуск за свой счет перед декретным отпуском
Образцы заявлений на отпуск Работники организации имеют права на различные виды отпусков. В частности, ежегодный оплачиваемый, отпуск без сохранения заработной платы, учебный или декретный. Каждый из них предоставляется на разных условиях.
Заявление, оставленное в отделе кадров, будет являться основанием для издания приказа руководителем. Издается приказ в свободной или унифицированной, принятой на предприятии, форме о предоставлении женщине отдыха.
Можно ли взять отпуск перед декретным отпуском и на каких условиях в 2022 году
Ситуация ІІ. Иванова отгуляла отпуск с 01.09.2022 по 28.09.2022. Декрет у нее начнется 01.01.2022. Ежегодный О. перед декретным отпуском Ивановой не положен. В первый период работы, с 01.02.2022 по 31.01.2022, она уже использовала свое право на ежегодный отпуск, а новый год еще не начался.
- если за прошлый год отпуск использован, а новый не начался – права на ежегодный отдых у женщины еще нет и воспользоваться им она не может;
- если за прошлый год О. использован, а новый рабочий год уже начался – женщина может взять весь или часть О. текущего периода;
- если у женщины есть неиспользованной прошлогодний отпуск и новый год уже начался – она вправе присоединить к декрету оба.
Можно ли продлить декретный отпуск за свой счет
У вас сейчас как отпуск по уходу за ребенком (а не декретный, декретный предоставляется непосредственно для родов и сразу поле них на срок от 70 до 110 дней). Так что вы можете еще и заявление написать на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска 🙂
Можно опереться на статью 260 Т рудового кодекса РФ «Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков», где сказано: «Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.»
Имеет ли право беременная взять перед оплачиваемым отпуском дни за свой счет
Работа на гос службе. По закону если в текущем году отпуск не был использован, перед декретом его можно взять полностью — это месяц. Еще по закону работник имеет право взять 15 дней за свой счет, но на сколько я знаю эти 15 дней даются только с разрешения начальства, в отличии от оплачиваемого отпуска перед декретом. Вопрос: могут ли беременной отказать в этих 15 днях? Если их необходимо взять перед оплачиваемым отпуском.
Автор,по договоренности с руководством вы можете взять и более 15 дней.но обязанность предоставления такого отпуска у руководства нет.Даже ваша беременность тут никакой роли не играет.Отпуск без сохранения заработной платы,а именно так он называется предоставляется работнику по семейным обстоятельствам.Докажите работодателю,что вы в нем нуждаетесь.
Можно ли беременной брать отпуск за свой счет до декрета
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Выделяют несколько видов отпусков по разным критериям: Конечно, у сотрудниц в положении может возникнуть вопрос: а положен ли отпуск перед декретом? Чаще всего эта тема поднимается в том случае, когда период работы в данном учреждении совсем небольшой.
Можно Ли Взять Отпуск За Свой Счет Перед Декретом
Однако, статья 260 Трудового Кодекса Российской Федерации развеивает этот миф своим содержанием: перед выходом на декретный отпуск сотрудница имеет право оформить оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
Можно Ли Взять Отпуск За Свой Счет Перед Декретом
○ До скольки оплачивают декретный отпуск: Другими словами, беременным перед декретом положен независимо от того, хочет этого работодатель или нет, а также от того, проработала ли дама в организации больше 6 месяцев.
отпуск за свой счет перед декретным отпуском Сейчас пособие по беременности и родам исчисляется исходя из календарных дней. А как быть, если в расчетном периоде есть без сохранения заработной платы в связи с бракосочетанием? Должен ли бухгалтер исключить эти дни из расчетного периода?
Как взять отпуск перед декретом
Впрочем, обычно для нарушающих закон работодателей достаточно просьбы письменно оформить свой отказ в законном праве на перенос отпуска перед декретом. Не бойтесь бороться за свои права. Увольнение беременной женщины и другие административные санкции запрещены законом. Если администрация угрожает проблемами в дальнейшем, по выходе из декрета, подумайте: стоит ли возвращаться к работодателю, нарушающему закон? Кроме того, за несколько лет отсутствия на работе ситуация и руководство могут несколько раз измениться, и ваш законный отдых так и останется неиспользованным.
Работодателю следует ознакомить беременную женщину с ее правами, в частности с особенностями предоставления отпуска. Несмотря на то что график отпусков составлен заранее, в декабре предыдущего года, для данной категории работниц следует внести изменения. Ведь зачастую подобное положение вещей оказывается сюрпризом для всех сторон.
Можно Ли Взять Отпуск За Свой Счет Перед Декретом
05.06.2010 года вышла в очередной отпуск и сразу по его окончании ушла в отпуск по БИР (с 26.07.2010).
С 30.12.2010 в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.
До 15.08.2013 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
16.08 вышла на работу. Сейчас нахожусь на третьем месяце беременности, и получается, что в декрет мне уходить примерно 29 января 2014.
Здравствуйте!
Работаю в коммерческой организации с 01.02.2006. Несколько раз был переоформлен трудовой договор, последний раз 01.05.2009 (Поясню: структура одна, а работодателей три. У одного я на основной работе, у двух других по совместительству. Основного работодателя меняли, поэтому и переоформляли договор).
Получается, что рабочий год нужно отсчитывать с 01.05.2009?
Может ли беременная взять отпуск за свой счет
Здравствуйте! Если Вы берете отпуск за свой счет, то работодатель действительно может Вам отказать. Поэтому Вам не нужно брать отпуск за свой счет. В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Данная норма носит императивный характер и по Вашему письменному заявлению работодатель обязан Вам его предоставить в полном размере и потом Вы сразу выходите в декретный отпуск.
В статье 128 Трудового кодекса указан перечень лиц, которым работодатель обязан предоставлять опуск «за свой счет», беременные в данном списке отсутствуют. Т.е. отпустить или не отпустить вас в отпуск без сохранения зарплаты — в данном случае решает работодатель.
Можно Ли Взять Отпуск За Свой Счет Перед Декретом
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Раздел VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
Ответ на сообщение мама Лёньки от 6 июн 2011, 11:00
вот и у нас привыкание длилось 3 МЕСЯЦА, дочка ходила по 3-4 часа и часто плакала, период привыкания у нее длится очень долго, поэтому отдавать на месяц в чужой сад, для нее это будет огромный стресс и целый день она находится там не сможет, будут бесконечные истерики
К тому же сад, которые предлагается как дежурный, не очень(( воспитатели за детьми не смотрят вообще, нет медсестры (она как-то бывает редко, хотя оформлена), к тому же детки все разных возрастов в одной группе собраны, там и трехлетки и семилетки.
Отпуск перед декретным отпуском: можно ли его взять
- для нанимателя – разбирательствами с органами охраны труда и правоохранителями;
- для самой беременной, которая подала справку в отдел кадров позже положенного или не подала вообще, – трудностями при получении пособия по беременности из федерального бюджета.
Ситуация І. Согласно производственному графику, Иванова должна была уйти в отпуск с 01.11.2022 по 28.11.2022. Согласно медсправке, с 29.06.2022 она в декрете. Иванова вправе получить весь ежегодный О. с 01.06.2022 по 28.06.2022.
26 Авг 2019 etolaw 366