Главная / Без рубрики / Можно Ли Выйти На Работу Раньше Окончания Декретного Отпуска

Можно Ли Выйти На Работу Раньше Окончания Декретного Отпуска

Выхожу на работу раньше окончания декретного отпуска

Получивший отпуск по уходу за ребенком имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, в том числе в организации, которая предоставила отпуск. Другими словами, такая работа не лишает права получать за время отпуска пособие. Однако если мама хочет выйти на, трудиться полный рабочий день (наравне со всеми), то ей необходимо будет прервать свой, но тогда ежемесячное пособие по уходу за ребенком ей выплачиваться не будет.

За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

Выходить ли на работу из декретного отпуска раньше

К сожалению, наиболее распространенной причиной досрочного прерывания отпуска являются материальные затруднения молодой семьи. Мама вынуждена выходить на работу, чтобы поддерживать финансовое благосостояние на определенном уровне. В данном случае нужно взвесить все факты и принять правильное решение.

Декретный отпуск состоит из нескольких периодов. Первая его составная часть — это больничный, выданный в женской консультации в связи с беременностью женщины и предстоящим рождением малыша. Получив отпуск на основании больничного листа, сотрудница получает оплату сразу за весь период отпуска и не может выйти на работу раньше.

Можно ли выйти на работу из декрета раньше положенного времени: выход после отпуска на работу по правилам

В жизни женщин нередко возникают обстоятельства, заставляющие их, будучи в декретном отпуске, выходить на работу раньше срока, установленного законом. Чаще всего, это связано со стремлением улучшить свое материальное положение. Иногда мамы не знают, как это делается, так же как о наличии возможности досрочного выхода на работу как такового, и условий, при которых он осуществляется.

Компании в этом случае нужно вернуть деньги за не потраченные дни отпуска сотрудницы в ФСС. Но у него нет права удерживать данные средства из зарплаты. Поэтому женщина, желающая вернуться на работу во время этой части декрета, должна предложить работодателю выгодные для него условия.

Выйти на работу раньше окончания декретного отпуска

Добрый день! Ребенку 1 год, на работу планирую выйти через 6 месяцев. Но в организации намечается реорганизация в виде присоединения при котором новым руководством будет формироваться совершенно новый коллектив. Мне предложили в отделе кадров не выходить на работу раньше срока (декрет заканчивается в марте 2013 года), чтобы потом в новой структуре не попасть под сокращение, потому как после реорганизации намечается сокращение штата почти в двое, а дождаться конкурса в новой структуре находясь в декрете и принять в нем участие.

Подскажите, пожалуйста, что будет наиболее целесообразным-выйти на работу раньше положенного срока и находясь уже фактически на работе «пережить» реорганизацию либо оставаться в декретном отпуске, а в новую структуру попасть по конкурсу на свою же должность. И вообще, в связи с реорганизацией, какие у меня права на свою же должность в новой структуре как у «декретчицы».

Я решила выйти на работу из декрета раньше окончания декретного отпуска

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста! Я решила выйти на работу из декрета раньше окончания декретного отпуска.Мне отказали в возврате на мое рабочее место предложив в замен другой магазин(я работаю в сети магазинов),который находится очень далеко от моего места жительства. Имеют ли они на это право?

Это означает, что основной работник в любое время в течение предусмотренного ч. 1 ст. 256 ТК РФ трехлетнего отпуска по уходу за ребенком вправе прервать отпуск и выйти на работу. При этом работник выходит именно на свою должность, занимаемую им до ухода в отпуск по уходу за ребенком, а не на иную должность, предложенную работодателем. Любые заявления работодателя о том, что ваша должность занята другим работником, неправомерны, поскольку с вашим выходом из отпуска по уходу за ребенком в силу ст. 79 ТК РФ автоматически прекращается трудовой договор с работником, заменявшим вас на время отпуска.

Выхожу на работу раньше окончания декретного отпуска

Обратите внимание! Есть один нюанс – после того, как у женщины закончился декретный отпуск, она еще в течение 12 месяцев не может быть подвержена прохождению аттестации, а соответственно в этот период ее нельзя уволить по причине несоответствия занимаемой должности.

Случается так, что женщина принимает решение начать работать до той даты, когда оканчивается оплаченный до- и послеродовой отпуск либо раньше времени выходит на работу из отпуска по уходу за ребенка, еще до достижения им возраста, предусмотренного в законе.

Можно Ли Выйти На Работу Раньше Окончания Декретного Отпуска

Однако, многие считают, что увольнять временных работников в связи с истечением срока договора нужно в день выхода основного сотрудника. Закон называет основанием увольнения выход основного работника (ч. 3 ст. 79 ТК). К тому же сотрудники не всегда предупреждают о своем выходе.Имеются судебные решения, поддерживающие такой подход, а потому работодателю лучше прекращать трудовые отношения с временным работником в день выхода основного работника и не раньше. Чтобы исключить проблемы при увольнении временного работника, работодателю целесообразно при заключении срочного договор выполнить ряд моментов: 1. Привязать срок договора к периоду отсутствия основного работника. 2. Не указывать дату окончания договора, т. к. основной сотрудник может прервать отпуск в любое время. Можно выделить следующие этапы увольнения временного работника. 1.

Только в коллективном договоре можно предусмотреть процедуру и сроки уведомления работодателя о досрочном выходе из декретного отпуска, и нарушение этого порядка будет основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.

Можно ли, находясь в декрете, работать на другой работе

дополнительный договор с основным работодателям на работу в режиме неполного времени на дому;

работа по гражданско-правовому договору с основным или сторонним работодателем;

работа по разовому договору подряда;

выполнение поделок и продажа без официального оформления деятельности.

Здравствуйте, скажите пожалуйста. Я отец, хочу оформить на себя отпуск по уходу за ребенком и продолжать работать неполный рабочий день (делал так уже с двумя детьми), но раньше неполный рабочий день можно было сделать меньше на час, а сейчас не более 4х часов в день. Вопрос: могу ли я оформить на организации отпуск, получая пособие, работая, получая оклад из 4х часов в день, а чтобы компенсировать потерю оклада-заключить еще гражданско-правовой договор в этой же организации, будут ли какие-нибудь проблемы у организации или у меня? Благодарю.

Можно ли выйти на работу до окончания декретного отпуска

Для установления неполного рабочего времени работнику, которому работодатель в силу закона обязан это сделать, необходимо написать соответствующее заявление, указав:
желаемую продолжительность рабочего времени;
вид неполного рабочего времени;
дата, с которой работник просит установить неполное рабочее время.
К заявлению необходимо приложить документ, подтверждающий основание, в соответствии с которым работник требует установить ему неполное рабочее время (например, справку из женской консультации о беременности, о наличии иждивенцев, свидетельство о рождении ребенка, справку из органов местного самоуправления, ЖЭУ о составе семьи, листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи, справку, подтверждающую факт установления инвалидности ребенка, документ о назначении опекуном и т.п.).

Неполное рабочее время — продолжительность рабочего времени меньше нормальной (т.е. менее 40 часов в неделю), установленная по соглашению сторон и оплачиваемая пропорционально отработанному времени.
Различаются следующие виды неполного рабочего времени:
неполный рабочий день (смена): уменьшается только количество часов работы в день (смену), например, ежедневно по четыре часа пять дней в неделю вместо установленных в организации восьми часов в день (смену);
неполная рабочая неделя: уменьшается количество дней работы, например, три дня в неделю по восемь часов вместо установленных пяти дней по восемь часов;
смешанный, т.е. неполный, рабочий день (смена) и неполная рабочая неделя: уменьшается количество часов и дней работы, например, три дня в неделю по три часа вместо пяти дней по восемь часов.
При установлении неполного рабочего дня необходимо помнить о существенных отличиях от сокращенной продолжительности рабочего времени.
Работники, работающие неполное рабочее время, пользуются такими же льготами и гарантиями, что и те, которым установлена нормальная продолжительность рабочего времени: время работызасчитывается в страховой стаж как полное рабочее время; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством и т.д. (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).
Инициатива установления неполного рабочего времени может исходить от любой стороны трудовых отношений, т.е. такое время устанавливается как по просьбе работника, так и по инициативе работодателя.
Нормы Трудового кодекса РФ позволяют по соглашению сторон устанавливать неполное рабочее время любой категории работников организации (например, проходящим обучение в данной организации (ч. 2 ст. 203 ТК РФ)).
Однако существует определенный круг лиц, для которых работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по их просьбе. К ним относятся (ч. 1 ст. 93, ст. 256 ТК РФ):женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отец ребенка, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком и желающий работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия;

Невыход на работу после декретного отпуска

Цитата: Работодатель может уволить работника, который не вышел на работу на следующий день после окончания отпуска по уходу за ребенком, если расценит причину отсутствия неуважительной и соблюдет требования, предусмотренные для наложения дисциплинарного взыскания.

Обоснование: В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Следовательно, при достижении ребенком возраста трех лет отпуск по уходу за ребенком у работника прекращается.
Таким образом, если работник не вышел на работу без уважительных причин по истечении отпуска по уходу за ребенком, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор по основанию, предусмотренному п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Согласно п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в частности прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Статьей 192 ТК РФ установлено, что к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основанию, предусмотренному п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Таким образом, перед тем как расторгнуть трудовой договор, необходимо совершить определенные действия согласно ст. ст. 192 и 193 ТК РФ.
Работодателю при отсутствии работника на работе необходимо составить акт об отсутствии работника на рабочем месте.
В табеле учета рабочего времени (унифицированные формы N N Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» и Т-13 «Табель учета рабочего времени», утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты») необходимо отразить неявку работника путем проставления буквенного обозначения «НН» (неявка по невыясненным обстоятельствам).
В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
Следовательно, работодатель должен запросить у работника объяснение причин отсутствия. Работодатель, выяснив причину отсутствия, должен самостоятельно классифицировать ее как уважительную или неуважительную.
Таким образом, если работодатель расценит причину отсутствия неуважительной, то он вправе после соблюдения установленного порядка уволить работницу, которая не вышла на работу на следующий день после окончания отпуска.
В соответствии со ст. 193 ТК РФ применение взыскания должно быть оформлено приказом (распоряжением) работодателя.
После издания приказа о применении взыскания в виде увольнения и ознакомления с ним работника необходимо составить приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора за прогул (унифицированная форма N Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)», утвержденная Постановлением Госкомстата России N 1).

Правовые особенности работы во время декретного отпуска

Если же сотрудница предпочитает не использовать положенный отпуск и получать зарплату на работе, страхового случая, соответственно, не наступает, и ФСС РФ не выплачивает пособие за эти дни. Поэтому продолжение трудовой деятельности в указанной ситуации не всегда выгодно и целесообразно с финансовой точки зрения.

В этот период сотруднице, вышедшей досрочно из декрета, начисляется и выплачивается зарплата, поэтому бухгалтерии предприятия-работодателя придется производить пересчет уже выплаченного ранее декретного пособия.

Когда и при каких условиях допускается досрочный выход из декретного отпуска — экспертное мнение юриста

В ст.256 ТК РФ, посвященной отпускному периоду по уходу за родившимся до 3 лет, прописаны иные нормы. Женщина может выйти на работу досрочно в любой день отпуска. Причем может выйти как на полный, так и неполный день, а также вправе трудиться на дому, если у работодателя есть такая возможность. Подробнее о досрочном возврате на работу из ухода за ребенком.

Кадровики и бухгалтеры, как правило, называют периоды правильно. Слова «декрет» и «декретный» употребляются редко. Если же данные понятия всплывают, то чаще всего имеется в виду отпуск по беременности и родам.

Выход из декретного отпуска досрочно: как сделать все правильно

Оформляется по заявлению сотрудницы и по предоставлению листка нетрудоспособности из медицинского учреждения, где наблюдается будущая мать. Выплаты производятся сразу за все количество дней, указанных в больничном.

Тема: Уволиться раньше окончания декретного отпуска

А как бы рассчитали сумму удержания ? Можете сказать сумму?
С чего бы удержали ?
И, если б я к Вам обратилась с офиц.письмом (как к работодателю) разъяснить на основании чего удержали сумму, что бы Вы ответили?

Для того, чтобы это был выход на работу, необходим приказ о прекращении отпуска по БиР, причём только по заявлению работника. Пока его нет, отпуск продолжается в соответствии с изданным приказом. Но это лирика. Главное, что возврат назначенного пособия по БиР по любым причинам законодательством не предусмотрен.

Могут ли уволить по выходу из декретного отпуска

Отпуск, включающий в себя последние недели беременности и еще несколько после ее завершения;
Оплачиваемый отпуск для осуществления ухода за новорожденным до момента исполнения ему 1,5 года.
Неоплачиваемый отпуск для ухода за ребенком с 1,5 до 3 лет.

Могут ли уволить по выходу из декретного отпуска, если сотрудница вышла на работу после исполнения ребенку полутора лет? Есть ли разница, когда выходят на работу после того как ребенку исполнилось три года?

27 Авг 2019 etolaw 316