Если выходить из декрета некуда
Как поступить если некуда выходить из декретного отпуска (история внутри)
Да, возможно будет сложно, но попытка — не пытка. Зато в случае, если вдруг остаться в должности директора не получится, она не будет корить себя, что упустила шанс и не попробовала. Тогда можно будет со спокойной душой пойти на новое место, тем более ей предлагают. За 3 года много изменений, вероятно она найдет место, намного лучше нынешнего.
Невестка работает директором гипермаркета. Стаж работы директором — 1 год,затем 3 года — отуск по уходу за ребенком. Через месяц выходить на работу, однако человек, временно замещающий её, оченьхорошо "прижился" на этом месте. И руководство дало понять, что их более устраивает работник с 3-х летним стажем работы, чем со стажем 1 год. Как ей поступить? Простым продавцом что-то не хочется после руководителя работать. Послала резюме в другие организации, её берут.Но хочется в свой коллектив, да и работа в шаговой доступности от дома. Что посоветуете?
Некуда выходить из декрета
Здравствуйте, подскажите пожалуйста если я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за 2-м ребенком на работе весь наш отдел сократили меня вывели временно за штат до исполнения ребенку 3-х лет, после чего они имеют право меня сократить как всех? И правда ли то что если я захочу выйти на работу до того как ребенку исполнится 3 года например после 1,5 лет, то они обязаны мне предоставить тоже рабочее место либо если отдела больше нет, а часть моих обязанностей по должн.инструкции перешла в другой отдел и их выполняет др.работник на постоянной основе поставить меня туда, куда денут его? как мне быть и какими документами или статьями я могу руководствоваться в данной ситуации? Спасибо!
В соответствии со статьей 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается. Исключение составляет ликвидация организации. А согласно статьи 256 ТК РФ, На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Как выйти на работу после декрета
Отложите новые дела на потом. Если новый режим даётся тяжело, о дополнительной активности никто и не задумывается. Но иногда женщины испытывают бешеный прилив сил. Наконец-то, нужно столько всего успеть! Появляется желание посетить все выставки, каждый день ходить на тренировки или курсы иностранного языка. Особенно если в декрете вы были полностью сосредоточены на материнских делах.
Узнайте, что изменилось на рабочем месте за время вашего отсутствия. Кто пришёл в коллектив, кто из старичков остался на своём месте, кто получил повышение. Спросите, как идут дела у организации: планируется расширение, выход на новые рынки или, наоборот, впереди период жёсткой экономии на всём.
Выходить после декрета некуда(((
Как я поняла из короткого разговора — подряд ни при чём, просто работы для меня у них нет. И прозвучал намёк на "по собственному". Но я подготовилась и почитала предварительно ТК: если должность не нужна, её (т.е., меня) должны соответствующим образом сократить, так? Или это необязательно?
Я написала заявление сразу до 3-х лет, и вот через 2 недели этот срок истекает. Недели полторы назад написала письмо на электронный адрес отдела кадров (в смысле, что вот готова выйти и т.п.), ответа не получила и позвонила сама. Новая начальница ОК объяснила, что по трудовым теперь работают только медики, а весь вспомогательный персонал — по договорам подряда, которые заключаются каждый месяц. Понятно, что будет через месяц Да и сам переход — через увольнение по собственному желанию оптимизма не внушает в данных обстоятельствах.
Сокращение в декретном отпуске: нюансы законодательства
Даже если должность, на которой она работала до ухода в декрет, сокращается, за мамочкой должно сохраниться место в штате организации. В таком случае работодатель обязан предложить декретчице перевод на другую должность с окладом не ниже предыдущего. К сожалению, нередки случаи, когда уже в концу декрета женщина узнает, что выходить ей некуда — должность сокращена.
При реорганизации предприятия, реализуемом в разных формах (слияние, разделение, преобразование, подчинение, присоединение к другой организации) также нет законных оснований для увольнения сотрудниц, находящихся в декретном отпуске. Если в ходе реогранизации должность такой сотрудницы упраздняется, закон обязывает работодателя оставить ее в штате, переведя на другую должность.
Как оформить выход на работу после декретного отпуска
ВАЖНО! Даже при возникшем по вине работодателя простое работник должен выходить на работу, в ином случае компенсации за такой простой не будет. Речь идет о ситуациях, когда сотрудник может выйти на работу (не находится на больничном, его не пропускают к рабочему месту и т. д.), но не делает этого, считая, что все равно на работе делать нечего.
ВАЖНО! Если работник (-ца) выходит на работу после достижения ребенком 3 лет, работодателю не требуется как-либо документально оформлять данный факт. Но если выход из отпуска происходит досрочно, тогда работодатель на основании представленного сотрудником заявления оформляет приказ о его досрочном выходе на работу из оформленного отпуска по УзР. Ознакомление с этим распоряжением сотрудника под подпись обязательно.
Как оформить выход после декретного отпуска на работу в 2022 году
Допустим, после окончания «родового» больничного сотрудница оформила отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Какая процедура выхода из отпуска предусмотрена в таком случае? Аналогично механизму выхода на работу сразу по истечению больничного по беременности, женщине, которая возвращается к трудовым обязанностям по исполнению ребенком 3-х лет, не нужно оформлять какие-либо дополнительный документы. В общем порядке процедура выглядит так:
- данные заявителя (ФИО, должность, структурное подразделение, табельный номер);
- дата документа;
- информация о работодателе (наименование организации, ФИО, должность руководителя);
- дата желаемого возвращения к работе;
- после составления заявитель подписывает документ и подает в приемную руководителя.
Страшно выходить на работу после декрета
ГостьЗаначкаИ мне вот через 1,5 мес выходить и страшит больше не работа по дому, все успеется, гость 1 права, а то, что я как то за 3 года " не в теме" уже, позабыто много, не привычно будет точно. Ну и рано вставать для меня тоже ужс, то почти 2 с лишним года дрыхнешь по утрам с мелким и не спешишь по пробуждению, а тут в 6 подскочила и понеслось. Тяжеловато)
По поводу больничных у нас там замену предусмотрели, у девушки дочь в 1 класс пошла, то она меня подменять будет, то я ее. Но если на этой работе не задастся ( есть свои нюансы) тоже незнаю, бабушка у нас тоже работает, вощм посмотрим. Муж говорит если что, он возьмет больничный.
Новые впечатления или как выйти на работу после декретного отпуска
Не все работодатели столь честны со своими сотрудницами – некоторые просто отказывают в выходе на работу после декрета даже в назначенный срок. Аргументы разные: нет места, прошедшая реорганизация, возможные частые больничные с ребенком и прочие факты. Что делать в этом случае?
Как только женщина забеременела, она должна встать на учет в женской консультации и обязательно предупредить своего работодателя об интересном положении. В дальнейшем, предварительно женщина берет у ведущего беременность врача соответствующую справку и предоставляет ее работодателю.
Если выходить из декрета некуда
Вы же, когда выходите из очередного ежегодного отпуска не пишете «прошу меня считать приступившей к исполнению..» LanaАкадемикНа сайте с 19.03.05Сообщения: 18937В дневниках: 1306Откуда: NewSibirsk Добавлено: Пн Май 19, 2008 14:57 Чеширская Кошка писал(а): Osia, они наверное раньше выходили?Если ровно по окончанию заявления — то не надо ничего писать. Вы же, когда выходите из очередного ежегодного отпуска не пишете «прошу меня считать приступившей к исполнению..» + 1 Osia, я в сообщении выше написала почему именно так.Если женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком и пишет заявление «Прошу предоствить мне отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет…», либо «Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком с …
Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с). #2 IP/Host: 37.49.222. Дата регистрации: 20.08.2022Сообщений: 7 Re: Некуда выходить из декретного Сообщение отАнна_Сергеевнаофис находится в той же местности, что и головная организация, или в другой? Да, в одном городе #3 IP/Host: 37.49.222.
Ушла в декрет, а на моё место взяли другого человека
В данный момент нахожусь в отпуске, до этого отпуска находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. После ухода в декрет на мое место работы человек не был принят, но через год произошла реорганизация и к нашей организации присоединилась другая. Человек, который выполняет функциональные обязанности за меня, пришел из присоединенной организации.
Для того, чтобы выйти на работу вам нужно составить письменное заявление на имя начальника (директора, руководителя, главы) учреждения или предприятия, на (в) котором вы работали. Текст заявления будет звучать примерно следующим образом: Прошу досрочно отозвать меня из отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. (дата предполагаемого выхода на работу). Заявление следует писать за 3-4 недели до желаемой даты выхода, поскольку человеку, временно занимавшему вашу должность нужно дать время окончить дела и уволиться или же перевестись на иную свободную должность в пределах предприятия (учреждения).
Когда выходят из декрета
А еще не все женщины готовы три года сидеть с ребенком в декрете. По собственному желанию или по требованию работодателя, кому как повезет, иногда сотрудницы выходят раньше. Тут каждая женщина сама для себя решает, насколько это выгодно и удобно именно в ее случае.
Зарплата 3000 грн. Получу ли я декретные от зарплаты, если я проработаю всего 4 месяца или все же от прожиточного минимума, как безработная? Здравствуйте! Я ушла из декрета в декрет, не выходя на работу, работодатель говорит, что обязан мне сохранять место только на время первого декрета.
25 Янв 2019 etolaw 576