Декретный Отпуск Или Отпуск По Уходу За Ребенком Как Правильно
Как правильно оформить декретный отпуск
ВНИМАНИЕ! Если в предполагаемых датах, на которых основано оформление отпуска, возникли непредвиденные несоответствия (например, женщина родила раньше срока, переносила либо неправильно был вычислен срок беременности), сроки отпуска остаются неизменными. Чтобы его продлить, нужен новый больничный лист и на его основании оформление дополнительного отпуска.
- сохранение рабочего места в «додекретном» объеме нагрузки;
- выплата ежемесячной «работодательской» компенсации;
- учет первых 1,5 лет ухода за ребенком в пенсионный стаж;
- невозможность увольнения до выхода на работу.
Как оформляется досрочный выход из декретного отпуска: условия
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, к страховым случаям, после наступления которых, вступают в силу определенные нормы ТК РФ, предполагающие выплату компенсации при учете стажа, относят беременность, роды и само собой уход за ребенком.
- можно выйти на работу на полный день. Это говорит о том, что женщина после возвращения продолжает работать в соответствии со старым режимом, т.е. как и до того момента, как она ушла в отпуск.;
- можно вернуться на частичную занятость. Читайте советы как получить материнский капитал в Крыму.
Декретный отпуск за сестру
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
Добрый день . Хочу уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком вместо сестры .я работаю , она нет . Проживает с нами . Является ухаживающим за пожилым . Муж не проживает ее с нами и пособие не получает есть справка . У нее тоже есть справка что она не получает пособие . Какие документы мне нужны и могу ли я пойти . Заранее спасибо .желательно со ссылками на фз сразу
Декретный Отпуск Или Отпуск По Уходу За Ребенком Как Правильно
Вопрос: Жена сотрудника находится в отпуске по беременности и родам. После того, как она родит, муж планирует уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и одновременно работать. Жена состоит в трудовых отношениях.
Какие документы должна представить жена для подтверждения того, что она не находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Какой график работы (сколько часов в неделю или в день) должен быть у мужа, чтобы он совмещал работу и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Как должен оплачиваться труд во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком?
Когда отец ребенка может уйти в отпуск по уходу за ребенком (в какой срок после рождения ребенка)?
Прямой нормы о том, что отпуск по уходу за ребёнком может начинаться лишь после прекращения ОБИР как будто нет.
Определения вышеуказанных отпусков тоже нет. Исходя из названия и способов применения (Трудовой кодекс) ОБИР предоставляется для прохождения беременности, родов (и, возможно, восстановления мамы) а отпуск по уходу за ребёнком — для ухода за ребёнком. Таким образом никто не мешает одномоментно маме восстанавливаться, а папе ухаживать за ребёнком.
В декретный отпуск не выходя из отпуска по уходу за первым ребенком (размер декретных отчислений)
Первый из них – это приказ о прекращении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Его содержание и форма свободные. Однако в нем обязательно нужно указать дату, с которой отпуск по уходу за ребенком заканчивается, а отпуск по беременности и родам начинается. От этих дат зависит прекращение выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет и начисление пособия по беременности и родам. Отметим, что, согласно статье 256 ТК РФ, прекращается именно отпуск по уходу за ребенком до трех лет, несмотря на то, что пособие выплачивается только до полутора годиков.
Помимо заявления от сотрудницы понадобится еще листок нетрудоспособности. Выдать его в больнице обязаны, даже если фактически женщина не работает (п. 54 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.07 № 514).
Как правильно просить декрет — образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Также письменное оформление отпуска на основании заявления обеспечивает женщину ежемесячными выплатами для заботы о ребенке. Это государственная социальная выплата, которая начисляется с момента начала декрета до того времени, пока чаду не выполнится полтора года. Его размер вычисляется по средней заработной плате на основании предыдущих двух календарных лет.
Важно, что заявление нужно писать именно до 3 лет, а не до 1.5. Именно так требует трудовое законодательство. Если же работодатель настаивает на том, чтобы работница написала запрос на отпуск до 1.5 лет, то рекомендуем прочитать эту статью.
Сидим дома
Вы необычайно рады, что скоро станете мамой, но не хотите (или не можете) отказаться от работы? Постарайтесь, начиная с первых месяцев беременности, рационально организовать период декретного отпуска и возвращение к работе. Предлагаю вам несколько советов о том, как «правильно» уйти в декретный отпуск.
Если вы знаете, что ребенок находится в хороших руках, вы сможете вернуться к работе с без лишних драм. Начните думать о том, с кем будет оставаться малыш, когда вы выйдите на работу. Оценить все варианты и найдите решение, которое удовлетворит вас и вашего мужа и которое вы можете себе позволить. Может быть мама или свекрови смогут вам помочь, начните уже сейчас говорить с ними об этом. Если вы хотите, чтобы ваш ребенок ходил в ясли, имейте в виду, что очереди в государственные детские сады могут быть очень длинными, поэтому стоит заняться этим прямо сейчас. Вы решили доверить ваше чадо няне? Начинайте искать среди друзей и знакомых и проводить собеседования с потенциальными кандидатами.
Декретный отпуск – все нюансы оформления и продления отпуска по уходу за ребенком
Декретный отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен практически любому члену семьи. Важным условием является трудоустройство. Отпуск по уходу за ребенком бабушке может быть оформлен, если она еще не вышла на пенсию и работает. Для оформления такого декрета лицо, на которое оформляется отпуск, должно обратиться с письменным заявлением по месту работы, к которому прикрепляется, со свидетельством о рождении ребенка. Декретный отпуск может быть оформлен на:
На протяжении всего периода социального отпуска выплачивается пособие на ребенка. Выплаты в декретном отпуске осуществляются работодателем или в случае, если мама до момента родов не работала, центром социальной защиты населения. Денежное пособие назначается в соответствии с установленными нормами средней заработной платы на время оформления декрета.
Декретный отпуск: как правильно оформить
На что обратить внимание работодателям — участникам пилотного проекта? С 1 июля 2011 г. началось поэтапное реформирование системы социального страхования. В 2011 г. новая система выплат была опробована в Нижегородской области и Карачаево-Черкесской Республике. В 2012 г. участниками пилотного проекта стали еще шесть субъектов РФ: Астраханская, Курганская, Новгородская, Новосибирская, Тамбовская области и Хабаровский край.
Согласно п. 46 Порядка листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом-акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится:
LJ Magazine
Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — семьдесят) календарных дней после родов.
Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления работника.
Подробно
В мае 2007 года был утвержден законопроект о продлении срока отпуска по уходу за ребенком с 12 до 14 недель. Срок декретного отпуска в Израиле не изменялся до этого дня в течение 53 лет.
Ссылка
В соответствии с Законом о труде женщин, работница, работающая полную неделю, может отсутствовать на работе без вычетов из ее заработка в течение 40 часов в течении всего периода беременности.
Декретный отпуск, не выходя из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
«Прошу произвести расчет причитающегося мне пособия по беременности и родам исходя из заработка, начисленного за два календарных года, предшествующих году начала декретного отпуска;
В связи с тем что в 2009 и 2010 годах я находилась в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, прошу перенести расчетный период для исчисления пособия по беременности и родам, соответственно, на 2007 и 2008 календарные годы.»
Выбираем вариант «а».
Для этого требуется заявление сотрудницы, и сумма пособия по варианту «а» должна быть больше чем по варианту «б».
Так как за последние два года у сотрудницы не было доходов, необходимо заявление о замене рассчетных годов на предыдущие.
Как рассчитывается дата ухода в декрет
Чтобы спланировать рабочие дела и подготовиться к их передаче другому сотруднику, нужно рассчитать, когда начинается декретный отпуск. Это можно сделать как вручную, так и в онлайн калькуляторе.
Больничный может быть получен не в назначенный срок, а позже, но начало декретного отпуска будет числиться именно таким — за 70, 84 или 90 дней до предполагаемых родов. При этом листок нетрудоспособности разбивается на два периода:
Отпуск по уходу за ребенком и новый декретный отпуск
ВОПРОС : задаёт Соколовская Марина Викторовна ( 3 августа 2007 года )
Здравствуйте! Помогите, пож-та, разобраться в ситуации: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-ех лет ( нам 1,7 года) и уже никаких денег не получаю.
Но сейчас я жду второго ребенка, который родится в феврале 2008 года. Отсюда вытекают вопросы: на какие деньги мне расчитывать? Будет ли у меня новый декретный отпуск? Оплатят ли его? И если нет, то с какого момента начинают выплачивать пособие по рождению ребенка до 1,5 лет?
Спасибо, огромное!
ОТВЕТ : даёт »Премьер» АО
Здравствуйте Марина Викторовна!
В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 г. »Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащих обязательному социальному страхованию» № 255 – ФЗ В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков: по беременности и родам или по уходу за ребенком. В данном случае последние 12 месяцев Вы была в отпуске по уходу за ребенком поэтому полагаю пособие по беременности и родам не должно превышать 1 МРОТ за каждый полный календарный месяц. Для получения более подробной консультации запишитесь на прием к нашим специалистам.
Как правильно оформить декретный отпуск
В соответствие со старым порядком, для расчета пособия надо брать заработок женщины за последние полные 12 месяцев. Нужно сложить все выплаты, на которые начисляются страховые взносы в ФСС РФ. Получившуюся сумму надо разделить на количество календарных дней, которые приходятся на этот период. Причем из расчетного периода исключается время, когда женщина не выходила на работу, но за ней сохранялось место (скажем, любой отпуск или период болезни). Также в расчет не берутся и выплаты за это время. В тоге получается среднедневной заработок, по которому вычисляют пособие.
- Новые модифицированные правила надо будет применять только в отношении декретных и детских пособий. Для больничных все по-старому: как и сейчас, расчет возможен только по новому порядку.
- До конца года законодатели могут внести еще какие-то изменения. Вероятноть этого не велика, но, как известно, в конце года возможно все.
Декретный Отпуск Или Отпуск По Уходу За Ребенком Как Правильно
Заявление о выходе на работу раньше срока пишется на имя главы компании в произвольной форме, но обязательно включает в себя соответствующую просьбу и сроки исполнения (уведомление может быть сделано и в устной форме).
Если женщина решила уволиться и не восстанавливаться на своей должности, то срочный договор нового работника может превратиться в договор на неопределенный срок (если наниматель и сотрудник не предпринимают никаких действий против этого).
Входит ли период декретного отпуска в трудовой стаж сотрудника
Мысли о том, входит ли в трудовой стаж отпуск по беременности, особенно волнуют молодых мам, у которых нет почвы под ногами. К трём годам материнства они, как правило, становятся более осведомлёнными о своих правах и обязанностях. За любыми вопросами в подобных ситуациях стоит сразу идти в органы социальной защиты либо местные отделения Пенсионного фонда.
О том, включается ли в стаж работы период вынашивания и рождения ребёнка, любая женщина может уточнить непосредственно перед уходом на больничный. Кстати, оформить на себя первые полтора года забот о малыше могут и другие члены семьи. В таком случае этот период так же будет использоваться при начислении пенсии. Однако, оформить его может только один из родителей. Входит ли в стаж декретный отпуск, если его уже оформила на себя, к примеру, мать – конечно же, нет.
07 Июн 2019 etolaw 469