Зависит Ли От Стажа Пособие По Беременности И Родам
Пособие по беременности и родам в 2022 году
Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:
Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2022 году ей платят оба работодателя.
Страховой стаж при расчете пособия по беременности и родам
Добрый день!
Нужна консультация.
Ситуация следующая:: 31.07.2012 г. сотрудница уволилась с предыдущего места работы, где последние 2,5 года числилась и находилась в отпуске по уходу за первым ребенком. С 01.08.2012 г. она уволилась и устроилась на работу в другую организацию. Ее общий трудовой стаж не прерывался в течение 10 лет. На момент наступления декретного отпуска (получения листка нетрудоспособности из женской консультации – это будет в январе 2013 г.) она проработает в данной организации 5 месяцев.
В п.3 статьи 11, главы 3 ФЗ- 255 от 26.12.2006 г. «ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ» говорится:
Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Стаж для пособия по беременности и родам
В общем случае размер пособия по временной нетрудоспособности напрямую зависит от страхового стажа работника, величина которого определяется на день наступления временной нетрудоспособности (п. 7 Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91).
Проще говоря, сколько лет человек официально проработал, и какой стаж для больничного листа накопил, такой процент от суммы пособия по временной нетрудоспособности он получит (ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). А как рассчитывается пособие по беременности и родам? Стаж работы определяется в порядке аналогичном простым больничным или особым образом?
Зависит ли размер пособия по беременности и родам от стажа работы
После школы я проработала 3,5 месяца продавцом. Потом поступила учиться на дневное. В настоящее время университет закончила, осталась без работы, беременна. До декрета ещё 2,5−3 месяца, и у меня представилась возможность устроиться на работу. Слышала, что пособие по беременности рассчитывается в зависимости от общего трудового стажа (до 6 месяцев; более 6 месяцев).
Минимальный размер пособия по беременности и родам в месяц устанавливается в размере 50 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утверждённого Советом Министров Республики Беларусь за два последних квартала, относительно каждого месяца отпуска по беременности и родам. Сегодня это 783 905 руб. Больничный дают обычно на 4 месяца. Итого: 783 905 × 4 = 3 135 620 руб.
Как рассчитывается больничный по беременности
При подсчете суммы заработка за календарный год в него включаются все доходы работницы, на которые были начислены взносы в ФСС (ч. 2 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ). Но, как и в случае с другими соцстраховскими пособиями, при расчете больничного по беременности заработок работницы за год не может превышать предельной базы по страховым взносам в ФСС (ч. 3.2 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ).
Последний этап расчета больничного по беременности и родам – определить сколько дней отпуска должны быть оплачены и умножить это количество дней на сумму дневного пособия (ч. 5 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ). А сколько длится больничный по беременности и родам? Стандартно работницам оплачиваются 140 дней больничного по беременности и родам.
Пособие по беременности и родам не зависит от прерывности трудового стажа
Закон определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию. Предлагается отказаться от применения непрерывности трудового стажа, установить минимальные и максимальные размеры пособия, при этом сохранить положение о выплате за счет средств страхователей (работодателей) пособия за первые 2 дня нетрудоспособности.
Устанавливается пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка при общем страховом стаже восьми и более лет; 80% — от 5 до 8 лет; 60% — до 5 лет; пособие по беременности и родам в размере 100% среднего заработка.
Пособия по беременности
здравствуйте. я хочу узнать у вас по поводу пособий по беременности. общий стаж моей работы 3 года. но на последнем месте работы я проработала 7 месяцев, и через месяц мне идти в декрет! скажите, в 2022 г как рассчитываются декретные? расчет пособий по беременности в 2022 г зависит от общего стажа работы или от стажа работы на последнем месте работы?
Пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего вашего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого работодателя (других работодателей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных выше случаев, либо в одном из указанных годов вы находились в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по вашему заявлению могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Пособие по беременности и родам зависит ли от стажа
Одна из возможностей оформления планового оплачиваемого отпускного периода — после декрета по беременности и родам. Это гарантируется ст. 260 ТК РФ. Женщина может донести свое желание оформить плановый отпуск после декрета по БиР в виде заявления работодателю, а тот не имеет права ей отказать. Некоторые особенности такой отпускной очередности:
А вот если стаж работницы менее полугода, то ее пособие за месяц не может превышать МРОТ (ч. 3 ст. 11 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ). Это значит, что сумма среднедневного заработка такой работницы не может быть больше суммы МРОТ, поделенной на количество календарных дней в месяце. Поэтому прежде чем рассчитать оплату больничного по беременности и родам нужно сравнить эти показатели и выбрать меньший из них.
В какие сроки положено выплачивать пособие по беременности и родам в 2022 году
- трудоустроенные женщины;
- уволенные в связи с ликвидацией (в данный момент нетрудоустроенные);
- студентки высших учебных заведений, занимающиеся в дневной форме обучения (очной);
- служащие российской армии (по контракту).
Есть еще одно ограничение, которое указано в законопроекте. Оно выглядит следующим образом: если трудоустроенная женщина не оформляет больничный лист по случаю своей беременности и родов, то она не получит социальную выплату до тех пор, пока не уйдет в декретный отпуск. Это ограничение связано с тем, что работодатель не сможет одновременно выплачивать сотруднице как пособие, так и заработную плату.
Пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет зависит от стажа работы
От стажа не зависит. Пособие по уходу до 1,5 лет составляет 40% от средней заработной платы за предыдущие 2 года, но максимальная сумма среднего заработка, который берется для расчета, ограничена. Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет (получают все, в т.ч. неработающие) в 2022 году — на первого ребёнка 2718,34 руб.+ районный коэффициент (применяется в отдельных регионах, например, если живете на Урале + 15%); на второго и последующих детей 5436,67 руб.+ районный коэффициент. Если вы работаете и находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то для начисления пособия необходимо обращаться к работодателю — в отдел кадров и бухгалтерию. Если вы безработная — в соцзащиту по месту жительства.
Сумма пособия будет зависеть от вашей зарплаты (но больше 16 т.р. вам никто платить не будет, даже если зарплата была 100 т.р), считается за 2 полных календарных года, т.е. должны проработать 2 года. А если вообще не работаете, то лучше обратиться в службу занятости, там они вам точно подсчитают пособие (но там какие-то копейки).
Сроки выплат и расчет суммы пособия по беременности и родам
Пример: за два года вы заработали 500 тысяч рублей. При этом из 730 дней: 56 дней вы отдыхали в отпусках, 25 дней провели на больничном, а еще 230 – выходные и праздники. Получается, что всего вы проработали 419 дней. В итоге, один ваш рабочий день стоил 1 193 рубля. В отпуске по БИР вы провели четыре месяца, то есть 122 дня. Таким образом, вам должны выплатить 122*1 193=145 546 рублей.
Пособие по беременности и родам (или декретные выплаты) – это одна из мер финансовой поддержки матерей, которую предусмотрело наше государство. Следует различать вышеназванную выплату (по БИР) и пособие по уходу за ребенком. Последнее имеет право получать не только женщина, но и отец или опекун малыша. Пособие по БИР назначается только матери.
Зависит Ли От Стажа Пособие По Беременности И Родам
Пособие по временной нетрудоспособности по причине заболевания или травмы, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере (ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ):
Важно!Если в представленных работником документах о периодах работы (службы, деятельности) указаны только годы без обозначения точных дат, то за дату принимается 1 июля соответствующего года, а если отсутствует число месяца, то таковым является 15-е число соответствующего месяца (п. 27 Правил).
Пособие по беременности и родам, если общий стаж меньше 6 месяцев
работаю с 1 декабря 2014 года
з/п 15 т.руб в месяц
05.06.2022 — ухожу в декрет
Получается, что стаж чуть больше 6 месяцев
пособие по беременности и родам — формула такая:
заработок за 2 года / 730 × 140 =… руб.
расчёт идёт за 2 года заработка, которых у меня нет, за 2013 год — ничего, а за 2014 год — 1 месяц и 2 дня..
15 000 нужно делить на 30 дней (т.е. один месяц) * 140 = 70 000 руб.?
или 15 000 / 730 * 140 = 2876,7 . — это меньше МРОТ даже, поэтому насчитают по МРОТ — 27455.4 руб .
А пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет тоже не знаю как посчитать:
15000 / 730 × 30,4 × 0,4 = 249,86 руб., т.е. тоже будут платить по минимуму — 2718,34 руб.
А еще вопрос по перерыву — ранее я работала еще в 2 организациях:
А) с октября 2008 г по июль 2010
Б) и с августа 2010 по январь 2012
В) и последняя с 1 декабря 2014 по настоящее время (т.е. перерыв был более 2 лет)
