За Что Отвечает Административное Право Трудовое Право
Административное право отличается от трудового права чем
Административное право. осуществляя регулятивную функцию. использует ряд правовых средств (способов) воздействия на управленческие отношения, на установление административно-правового статуса субъектов правоотношений. Эти юридические средства называются методами правового регулирования административно-правовых отношений. Метод правового регулирования представляет собой совокупность способов, процедур, механизмов, приемов воздействия правовых норм и юридических правил на конкретные общественные отношения. Метод правового регулирования — весьма емкое понятие, состоящее из множества компонентов (порядка установления прав и юридических обязанностей субъектов соответствующих правоотношений, степени определенности их прав и автономности их действий и др.). В системе административно-правового регулирования используются все три метода (типа) правового регулирования — дозволение, предписание и запрет.
Для более глубокого понимания предмета административного права и сущности административно-правового метода регулирования необходимо осветить связь рассматриваемой отрасли права с другими, смежными отраслями права. Это важно и для характеристики социальной роли и особенностей административного права, путей его совершенствования. Наиболее тесная связь наблюдается между административным правом и конституционным правом, которое составляет основу всех отраслей права, включая и административное.
Семейное право
По решению суда с 2001 года бывший супруг должен был выплачивать 2,5(250руб) минимальной оплаты туда с последующей индексацией последней по мере ее роста. Я инвалид Iгр, колясочник. Судья уверила, что вот уже скоро ожидается изменение размера средней з/п и размер алиментов изменится. После первого повышения алименты действительно изменили, но через 2 месяца я стала получать опять по 250р. Пыталась разобраться в бугалтерии, у судебных исполнителей. Мне объяснили, что размер МРОТ на выплату алиментов не изменился. В этом году состояние моего здоровья резко ухудшилось. Я решила обратится к адвокату за помощью. От адвоката я узнала, что МРОТ на выплату алиментов так и остался в размере 100 руб. Она предлагает пересмотр размера алиментов в связи с изменением материального положения бывшего супруга. Хотелось бы узнать мнение компетентных людей на сколько реально увеличение моих алиментов, если учесть, что з/п бывшего супруга в районе 11000р. Так как я практически неподвижна мне очень важно знать, на сколько реально увеличение моих алиментов. Бывший супруг сейчас состоит в браке с инвалидом IIгр. инвалидность получена до вступления в брак. Может кто слышал об изменении МРОТ на выплату алиментов?
В Вашем случае, когда у собственников компании нет желания с Вами расставаться, нужно подстраховаться. Нужно написать заявление и вынести его на обсуждение собрания участников (в зависимости от организационно-правовой формы возглавляемой Вами компании), для того, что бы можно было точно оперировать датой, с которой отчитывается месяц, дополнительно рекомендую Вам уведомить учредителей телеграммами с уведомлением о вручении и копиями текстов для себя.
Чем отличается трудовое право от административного права
В реальной действительности общественные отношения тесно взаимосвязаны, поэтому определение их отраслевой принадлежности нередко вызывает трудности. Правовые последствия осуществления тех или иных отношений зависят от того, какой отраслью они регулируются. Трудовое регулирует не все отношения по применению труда в обществе. Это вытекает из предмета трудового. На практике возникают вопросы отграничения отношений по труду, регулируемых административным или гражданским, от трудовых отношений в сфере трудового. К трудовым отношениям близко примыкают отношения, регулируемые гражданским (например, при заключении договора подряда, поручения).
Метод правового регулирования представляет собой совокупность способов, процедур, механизмов, приемов воздействия правовых норм и юридических правил на конкретные общественные отношения. Метод правового регулирования — весьма емкое понятие, состоящее из множества компонентов (порядка установления и юридических обязанностей субъектов соответствующих правоотношений, степени определенности их прав и автономности их действий и др.).
Чем отличается трудовое право от административного права
Административное. осуществляя регулятивную функцию. использует ряд правовых средств (способов) воздействия на управленческие отношения, на установление административно-правового статуса субъектов правоотношений. Эти юридические средства называются методами правового регулирования административно-правовых отношений.
4. Защитная функция.Касается реализации конституционного права граждан на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми законными способами, включая право на забастовку. Она выражается в установлении нормального уровня условий труда, в порядке разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров и восстановлении нарушенных трудовых прав.
Административное право
Наиболее тесно административное право взаимодействует с конституционным правом. Конституционное право закрепляет основные принципы организации и функционирования исполнительной власти, место ее субъектов в государственном механизме, правовые основы их формирования, их взаимоотношений с субъектами других ветвей государственной власти, права и свободы граждан, часть которых реализуется в сфере государственного управления. Административное право берет свои начала в нормах конституционного права, детализирует и конкретизирует их, определяя при этом правовой механизм реализации прав и свобод граждан, компетенции различных звеньев системы исполнительной власти, административно-правовой статус конкретных участников управленческих общественных отношений и административно-правовые средства его защиты, формы и методы государственно-управленческой деятельности, основы ее отраслевой и межотраслевой, региональной и местной организации и т. п.
Границы действия норм уголовного и административного права определяются характером и направленностью соответствующих запретов. Нормы административного права определяют, какие деяния являются административными правонарушениями, меры взыскания, применяемые к лицам, которые совершили их. Уголовное право устанавливает, какие деяния являются преступлениями и виды наказания за их совершение.
Сравнение административного и трудового права
Взаимосвязанность правового регулирования государственной службы и наемного труда существует на протяжении всего периода существования трудового права и своим корнями уходит в начало XX-го века, когда в социально-экономической литературе был поднят вопрос, «не следует ли класть в основание нормировки прекращения трудового договора начала, сложившиеся в публичном праве относительно государственной службы, то есть тот принцип, что увольнение рабочего или служащего без дополнительного основания вообще недопустимо или обязывает работодателя к возмещению убытков».16 Сегодня институт государственной службы необходимо рассматривать как самостоятельное правовое образование, имеющее практическое оформление в виде целой системы нормативно-правовых актов.
Когда работником управляет работодатель, обеспечивая работнику необходимые условия труда, предусмотренные законодательством, работник подчиняется принятым у данного работодателя правилам внутреннего трудового распорядка (под страхом дисциплинарной ответственности за их нарушение), понятно, что такой труд самостоятельным не является, и это говорит о трудовой природе правоотношений.
Отграничение трудового права от смежных отраслей права
в) по организации труда. Если по трудовому договору работник включается в трудовой коллектив и обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязан организовывать его труд и охрану труда, то по гражданско-правовому договору гражданин не включается в состав коллектива организации, на него не распространяется обязанность выполнять меру труда, подчиняться установленному внутреннему трудовому распорядку. Иначе говоря, трудовое задание исполнитель выполняет по своему усмотрению и на свой страх и риск;
Так как трудовое право регулирует не все отношения по использованию труда в обществе, на практике часто трудно отличить отношения по труду, регулируемые трудовым правом, и отношения, регулируемые смежными с трудовым правом отраслями: административным и гражданским правом, а также правом социального обеспечения. Сходство предмета и метода указанных отраслей часто затрудняет выяснение правовой природы тех или иных фактических отношений, что нередко влечет за собой нарушение закона в правоприменительной практике. Поэтому важно иметь ясное представление о том, что входит в предмет каждой из упомянутых отраслей и в чем состоит сходство и различие в объекте правового регулирования.
Трудовое право, административное право
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как можно лишить отца родительских прав и права на опеку ребенка, если мама ребенка умерла, они находились в разводе. Ребенку 11 лет, за это время отец ни разу его не видел, алименты платил не постоянно, из роддома ребенка он не забирал. После смерти матери он хочет забрать ребенка себе. Как этого не допустить? какие документы потребуются? Благодарю за ответ.
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
Ничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом (гражданского, административного, права социального обеспечения)
С административным правом трудовое смежно связано в отношениях работников, обучающихся без отрыва от производства в школах, средних, высших и других учёных заведениях. Отношения этих работников части процесса учёбы с учебным заведением регулируются нормами административного права, а предоставление им трудовых гарантий и компенсаций в период учёбы — нормами трудового права. Трудовое право надо отграничивать и от отношений по труду, регулируемых смежной отраслью — гражданским правом. В гражданском праве с трудом связаны договоры: изобретательский, авторский, комиссии, поручения, личного подряда и т.д. В них предметом отношений являются имущественные отношения по овеществленному уже результату труда. Но он может быть выполнен по трудовому договору и по гражданскому. Если заключён трудовой договор, то на гражданина распространяется трудовое законодательство, а если гражданско-правовой, то трудовое законодательство не распространяется, поэтому сверхурочная работа не оплачивается, отпуск ему не предоставляется.
В Трудовом кодексе охрана труда определяется как система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационные, технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Трудовое право
Как можно отсудить годы (месяцы) трудовой пенсии по выслуге, когда пенсионный фонд их не засчитывает. Я не согласна с теми доводами, которые приводят в ответе. Т.к. очень много не стыковок и вывод напрашивается, что не проверка не проводилась, просто отписка. Подавала в пенсионный фонд в городе Омске, проживаю и работаю в СПБ.
Согласно Постановление Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» V. Подтверждение периодов работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица на основании свидетельских показаний 37. Периоды работы на территории Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании показаний 2 и более свидетелей, знающих гражданина по совместной работе у одного работодателя, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. К заявлению гражданина об установлении периода его работы на основании свидетельских показаний прилагаются: а) документ государственного (муниципального) органа, на территории которого произошло стихийное бедствие, подтверждающий число, месяц, год, место и характер произошедшего стихийного бедствия; б) документ работодателя или соответствующего государственного (муниципального) органа, подтверждающий факт утраты документов о работе в связи со стихийным бедствием и невозможность их восстановления; в) справка архивного учреждения или государственного (муниципального) органа, подтверждающая факт отсутствия архивных данных о периоде работы, устанавливаемом на основании свидетельских показаний. 38. При утрате документов о работе и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний 2 и более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина. К заявлению работника об установлении периода его работы на основании свидетельских показаний по указанным причинам прилагается документ работодателя либо иные документы, подтверждающие факт и причину утраты документов о работе не по вине работника и невозможность их получения. Продолжительность стажа, установленного на основании свидетельских показаний, не может в этом случае превышать половины страхового стажа, требуемого для назначения страховой пенсии. 39. При установлении периода работы на основании свидетельских показаний учитываются: а) период работы начиная с достижения работником возраста, с которого допускается заключение трудового договора в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений; б) свидетельские показания только за тот период совместной работы, в который свидетель достиг возраста, с которого допускается заключение трудового договора в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений. 40. Установление периодов работы на основании свидетельских показаний производится решением органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, форма которого утверждается Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. Указанное решение выносится на основании свидетельских показаний, данных органу, осуществляющему пенсионное обеспечение, по месту установления пенсии либо по месту жительства свидетеля. В случае если свидетель не может дать показания по состоянию здоровья или по другим уважительным причинам, свидетельские показания, заверенные в установленном порядке, могут быть представлены в письменной форме. На основании заявления гражданина период его работы на основании свидетельских показаний может устанавливаться также и до наступления условий, дающих право на страховую пенсию. 41. В случае если один из свидетелей дает показания о работе гражданина за больший период, чем другой свидетель, установленным считается период, подтвержденный обоими свидетелями. 42. Периоды работы, предусмотренные подпунктом «а» пункта 2 настоящих Правил, условием включения которых в страховой стаж является подтверждение уплаты обязательных платежей, и периоды работы, предусмотренные подпунктом «б» пункта 2 настоящих Правил, свидетельскими показаниями не подтверждаются. В случае, если ТУ Пенсионного фонда не засчитает показания, тогда в районный суд по месту нахождения ТУ Пенсионного фонда. Госпошлина 300 рублей.
Административное право: ответы на вопросы
Государственное управление регулирует отношения в сфере государственного управления. Административное право в сфере общественного правопорядка регулирует отношения связанные в сфере миграционного права, правил дорожного движения, социальные отношения и др.
Административное право — это отрасль права, которая состоит из системы правовых норм, регулирующая общественные отношения управленческой деятельности органов государственной власти, должностных лиц, которые призваны исполнять публичные функции государства. Данная отрасль права существует в сфере государственного управления и в сфере общественного правопорядка.
За Что Отвечает Административное Право Трудовое Право
Основным критерием для разграничения отраслей права служит предмет правового регулирования. Другим критерием является метод правового регулирования, т.е. специфический способ (прием), при помощи которого государство обеспечивает нужное ему поведение людей как участников регулируемых общественных отношений. Если предмет правового регулирования отвечает на вопрос, какие виды общественных отношений регулируются той или иной группой норм, то метод правового регулирования объясняет, каким образом регулируются эти отношения, как достигаются цели правовых норм.
При этом следует иметь в виду, что нормы трудового права регулируют не технологический процесс труда, а лишь социальные условия его применения, т.е. общественные формы труда. С этой точки зрения труд писателя, рационализатора, изобретателя, на огороде и т.п., если он совершается вне общественной кооперации труда, не подвергается правовой регламентации и не относится к сфере трудового права, хотя по поводу результатов данной деятельности могут возникнуть правовые отношения. Тот же труд, производимый в порядке служебного задания, порождает отношения по его применению в коллективе и становится предметом трудового права.
25 Янв 2019 etolaw 410